Anda di halaman 1dari 8

KATA PENGANTAR DAN PENGESAHAN

KEPALA PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BEA DAN CUKAI

Menunjuk Surat Keputusan Kepala Pusat Pendidikan dan Pelatihan Bea


dan Cukai nomor KEP-46/PP.5/2012 tanggal 23 April 2012 hal Pembentukan Tim
Penyusunan Modul Pendidikan dan Pelatihan pada Pusdiklat Bea dan Cukai
Tahun Anggaran 2012, maka kepada Sdr. Max Franky Karel Rory, S.T., M.E dan
Drs. A. Dimyati, M.M telah ditugaskan menyusun Modul Tata Nilai dan Budaya
Organisasi DJBC untuk Diklat Teknis Substantif Spesialisasi (DTSS) Kepatuhan
Internal.

Oleh karena modul sebagaimana terlampir telah diseminarkan dan telah


dilakukan perbaikan sesuai dengan masukan dan saran hasil seminar, serta
mengacu pada peraturan penyusunan modul yang berlaku, maka dengan ini
kami nyatakan Modul tersebut sah dan layak untuk menjadi Modul DTSS
Kepatuhan Internal di lingkungan Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan.

Pada kesempatan ini kami ucapkan terima kasih kepada penyusun dan
semua pihak yang telah membantu penyelesaian modul tersebut.

Demikian kata pengantar dan pengesahan ini dibuat untuk dipergunakan


sebagaimana mestinya.

Jakarta, Desember 2012


Kepala Pusdiklat Bea dan Cukai

 
Agus Hermawan
 
DAFTAR ISI

Halaman
HALAMAN JUDUL……………………………………………………………………
KATA PENGANTAR…………………………………………………………………
DAFTAR ISI…………………………………………………………………………… i
DAFTAR TABEL ……………………………………………………………………… v
DAFTAR GAMBAR…………………………………………………………………… vi
PETUNJUK PENGGUNAAN MODUL……………………………………………… vii
PETA KONSEP MODUL…………………………………………………………… viii
A. PENDAHULUAN
1 Deskripsi Singkat………………………………………………………… 1
2 Prasyarat Kompetensi…………………………………………………… 3
3 Standar Kompetensi dan Kompetensi Dasar………………………… 3
4 Relevansi Modul...………………………………………………………. 4
B. KEGIATAN BELAJAR
Kegiatan Belajar 1
KONSEPSI TATA NILAI & BUDAYA ORGANISASI
1.1. Uraian dan Contoh
A. Struktur Dasar Konseptual Organisasi…………………………..…4
B. Pengertian dan Fungsi Tata Nilai & Budaya Organisasi…………8
1.2. Rangkuman…………………………………………………………………10
1.3. Tes Formatif 1…………………………………………………………… 11
1.4. Umpan Balik dan Tindak Lanjut...…………………………………….…13
Kegiatan Belajar 2
TATA NILAI & BUDAYA ORGANISASI DJBC
2.1. Uraian dan Contoh
A. Nilai-Nilai Dasar Budaya Kerja Aparatur Negara…………………14
B. Nilai-Nilai Kementerian Keuangan................................................25
C. Aplikasi Tata Nilai & Budaya pada DJBC……………………….. 29
2.2. Rangkuman……………………………………………………………… 36
2.3. Tes Formatif 2 …………………………………………………….…… 37
2.4. Umpan Balik dan Tindak Lanjut........................................................ 40
PENUTUP………………………………………………………………………….... 41
TES SUMATIF………………………………………………………………………. 42
KUNCI JAWABAN………………………………………………………………….. 43
GLOSSARY.......................................................................................................... 46
 

Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi - DTSS Kepatuhan Internal | i  


PETUNJUK PENGGUNAAN MODUL

Sebelum anda mempelajari modul ini, sebaiknya anda membaca terlebih


dahulu petunjuk penggunaan berikut ini.

1) Dalam modul ini disediakan peta konsep yang mengambarkan hubungan


kasualitas materi dalam kegiatan belajar yang satu dengan yang lainnya.
Dengan peta konsep tersebut akan memudahkan Anda dalam memahami
kompetensi apa saja yang harus dikuasai agar tercapai standar kompetensi
yang diinginkan.
2) Mata diklat ini memiliki alokasi waktu sebanyak 6 jamlat dengan modul yang
terbagi atas 2 kegiatan belajar. Pembagian kegiatan belajar tersebut telah
disesuaikan dengan alur implementasinya sehingga pemahaman satu materi
akan sangat penting sebagai modal Anda dalam memahami kegiatan belajar
berikutnya.
3) Di setiap akhir bagian kegiatan belajar terdapat tes sumatif yang disediakan
guna menguji tingkat pemahaman Anda setelah memperoleh pengajaran.
Jawablah setiap pertanyaan dalam tes tersebut, dan nilai yang anda peroleh
agar dijadikan sebagai umpan balik untuk menilai lagi apakah materi dalam
kegiatan belajar sudah Anda kuasai dengan baik atau belum.
4) Guna memudahkan Anda dalam memahami materi dalam modul ini,
Pengajar nantinya akan banyak melakukan simulasi atau latihan selama
proses pembelajaran berlangsung.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ii   | Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi - DTSS Kepatuhan Internal


 
PETA KONSEP

Dalam mempelajari modul ini, agar lebih mudah dipahami maka disarankan
kepada peserta diklat untuk mempelajari peta konsep modul. Dengan demikian,
pola pikir yang sistematik dalam mempelajari modul dapat terjaga secara
berkesinambungan selama mempelajari modul.

KB. I
KONSEPSI TATA NILAI &
BUDAYA ORGANISASI
A. Struktur Dasar Konseptual Organisasi
B. Pengertian dan Fungsi Tata Nilai & Budaya
Organisasi

KB. II
TATA NILAI &
BUDAYA ORGANISASI DJBC
A. Nilai-Nilai Dasar Budaya Kerja Aparatur
Negara
B. Nilai-Nilai Kementerian Keuangan
C. Aplikasi Tata Nilai & Budaya pada DJBC

Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi - DTSS Kepatuhan Internal | iii  
Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi DJBC

A. PENDAHULUAN

1. DESKRIPSI SINGKAT

Program reformasi birokrasi yang dicanangkan


oleh Kementerian Keuangan sejak tahun 2004, telah
membawa angin perubahan yang sangat besar
dampaknya bagi seluruh institusi di jajaran Kementerian
Keuangan. Masing-masing unit kerja di lingkungan
Kementerian Keuangan termasuk Direktorat Jenderal
Bea dan Cukai (DJBC) dituntut untuk membuktikan
kepada masyarakat Indonesia bahwa program reformasi birokrasi yang
dijalankan akan menciptakan pengelolaan keuangan negara yang profesional,
efisien dan efektif serta memberikan pelayanan prima kepada masyarakat.
Pelaksanaan reformasi birokrasi Departemen Keuangan dibangun atas tiga
pilar utama, yaitu: penataan organisasi, perbaikan proses bisnis dan peningkatan
kualitas manajemen sumber daya manusia (SDM). Salah satu bentuk
pelaksanaan program reformasi birokrasi dalam sistem pengendalian internal
yang dijalankan oleh DJBC adalah Unit Kerja Kepatuhan Internal atau yang biasa
disingkat UKKI. Tujuan utama pembentukan unit pengendalian internal tersebut
adalah untuk menjamin bahwa setiap unit kerja di dalam organisasi dan juga
seluruh individu yang terlibat di dalamnya telah melaksanakan tugas dengan baik
sesuai standar operating prosedure (SOP) yang telah ditetapkan.
Dengan latar belakang tersebut, modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi
disusun untuk diajarkan pada DTSS Kepatuhan Internal, akan tetapi modul ini
juga dapat digunakan pada Diklat lain yang membutuhkan. Untuk memberikan
gambaran secara menyeluruh mengenai penyajian materi pembahasan, modul
ini disusun dalam dua kegiatan belajar. Materi yang akan disajikan pada kegiatan
belajar pertama berkaitan dengan Konsepsi Tata Nilai dan Budaya Organisasi.

Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi – DTSS Kepatuhan Internal |   1  


Materi bahasannya akan mencakup struktur dasar konseptual organisasi serta
pengertian dan fungsi tata nilai dan budaya organisasi. Materi kegiatan belajar
kedua akan berisi mengenai Tata Nilai dan Budaya Organisasi DJBC. Materi ini
akan mencakup Nilai-nilai dasar budaya kerja aparatur Negara, Nilai-nilai
Kementerian Keuangan dan Aplikasi Tata Nilai dan Budaya pada DJBC.
Untuk pengayaaan dan pengembangan materi ini kami peroleh melalui
proses pengamatan dan menggali informasi dari Narasumber yang berkompeten
serta dari beberapa referensi tulisan lainnya. Untuk memudahkan penyampaian
dan juga untuk memenuhi kurikulum DTSS Kepatuhan Internal ini, sistematika
penulisan mengacu kepada Garis-Garis Besar Program Pengajaran yang telah
ditetapkan.

2. PRASYARAT KOMPETENSI

Prasyarat siswa untuk mengikuti diklat ini adalah sebagai berikut:


1. Pangkat minimal II/c;
2. Berkualifikasi sebagai pelaksana pemeriksa,
3. Usia maksimal 45 Tahun;
4. Berkepribadian tanggap, tegas dan cekatan;
5. Memiliki motivasi yang tinggi untuk mengikuti diklat;
6. Sehat jasmani dan rohani;
7. Tidak Pernah dan Tidak sedang menjalani atau dalam proses penjatuhan
hukuman disiplin;
8. Tidak sedang mengikuti diklat lain;
9. Ditunjuk oleh Sekretaris DJBC

3. STANDAR KOMPETENSI DAN KOMPETENSI DASAR

Standar kompetensi.
Standar kompetensi yang ingin dicapai terhadap siswa yang mempelajari
modul ini adalah agar siswa mampu melaksanakan nilai-nilai dan budaya
organisasi dalam pekerjaan sehari-hari.

2 Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi – DTSS Kepatuhan Internal


Mo
Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi DJBC

Kompetensi Dasar.
Kompetensi dasar yang diharapkan setelah mempelajari modul ini adalah
agar peserta mampu :
1. Melaksanakan nilai-nilai dan budaya organisasi dalam pekerjaan sehari-hari.
2. Mengajak pegawai yang lain untuk melaksanakan nilai-nilai dan budaya
organisasi dalam pekerjaan sehari-hari .

4. RELEVANSI MODUL

Relevansi modul terhadap tugas pekerjaan yang akan dijalankan peserta diklat
adalah sebagai berikut :
1. Materi modul ini diharapkan dapat memberikan pemahaman dan wawasan
yang tepat mengenai nilai-nilai dan budaya yang seharusnya dianut oleh
pegawai DJBC dalam menjalankan tugas sehari-hari.
2. Materi modul ini telah disesuaikan dengan perkembangan terbaru (update)
dari nilai-nilai organisasi termasuk nilai-nilai pegawai Kementerian Keuangan.

Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi – DTSS Kepatuhan Internal |   3