1. Jelaskan mengapa manajemen dibutuhkan ?

a. Lingkungan Bisnis yang berubah begitu cepat

b. Perkembangan tehnologi informasi, berakibat pada berubahnya organisasi
c. Globalisasi, bentuk organisasi menjadi fleksibel, ramping, tanggap terhadap lingkungan.
d. Persaingan bisnis makin tajam
e. Organisasi membutuhkan Manajemen mempunyai filosofi Total Quality Management,
artinya seluruh anggota organisasi menerapkan konsep-konsep manajemen yang
mengarah pada perbaikan terus menerus.
f. Organisasi tanpa manajemen akan kacau
g. Setiap Organisasi mempunyai keterbatasan SDM, uang dan fisik untuk mencapai tujuan.
Keberhasilan mencapai tujuan tergantung pada tujuan yang akan dicapai, dan cara
mwenggunakan sumber daya untuk mencapai tujuan tersebut.
h. Manajemen menentukan keefektifan dan efisiensi kegiatan organisasi. Efisiensi
ditekankan pada melakukan pekerjaa dengan benar

2. Organisasi membutuhkan manajemen dalam 3 hal jelaskan?

a. Pencapaian tujuan secara efektif dan efisien.
b. Menyeimbangkan tujuan-tujuan yang saling bertentangan dan menentukan skala prioritas
c. Mempunyai keunggulan daya saing (competitive advantage) dalam memnghadapi
persaingan global
3. Kemukakan minimal 2 pengertian manajemen;
a. Proses pelaksanaan suatu tujuan tertentu yang diselenggarakan dan diawasi.
b. Seni dalam menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain

4. Globalisasi mendatangkan ancaman, namun juga mendatangkan peluang. Mengapa demikian ?

Globalisasi memang mendatangkan ancaman atau dampak buruk bagi Bangsa Indonesia, karena
kemajuan teknologi dan kecepatan dalam ilmu informasi dan kemudahan yang di dapat hanya dalam
satu genggaman ini membuat masyarakat menjadi cuek, tidak ingin bersosialisasi dan menganggap
semua salah dan lain sebagainya. Namun, disisi lain ada yang mengatakan globalisasi adalah sebagai
salah satu peluang. Mengapa?

Karena adanya globalisasi maka kita dapat menjalankan perdagangan bebas bahkan dapat dengan
mudah mengirimkan. Proses kemudahan inilah yang menjadikan sebagian masyarakat Indonesia untuk
giat bekerja dan mengambil resiko untuk menghadapi globalisasi.

5. Salah satu tantangan dalam melaksanakan perubahan adalah penolakan perubahan karena perubahan
bersifat dinamis dan mengandung unsur ketidakpastian. Bagaimana cara mengatasi hal tersebut ?
a. Pengelolaan manajemen SDM yang berorientasi masa depan.
b. Menuju SDM berkualitas.
c. Memiliki pemimpin yang unggul.
d. Penerapan manajamen kompetensi.
e. Peranan Organisasi Belajar dan Pengelolaan Pengetahuan dalam manajemen perubahan.

1. Apa permasalahn kewirausahaan di idndonesia sehigga wirausahanya kurang.

Padahal kewirausahaan itu sangat mendukung perekonomian dalam sebuah
negara dan bagaimana seharusna sikap pemerintah dalam masalah ini?
Rozaman