A.

TUGAS POKOK
Mengkoordinasikan dan bertanggung jawab terhadap fungsi pegembangan sumber daya manusia
rumah sait, khususnya bidang organization development, bidang general affairs dan logistic.
B. TUJUAN POKOK DAN FUNGSI
1. Membantu Direktur Rumah Sakit dalam pengawasan pelaksanaan kebijakan teknis dibidang
pengambangan sumber daya manusia, pelatihan-pelatihan, administrasi perkantoran rumah
sakit, logistik, umum dan rumah tangga seerti scurity, driver, sarana dan prasarana.
2. Menentukan peraturan pelaksanaan dibidang sumber daya manusia, diklat dan TU, logistik,
umum dan rumah tangga
3. Membuat perencanaan dan erget operasional pelayanan dan pengembangan bidang sumber
daya manusia, Diklat dan TU, Logistik, umum dan rumah tangga
4. Merencanakan dan mempersiapkan sarana pendukung operasional bidang sumber daya
manusi, Diklat dan TU, Logistik, Umum dan Rumah tangga baik kualitas maupun kuantitas
kepada Direktur Rumah Sakit
C. RINCIAN TUGAS

No Rincian Tugas Kriteria Keberhasilan

1. Membantu Direktur Rumah Berjalan lancarnya operasional
Sakit dalam pengawasan dengan dokumenasi dan
pelaksanaan kebijakan eknis adminisrasi yang baik
dibidang pengembangan
sumber daya manusia,
pelatihan-pelatihan,
administrasi perkantoran
rumah sakit, logistik, umum
dan rumah tangga seperti
security, driver, sarana dan
prasaranan
2. Menentukan peraturan Danya dokumentasi peraturan
pelaksanaan dibidang sumber yang teradministrasi dengan baik
daya manusia, diklat dan TU, (Peraturan perusahaan, SK dan
logistik, umum dan rumah nota dinas)
tangga
3. Membuat perencanaan dan Adanya proposal yang
target operasional pelayanan terimplementas dengan baik
dan pengembangan bidang sesuai timeline
SDM, Diklat dan TU, logistik,
umum dan rumah tangga
4. Merencanakan dan Adanya proposal yang
mempersiapkan sarana terimplementasi dengan baik
pendukung operasional bidang sesuai dengan timeline
SDM, Diklat dan TU, Logistik,
Umum dan rumah tangga baik
kualitas maupun kuantitas
untuk diajukn kepada Direktur
Rumah Sakit
5. Membina terlaksananya Berjalan lancarnya operasional
kegiatan bidang Kepegawaian, dengan dokumentasi da
 diklat danTU, logistik, umum dministrasi yang baik
dan rumah tangga dan
program sesuai dengan
ketentuan yang berlaku
6. Bertanggung jawab atas Berjalan lancarnya operasional
kesiapan SDM, baik dalam dengan dokumentasi dan
rekruitmen dan pengembangan administrasi yang baik
dalam mendukung semua
strategi operasional
pengembangan rumah sakit
7. Ketertiban adminisrasi Berjalan lancarnya operasional
kepegawaian, Diklat, Tata dengan dokumentasi dan
Usaha, Rumah Tangga dan administrasi yang baik
Logistik

D. KEWENANGAN
1. Mengusulkan dan mengadakan pendidikan dan pelaihan untuk karyawan
2. Mengadakan proses rekruitmen
3. Melakukan tindakan perbaikan terhadap indikasi di lingkungan bidang umum
4. Mengusulkan kepada Direktur untuk memberikan masukan-masukan yan gterkait dengan
program pegembangan SDM
5. Atas nama Direktur memberikan peringatan dan tindakan terhadap karyawan yang
melanggar disiplin
6. Mengusulkan kepada Direktur untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang
berprestasi
7. Menentukan SDM yang memadai untuk terselenggaranya pelayanan administrasi di bawah
manajer umum dan SDM
8. Menilai, mengevaluasi dan mengawasi serta mengendalikan seluruh unsur kegiatan
pelayanan administrasi umum dan SDM
E. KEGIATAN
1. Kegiatan Pejabat
a. Duduk
b. Berdiri dan Berjalan
c. Dinas Luar (DL)
2. Tempat Kerja
a. Di dalam gedung
b. Di luar gedung
3. Waktu Kerja
Senin – Sabtu
F. PERSYARATAN JABATAN