R A N C A N G A N P E R AT U R A N K A P O L R I

T E N TA N G

P E N I L A I A N K I N E R J A B A G I A N G G O TA K E P O L I S I A N
N E G A R A RE P U B L I K I N D O NE S I A D E NG A N
SISTEM MANAJEMEN KINERJA
MATERI
MATERI
Lanjutan . . .
1. Sistem Manajemen Kinerja yang selanjutnya disingkat SMK adalah sistem yang
digunakan untuk mengidentifikasi dan mengukur kinerja anggota Polri agar selaras
dengan visi dan misi organisasi

2. Pejabat Penilai yang selanjutnya disingkat PP adalah atasan langsung anggota Polri
yang memiliki tugas dan tanggung jawab untuk mengidentifikasi, mengukur, dan
menilai kinerja anggota Polri yang dipimpinnya

3. Anggota Yang Dinilai yang selanjutnya disingkat AYD adalah anggota Polri yang
diidentifikasi, diukur, dan dinilai kinerjanya

4. Rekan Kerja yang selanjutnya disingkat dengan RK adalah anggota Polri yang memiliki
atasan langsung yang sama dengan AYD

5. Perilaku Kerja Anggota yang selanjutnya disingkat PKA adalah setiap tingkah laku,
sikap atau tindakan yang dilakukan oleh anggota Polri atau tidak melakukan sesuatu
yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan
 Lanjutan . . .
6. Atasan Pejabat Penilai yang selanjutnya disingkat APP adalah atasan Langsung dari
PP yang memiliki tugas dan tanggung jawab menyelesaikan permasalahan pengajuan
keberatan yang diajukan oleh anggota Polri yang dinilai

7. Faktor Generik yang selanjutnya disingkat FG adalah indikator penilaian kinerja

individu yang meliputi penilaian PKA, penambahan nilai penghargaan dan
pengurangan nilai hukuman yang dilakukan oleh anggota Polri

8. Faktor Spesifik yang selanjutnya disingkat FS adalah indikator penilaian kinerja

individu yang meliputi kontrak kerja dan tugas tambahan
1 
2 
3 
4 
ANGGOTA POLRI DARI PANGKAT BHAYANGKARA DUA S.D. PANGKAT
KOMISARIS JENDERAL

KOMISARIS JENDERAL

BHAYANGKARA DUA
SEMESTER I SEMESTER II

JUNI DESEMBER

JANUARI JULI

DALAM 1 (SATU) TAHUN DILAKSANAKAN DUA KALI:

1. SEMESTER
1. SEMESTER II :: BLN
BLN JANUARI
JANUARI s.d
s.d JUNI
JUNI
2. SEMESTER
2. SEMESTER II
II :: BLN
BLN JULI
JULI s.d
s.d DESEMBER
DESEMBER
 TAHAP I TAHAP II
PERENCANAAN PEMANTAUAN
KINERJA KINERJA

TAHAP IV TAHAP III

EVALUASI
PENILAIAN
KINERJA
KINERJA
 2. PEMANTAUAN KINERJA

KONTRAK
KERJA

FS
TUGAS
TAMBAHAN

SMK
PERILAKU
1 2 3 4 5 6
KERJA
ANGGOTA
FG
FG PENGHARGA
AN

HUKUMAN
2.PEMANTAUAN KINERJA

1. PERENCANAAN KINERJA= 3. PENILAIAN KINERJA

MEMAHAMI UNSUR PENILAIAN 4. EVALUASI KINERJA
KINERJA DAN MEMBUAT
KONTRAK KERJA
MAKS TGL 15 JAN DITETAPKAN)
 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH JAWA TENGAH
RESOR KLATEN

KONTRAK KERJA TAHUN 2016

SEMESTER I

Nama : SURYA INDRA KESUMA

Pangkat : AIPTU
NRP : 65090709
Jabatan : KASAT TAHTI
Satuan Kerja : POLRES KLATEN

Dengan ini menyatakan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

TARGET CAPAIAN TARGET CAPAIAN

PEKERJAAN PEKERJAAN
NO URAIAN PEKERJAAN INDIKATOR PEKERJAAN
TRIWULAN I TRIWULAN II SEMESTER I
Kuant Mutu Kuant Mutu Kuant Satuan Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 Membuat rencana kegiatan mingguan Jumlah Rengiat yang disusun
13 100 12 100 25 Dok 100

2 Melaksanakan pembinaan fungsi tahanan di % tahanan yang dibina

lingkungan Polres Klaten pada hari kerja 100% 100 100% 100 100% Tahanan 100

3 Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang tahanan Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan, fasilitas ruang
secara berkala, mengendalikan dan memonitor tahanan, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan 66 100 66 100 132 Giat 100
jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan. serta melaporkan jumlah tahanan secara berkala

4 Melaksanakan pendataan barang bukti di % barang bukti yang didata

lingkungan Polres Klaten. 100% 100 100% 100 100% Barang Bukti 100

5 Melaksanakan anev mingguan Jumlah anev mingguan yang dilaksanakan 13 100 12 100 25 Giat 100

Uraian pekerjaan dan target capaian pekerjaan di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai pedoman PP dalam menilai kontrak kerja yang harus saya laksanakan.

Klaten, 5 Januari 2016

Anggota Yang Dinilai Anggota Yang Dinilai

SURYA INDRA KESUMA SURYA INDRA KESUMA

AIPTU NRP 65090709 AIPTU NRP 65090709
7 PEDOMAN DALAM MENILAI OUTPUT MUTU
Lanjutan . . .
Lanjutan . . .
Lanjutan . . .
Lanjutan . . .
Lanjutan . . .
1. PENILAIAN PERILAKU KERJA (PKA)

1. KEPEMIMPINAN 6. EMPATI

2. ORIENTASI 7. KOMITMEN
PELAYANAN TERHADAP
ORGANISASI
3. KOMUNIKASI
8. INISIATIF
4. PENGENDALIAN
EMOSI 9. DISIPLIN

5. INTEGRITAS 10.KERJASAMA
Lanjutan . . .
1. PP/RK MENGISI NAMA, PANGKAT, NRP, JABATAN DAN SATUAN KERJA AYD;
2. PP/RK MEMBACA DAN MEMAHAMI DENGAN BAIK FAKTOR KINERJA DAN
STANDAR KINERJA YANG ADA YANG AKAN DIGUNAKAN UNTUK MENILAI KINERJA
AYD;
3. PP/RK MEMBERI NILAI 0 – 100 PADA SETIAP CAPAIAN FAKTOR KINERJA;
4. PP/RK MENGISI KOLOM JUMLAH NILAI PKA;
5. PP MENGISI KOLOM PKA:
a. NILAI PKA PEJABAT STRUKTURAL = ((JUMLAH NILAI PKA : 10)X 60%)
b. NILAI PKA PEJABAT NON STRUCTURAL = ((JUMLAH NILAI PKA : 9)X 60%)
6. RK MENGISI KOLOM NILAI PKA:
c. NILAI PKA PEJABAT STRUKTURAL = ((JUMLAH NILAI PKA : 10)X 20 %)
d. NILAI PKA PEJABAT NON STRUKTURAL = ((JUMLAH NILAI PKA : 9)X 20 %)
Lanjutan . . .
Lanjutan . . .
Lanjutan . . .
Lanjutan . . .
Lanjutan . . .

1. PP MENGISI NAMA, PANGKAT, NRP, JABATAN, DAN SATUAN KERJA AYD.

2. PADA SETIAP BARIS PP MENULIS URAIAN SINGKAT HUKUMAN PADA KOLOM 2,

MENULIS JENIS HUKUMAN PADA KOLOM 3 SERTA MENULIS NILAI HUKUMAN
PADA KOLOM 4 SEBAGAIMANA DOKUMEN HUKUMAN YANG DIMILIKI AYD PADA
SETIAP SEMESTER.

3. PP MENGISI REKAPITULASI PENGURANGAN NILAI HUKUMAN

RUMUS PENGURANGAN NILAI HUKUMAN = HASIL PENJUMLAHAN DARI SETIAP

NILAI HUKUMAN BERDASARKAN JENIS HUKUMAN.

4. PP MENYERAHKAN FORMULIR PENGURANGAN NILAI HUKUMAN YANG TELAH

DITANDA TANGANI PP DAN AYD KEPADA PEJABAT PENGEMBAN FUNGSI SDM.
4. NILAI FAKTOR GENERIK (FG)
a. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR NILAI AKHIR PENILAIAN KINERJA

1. AYD mengisi nama, pangkat, NRP, jabatan, dan satuan kerja AYD;
2. AYD menuangkan hasil penjumlahan nilai, meliputi:
a. nilai FG
b. nilai FS
c. nilai kinerja = (nilai FG x 40 %) + (nilai FS x 60 %)
3. AYD mengajukan kepada PP hasil rekapitulasi nilai kinerja;
4. PP melakukan verifikasi terhadap hasil rekapitulasi nilai kinerja;
5. Berdasarkan hasil verifikasi PP selanjutnya PP memanggil AYD untuk
menjelaskan untuk menandatangani formulir nilai akhir hasil
penilaian kinerja; dan
6. PP menyerahkan formulir nilai akhir hasil kinerja yang telah ditanda
tangani PP dan AYD kepada pejabat pengemban fungsi SDM.
 1 RENTANG NILAI : 0 - 100
A. SANGAT BAIK = 81 –100
B. BAIK = 71 – 80
C. CUKUP = 61 – 70
D. KURANG = 60 KEBAWAH

DALAM HAL DIPEROLEH NILAI DESIMAL,

2 MAKA DILAKUKAN PEMBULATAN
A. 0,01 S.D. 0,49 DILAKUKAN PEMBULATAN KEBAWAH
B. 0,50 S.D. 0,99 DILAKUKAN PEMBULATAN KEATAS

NILAI DI BAWAH ATAU SAMA DENGAN 60 (ENAM

3 PULUH) DINYATAKAN TIDAK MENCAPAI TARGET
KINERJA
AYD BERHAK AJUKAN KEBERATAN ATAS
PENILAIAN YG TLH DILAKUKAN DGN TDK
MENANDATANGANI FORMULIR REKAP PENILAIAN
KINERJA

PROSES PENGAJUAN KEBERATAN

1. PALING LAMBAT 1 MINGGU STLH AYD PENYERAHKAN
FORMULIR ISIAN KEBERATAN APP
2. APP MEMANGGIL PP, RK & AYD UTK KLARIFIKASI
PENILAIAN
3. APABILA HASIL KLARIFIKASI PENILAIAN KINERJA
DITEMUKAN PERBEDAAN MAKA APP MEMUTUSKAN
BERIKAN PENILAIAN AKHIR
A. PE R E NCA NA A N KI N E R JA
1. PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BAGI ANGGOTA POLRI
YANG MELAKSANAKAN BKO ATAU PENUGASAN LUAR
NEGERI ATAU BERTUGAS DILUAR STRUKTUR
ORGANISASI POLRI, DILAKUKAN DI TEMPAT YANG
BERSANGKUTAN DITUGASKAN

2. PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BAGI ANGGOTA POLRI

YANG CUTI BERSALIN ATAU CUTI SAKIT DIBANTU
PEJABAT PENGEMBAN FUNGSI SDM DGN TIDAK
MENCANTUMKAN TARGET CAPAIAN PEKERJAAN PADA
WAKTU MENJALANI CUTI BERSALIN/CUTI SAKIT.
Lanjutan . . .

3. BATAS WAKTU PENETAPAN KONTRAK KERJA:

a. PERIODE SEMESTER SATU DITETAPKAN PALING LAMBAT

TANGGAL 15 JANUARI PADA SETIAP TAHUN
b. PERIODE SEMESTER DUA DITETAPKAN PALING LAMBAT
TANGGAL 15 JULI PADA SETIAP TAHUN.

4. DALAM HAL AYD MUTASI KONTRAK KERJA TETAP DISUSUN PADA

AWAL BULAN MUTASI SESUAI DENGAN SURAT PERINTAH
MELAKSANAKAN TUGAS ATAU BERITA ACARA SERAH TERIMA
JABATAN.
Lanjutan . . .

5. KONTRAK KERJA DAPAT DIREVISI APABILA:

a. T E R J A D I M U TA S I A Y D A T A U P P.

b. AYD MELAKSANAKAN TUGAS KEDINASAN

c. A D A N YA P E R U B A H A N P R O G R A M , K E G I ATA N ,
ALOKASI ANGGARAN YANG MEMPEN GARUHI
CAPAIAN TUJUAN DAN SASARAN

d. ADANYA PERUBAHAN P R I O R I TA S ATA U

ASUMSI YANG B E R A K I B AT SECARA
SIGNIFIKAN DALAM PROSES CAPAIAN
TUJUAN DAN SASARAN.
1 FAKTOR SPESIFIK :
Nilai FS = (Nilai Kontrak Kerja + Nilai Tugas Tambahan)
Nilai Kontrak Kerja = (N.Kontrak Kerja Triwulan + N.Kontrak Kerja Triwulan ): 2 x 80 %
Nilai Tugas Tambahan = (Jumlah Tugas Tambahan Yang Dilaksanakan x 4)
(NILAI PALING TINGGI FS 100 )

FAKTOR GENERIK:
2 Nilai FG = (Nilai PKA dari PP x 60%) + (Nilai PKA dari RK x 20%) + (Nilai Penghargaan)-
(Nilai Hukuman)
Keterangan:
a. Apabila AYD tdk memiliki RK, nilai PKA hanya diberikan oleh PP
b. Hasil Penjumlahan Nilai PP & RK Paling Tinggi 80
c. Nilai Penghargaan paling tinggi 20 point, apabila lebih dari 20 diberi nilai 20 dan
diberi catatan

3 NILAI AKHIR PENILAIAN KINERJA:

Jumlah Nilai Akhir = (NILAI FG x 40%)+(NILAI FS x 60%)

( NILAI KOMULATIF PALING TINGGI 100 )