El Quehacer en la Renovación El Quehacer en la Renovación

Miguel Alort ÍNDICE

Presentación…………………………………………………3
Introducción……………………………………..……..……5

Capitulo 1: El Plan Pastoral…………….……...…...….......7

Capitulo 2: Formación de los Líderes…………………....11

Criterios fundamentales para la formación del Servidor.......12
EL QUEHACER Necesidad de la Formación constante…………….…..…..15
Introducción al programa de formación…...........…….....21

EN LA RENOVACIÓN Programa de formación……………………………..……..22

Los Cursos del Primer Nivel de Formación….……….....26
Sobre El Plan Pastoral Segundo Nivel de Formación: E.F.C……………………..27

Capitulo 3: Organizar los G.O.en pequeñas comunidades...31

Necesidad del Pastoreo…………………….…….…….…..31

De Grupo a Comunidad…………………………………...32
El Pastoreo…………………………………………………..34
Niveles de Pastoreo………………………………………...35

Capitulo 4: Organización de los Ministerios y Servicios…....39

Ministerios en la Comunidad……………………………...39

Capitulo 5: La Evangelización…………………..…..……45
Iniciativas para la Misión………………...………………..45
Lima – Perú

1 2
El Quehacer en la Renovación
PRESENTACIÓN
El presente material tiene por objeto brindar algunos
alcances que a nuestro entender son necesarios y oportunos
en la labor de todo servidor. Consideramos que el Servidor
debe ser una persona preparada y capacitada para servir.
San Pablo nos dice que "quien aspira a un cargo de
responsable (Servidor) no es poco lo que desea"(1Tim 3, 1).
Hemos dicho muchas veces que el responsable, servidor o
dirigente tiene una función clave en la marcha del grupo.
De su gestión depende en gran medida que el grupo viva
o no, aquello a lo que el Señor le llamó y confió.
A veces, dada la realidad y la "pobreza" de nuestros grupos,
rebajamos en mucho aquello que hubiéramos de pedirle al
servidor o responsable. Al final optamos por "soluciones de
compromiso" que para nada ayudan a los grupos en su
crecimiento, antes al contrario, vemos situaciones de
progresiva decadencia de los mismos. Creemos que no se
puede ser servidor a cualquier precio. O se sirve al Señor
honradamente, o es mejor no aceptar aquello que no se puede
o no se está dispuesto a dar, tal como el Señor necesita.
La responsabilidad más importante de todos aquellos que
están al cuidado pastoral no es primeramente organizar
proyectos ni hacer planes o administrar los detalles prácticos
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El Quehacer en la Renovación
del grupo de oración, sino cuidar y vigilar por la vida de las
personas que están en el grupo: su vida con Dios, su vida en
relación con los demás hermanos y las relaciones con
aquellos que no pertenecen al grupo.
Por tanto, los dirigentes tienen que tomar mucho tiempo,
no sólo para trabajar juntos, sino para compartir sus
vidas, conocerse y amarse más. Deben buscar la forma de
responsabilizarse y de cuidar los unos de los otros. La
función primordial del liderazgo pastoral es ayudar a
todo el grupo a que crezca en amor y unidad. Y si los
dirigentes no crecen en amor y unidad, será casi
imposible que el grupo crezca.
A medida que se desarrolle una buena relación entre los
dirigentes, podrán entonces cuidar y responsabilizarse de
la vida de todo el grupo".
Un Servidor, es en primer lugar un discípulo que sabe estar
con Su Maestro Jesús, aprender de El y compartir su misma
vida, para luego guiar y formar a otros. Un servidor es el que
sabe reconocer la "luz de Dios" que le indica el camino. Por
ello mismo, debemos considerar que, sin formación es
imposible servir a Dios y a su Iglesia, necesitamos ser
formados para ejercer un servicio con capacidad de liderazgo.
Miguel Angel Alort Palacios
Lima, 21 de abril 2008
El Quehacer en la Renovación
INTRODUCCIÓN
En nuestro tiempo, en el tiempo de hoy, en el tiempo que
vivimos, es necesario hacer una reflexión seria y conciente, acerca
de la Renovación Carismática en la vida y quehacer de la Iglesia.
¿Qué es la RCC y que significa su presencia en la Iglesia?
Según la apreciación del Cardenal SUENENS, en la
Asamblea plenaria de la Sagrada Congregación para la
evangelización de los pueblos – Roma, 19 al 22 de abril de
1983 – en su exhortación: “comunicación sobre la Renovación
Carismática y la Evangelización” decía lo siguiente: «La
Renovación en el Espíritu Santo es como una segunda gracia
de Dios a la Iglesia y al mundo, después de esa primera
gracia que fue el Concilio Vaticano II. El Concilio fue una
gracia pentecostal eclesial a nivel de “obispos”; la
Renovación es una gracia pentecostal a nivel “grande
comunidad cristiana» (Renovación el Espíritu Santo –
Teología y Pastoral – P. Salvador Carrillo Alday m.SpS.)
El 10 de octubre de 1973, el Papa Pablo VI, se dirigía a la I
Conferencia Internacional de Líderes de la Renovación en estos
términos: “Nos alegramos con vosotros queridos amigos, por la
renovación espiritual que se manifiesta hoy en día en la Iglesia,
bajo diferentes formas y en diversos ambientes. Ciertas notas
comunes aparecen en esta renovación:
 El gusto por una oración profunda, personal y comunitaria.
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El Quehacer en la Renovación
 Unretorno a lacontemplación y un énfasis puestoen la alabanza de Dios.
 El deseo de entregarse totalmente a Cristo
 Una grande disponibilidad a las inspiraciones del Espíritu Santo.
 Una frecuentación más asidua de las Sagradas Escrituras.
 Una amplia abnegación fraterna
 La voluntad de prestar una colaboración a los servicios de la Iglesia.
En todo esto podemos conocer la obra misteriosa y discreta
del Espíritu Santo que es el alma de la Iglesia. El P. Salvador
Carrillo Alday m.SpS, en el capitulo III de su libro
Renovación en el Espíritu Santo, manifiesta que: “La
Renovación en el Espíritu Santo” nació en un clima de
expectación eclesial como de un “nuevo Pentecostés”, de un
Pentecostés actual, para renovar la Iglesia de hoy.
Es decir, que Dios, en su designio, ha querido suscitar esta
renovación para renovar la Iglesia, es por ello su razón de
ser y existir. Además agrega lo siguiente: “La Renovación en
el Espíritu Santo, suscitada por Dios en un momento
importante de la historia de la Iglesia, no se sitúa paralelamente
ni menos en oposición a ella, sino que ha surgido de la Iglesia, se
encuentra en el corazón de la Iglesia y es para la Iglesia.
La Renovación suscitada por Dios en un momento
importante en la historia y vida de la Iglesia, nace para
renovar a la Iglesia y como lo diría S.S. Pablo VI, la Iglesia
existe para Evangelizar (Evangelli Nuntiandi, N° 14), de ella,
la Renovación toma como suya la Misión de la Iglesia.
El Quehacer en la Renovación
CAPITULO
1 La programación pastoral sirve a la comunidad:
EL PLAN PASTORAL
El plan pastoral en el Grupo de Oración, es un
instrumento al servicio de la evangelización y que
contiene una programación de la acción pastoral. El plan
supone decidir anticipadamente lo que hemos de hacer.
Para no caer en la improvisación y en la rutina en la acción
pastoral, es necesario hacer un alto para reflexionar y
poner por escrito los objetivos y las acciones que den
forma y coherencia a todas nuestras tareas pastorales.
Programar quiere decir, organizar todos los elementos
pastorales para lograr los fines que la acción de la
Comunidad o Grupo de Oración debe llevar a cabo. Esto
supone tener claro que la reflexión y la oración debe
preceder a la acción pastoral.
La programación, es una técnica que estará al servicio del
Grupo y de su acción evangelizadora, a fin de que ésta
pueda producir sus mejores frutos. La programación
7 8
El Quehacer en la Renovación
pastoral supone el conocimiento de la realidad del Grupo,
así como el ideal o situación deseada a la que se quiere llegar.
desarrolla la comunión con ella, así como los diferentes
ministerios y servicios. La programación pastoral es un
medio que nos ayuda a descubrir las necesidades
evangelizadoras de nuestro Grupo o Comunidad y cuales
son las acciones que el Señor nos pide que realicemos,
desde la llamada de la parroquia.
Es verdad que la planificación no es una varita mágica y
que no debemos olvidar que el principal agente
evangelizador es el Espíritu Santo. Pero hemos de
convencernos de la necesidad de tener un plan pastoral,
que nos sirva para:
 Ayudar a buscar y realizar juntos la voluntad de Dios.
 Crecer en comunión.
 Hacer que conozcamos con mayor profundidad
nuestra realidad.
 Impulsar la renovación de nuestra comunidad.
 Organizar la acción pastoral en torno a unos objetivos
pastorales y evitar improvisaciones.
 Poder evaluar nuestro trabajo pastoral.
 Fortalecer el espíritu de los miembros de la comunidad.
 Y especialmente el Plan nos ayudará a impulsar la
Evangelización.
El Quehacer en la Renovación El Quehacer en la Renovación

El plan pastoral, debemos mencionarlo, tiene que ser de

acuerdo a las necesidades del grupo de oración y sobre
todo teniendo en cuenta la forma como está organizado.
Estas prioridades, según el discernimiento por la Palabra
de Dios y la oración, nos llevan a tomar cuatro aspectos
importantes en el orden siguiente:

1. Formación de los Líderes.

2. Organización de los G.O. en pequeñas Comunidades.
3. Organización de los Ministerios y Servicios.
4. La Evangelización

Tenemos que tener en claro, que estos aspectos no se van a

llevar de manera inmediata, o de la noche a la mañana,
sino que estos aspectos se van a ir dando paulatinamente;
es decir, dentro de un proceso de crecimiento y madurez.

Hay grupos que avanzaran más que otros, algunos lograran

este proceso en dos años, otros tal vez en tres, otros tal vez
demoraran un poco más debido a la composición de sus
miembros y por el nivel de formación de sus servidores.



9 10
El Quehacer en la Renovación El Quehacer en la Renovación

La experiencia a lo largo de estos últimos veinte años nos

CAPITULO ha demostrado que la carencia de la formación de los
líderes trae consigo la incapacidad para ejercer el servicio
1 con capacidad de liderazgo y por ello mismo la existencia
y permanencia de “líderes eternos”.

Lamentablemente algunos líderes hemos perdido la

FORMACIÓN DE LOS LÍDERES
visión en la RCC y la Iglesia. Los criterios que algunas
veces se han manejado difieren de la tradición de la
Antes de empezar nuestra labor cada año, es oportuno
Iglesia y que en algunos de los casos se han cambiado por
mencionar que cada Decanato discierne los criterios
“otras formas” o conceptos “técnicos”, así como también
fundamentales del servicio, tomando como prioridad
de ciertos criterios y esquemas en donde el espíritu no
fundamental, la formación del servidor, para ejercer un
puede entrar y por eso también podemos darnos cuenta
servicio con capacidad de liderazgo.
que no crecemos ni desarrollamos, reflejándose de esta
manera una crisis de liderazgo.
Estos criterios debemos sustentarla y fundamentarla en
todos los ambientes de la Renovación, encarando con
Es oportuno y necesario orar, y discernir cual es la
valentía y entereza a quienes proponen de una u otra
voluntad y el plan de Dios en este tiempo, y dejarnos guiar
manera "una formación Light", o simplemente omitir
por las mociones del espíritu. Particularmente la diócesis,
este proceso para evitar complicaciones “difíciles”.
zona o decanato respectivamente, deben ser un resto que
marque la diferencia. Esta diferencia la debe marcar el
La carencia o falta de formación de los servidores, trae
coordinador y la coordinación, siendo dóciles al Espíritu.
consigo la incapacidad de los servidores y responsables
no solo para resolver problemas y dificultades concretas Criterios fundamentales para la formación del servidor
tanto en la asamblea como en el equipo de servicio, sino
también la incapacidad para asumir retos y responsabilidades Antes de empezar un proyecto y definir las líneas de
de liderazgo en la RCC. acción pastoral, es importante apreciar las necesidades de
nuestra diócesis, zona o decanato:

11 12
El Quehacer en la Renovación
1. Evaluar el nivel de formación de los servidores
2. La formación como aspecto primordial del servicio.
En cuanto a la formación podemos decir lo siguiente:
1. La formación no termina con uno o dos cursos básicos,
sino que es continua y permanente durante toda la vida.
2. No se trata de que los hermanos “se aburran” o se
cansen por la variedad de temas, sino que los temas
tienen que ver con el ser y quehacer del servidor.
3. Los temas para servidores es precisamente para que se
formen bien, tengan los elementos y criterios necesarios
para ser líderes y poder dirigir bien a la comunidad.
4. La formación "corta" y de "emergencia" al final resulta
ineficiente porque van a carecer de recursos y elementos
para poder resolver situaciones concretas dentro de la
asamblea, como también en el equipo de servidores.
5. La formación que se de en un grupo de oración, en la
zona o la diócesis, debe ser de menos a más, es decir,
que todos, sean servidores, responsables y el mismo
coordinador tengan la misma formación, la misma
visión y los mismos objetivos dentro de la RCC.
6. La formación de los servidores obedece a la necesidad
misma de cada grupo de oración, zona o decanato.
7. La formación del servidor, no termina con un “cursito
de dos semanas”, sino que es necesario que reciban una
constante capacitación y formación cristiana, en la que
el Estudio de las Sagradas Escrituras y el Catecismo de
la Iglesia Católica deban ser de singular importancia.
13
El Quehacer en la Renovación
8. Los cursos de formación no solamente lo dan los
"formadores", sino todos aquellos hermanos que
están capacitadas para darlo.
9. En la RCC no hay formadores, no existe, es una ilusión,
lo que existe son hermanos capacitados, "algunos
predicadores" y "catequistas" con conocimientos de la
palabra de Dios, el catecismo y de temas referentes a la
formación y vida cristiana, y por ello mismo, debe darse
la oportunidad a dichos hermanos para que ejerzan su
carisma para el beneficio del bien común.
10. En lo sucesivo, los futuros servidores y líderes en la
RCC deberán pasar necesariamente por un proceso de
formación discipular antes de asumir un cargo o
responsabilidad de liderazgo, teniendo el criterio de que
no se puede ser apóstol, si primero no se es discípulo.
Consideramos que el proyecto de formación de los
servidores debe centrarse en cinco aspectos:
1. El Curso de Formación de Servidores.
2. El Curso de Formación de Pastores.
3. El Estudio de Sagradas Escrituras, para líderes en
general y miembros de asamblea que tengan
interés por conocer y formarse en las Escrituras.
4. La Doctrina de la Iglesia Católica.
5. Otros Cursos y temas referentes a la vida cristiana.
14
El Quehacer en la Renovación
Esta formación debe continuar el próximo año con otros temas
elementales. No debe asustarnos que algunos digan “que los
hermanos se pueden cansar y aburrir”, si esto sucede es
porque no están llamados a servir, o no están cumpliendo con
su vocación para lo que han sido llamados. Para ello es
necesario motivar de manera constante a todos los servidores.
Los temas en adelante, tienen que ser sencillos elevando poco
a poco el nivel y el enfoque de las enseñanzas de formación.
La experiencia nos enseña que este es el camino, Jesús
tuvo un único plan pastoral, formar a sus discípulos y
nosotros no podemos mejorarla, arreglarla ni modificarla;
sino continuarla como lo hicieron sus discípulos.
Necesidad de la Formación constante
Vivimos en nuestro tiempo una primavera del Espíritu Santo
en la vida de la Iglesia, y por ello mismo Dios ha suscitado en
nuestro tiempo nuevas comunidades o realidades eclesiales
para llevar a cabo la misión de la Iglesia. Al respecto el Papa
Paulo VI en su Encíclica Evangelli Nuntiandi afirmaba
categóricamente que la Iglesia nace para evangelizar: “Ella
existe para evangelizar, es decir para predicar y enseñar, ser canal
del don de la gracia, reconciliar a los pecadores con Dios, perpetuar
el sacrificio de Cristo” (N° 14). Este anuncio de Cristo, se realiza
por medio de la palabra como también del testimonio (Evangelii
Nuntiandi N° 41).
15
El Quehacer en la Renovación
La Misión de la Renovación es conducir a sus miembros
hacia una vida cristiana carismática movida y dirigida
por el Espíritu Santo. Vida que se inicia
privilegiadamente por la efusión del Espíritu, pero que
debe ser bien orientada y educada hacia la madurez. La
misión de la Renovación consiste en hacer que las
personas nazcan de nuevo por medio del bautismo en el
Espíritu y lleguen a la madurez de la vida cristiana.
El Padre Carlos García Llerena en su libro “El Pastoreo
en los Grupos de Oración”, pagina 28 dice lo siguiente:
“La formación debe ocupar un lugar prioritario en
nuestros grupos de oración, y los primeros en formarse
tienen que ser los Responsables y los Servidores de la
Comunidad. Nadie puede dar lo que no tiene, si nuestros
lideres carecen de buena formación eclesial y bíblica,
mucho es el daño que pueden causar, además de ser
presa fácil de infiltración de hermanos evangélicos
inescrupulosos que poco a poco pueden arrastrar a
nuestros hermanos a sus intereses proselitistas”.
"La Renovación en el Espíritu será auténtica y tendrá una
verdadera fecundidad en la Iglesia no tanto en la medida
en que suscite carismas extraordinarios cuanto si conduce
al mayor número posible de fieles, en su vida cotidiana, a
un esfuerzo humilde, paciente y perseverante para
conocer siempre mejor el misterio de Cristo y dar
testimonio de Él" (Catechesi Tradendae No.72).
16
El Quehacer en la Renovación
"Dios quiere... que ustedes que son dirigentes de esta
Renovación, estén cada vez más sólidamente formados en
la enseñanza de la Iglesia... Procuren, pues, como
dirigentes, alcanzar una formación teológica segura
encaminada a ofrecer a ustedes mismos y a cuantos
dependen de ustedes en su dirección un conocimiento
maduro y completo de la Palabra de Dios: "La Palabra de
Cristo habite entre ustedes abundantemente, enseñándose y
amonestándose unos a otros con toda sabiduría" (Col 3, 16).
S.S. Juan Pablo II a los dirigentes de la Renovación en
el IV Congreso Internacional de Roma, mayo de 1981.
En la Renovación llamamos "servidor" a la persona que
ha tenido un encuentro personal con Jesús, ha
experimentado la Efusión del Espíritu, y que integrado a
un Grupo de Oración, por más de un año, ha recibido una
llamada del Señor para "servir" en el mismo, mediante
algún ministerio. Por ejemplo: música, animación,
enseñanza, evangelización, etc.
Un Servidor, es en primer lugar un discípulo que sabe estar
con Su Maestro Jesús, aprender de El y compartir su misma
vida, para luego guiar y formar a otros. Un servidor es el que
sabe reconocer la "luz de Dios" que le indica el camino. Por
ello mismo, debemos considerar que, sin formación es
imposible servir a Dios y a su Iglesia, necesitamos ser
formados para ejercer un servicio con capacidad de liderazgo.
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El Quehacer en la Renovación
San Pablo nos dice que "quien aspira a un cargo de
responsable (Servidor) no es poco lo que desea"(1Tim.3, 1).
Hemos dicho muchas veces que el responsable, servidor o
dirigente tiene una función clave en la marcha del grupo. De
su formación y servicio depende en gran medida que el grupo
viva o no, aquello a lo que el Señor le llamó y confió.
A veces, dada la realidad y la "pobreza" de nuestros grupos,
rebajamos en mucho aquello que hubiéramos de pedirle al
servidor o responsable. Al final optamos por "soluciones de
compromiso" que para nada ayudan a los grupos en su
crecimiento, antes al contrario, vemos situaciones de progresiva
decadencia de los mismos. Creemos que no se puede ser
servidor a cualquier precio. O se sirve al Señor honradamente,
o es mejor no aceptar aquello que no se puede o no se está
dispuesto a dar, tal como el Señor necesita de nosotros.
La responsabilidad más importante de todos aquellos que
están al cuidado pastoral no es primeramente organizar
proyectos ni hacer planes o administrar los detalles
prácticos del grupo de oración, sino cuidar y vigilar por
la vida de las personas que están en el grupo: su vida con
Dios, su vida en relación con los demás hermanos y las
relaciones con aquellos que no pertenecen al grupo.
Todo esto significa que las relaciones entre los dirigentes
han de ser sanas. No basta que trabajen juntos; lo más
importante es que vivan como hermanos y hermanas en
el Señor. La vida de relación entre los dirigentes tiene que
18
El Quehacer en la Renovación
ser un modelo y un testimonio para el resto del grupo. La
calidad de las relaciones que exista entre ellos
determinará, en gran medida, la calidad de vida que
habrá en el mismo grupo.
Por tanto, los dirigentes tienen que tomar mucho tiempo,
no sólo para trabajar juntos, sino para compartir sus
vidas, conocerse y, amarse más. Deben buscar la forma de
responsabilizarse y de cuidar los unos de los otros. La
función primordial del liderazgo pastoral es ayudar a
todo el grupo a que crezca en amor y unidad. Y si los
dirigentes no crecen en amor y unidad, será casi
imposible que el grupo crezca. A medida que se
desarrolle una buena relación entre los dirigentes, podrán
entonces cuidar y responsabilizarse de la vida de todo el
grupo.
Al tratar del grupo o la asamblea de oración deben
hacerse algunas preguntas: ¿Está siendo el Señor
realmente glorificado? ¿Cómo es la alabanza? ¿La
escucha de la Palabra? ¿La oración está movida por el
Espíritu o se detecta palabrería, protagonismos que
distraen al grupo? ¿La oración es de muchos hermanos o
unos cuantos la monopolizan? ¿Hay alabanza conjunta de
todos los hermanos? ¿Canto en lenguas? ¿El ministerio de
música ayuda realmente la alabanza? ¿Hay un verdadero
carisma de profecía? ¿Se nota crecimiento en los
hermanos?
19
El Quehacer en la Renovación
El VI Encuentro Nacional de Servidores (Callao, 3-5 de
noviembre de 2006) señaló la nota importante a cerca del
discipulado en la RCC, de ella depende en parte la
respuesta por la que Dios la ha suscitado en nuestro tiempo.
La Iglesia ha hablado por medio de la V CONFERENCIA
GENERAL DEL EPISCOPADO LATINOAMERICANO Y DEL
CARIBE (Aparecida, 13-31 de mayo de 2007) en la que señalan
los aspectos importantes del discípulo y de su formación.
En la segunda parte de este importante documento en el
numeral 211 señala que los laicos están llamados a
participar en la acción pastoral de la Iglesia, dando
testimonio de su vida y con acciones concretas en el campo
de la evangelización y toda forma de apostolado. Pero
para que el laico pueda cumplir su misión con total
responsabilidad, señala el numeral 212, que es imperativo
que tenga una sólida formación doctrinal, pastoral,
espiritual y un adecuado acompañamiento para dar
testimonio de Cristo y de los valores del Reino en la vida
social, económica, política y cultural.
Del mismo modo en el numeral 276, señala que por el
hecho mismo de nuestra vocación y compromiso de ser
discípulos y misioneros de Jesucristo, requiere, pues de una
clara y decidida opción por la formación de todos los
miembros de nuestras respectivas comunidades que la
integran. Estos aspectos mencionados ilustran la necesidad
e importancia del camino del discipulado en la RCC.
20
El Quehacer en la Renovación El Quehacer en la Renovación

Introducción al programa de formación PROGRAMA DE FORMACIÓN

El presente programa que se muestra a continuación, se
Contenido (Primer año)
puede apreciar algunos cursos que en nuestro tiempo resultan
necesarios para la formación de los líderes, que le permita
CURSO BIBLICO: FORMACIÓN DE
por tanto, ejercer un servicio con capacidad de liderazgo.
«Dios al Encuentro SERVIDORES
del Hombre» «Llamados a Servir»
No está demás decirlo, que todo miembro de un grupo de
oración y en especial los que van a tener la oportunidad de ser Enero-Setiembre Horarios: 7 a 9:00 p.m.
servidores, deben estar formados en el conocimiento de las (9 meses)
Escrituras y la doctrina de la Iglesia, para ello se muestra Horarios: 7 a 9:30 p.m. Jueves y Sábados: Lideres y
también un programa básico y elemental de formación Bíblica, pre-servidores.
de manera que puedan formarse y Estudiar las sagradas Lunes y Miércoles: Lideres Inicio: 08 de Febrero
escrituras, interiorizarla y vivenciarla de una manera personal Inicio: 15 de Enero / Finaliza: 19 de Mayo
que le permita a cada uno discernir el plan de Dios para su Finaliza: 24 de Setiembre Enero-Mayo (3 meses y ½)
vida y conocer la voluntad de Dios en la RCC y la Iglesia. 1. Los grupos de oración
Martes y Jueves: Asamblea 2. Los servidores.
Inicio: 16 de Enero / 3. Pastoreo y Enseñanza
El presente programa, no obstaculiza ni se interpone a la
Finaliza: 24 de Setiembre 4. Dones y Carismas
formación que brinda la Escuela de Servidores o Formación
5. Los Ministerios
Carismática, muy por el contrario, complementan o amplían MATERIA 6. La RCC: Nacimiento y
algunos temas de importancia. 1. Introducción a las Expansión
Sagradas Escrituras 7. Los Estatutos
Se trata aquí, de brindar no solo al servidor, sino también (introducción a la Biblia) 8. La RCC y la Iglesia
a todo hermano, la información necesaria y oportuna 2. Estudio Bíblico: Antiguo
para que se forme en todas sus formas y niveles. En todo y Nuevo Testamento
caso será necesario que se forme el Ministerio de 3. Como preparar y
Enseñanza y formación en el G.O., zona o diócesis para exponer una enseñanza.
que a través del ministerio se lleve a cabo este proyecto.

21 22
El Quehacer en la Renovación El Quehacer en la Renovación

Contenido: (Segundo año)

DOCTRINA DE LA
IGLESIA
Octubre-Diciembre
Horario:
7:00 a 9:30 p.m.
Lunes y Miércoles: Lideres:
Inicio: 01 de Oct.
Finaliza: 17 de Diciembre
Martes y Jueves: Asamblea:
Inicio: 02 de Oct.
Finaliza: 18 de Diciembre
1. El Catecismo de la Iglesia
Católica
2. Documentos Eclesiales
FORMACIÓN DE
PASTORES 1
Horarios: 7 a 9:30 p.m.
Jueves y Sábados: Lideres
Junio-Julio (2 meses)
1. Jesús, modelo de pastor
2. Eligiendo el equipo de
pastores
3. El ser y quehacer del pastor
4. Los objetivos del pastoreo
5. Elementos que forman
parte del pastoreo
6. Qué hacer en una reunión
de pastoreo
7. Peligros que debe evitar el
pastor
8. Claves para liderar y
pastorear un grupo
TEOLOGIA DE LAS
SAGRADAS
ESCRITURAS
Horarios: 7:00 a 9:30 pm.
Lunes-Miércoles-Viernes:
Lideres
Martes-Jueves-Sábados:
Asamblea
MATERIA
1. Introducción a la Teología
de la Revelación
2. Introducción a las Sagradas
Escrituras
3. Antiguo Testamento
4. Nuevo Testamento
5. Los 4 evangelios
6. Cartas Católicas
7. Cartas Joanicas
8. El Apocalipsis
FORMACIÓN DE
SERVIDORES
Horarios: 7 a 9 pm
Jueves y Sábados: Lideres
Enero-Mayo (3 meses y ½)
1. Los grupos de oración
2. Los servidores.
3. Pastoreo y Enseñanza
4. Dones y Carismas
5. Los Ministerios
6. La RCC: Nacimiento y
Expansión
7. Los Estatutos
8. La RCC y la Iglesia

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El Quehacer en la Renovación
DOCUMENTOS
ECLESIALES
Horarios:
Lunes y Miércoles: Lideres
Martes y Jueves: Asamblea
1. Los Padres de la Iglesia
del I al IV Siglo.
2. Concilio Vaticano II:
Documentos
3. Las Encíclicas post-
conciliar
4. Evangelización y
Catequesis
5. Misionología
El Quehacer en la Renovación
FORMACIÓN DE FORMACION DE SERVIDORES: Agosto-Noviembre
PASTORES 2 1. Espiritualidad Carismática 4. Como Organizar el
2. Los Ministerios Pastoreo en los Grupos
3. Visión y Misión del Ministerio de Oración
Horarios: de Enseñanza 5. Programación de las
enseñanzas para los
Jueves y Sábados: Lideres Grupos de oración
Junio-Julio (2 meses)
LOS CURSOS DEL PRIMER NIVEL DE FORMACIÓN
PASTOREO Es importante resaltar, la necesidad de llevar acabo los
PASO A PASO cursos del Primer Nivel de Formación en los Grupos de
Oración. Es decir, después de una evangelización, siempre
1. Qué es el Pastoreo.
habrá nuevos hermanos que se inicien en la vida cristiana.
2. Los Objetivos del
Pastoreo.
3. La persona del Pastor.
Esta formación debe ser pedagógicamente programada,
4. Lo que debe y puede de manera continua por el Equipo del Primer Nivel de
hacer el Pastor. Formación, de tal forma que nuestros hermanos puedan
5. Lo que no debe ni vivir la Vida en el Espíritu y crecer en la vida cristiana.
puede hacer el Pastor.
Seminario Crecimiento Crecimiento Movidos
V.E.S 1 2 por el
Espíritu
Luego de este proceso de Formación, los hermanos
podrán continuar su capacitación para ser servidores en
la Escuela de Servidores o Formación Carismática.
25 26
El Quehacer en la Renovación
SEGUNDO NIVEL DE FORMACIÓN:
ESCUELA DE FORMACIÓN CARISMÁTICA
La Escuela de Formación Carismática (EFC) es un órgano
perteneciente y dirigido por la Coordinación Diocesana de
la Renovación Carismática Católica donde se encuentra
ubicada, y está integrada por hermanos comprometidos
con la formación y preparación líderes cristianos
renovados. El nombre que puede llevar es el de Escuela de
Servidores, Escuela de Líderes o alguno apropiado, según
el discernimiento de la Coordinación Diocesana.
El Segundo Nivel de Formación, es más profunda y sistemática,
dirigida principalmente a quienes cumplen o van a cumplir
alguna función de servicio permanente, liderazgo o como
dirigentes dentro de la RCC. Esta es la formación que
corresponde brindar a las EFC. Para iniciar sus estudios en la
Escuela de Servidores es requisito indispensable haber recibido
completo el Primer Nivel de Formación. Los cursos que forman
parte del programa de estas Escuelas son de tres tipos:
o Curso de doctrina católica.
o Curso de espiritualidad carismática.
o Taller.
¿Qué se quiere formar?
 Cristianos renovados, y Comunidades renovadas.
27
El Quehacer en la Renovación
Las metas específicas son:
 Mejorar la calidad de la formación espiritual, doctrinal
y funcional de los líderes de la RCC de las diócesis.
 Fomentar y enraizar en los líderes de la RCC del Perú su
compromiso decidido y concreto con su Iglesia local y la RCC.
 Capacitar adecuadamente a los líderes de la RCC en la
tarea de evangelización, así como en el ejercicio pleno
de sus carismas.
 Fomentar la unidad de los Grupos de Oración de la diócesis.
 Contribuir a la renovación y mejoramiento de la RCC.
 Formar líderes capaces de identificar y solucionar los
problemas de sus Grupos de Oración.
La duración total de los estudios de las EFC es de DOS
(02) AÑOS, divididos en cuatro períodos semestrales de
estudios. Las clases o sesiones de estudio son semanales.
La duración aproximada de cada semestre es de catorce
semanas (abril / julio, y septiembre / diciembre).
Programa Completo de clases
El programa de estudios de las Escuelas de Servidores
diocesanas de la RCC aún está en preparación y por lo tanto está
sujeto a revisión, pero les adelantamos su contenido general:
PRIMER AÑO
I SEMESTRE:
A. El Credo C. Formación de discípulos
B. Plan de vida D. Taller de oración
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El Quehacer en la Renovación El Quehacer en la Renovación

II SEMESTRE:
A. Sacramentos C. Biblia
B. Espiritualidad D. Taller de Organización
Carismática

SEGUNDO AÑO
III SEMESTRE:
A. Los Ministerios I D. Taller Discernimiento de
B. Liturgia Carismas
C. Historia de la Salvación

IV SEMESTRE:
A. Defensa de la fe C. Acompañamiento Espiritual
B. Formación de Líderes D. Taller de Evangelización

La meta es formar integralmente en cada Diócesis nuevas

generaciones de líderes maduros en Jesucristo, llenos del
Espíritu Santo, fieles discípulos y testigos de Cristo en el
mundo de hoy, que conozcan el plan de Dios para su
vida y la de su Comunidad, y desde su vocación de vida,
sean capaces de conducir con sabiduría, creatividad y
docilidad al Espíritu a sus comunidades hacia un
encuentro vivo con la persona de Jesucristo y hacia un
progresivo desarrollo y madurez comunitario y personal.

29 30
El Quehacer en la Renovación
CAPITULO
ORGANIZAR LOS GRUPOS DE ORACIÓN
EN PEQUEÑAS COMUNIDADES
Necesidad del Pastoreo
En la actualidad vemos que no existe pastoreo en los Grupos
de Oración, y es necesario volver a retomar este servicio a fin
de que nuestras Comunidades puedan crecer en la fe.
En la medida que los Grupos de Oración vayan creciendo
numéricamente como resultado de la Avanzada
Evangelizadora, en el futuro no muy lejano, se requerirá de
hermanos bien formados para que puedan realizar el
pastoreo a otros bajo la orientación y dirección del Responsable.
Para que esto se pueda lograr, el Responsable debe motivar
permanentemente para que tanto servidores como miembros
de la asamblea reciban la formación necesaria y sean
capacitados para ser buenos servidores. Para ello es necesario
que los hermanos se formen empezando por el Primer Nivel
de Formación: Seminario, Crecimiento I, II y Movidos por el
Espíritu; para luego continuar el segundo Nivel de Formación
en la Escuela de Servidores o Formación Carismática. Un
31
El Quehacer en la Renovación
hermano que ingresa a la Escuela de Formación está
capacitado en el tiempo de dos años para ser: Servidor,
Responsable, miembro de un Ministerio o un Líder en la RCC.
Es por eso que desde ahora debemos iniciar este proceso
empezando por la organización de nuestras comunidades.
De Grupo de Oración a Comunidad.
“El primer paso sería dejar de ser grupo de Oración y formar
una Comunidad. La vida Comunitaria nos enseña que todos
somos importantes y necesarios en la obra del Señor. No todos
seremos boca (predicadores), ‘pero la boca no puede decirle al pie
que no lo necesita’ (1Co 12, 14-22) todos tenemos algo que
ofrecer al Señor y a los hermanos." ("El PASTOREO EN LOS
GRUPOS DE ORACIÓN" P. Carlos García Llerena - pág. 39-40)
Para ello debemos dar dos pasos a seguir:
• El primer paso: Organizar la Comunidad en pequeños
grupos de 4 o 5 hermanos bajo la responsabilidad de un servidor
(a), el cual desde ese momento se constituye en su guía pastoral.
• El segundo paso: El Servidor (a) y el pequeño grupo a
su cargo se pondrán de acuerdo para fijar un día de
reunión a la semana en una casa que ellos elijan. En este
sentido, los pequeños grupos se deberán organizar
teniendo en cuenta si han tenido lo siguiente:
1. Seminario de V.E. 3. Crecimiento II
2. Crecimiento I 4. Movidos por el Espíritu.
32
El Quehacer en la Renovación
Los hermanos agrupados por grupos de crecimiento, serán
pastoreados hasta que culmine el crecimiento III y luego
acompañarlos hasta su ingreso a la Escuela de Líderes.
Los servidores o guías pastorales deberán tener en cuenta si el
hermano a su cargo llegó a terminar el curso de crecimiento
que inició. Si un hermano (a) no concluyó el curso de
crecimiento I, este hermano (a) regresará al grupo de
hermanos que hicieron el Seminario de Vida en el Espíritu.
Si un hermano (a) no concluyó el crecimiento II, pasará al
grupo de hermanos que terminaron el Crecimiento I y así
sucesivamente. En este sentido cada servidor o guía
pastoral debe tener en cuenta que un hermano no puede
pasar a otro nivel mientras no haya concluido el proceso
de crecimiento inmediato, este detalle es importante para
evitar que los hermanos se formen mal.
¿Qué sucederá con los hermanos que pasan a la Escuela de
Lideres? ¿Quién los pastoreará hasta que culminen en la Escuela?
Sería bueno y recomendable que el Responsable los
pastoreara para que no descontinúen el proceso de su
formación y que al culminar este proceso el Responsable
los tome en cuenta para cualquier servicio o Ministerio,
especialmente el de Pastoreo en su grupo de oración.
Por otro lado, en nuestros grupos de oración siempre hay
un grupo de hermanos (as) que por diversos motivos no
33
El Quehacer en la Renovación
pueden seguir el proceso de crecimiento, pero que sí
ofrecen sus casas para que en ella se comparta la Palabra
de Dios. En estos casos se formará grupos de 5 a 10
hermanos como máximo bajo la guía de un servidor (a) y
por tanto se reunirá una vez por semana en la casa que
ellos elijan. Después de cada reunión el Servidor (a)
recomendará que se invite a otras personas y que en un
determinado tiempo de perseverancia estos invitados
reciban el Seminario de la Vida en el Espíritu.
El Pastoreo
El Pastoreo es el servicio o Ministerio cuya función es de
acompañamiento, guía y seguimiento de los hermanos en
su vida y crecimiento espiritual. El Pastor o Guía pastoral
antes de pastorear al hermano deberá estar en oración
para pedirle al Señor que lo guíe.
Acompañamiento.- Se trata de acompañar de forma
personalizada y en pequeños grupos.
a) De forma Personalizada: Visitando la casa de cada uno
de los hermanos (as), el Servidor (a) deberá preocuparse
por la salud espiritual y personal de cada uno de ellos.
b) De forma Grupal: Acompañándolos en cada reunión
semanal, así como acompañarlos a Jornadas y Eventos de
la RCC como parte de su crecimiento grupal.
Guía.- Se trata de que el Servidor (a) le vaya mostrando al
hermano (a) el camino a seguir en el proceso de su
crecimiento y por consiguiente al pequeño grupo a su cargo.
34
El Quehacer en la Renovación
Seguimiento.- Se trata del cuidado de cada uno de los
hermanos (as) de forma personalizada a fin de que no
descuide ni detenga el proceso de su crecimiento.
Niveles de Pastoreo
Los niveles de pastoreo son de acuerdo a las necesidades
de cada Comunidad y por el número de sus integrantes.
1. Primer Nivel: Acogida
2. Segundo Nivel: Responsable a Servidores
3. Tercer Nivel: Servidores a Asamblea
4. Cuarto Nivel: Ministerio de Pastoreo
1.- Primer Nivel: Acogida
La acogida es el primer nivel inicial de pastoreo, se trata de
que un grupo de hermanos (as) con este carisma, se
encarguen de este servicio para recibir y dar buena atención
a los hermanos, especialmente a los nuevos, no olvidando el
detalle de sus nombres. “El Primer Nivel de Pastoreo es el
que realiza el Ministerio de Acogida con los nuevos”.
“Nuestro deber como Servidores debe ser que las personas
que van llegando al grupo, después de un tiempo prudencial
hagan un seminario de formación” ("El PASTOREO EN LOS
GRUPOS DE ORACIÓN" P. Carlos García (página 32-33)
2.- Segundo Nivel: De Responsable a Servidores
El Responsable pastoreará a cada uno de los Servidores
siguiendo los procedimientos mencionados anteriormente.
35
El Quehacer en la Renovación
El Responsable se preocupará de visitar a cada uno de los Servidores,
velará por su salud espiritual y personal, así como también
acompañarlos en el proceso de su crecimiento en todas sus formas.
3.- Tercer Nivel: De Servidores a Asamblea
El Servidor (a) pastoreará a los hermanos a su cargo de la
misma forma como lo hace su responsable con él (ella).
Si en un grupo hay:
• 20 hermanos, se requerirá un mínimo de 5 servidores
• 30 hermanos, se requerirá un mínimo de 6 servidores
• 40 hermanos, se requerirá un mínimo de 8 servidores
“En otras palabras, cada hermano tiene un Pastor y un
Pastoreado. Tienen que reunirse (una vez por semana con
su Pastor y/o dirigido), fuera de las actividades ordinarias
del grupo, en este encuentro con el Pastor se debe evaluar
la evolución, el crecimiento espiritual, el compromiso y
los problemas del dirigido, para que en oración, consejo,
orientación y ayuda pueda ir creciendo hasta la estatura
de Cristo (Col 3, 10-11 y 2Pe 3, 18). Cada Pastor se convierte
en el responsable de su dirigido y tendrá que dar cuenta
sobre él al equipo de Servidores” "El PASTOREO EN LOS
GRUPOS DE ORACIÓN" P. Carlos García (página 33)
En el caso de que hubiera de 80 hermanos a más, se
requerirá de un nivel más exigente de organización de
pastoreo como es el de formar el Ministerio de Pastoreo.
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El Quehacer en la Renovación El Quehacer en la Renovación

4.- Cuarto Nivel: EL MINISTERIO DE PASTOREO El Pastoreo personalizado

En Junio del 13 al 15 del 2003 se llevó a cabo el II ENCUENTRO
NACIONAL PARA MINISTERIOS DE EVANGELIZACIÓN Y
ENSEÑANZA con el lema“Un Perú Renovado por el Poder de Dios”.

En este encuentro se hizo el lanzamiento de la Campaña

Nacional de Evangelización denominada “LA AVANZADA
EVANGELIZADORA” en estos términos.
Objetivo General: “Realizar una campaña Nacional de Evangelización
con el Poder del Espíritu Santo, en comunión con nuestros pastores,
contribuyendo así a la construcción del Reino de Dios en el Perú”.

“Como prerrequisito para iniciar la campaña evangelizadora

en cada Diócesis tenemos que lograr que todos los servidores
hayan recibido el primer nivel de formación para que tengan
una base de crecimiento y estén preparados para recibir a El Pastoreo en grupos
los nuevos hermanos que lleguen. Esta formación se puede
desarrollar en 6 meses.”(Lima-Perú del 13 al 15 de Junio del 2003)

Al término de este encuentro, la pregunta era: ¿Qué vamos a

hacer con tantas personas después de cada evangelización, si
los hermanos todavía no están preparados, ni organizados en
sus grupos?

Para cuando llegue este acontecimiento es necesario estar

preparados y de ser posible pasar a otro nivel de organización y
pastoreo. En este caso, lo ideal es formar el Ministerio de
Pastoreo bajo la orientación y dirección del Responsable.

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El Quehacer en la Renovación
CAPITULO
ORGANIZACIÓN DE LOS
MINISTERIOS Y SERVICIOS
Ministerios en la comunidad
La presencia de los ministerios en los grupos de oración
constituye un elemento primordial para que la comunidad
crezca armoniosamente; es decir, para que madure en
Cristo (Ef 4, 13). Cada uno ha recibido un don de servicio
que, al ser ejercido a través de un ministerio, entonces
significará un beneficio para su comunidad (1 Cor 12, 7).
La existencia de los ministerios obedece a necesidades
reales de toda la comunidad. Por ello mismo, cuando
éstos no se forman o no cumplen eficientemente su
misión, toda la comunidad decae y empieza a funcionar
inadecuadamente, desarrollándose unos miembros más
que otros de manera independiente. Por esta razón es que
la comunidad no logra crecer y madurar, y sus miembros
viven en una “eterna infancia”, es decir, con una fe
limitada e incapaz de profundizar en el conocimiento de
Cristo y de dar fruto: “Sobre este particular tenemos muchas
39
El Quehacer en la Renovación
cosas que decir, aunque difíciles de explicar, porque os habéis
hecho torpes de oído. Pues debiendo ser ya maestros en razón
del tiempo, volvéis a tener necesidad de ser instruidos en los
primeros rudimentos de los oráculos divinos, y estáis
necesitados de leche en lugar de manjar sólido.” (Hb 5, 11–12).
En toda comunidad de la Iglesia existen necesidades
importantes. Para ello, tienen que realizarse los servicios que
atiendan a esas necesidades. Este es precisamente el papel de
los carismas y los ministerios: servir para el beneficio de toda
la comunidad, para “provecho común” (1 Cor 12, 4–7).
“Además de los carismas que he hablado, el Espíritu Santo
distribuye en la comunidad también otros dones, ordenados
igualmente al provecho de todos; son carismas ejercidos como
Ministerios. Menos espectaculares que los primeros, estos “dones
de gracia” son de máxima utilidad, indispensables para el “recto
ordenamiento de los santos en orden a las funciones del
ministerio, para edificación del Cuerpo de Cristo” (Ef 4, 12).
Así:
-El Pastor de la Comunidad
-Un pequeño grupo de “dirigentes-servidores” de la
Comunidad presidido por el Pastor
-Los dirigentes de la Asamblea de Oración
-Un pequeño equipo de discernimiento
-El Ministerio de la Enseñanza: Evangelización y Catequesis
-Ministerio de Canto y Música
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El Quehacer en la Renovación
-Los responsables de Liturgia
-El Ministerio de Acompañamiento Espiritual (Ministerio
de Pastoreo)
-El Ministerio de oración por los enfermos
-El Ministerio de Intercesión
-El Ministerio de asistencia a los hermanos pobres y
necesitados. “La Renovación en el Espíritu Santo” P.
Salvador Carrillo Alday (pagina 86)
Por ello mismo, la formación de un ministerio obedece a
la necesidad de cada comunidad.
¿Quiénes conforman un Ministerio?
Un Ministerio lo conforman todos aquellos hermanos que
tienen el don y talento determinado, que trabajando de
manera colectiva se ponen al servicio de la comunidad o
grupo de oración. Estos hermanos han recibido un llamado
muy especial de Dios para servirle a El y a la comunidad.
Cada miembro se compromete a servir con un mismo amor,
con un mismo sentir y con un mismo espíritu.
Función del Ministerio
He aquí la importancia del ministerio:
1. Capacitar a sus miembros para las tareas del ministerio.
2. El crecimiento de toda la Comunidad.
41
El Quehacer en la Renovación
Capacitar a sus miembros para las tareas del ministerio
Debemos señalar que la capacitación no es el privilegio de
algunos miembros de la comunidad, que son llamados a
alguna tarea o misión, sino que es una necesidad para todos
los miembros que la integran ya que cada uno tiene algo
que aportar para bien de toda la comunidad «pero la boca
no puede decirle al pie que no lo necesita», todos tenemos
algo que ofrecer al Señor y a los hermanos (1Co 12, 14-22).
Cuando Jesús se fue y constituyó los ministerios le delegó la
función de preparar a los suyos para la obra del ministerio,
y esto es edificar el cuerpo de Cristo, que toda la Iglesia sea
una unidad compuesta, así lo escribió el Apóstol Pablo a los
Efesios 4, 11-12 “Él mismo dispuso que unos fueran apóstoles;
otros, profetas; otros, evangelizadores; otros, pastores y maestros,
para la adecuada organización de los santos en las funciones del
ministerio, para edificación del cuerpo de Cristo”.
El crecimiento de toda la comunidad
La carta del apóstol San Pablo a los Efesios 4, 13.5 dice lo
siguiente: “hasta que lleguemos todos a la unidad de la fe y del
conocimiento del Hijo de Dios, al estado de hombre perfecto, a
la plena madurez de Cristo…antes bien, con la sinceridad en el
amor, crezcamos en todo hasta aquel que es la cabeza, Cristo, de
quien todo el cuerpo recibe trabazón y cohesión por la
42
El Quehacer en la Renovación El Quehacer en la Renovación

colaboración de los ligamentos, según la actividad propia de

cada miembro, para el crecimiento y edificación en el amor”.

El Amor es el único elemento que puede hacer que el

Grupo de Oración o Comunidad logre la unidad, la
Palabra de Dios nos enseña que el amor es el vinculo
perfecto, Jesús nos enseñó que nos amemos como El nos
ama, y a lo largo de la escritura encontraremos la
exhortación de amarnos, debemos crecer edificándonos en
el Amor y en el conocimiento del Hijo de Dios, Jesús dijo el
Árbol se conoce por sus frutos, El que es de Dios, dará el
fruto de Dios, que es el Amor, y si damos este fruto
entonces la Comunidad logrará la unidad que Dios desea.

El trabajo del ministerio


En todo ministerio, reunidos en un mismo amor, en un
mismo sentir y en un mismo Espíritu, deberán:
 Orar juntos y en unidad.
 Tener vida en comunidad.
 Compartir sus experiencias.
 Discernir las necesidades de la Comunidad.
 Preparar y organizar las actividades propias de su
ministerio.
 Evaluar el trabajo realizado.
 Formarse, en todas sus formas, de temas generales,
de doctrina cristiana y espiritualidad carismática.

43 44
El Quehacer en la Renovación
CAPITULO
LA EVANGELIZACIÓN
Iniciativas para la Misión
Es una necesidad que se constituyan equipos de
evangelización permanente tanto a nivel de grupos de
oración como zonal y diocesano
Es necesario y de mucha importancia dialogar con
nuestros párrocos para pedirles permiso para llevar a
cabo la misión de evangelizar a las familias o en todo caso
adherirnos al trabajo de la evangelización parroquial.
Con los hermanos que respondan al llamado de evangelizar
se debe formar la escuela de evangelización permanente.
Debemos siempre invitar a todos, no solamente a
hermanos y hermanas de nuestro grupo, sino a todos, a
charlas o cursos de evangelización a fin de capacitarlos
para esta misión.
45
El Quehacer en la Renovación
Debemos pedir permiso a los párrocos para informar a la
feligresía mediante avisos parroquiales que existe un
equipo de laicos comprometidos con la Iglesia y que
desean compartir la Palabra de Dios en sus casas.
Es muy importante que un equipo de evangelización
prepare un cupón para que sea llenado por aquellos
interesados en que los visiten. Otra forma es planificar la
evangelización por sectores en la jurisdicción parroquial.
El equipo visitará a las familias durante varias semanas,
de acuerdo a la disponibilidad tanto de los feligreses
como de los evangelizadores, luego después de esta labor
se invitará a las familias a la parroquia para que reciban
el Seminario de la Vida en el Espíritu Santo y así
conformaremos las nuevas comunidades de Renovación.
El anhelo de la Iglesia es llegar a formar en el futuro las
comunidades eclesiales de base, es decir, en cada zona o
lugar, en cada barrio o un lugar determinado. Es así que
la Iglesia aspira a trabajar por la extensión del Reino de
Dios como también de esta manera contrarrestar el
avance de las sectas que ya suman muchísimas.
La gran comisión de Cristo a su Iglesia aún sigue siendo
una tarea inconclusa y lejos de cumplirse:
46
El Quehacer en la Renovación El Quehacer en la Renovación

"vayan y anuncien la Buena Nueva a toda la creación y Título del Libro

hagan que todos los pueblos sean mis discípulos". EL QUEHACER EN LA RENOVACIÓN
Autor
No obstante de existir nuevos métodos de evangelización, aún Miguel Angel Alort Palacios
no somos lo suficientemente audaces para cumplir esta tarea. 1ª Edición: diciembre 2007
2ª Edición: abril 2008
La RCC es uno de los pilares para cumplir esta noble
Comentarios, sugerencias y pedidos:
tarea y tan compleja misión. Pero aún tenemos la
E-mail: miguelalort@hotmail.com
disyuntiva entre lo viejo y lo nuevo, en retroceder o
avanzar, o quedarnos como estamos.

Ante tan compleja situación y ante tal responsabilidad, no

nos queda otro camino que volver a los inicios de la
predicación del evangelio.

Nos corresponde a todos los lideres orar intensamente

para pedir a Dios una nueva efusión de su Espíritu en
nuestro ministerio a fin de que nos de la capacidad de
discernir el propósito de su santa voluntad en este
tiempo.

Que la gracia de Dios nos permita reconocer la necesidad

de los grupos de oración y de la necesidad de
suministrarle el alimento espiritual que tanto lo necesitan.

Que el espíritu de Cristo resucitado nos guíe a la noble

tarea de coadyuvar con la misión de la Iglesia, que es la
misión de todos nosotros.

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