JENIS KOMPENSASI :

♥ Kompensasi Keuangan
berupa : Kenaikan gaji, bonus berdasarkan laba yang diperoleh, opsi saham dll 
kenaikan gaji hal permanent perlu ditambah dengan pemberian bonus berdasarkan
sesuatu.
Contoh :
Seorang manajer mendapat gaji $75.000 dan bonus tambahan 5% dari kenaikan laba
bersih yang dilaporkan  skema seperti ini menciptakan motivasi untuk naikkan laba
perusahaan  tcipta keselarasan 2 pihak

MASALAH dalam Pengaturan Kompensasi berdasarkan laba :

1. Menciptakan prilaku disfungsional misal : tangguhkan biaya perawatan mesin
2. Jika dipatok konpensasi 3% dari laba tapi < $50.000  laba ditangguhkan untuk
periode mandatang.
3. Menciptakan prilaku spekulatif manajemen seperti :
3.1. Menolak investasi peralatan canggih dan efektif  beban depresiasi rendah
 laba tinggi
3.2. Perubahan metode pencatatan persediaan
3.3. Pengurangan kerugian (penghapusan persediaan)
3.4. Penundaan pengakuan laba untuk periode berikutnya