 Managerial psychology

Principles Of Management (8th Edition). George R. Terry, Stephen G. Franklin. 1994.

Manajemen adalah suatu proses yang membedakan atas perencanaan,  pengorganisasian,

penggerakkan, pelaksanaan dan pengawasan, dengan memanfaatkan  baik ilmu maupun seni,
agar dapat menyelesaikan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya”. Manajemen adalah
pencapaian tujuan yang ditetapkan terlebih dahulu dengan mempergunakan kegiatan orang lain

 Human Resources Management (HRM). 

http://mie.binus.ac.id/2016/08/02/apa-itu-human-resources-management/

Pengertian dari Human Resources Management  adalah suatu cara yang dibuat untuk mengatur
sumber daya (tenaga kerja) yang ada di dalam perusahaan yang digunakan untuk
memaksimalkan setiap individu secara efektif, sehingga tujuan bersama dapat tercapai.

 Organizational Behavior

anahuraki.lecture.ub.ac.id/files/2012/02/BAB-2-ORIENTASI-KONSEP-PO.ppt

Pengertian dari Organizational Behavior adalah interaksi manusia dalam organisasi dan
dampaknya pada kinerja organisasi. Ini digunakan untuk mengetahui dampak dari perilaku
manusianya terhadap eke efektifan oragnisasi tersebut.

 Personnel Psychology (HR)

related:psi212.weblog.esaunggul.ac.id/wp-content/uploads/sites/676/2014/11/Psikologi-Industri-
dan-Organisasi-Pertemuan-1.pptx

bidang psi yg terkait dng rekruitmen, seleksi, pelatihan, penilaian karya, promosi, transfer dan
terminasi.

Apa itu work psycgology? Ilmu yang mempelajari perilaku / tingkah laku dan gejala-gejala
kejiwaan manusia dalam hubungannya dengan dunia kerja, baik individual, interpersonal,
manajerial maupun organisasional
Tujuannya adalah menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik, sehat, nyaman, serasi
dan aman, yang akan mendukung upaya peningkatan produktivitas.
Manfaatnya untuk memecahkan masalah-masalah penting yang berkenaan dengan penggunaan
tenaga manusia di dalam dunia kerja.

https://simponi.mdp.ac.id/materi201020112/SP330/062136/SP330-062136-583-2.pdf

https://parhusip.files.wordpress.com/2008/10/psikologi-kerja.pps