Teori dalam psikologi dapat didefinisikan sebagai kumpulan gagasan yang teratur

yang berfungsi memprediksi apa yang seseorang akan lakukan, pikirkan atau rasakan.
Terdapat beberapa elemen dalam teori psikologi, antara lain sebagai berikut:

1. Perilaku, pikiran atau emosi tertentu yang bersangkutan. Ini harus memiliki signifikansi
untuk urusan manusia,
2. Perbedaan antara orang-orang dengan ciri khas mereka dapat berupa perilaku, pikiran atau
emosi yang bersangkutan.
3. Faktor situasional apa pun yang mungkin mempengaruhi apakah perilaku, pikiran, atau
emosi yang terjadi terjadi.
4. Setiap konsekuensi dari interaksi antara 2 dan 3 untuk perilaku, pikiran atau emosi.
5. Setiap cara di mana terjadinya perilaku, pikiran atau emosi tertentu yang mungkin terjadi
serta dapat memberi umpan balik untuk menghasilkan perubahan dalam 2 dan 3.

Psikologi pekerjaan sebagian besar berpusat pada masalah.

Dalam perspektif industri, Psikologi pekerjaan menyangkut interaksi antara individu dan
pekerjaan mereka, dan hubungan antara orang-orang dalam lingkungan kerja. Ini termasuk
pemilihan staf, pelatihan, bimbingan kejuruan, pengembangan manajemen, ergonomi,
pengembangan organisasi, kesempatan yang sama dan perancangan ulang pekerjaan antara
lain. Mereka harus memahami dampak organisasi dari teknik mereka, dapat mengerjakan
masalah 'makro' seperti perubahan organisasi dan perencanaan sumber daya manusia, dan
dapat menunjukkan kemungkinan dampak finansial dari rekomendasi mereka. Mereka harus
bisa berbicara bahasa bisnis, dan berkomunikasi dengan berbagai macam orang. Mereka
perlu terbuka terhadap gagasan dan teknik baru, termasuk yang berasal dari luar psikologi
(Offerrmann and Gowing, 1990).

Sumber : Work Psychology Understanding human behaviour in the workplace SECOND

EDITION, John Arnold, Cary L. Cooper Ivan T. Robertson.