QUIZ 2019 SELURUH KARYAWAN SILOAM MAKASSAR

1. Apakah diperbolehkan Suami-Istri, Saduara Kandung bekerja dalam satu unit kerja?
Tidak, sebab menurut peraturan yang ditetapkan, suami-istri dan saudara sekandung
tidak diperkenankan bekerja di satu unit usaha dibawah Perusahaan yang sama kecuali
atas izin tertulis dan persetujuan direksi. Pekerja terkait harus membuat surat pernyataan
tidak akan melakukan tindakan yang dapat menimbulkan terjadinya benturan kepentingan
yang merugikan perusahaan.
Jawaban di PP No 10 Poin 3 Hal 8

2. “Kondisi Fisik dan Mental Pekerja” adalah salah satu pertimbangan Perusahaan untuk
memutuskan kelayakan karyawan mendapatkan promosi jabatan
Jawaban di PP No 14 Hal 10
Berikan tanggapan mengenai kondisi Fisik dan Mental yang saudara pahami :
Kondisi fisik dan mental yang perlu dipertimbangkan adalah apakah karyawan tersebut
mampu untuk menjalankan tugasnya sehari-hari dengan baik, mampu bersosialisasi
dengan karyawan lain baik dalam satu unit atau diluar unit kerja, tidak memgalami stres
kerja, sehingga dapat dilakukan penilaian apakah mampu untuk diberikan tanggung
jawab bila diberikan jabatan yang lebih tinggi dari posisi sebelumnya.

3. Karyawan Karyawati SHMK adalah pribadi-pribadi Kreatif. Ide mengenai Barang, Jasa,
Sistem, Kebijakan, Prosedur, Gambar/Rancangan yang diciptakan oleh karyawan-
karyawati dalam masa kerja menjadi milik Karyawan.
Pernyataan diata Benar / Salah ? SALAH
Jawaban di PP. No 17 Hal 12 ( Segala bentuk barang, jasa, sistem, kebijakan, prosedur,
gambar/rancangan dan sebagainya yang dibuat, diciptakan atau hasil modifikasi oleh
Pekerja selama bekerja di Perusahaan maka hak ciptanya dimiliki oleh perusahaan)

4. Adam adalah karyawan dengan status PKWT atau kontrak. Istrinya sakit gigi sehingga
perlu ke Poli Gigi. Apakah Istri Adam diberikan fasilitas pemeliharaan kesehatan? Tidak
Jawaban di PP. No 26 Hal 16 Poin 7 ( Untuk pekerja kontrak atau dalam status sedang
dalam masa percobaan, maka fasilitas bantuan pemeliharan kesehatan hanya diberikan
kepada Pekerja yang bersangkutan)

5. Pada tanggal 01 Maret 2019 Puteri membeli kacamata di optic melawai. Tanggal
berapakah batas waktu dia melakukan pengajuan administratif kwitansi ke HRD?
Puteri dapat melakukan pengajuan kuitansi pembelian kacamata selambat-lambatnya 30
hari kalender sejak tanggal pembelian kacamata tersebut, yaitu tanggal 30 Maret 2019
Jawaban di PP No 28 Hal 16
6. Dewi bekerja Shift pagi (07.00 – 14.30) menjelang jam 14.00 pasien meningkat dan dia
kawatir tidak bisa pulang tepat waktu. Apakah yang harus dilakukan Dewi agar jam
kerjanya (bila melewati jadwal shift) bisa dipertanggungjawabkan sebagai jam lembur?
b. Komunikasikan ke Atasannya
Jawaban di PP. No 23 Hal 14 ( bagi pekerja yang melaksanakan kerja lembur atas
perintah atasannya dan telah dilaporkan ke Department Talent Administration/HRD,
maka yang bersangkutan berhak memperoleh upah lembur yang besarnya dihitung sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku )
7. Adam dan Hawa adalah karyawan-karyawati Siloam Makassar sama-sama diterima
bergabung dengan Siloam pada bulan Januari 2018. Mereka Jatuh cinta dan memutuskan
menikah di Bulan ke-10 (Oktober) masa kontrak kerjanya. Berapakah jumlah bantuan
pernikahan yang diberikan Perusahaan kepada mereka? Tidak diberikan bantuan
pernikahan (Rp 0,-) karena belum menjadi pekerja tetap dan masa kerja dibawah
satu tahun
Jawaban di PP No 37 Hal 21
- Bagi Pekerja tetap yang menikah untuk pertama kali, berhak untuk menerima bantuan
pernikahan sebesar RP 1.000.000,- (satu juta rupiah) dengan ketentuan syarat :
a. Pada saat menikah sudah diangkat menjadi Pekerja Tetap dengan masa
kerja sekurang-kurangnya satu tahun
b. Menunjukkan surat nikah asli dan menyerahkan fotokopinya ke HRD selambat-
lambatnya 30 hari setelah tanggal pernikahan

8. Berdasar apakah seorang karyawan boleh diberikan Bonus?

Jawaban di PP No 39 Hal 21
- Kepada pekerja yang telah menunjukkan prestasi, loyalitas dan dedikasi kepada
perusahaan, maka perusahaan dapat memberikan bonus sesuai dengan
kemampuan perusahaan.
- Besarnya bonus kepada masing-masing pekerja akan ditentukan berdasarkan nilai
prestasi kerja pekerja pada tahun buku.

9. Pengganti Hari Libur bisa diambil selambat-lambatnya 4 (empat) minggu setelah hari
libur Nasional yang bertepatan dengan jadwal dinas karyawan. Melewati 4 minggu maka
Pengganti Hari Libur tersebut otomatis dianggap hangus.
Pernyataan di atas Benar
Jawaban di PP. No 59 Hal 32
1. Apabila pada hari raya atau hari libur resmi Pekerja harus masuk kerja karena
terjadwal untuk bekerja, maka kepadanya akan diberikan hari libur pengganti.
Pelaksanaan libur pengganti dan pembayaran upah lembur diatur demikian :
1.1 Hari libur pengganti tersebut harus diambil selambat-lambatnya 4 (empat)
minggu setelah hari libur nasional yang digantikan. Apabila hari libur ini tidak
diambil sesuai dengan ketentuan tersebut, maka secara otomatis dianggap
hangus.
10. Bila Terlambat lebih dari 3 kali dalam satu bulan saudara dikenakan SP I
Pernyataan tersebut Benar / Salah ? BENAR
Jawaban di PP. No 63 Hal 34
- Pelanggaran ringan yang dapat dikenakan Surat Peringatan 1 :
o Terlambat masuk kerja lebih dari 3 (tiga) kali dalam sebulan tanpa alasan
yang sah atau tidak dapat dipertanggung jawabkan kepada atasannya.