Anda di halaman 1dari 1

DIVERSITY IN TECHNOLOGY

Diversity at Google

Google telah berkembang menjadi lebih dari 75000 karyawan pada tahun 2017. Wanita mendominasi
30,8 persen dari keseluruhan tenaga kerja Google di tahun 2017; hanya 2,5 persen karyawan
perusahaan berkulit hitam dan hanya 3,6 persen yang Hispanik atau Latinx. Meskipun demikian,
persentase perempuan dalam tenaga kerja Google telah berubah sedikit sejak 2014 dan 2017, naik dari
20,8 menjadi 24,5 persen dalam kepemimpinan dan dari 16,6 menjadi 20,2 persen di bidang teknologi,
dibandingkan dengan 48,1 hingga 48,4 persen dalam peran non-teknologi (misalnya, SDM, pemasaran,
dan akuntansi). Pengurangan di antara perempuan lebih rendah dari pada laki-laki, tetapi keuntungan
dalam representasi perempuan sedang dibuat terutama di antara perempuan kulit putih dan Asia.
angka-angka ini dibandingkan dengan angka-angka dari industri teknologi dan sektor swasta secara
keseluruhan; perwakilan perempuan adalah 36 persen di bidang teknologi dan 48 persen di angkatan
kerja swasta secara keseluruhan. Karyawan kulit hitam mewakili 7,4 persen staf teknologi dan 14,4
persen dari keseluruhan tenaga kerja, dan karyawan Hispanik dan Latinx masing-masing mewakili 8,0
persen dan 13,9 persen.

Sebagai kontraktor federal yang diharuskan untuk memenuhi persyaratan kesempatan yang sama,
Google telah terlibat dalam gugatan yang diajukan oleh Departemen Tenaga Kerja AS yang menuduh
bahwa Google membayar lebih rendah wanita. Pada hari saat Damore dipecat, seorang perwakilan dari
Departemen Tenaga Kerja bersaksi di pengadilan tentang investigasi yang sedang berlangsung ke
Google. Departemen telah menemukan "perbedaan kompensasi yang berkelanjutan terhadap
perempuan hampir di seluruh tenaga kerja" di Google dan "bukti kuat tentang diskriminasi yang sangat
signifikan terhadap perempuan di posisi paling umum di kantor pusat Google. Dalam sebulan, Google
dihadapkan dengan gugatan class action yang diluncurkan oleh tiga wanita bergaji rendah yang
mengatakan bahwa mereka ditempatkan di tingkat pekerjaan yang lebih rendah dan ditolak promosi
dan gerakan yang bisa meningkatkan karier mereka