Bimbingan Latsar CPNS Kota Kotamobagu

2018
Nama peserta : Ni Made Dwi Jayanti, S.Kep,Ns
Nip : 19890622 201903 2 003
Kelas : I (Kota Jasa)
Nomor Absen : 39

Materi : Komitmen Mutu

Oleh : Ibu Nansi Mokoagow, SE, MSC

Soal
1. Berdasarkan definisi dan karakteristik efektif dan efesien, coba saudara amati
dengan cermat adakah kejadian di instansi anda bekerja yang ada nilai tidak
efektif dan tidak efisien?
2. apa saran anda agar kejadian tersebut tidak terulang lagi?

Jawaban
1. Jumlah tenaga medis yang sangat sedikit mengakibatkan ketidakmampuannya
melaksanakan program dinas kesehatan, misalnya program posyanduyang
tidak tepat sasaran. Jumlah tenaga medis sedikit karena insentif dari
pemerintah daerah. Factor kesejahteraan pegawai memang hal penting karena
berkaitan dengan satu-satunya pendapatan resmi mereka adalah gaji
2. Puskesmas sebagai unit pelayanan kesehatan yang teristitusionalisasi
mempunyai kewenangan yang besar dalam menciptakan inovasi model
pelayanan kesehatan di daerah, untuk itu dibutuhkan komitmen dan kemauan
untuk meningkatkan/ memeratakan kualitas dan kuantitas pelayanan kesehatan
dengan melakukan revitalisasi sistem kesehatan dasar dengan memperluas
jaringan yang efektif dan efesien di Puskesmas. Peningkatan jumlah kualitas
tenaga kesehatan/ revitalisasi kader PKK, pembentukan standar pelayanan
kesehatan minimum untuk kinerja sistem kesehatan yang komprehensif, serta
memperbaiki sistem informasi pada semua tingkatan pemerintah.