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Recursos Humanos

Avaliação por competências gera bons resultados


Método contribui na hora da tomada de decisões e identificação de potencialidades e
necessidade de desenvolvimento.
Em um cenário em que as empresas precisam conciliar seus objetivos estratégicos e
operacionais com a gestão do capital humano, existem ferramentas que podem ajudar neste
processo. É o caso do assessment, avaliação que fornece subsídios para o
autodesenvolvimento e que pode ser feita por competências.
Esta forma de avaliação contribui para tomada de decisões em processos seletivos internos ou
admissionais, identificação de potenciais e de necessidades de treinamento. Quando uma
empresa decide aplicar este tipo de processo para gerenciar seus recursos humanos, busca a
sustentabilidade adequando os executivos e profissionais ao seu negócio. Com isso, passa a
ter uma vantagem competitiva no mercado, pois demonstra preocupação com a assertividade,
transparência e homogeneidade nas informações.

Segundo Karin Parodi, diretora da Career Center, consultoria de RH e gestão de carreira, uma
das principais vantagens de aplicar o Programa de Assessment, principalmente em tempos de
crise, é desenvolver seus talentos internos para que eles possam gerenciar suas próprias
carreiras.
Outro ponto a ser considerado é que, no caso de contratação, o profissional pode chegar à
empresa já com um plano de desenvolvimento individual traçado por meio do assessment.
Com ele é possível conhecer os seus pontos fortes e suas necessidades de melhorias e, se
devidamente orientado, o faz se consolidar na carreira pretendida. A executiva informa que a
procura das empresas por este tipo de produto superou as expectativas, havendo nos últimos
dois anos um crescimento de mais de 200% no delivery desta ferramenta pela Career Center.
Esse processo é embasado no mapeamento das competências corporativas e cultura
organizacional, podendo ser utilizado para os diversos níveis hierárquicos. Além de propiciar
autoconhecimento, os resultados auxiliam também o gestor a encontrar soluções e formas de
se fazer uma melhor gestão de sua área, além de aprimorar o relacionamento com seus
subordinados, garantindo, assim, uma melhor qualidade na geração de resultados.
O assessment proporciona avaliação de potencial através da análise de perfil X competências
requeridas, identificando os valores, interesses e comportamentos do profissional,
fundamentais para o gerenciamento de carreira e alinhamento de seus objetivos com os
estratégicos e operacionais da empresa.
“Apesar do assessment permitir um conhecimento e uma reflexão das atitudes do profissional,
sendo possível avaliar as características de personalidade, comportamentos, aptidões, dentre
outros pontos, o processo é, acima de tudo, um negócio. É fundamental conhecer as
competências que o profissional possui, pois estão diretamente ligadas aos resultados da
empresa”, completa Karin Parodi.
HSM Online
16/11/2009

http://br.hsmglobal.com/notas/55416-avaliação-competências-gera-bons-resultados-
acessado em 25/11/09