Anda di halaman 1dari 2

NAMA : SRI RAHAYU

NIM : 7183220045
MATA KULIAH : AKUNTANSI SEKTOR PUBLIK

SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT : SEBUAH PERBANDINGAN ANTARA SEKTOR


PUBLIK DAN BISNIS

Reward dan Punishment merupakan salah satu sistem kompensasi dan insentif baik untuk memotivasi
agent agar bekerja atas kepentingan terbaik. Sistem reward dan punishment perlu ada karena setiap
individu yang menjadi anggota suatu organisasi memiliki perilaku yang berbeda-beda dan perlu
dimotivasi untuk mencapai tujuan organisasi. Perbedaan karakteristik organisasi sektor publik dengan
bisnis dalam hal tujuan organisasi, sifat output, hubungan antara output dan input, operasi berdasarkan
market forces, dan hubungan dengan kepuasan pelanggan menyebabkan adanya perbedaan dari segi
reward dan punishment antara sektor publik dan bisnis. Perbedaan juga tampak dari informasi-
informasi yang digunakan untuk pengukuran kinerja dan adanya anggaran yang digunakan sebagai alat
pengendalian dan tolok ukur kinerja

Daftar Pustaka
Halim, Abdul dan M. Syam Kusufi. 2014. Teori, Konsep, dan Aplikasi Sektor Publik, edisi ke-2.
Jakarta : Salemba Empat.