BAB I

PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Masalah yang penting bagi suatu kelompok atau organisasi kelembagaan adalah kepemimpinan.
Hal ini dikarenakan pemimpin merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh bagi
keberhasilan suatu organisasi atau lembaga tersebut mencapai tujuan.
Pemimpin adalah seorang yang mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi individu dan
kelompok untuk dapat bekerja sama mencapai tujuan yang telah ditentukan. Pemimpin dan
kepemimpinan masa depan, erat kaitannya dengan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh
bangsa ini. Bangsa ini masih membutuhkan pemimpin yang kuat di berbagai sektor kehidupan
masyarakat, pemimpin yang berwawasan kebangsaan dalam menghadapi permasalahan bangsa
yang demikian kompleks. Kepemimpinan merupakan salah satu isu dalam manajemen yang masih
cukup menarik untuk diperbincangkan hingga dewasa ini. Media massa, baik elektronik maupun
cetak, seringkali menampilkan opini dan pembicaraan yang membahas seputar kepemimpinan.
Peran kepemimpinan yang sangat strategis dan penting bagi pencapaian misi, visi dan tujuan,
merupakan salah satu motif yang mendorong manusia untuk selalu menyelidiki seluk-beluk yang
terkait dengan kepemimpinan.
Hal ini membawa konsekuensi bahwa setiap pimpinan berkewajiban memberikan perhatian yang
sungguh-sungguh untuk membina, menggerakkan, mengarahkan semua potensi bawahannya agar
terwujud volume dan beban kerja yang terarah pada tujuan. Pimpinan perlu melakukan pembinaan
yang sungguh-sungguh terhadap bawahan agar dapat menimbulkan kepuasan dan komitmen
sehinga pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja yang tinggi.
1.2 Rumusan Masalah
2 Apakah yang dimaksud dengan kepemimpinan?
3 Bagaimana pemaparan materi masalah kepemimpinan pada buku utama?
4 Bagaimana pemaparan materi masalah kepemimpinan pada buku pembanding 1?
5 Bagaiman pemaparan materi pada buku pembanding 2?
6 Apa saja kelebihan dan kekurangan dari buku utama, pembanding 1 dan pembanding 2?