Berikan assessment yang digunakan dan apa tujuannya

Pada umumnya sistem penilaian kompetensi karyawan memiliki tujuan untuk

pengumpulan beragam informasi dan data valid. Berbagai informasi yang didapatkan
nantinya bisa bermanfaat sebagai indikator atas kompetensi yang dimiliki. Sistem ini
sebagian besar dimanfaatkan oleh bagian HRD guna penentuan jenjang karir atau promosi
jabatan seorang karyawan. Sehingga HRD bisa menentukan kelayakan seorang karyawan
dalam memangku jabatan tertentu.
1. Simulasi atau exercise. Beragam perilaku karyawan dapat diobservasi dengan simulasi
ini yang selanjutnya dilakukan pencatatan dan dimasukkan ke dalam kategori sesuai
dengan model kompetensi sesuai kriteria standar.

2. Inventory atau self preference. Tujuan dari alat ukur ini adalah menampilkan preferensi dari
karyawan saat berhadapan dengan kondisi kerja, motivasi kerja, situasi sosial, cara kerja dan juga
sikap. Bentuk tes ini adalah sejumlah pertanyaan yang wajib dijawab dan hasilnya akan
mendukung hasil tes lainnya.

3. Wawancara. Lebih terstruktur dan berdasarkan indikator perilaku yang telah

ditetapkan di setiap kompetensi. Dengan cara ini akan diperoleh gambaran lebih detail
mengenai tindakan dan sikap karyawan dalam menghadapi rasa jenuh.