Planificación Estratégica Personal: Año Nuevo ABC

Para muchas personas el período de Navidad y Año Nuevo es un tiempo de

reflexión, de esperanza, el sueño y el deseo que el Año Nuevo trae salud, paz,
armonía, felicidad y logros.

Hay muchos mensajes hermosos que hemos recibido de nuestra gran red de
amigos para desearles salud, felicidad, gozo, paz, armonía, éxito y logros, entre
otros. Además de todo esto, tenemos nuestros propios deseos, metas y
objetivos. Entonces, ¿qué todo lo bueno que tiene lugar durante los 365 días
por delante? A veces parece que estamos viviendo en un círculo vicioso, los
365 días del pasado y nada ha cambiado! ¿Alguna vez has sentido así?

El combustible de nuestra vida es nuestros sueños, sueños de ser feliz (nuestro

mayor sueño y meta), viajar, tener o comprar un coche nuevo, la compra de
una propiedad, pasó el examen de ingreso, el crecimiento profesional, entre
otros. Pero, ¿cómo hacer que estos sueños en realidad? ¿Son viables?

Créeme, muchas veces, la responsabilidad de hacer realidad nuestros sueños

es nuestra, es decir, nuestro éxito depende de nosotros. Así que si sólo
depende de nosotros cómo transformar el círculo vicioso y un círculo virtuoso?
¿Qué falta?

La falta de planificación y gestión. Una planificación estratégica y gestión de

personal similar a la producida por las organizaciones, siguiendo una secuencia
de comandos básicos: definir su misión, visión, valores, objetivos, análisis del
entorno, la estrategia y los indicadores de desempeño.

En su declaración de la misión y la pregunta para reflexionar sobre lo que es

incompleto en su vida, ¿qué te gustaría aprender, etc. Un ejemplo de
declaración de la misión personal sería "hacer una diferencia a la gente a mi
alrededor y cuidar de mi familia, el establecimiento de fuertes redes sociales y
promover los cambios necesarios"

Para imaginar la declaración de visión es de 365 días a partir de ahora y el

proyecto de la película sobre su vida. Un ejemplo de una declaración de visión
personal sería "una de las referencias en el liderazgo y la integridad de las
personas a mi alrededor, participando en las decisiones y las direcciones de
ellos.

Los valores guían de nuestras decisiones y guían nuestra conducta en el

cumplimiento de nuestra misión personal. Por lo tanto, debe responder: ¿Qué
valor? ¿Qué es importante para usted? ¿Qué no te das por vencido? Ejemplos
de valores: la familia, la integridad, el respeto, la ética, la confianza, la
sinceridad lealtad, y otros.

ã Prof. MSc. Gerisval Pessoa

Después de las declaraciones anteriores, a continuación, hacer una crítica, es
decir, una auto-evaluación en la que identifica sus fortalezas y desarrollar sus
puntos. Bueno, para las personas que las cosas sucedan suerte se escribe con
tres letras "CAO": Conocimiento, Actitud y Opportunity.

A modo de ejemplo:

Sus puntos fuertes: dinámico, creativo, divertido, innovador, fácil de relacionar,

comunicador comprometido, entusiasta y liderazgo.

Los puntos a desarrollar (mejorar): escuchar más, ser paciente, enfocada, ser
más disciplinados, etc.

Ahora defina sus metas personales, profesionales y espirituales. Es decir,

definir y especificar sus sueños. ¿Qué quieres ganar, comer, experimentar,
aprender, la experiencia, la práctica en los próximos 365 días, sin olvidar su
misión.

Por lo general la gente tiene muchos objetivos y, a veces no pueden realizar

todas. No sea que no se dan cuenta los más importantes y que depende
únicamente de nosotros mismos, una vez más sigue una regla de las
organizaciones el principio de "centrarse en las prioridades."

Sugiero entonces, el uso de "prioridad de la matriz de ABC" (A - Autonomía, B -

Beneficio y C - Costo)

Una lista de todos tus sueños y metas:

Tasa de cada factor utilizando la siguiente regla:

Autonomía:

Nota 5 - La responsabilidad para el logro de la meta depende exclusivamente

de usted
Nota 3 - La responsabilidad para el logro de la meta depende de usted y su
familia
Nota 1 - La responsabilidad para el logro de la meta depende de otros

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Beneficio:

Nota 5 - Los resultados de esta meta se beneficiarán todos los que están a mi
alrededor

Nota 3 - Los resultados de esta meta se beneficiarán todos los que son mi
familia

Nota 1 - Los resultados de esta meta se beneficiarán sólo a mí.

Costo:

Nota 5 - No hay necesidad de gastar para lograr este objetivo

Nota 3 - Los costos son bajos para lograr este objetivo
Nota 1 - Los costos son altos para lograr estos objetivos

Resultado = (A x A x C)

Centrarse en los objetivos que obtuvieron un puntaje.

Para los objetivos prioritarios, a continuación, hacer su detalle, la definición de

valor y tiempo para su cuidado. Así que está definiendo sus propias metas. Por
ejemplo: Para viajar a Bariloche en abril, comenzar un MBA en administración
de empresas de FGV en marzo. Comprar un coche nuevo como Peugeot 307
completa hasta octubre.

Trate de identificar las oportunidades y amenazas (externas situaciones

actuales y / o futuros) que pueden afectar el logro de sus objetivos.

Ahora es el momento de definir sus estrategias. Haga una lista de acciones que
tiene que hacer o decidir, teniendo en cuenta el medio ambiente (oportunidades
y amenazas) para alcanzar los objetivos, siempre consciente de sus valores.
Como ejemplo de actuación: Para ir a Bariloche en abril que necesita para
hacer una reserva de capital.

Adoptar un diario del futuro con todos los objetivos prioritarios y sus acciones.
Establecer una meta para cada indicador de rendimiento, es decir, una manera
de tener una comprensión de cómo el curso cumple con los objetivos.

Ahora que todo está previsto, sin más tiempo que perder, poner en práctica
todo lo que estaba previsto. Mantener actitud y el círculo virtuoso de vivir su
vida, porque al final del año tendrá nuevos sueños y metas por alcanzar.

ã Prof. MSc. Gerisval Pessoa