Nama : Dewi Susanti Sianturi

NPM : 1701120002.P

Kelas : Reguler B

MK : Akuntansi Topik Khusus

1. A. Apa yang di maksud dengan sisa hasil usaha dan uraikan mekanisme pembagiannya ?
B. Jelaskan perbedaan antara akuntansi koperasi dengan akuntansi bukan koperasi ?
Jawab :
A. Sisa hasil usaha (SHU) merupakan pendapatan koperasi yang diperoleh dalam satu
tahun buku dikurangi dengan biaya, penyusutan, dan kewajiban lainnya termasuk
pajak dalam tahun buku yang bersangkutan.
Mekanisme pembagian SHU :
- SHU yang sudah diperoleh dibagi berdasarkan ketentuan yang ada di AD/ART
- SHU untuk anggota dibagi berdasarkan besarnya transaksi, sehingga semakin
besar transaksi seseorang anggota, dia akan semakin besar mendapatkan SHU,
demikian sebaliknya.
- Untuk memudahkan proporsi transaksi, maka diperlukan konversi nilai transaksi
kedalam point pembagian SHU
- Besarnya nilai tiap point SHU diperoleh dari (=) Nilai total SHU yang dibagi
untuk anggota, dibagi (/) dengan total point yang dikeluarkan dari semua
transaksi.
- Nilai SHU tiap anggota adalah (=) jumlai point yang dimiliki seseorang anggota,
dikali (x) nilai tiap point SHU.
- Konversi nilai transaksi dengan jumlah point sangat tergantung dengan proporsi
margin (tingkat keuntungan dari transaksi tersebut). Semakin rigid (detail)
semakin adil, namun akan rumit administrasiny, kecuali sudah computerized.
Maka, Rapat Anggota dapat memutuskan diawal dengan klasifikasi nilai dan atau
jenis transaksi barang/jasa pada beberapa klasifikasi saja.
B. Akuntansi koperasi selain terikat oleh prinsip akuntansi dan asas-asas akuntansi tetapi
diikat juga oleh asas koperasi yaitu kekeluargaan. Sedangkan akuntansi non-koperasi
hanya diikat oleh prinsip dan asas akuntansi.

2. A. Bagaimana hubungan antara akuntansi syariah dengan sumberdaya manusia ?

B. Uraikan metode pengukuran nilai sumberdaya manusia ?
Jawab :
A. Hubungannya yaitu akuntansi syariah membutuhkan aset sumber daya manusia
dibidang akuntansi syariah. Kekurangan sumber daya manusia yang benar-benar
 memahami teori dan praktik akuntansi syariahyang dapat menghambat
prosesnyapenyajian laporan keuangan syariah yang berkualitas. Penyusunan laporan
keuangan syariah harus betul-betul menguasai padabidang akuntansi syariah.
B. Terdapat dua pandangan dalam pengukuran sumber daya manusia, yaitu :
- Pandangan dari segi biaya (cost based)
Definisi biaya dalam arti luas adalah “pengorbanan sumber ekonomi yang diukur
dalam satuan yang telah terjadi ataupun yang kemungkinan akan terjadi dimasa
yang akan datang”.
Metode yang dipakai yaitu :
a. Metode pengukuran non moneter.
b. Metode pengukuran moneter. Dalam metode ini terdapat 2 metode
pengukuran yaitu Metode Biaya Historis dan Medote Biaya Pengganti.
- Pandangan dari segi nilai (value based)
Flamholtz dalam Tunggal (1994) menyebutkan bahwa nilai adalah potensi yang
dimiliki oleh objek tersebut dalam menyumbang manfaat atau jasa.
Dalam pandangan ini terdapat 2 metode pengukuran yaitu Metode pengukuran
kompensasi dan Metode Stochastic Rewards.

3. Berkaitan dengan akuntansi sektor publik, jelaskan sebagai berikut :

A. Perbedaan sistem akuntansi cash basis modified dengan accrual basis ?
B. Fungsi-fungsi anggaran sektor publik ?
Jawab :
A. Cash basis adalah proses pencatatan transaksi akuntansi dimana transaksi dicatac
pada saat menerima kas atau pada saat mengeluarkan kas. Pada cash basis pendapatan
baru diakui pada saat kas atau uang sudah diterima. Sedangkan beban baru diakui
pada saat kas/uang telah dikeluarkan untuk membayar beban tersebut.
Accrual basis adalah proses pencatatan transaksi akuntansi dimana transaksi dicatat
pada saat terjadi walaupun kas belum diterima atau dikeluarkan. Pada accrual basis
pendapatan akan dicatat padasaat terjadi penjualan meskipun kas belum diterima.
Sama halnya dengan biaya, akan tetap dicatat pada saat biaya tersebut dipakai atau
digunakan walaupun belum mengeluarkan kas.
B. Fungsinya adalah :
- Anggaran sebagai alat perencanaan (Planning Tool)
Anggaran sektor publik dibuat untuk merencanakan tindakan apa yang akan
dilakukan oleh pemerintah, berapa biaya yang dibutuhkan, dan berapa hasil yang
diperoleh dari belanja pemerintah tersebut.
- Anggaran sebagai alat pengendalian
Sebagai alat pengendalian, anggaran memberikan rencana detail atas pendapatan
dan pengeluaran pemerintah agar pembelanjaan yang dilakukan dapat
dipertanggungjawabkan kepada publik.
- Anggaran sebagai alat kebijakan fiskal
 Anggaran sebagai alat kebiajkan fiskal pemerintah digunakan untuk menstabilkan
ekonomi dan mendorong pertumbuhan ekonomi.
- Anggaran sebagai alat politik
Pada sektor publik, anggaran merupakan dokumen politik sebagai bentuk
komitmen eksekutif dan kesepakatan legislatif atas penggunaan dana publik untuk
kepentingan tertentu.
- Anggaran sebagai alat komunikasi dan koordinasi
Anggaran publik merupakan alat koordinasi antar bagian pemerintah dan sebagai
alat komunikasi antar unit kerja dalam lingkungan eksekutif.
- Anggaran sebagai penilaian kinerja
Kinerja eksekutif akan dinilia berdasarkan pencapaian target anggaran dan
efisiensi pelaksanaan anggaran. Kinerja manajer publik dinilai berdasarkan berapa
yang berhasil ia capai dikaitkan dengan anggaran yang telah ditetapkan.
- Anggaran sebagai alat motivasi
Anggaran dapat digunakan sebagai alat untuk memotivasi manajer dan tafnya
agar dapat bekerja secara ekonomis, efektif, dan efisien dalam mencapai target
dan tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
- Anggaran sebagai alat untuk menciptakan ruang publik
Anggaran publik tidak boleh diabaikan oleh kabinet, birokrat dan DPR/DPRD.

4. A. Uraikan prinsip, konsep, dan metode dalam akuntansi sosial ekonomi ?

B. Jelaskan masalah-masalah sosial yang dihadapi perusahaan di Indonesia serta cara
mengatasi masalah-masalah tersebut ?
Jawab :
A.
B. Contoh masalah dalam perusahaan dan solusinya :
- Konflik sosial antar kelompok
Solusi yang diberikan dalam mengatasi masalah sosial ini misalnya saja dengan
terus menerus menguatkan integrasi karyawan dengan melibatkan karyawan
benar-benat sebagai pemilik perusahaan yang sah, dengan cara inilah perusahaan
bisa mengatasi konflik sosial yang terjadi.
- Konflik ras
Solusinya dengan lebih menyadarkan karyawan bahwa Indonesia dikenal sebagai
masyarakat multikultural, sehingga tidak terjadi konflik antar ras dalam
perusahaan.
- Kesehatan
Solusi yang diberikan yaitu karyawan medapatkan haknya didalam kesehatan
disuatu perusahaan, sehingga karyawan merasa aman dalam perusahaan tersebut.

5. Apa yang saudara ketahui tentang akuntansi untuk perubahan harga/akuntansi inflasi ?
Jawab :
Menurut Drs.Ainun Na’im, Ak, akuntansi inflasi merupaka suatu proses data akuntansi
untuk menghasilkan informasi yang telah memperhitungkan perubahan-perubahan
tingkat perubahan harga, sehingga informasi yang menunjukkan ukuran satuan mata uang
dengan tingkat harga yang berlaku.