INTRODUCCION
LA CONTRATACION Y LA SUBCONTRATACION
EL SUMINISTRO DE PERSONAL
LA JORNADA DE TRABAJO
DISTRIBICION DE LA JORNADA
LOS DESCANSOS
JORNADA EXTRAORDINARIA
LA JORNADA PARCIAL
EL FERIADO
LAS GRATIFICACIONES
DESCUENTOS DE LA REMUNERACIONES.
A) DEBER DE PROTECCION.
B. REGLAMENTO INTERNO
C- DEBER DE LEALTAD
EL PRINCIPIO DE LA BUENA FÉ
( art. 206 inc. 1º). Ahora, si tienen derecho a sala cuna, la hora de
permiso se ampliará el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta
entre el lugar de trabajo y la sala cuna, correspondiéndole a la
empresa pagar el valor del transporte necesario. (art. 206. inc. 2º)
h)DESCANSO PRE Y POST NATAL. El primero es de 6
semanas antes del parto y el segundo de 12 semanas después de
ocurrido. Si la madre fallece en el parto, el post natal, o lo que reste de
él, le corresponderá al padre. Habrá derecho a permisos
suplementarios si se produce enfermedad durante el embarazo o
después del parto. Quienes tengan la tuición de un menor de edad
inferior a 6 meses, en el mismo orden de preferencia anterior, tendrán
derecho a permiso por 12 semanas ( art. 95).
i)ENFERMEDAD DEL MENOR. Habrá derecho a permiso toda
vez que la salud de un niño menor de un año requiera atención en el
hogar. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos puede
hacer uso del permiso, a elección de la madre. Este derecho lo
tendrán también quienes tengan la tuición del menor ( art. 199).
Todos los permisos referidos en las letras h) e i) no otorgan
derecho a remuneración. Sin embargo, la trabajadora o, en su caso,
el trabajador, tiene derecho a percibir un subsidio que aporta el Estado
y que paga la entidad previsional correspondiente.
j)POST NATAL MASCULINO .Es el que se otorga al padre en
caso de nacimiento de un hijo, con derecho a remuneración; dura 5
dias ; puede hacer uso de él de corrido desde el parto o bien
distribuirlo dentro del primer mes a contar del nacimiento.(art.195)
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EL DESPIDO INDIRECTO
EL FINIQUITO
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LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
CLASES DE SINDICATOS
EL DIRECTORIO SINDICAL
LA ASAMBLEA
PATRIMONIO SINDICAL
LA NEGOCIACON COLECTIVA
FORMAS DE NEGOCIACION
LA HUELGA
DESARROLLO DE LA HUELGA
REANUDACION DE FAENAS
En los casos en que una huelga o lock out que por sus
características, oportunidad o duración causare grave daño a la salud,
al abastecimientos de bienes o servicios a la población, a la economía
del pais o a la seguridad nacional, el Presidente de la República podrá
decretar la reanudación de faenas. Los trabajadores deben
reintegrarse a sus labores en las mismas condiciones vigentes al
momento de presentar el proyecto de contrato colectivo y la
negociación se someterá a arbitraje obligatorio ( art. 385 ).
74
EL CONTRATO COLECTIVO
EXTENCION DE BENEFICIOS
78
EL CONVENIO COLECTIVO
PRESCRIPCIÓN Y FISCALIZACION
LA JURISDICCION LABORAL