4. La franchise .............................................................................................22
6. Essaimage ...............................................................................................25
BIBLIOGRAPHIE ............................................................................................... 28
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QUELQUES RAPPELS
C’est le processus mis en œuvre par au moins une personne qui réunit toutes les actions
de création d’une nouvelle entité économique ; indépendante, ou pouvant être
subordonnée à un employeur, ou à un donneur d’ordre.
Le premier vecteur de formation en entrepreneuriat est bien sûr la formation, qu’elle que
soit sa forme.
Malgré tout, l’apprentissage de l’entrepreneuriat intervient bien trop tard, le plus souvent
3 ans après le Baccalauréat pour les formations généralistes.
Même si l’on est spécialisé dans métier particulier, l’entrepreneuriat met l’accent sur la
polyvalence des compétences à obtenir avant de se lancer.
concrétiser un projet
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A. ACTUALITES DE LA CREATION D’ENTREPRISE : L’ANNEE 2008
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2. L’accompagnement et le financement du projet
• Trois dirigeants sur dix déclarent avoir eu recours à des organismes spécialisés
dans la création et un quart disent avoir eu recours à des professionnels
spécialistes (juristes, comptables…)
• Par ailleurs, 44 % se font aider par leur entourage personnel (membre de la
famille dont le conjoint) ou professionnel (anciens collègues…)
• Plus de la moitié des dirigeants ont réuni moins de 8 000 € de capitaux initiaux
pour financer leur projet et 13 % ont réuni 40 000 € ou plus.
• Pour un tiers des dirigeants, le financement de ces capitaux résulte de la seule
mobilisation des ressources personnelles du dirigeant.
• L’emprunt bancaire concerne 37 % des créateurs. Il contribue en moyenne à 61%
des capitaux réunis. Par ailleurs, 10 % des créateurs ont fait appel à d’autres
types d’emprunts, essentiellement des prêts d’honneur.
• Simplification du droit des sociétés, avec une possibilité de rédiger des statuts
types de société pour s’immatriculer en Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité
Limitée ou les Sociétés par Actions Simplifiées Unipersonnelles (E.U.R.L. –
S.AS.U.)
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La loi abaisse de 5 % à 3 % les droits de mutations à titre onéreux de fonds de
commerce, qui pèsent sur le repreneur, pour les fonds de commerce comme pour les
cessions de titres pour les SARL.
Si l’entreprise est reprise par des salariés ou un membre de la famille du propriétaire, les
droits de mutation à titre onéreux sont totalement exonérés si la valeur de l’entreprise
est inférieure à 300 000 euros.
Dans certains cas, le repreneur d’entreprise doit recourir à l’emprunt pour la reprise. La
loi modifie le dispositif de la réduction d’impôt sur le revenu accordée au titre des
emprunts souscrits pour la reprise d’entreprise : elle double le plafond des intérêts
retenus pour calculer la réduction d’impôt sur le revenu suite à l’emprunt. Le plafond
passe à 20 000 euros pour un repreneur seul et à 40 000 euros pour un couple soumis à
imposition commune.
Le bénéfice de cette réduction d’impôt est subordonné à la condition que le contribuable
s’engage à conserver les titres de la société reprise jusqu’au 31 décembre de la
cinquième année suivant celle de leur acquisition.
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B. ACTUALITES DE LA CREATION D’ENTREPRISE : L’ANNEE 2009
Malgré la crise financière, l’ensemble des secteurs d’activité ont enregistré une hausse du
nombre de créations d’entreprises, sauf pour les activités immobilières.
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Source : Insee - Base de données Sirene, exploitée par l’APCE (Août 2009)
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2. Les secteurs ayant bénéficié du régime de l’autoentrepreneur
Durant ce premier semestre 2009, quatre secteurs se distinguent par une croissance très
importante : les arts, spectacles et activités récréatives, les services en direction des
personnes, l’éducation et l’information et télécommunication.
Au sein de ces secteurs, ce sont des activités de prestations de services (activités les
mieux adaptées au régime de l’autoentrepreneur) qui enregistrent les plus fortes
croissances : production et réalisation de films institutionnels et publicitaires (+ 168 %),
l’enseignement culturel, autrement dit l’enseignement des arts, du théâtre et de la
musique (+ 200 %), la programmation informatique (+ 246 %), la réparation
d’ordinateurs et d’équipements périphériques (+ 281 %), l’installation informatique et de
logiciels (+ 327 %).
D’autres activités de prestations de services comptent également une très forte
croissance du nombre de créations : les activités de spécialiste dans le design telles que
les stylistes, les décorateurs d’intérieur (+ 414 %), les photographes et réalisateurs de
vidéos à titre privé (341 %), la photocopie, duplication, secrétariat, frappe... (+ 288 %),
les traducteurs (+ 178 %)...
En 2009, 74 % des créateurs d’entreprises ont choisi d’exercer leur activité dans le cadre
d’une entreprise individuelle, soit une hausse de 152 % par rapport à l’année 2008,
principalement due à l’introduction du régime de l’autoentrepreneur.
En revanche, les immatriculations sociétales ont enregistré une diminution du nombre de
créations sur cette même période, notamment en raison de la baisse observée pour les
EURL et autres SARL.
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simplifiées (unipersonnelles ou non) en laissant libre aux actionnaires de fixer eux-
mêmes le montant du capital de la société.
Autrement dit, il n’existe plus de seuil minimal pour cette forme juridique (qui s’élevait à
37 000 € jusqu’en 2009).
C’est probablement ce qui explique la forte croissance de cette forme sociétale qui attire,
par sa liberté de fonctionnement, davantage de créateurs.
Il convient de noter que ces activités sont peu adaptées au nouveau régime.
En effet, ces secteurs nécessitent souvent des investissements conséquents au
démarrage (achat ou location de locaux spécifiques, achat de véhicules, achat de
quantités importantes de marchandise, garantie financière minimum pour
l’installation...).
Le régime de l’autoentrepreneur suppose que l’entrepreneur individuel exerce son
activité sous le régime fiscal de la micro-entreprise.
Or, ce régime ne permet pas la prise en compte des charges réelles liées à l’activité et
donc le régime fiscal « réel » est bien souvent mieux adapté.
De plus, le régime de l’autoentrepreneur ne concerne que des petites activités, le chiffre
d’affaires annuel étant limité à 80 300 euros ou 32 100 euros selon la nature de l’activité.
5. La SAS à un euro
Depuis le 1er janvier 2009, il existe la possibilité de constituer un SAS avec un capital
minimum d’un euro (au lieu de 37.000 euros auparavant).
Il faut toutefois garder à l'esprit qu'avoir un capital social trop faible peut présenter des
inconvénients. Les enjeux doivent être bien maitrisés afin que cet espace de liberté plus
grand ne s’avère pas une source de difficultés supplémentaires pour l’entreprise et ses
associés.
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C. ACTUALITES DE LA CREATION D’ENTREPRISE : L’ANNEE 2010-2011
Données CVS-CJO
Données brutes
Les principaux secteurs d’activité franciliens sont concernés par la diminution des
créations d’entreprises hors auto-entrepreneurs. Ainsi, dans les activités de services, qui
représentent un quart des créations, leur nombre baisse de 10,4 %. Dans le secteur
commerce-réparation, le nombre de créations recule de 6,6 %. Dans celui de la
construction, il affiche une baisse identique. En revanche, les secteurs des transports et
des activités immobilières, moins importants en termes de créations, progressent
respectivement de 11,7 % et de 19,4 %.
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Graphique 1 - Créations d'entreprises hors auto-entrepreneurs depuis 2000
Données CVS-CJO
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Créations d'entreprises hors auto-entrepreneurs selon le secteur d'activité
Données CVS-CJO
- dont industrie manufacturière 366 391 394 370 379 2,4 3,6
Enseignement, santé, action 1 028 1 049 1 444 1 040 961 -7,5 -6,4
sociale
Autres activités de services 904 703 731 593 717 20,8 -20,8
France (Y compris DOM) 66 200 61 669 64 361 69 372 64 202 -7,5 -3,0
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Graphique 2 - Créations d'entreprises hors auto-entrepreneurs dans les principaux
secteurs d'activité franciliens
Le début d’année est toujours marqué par l’influence très forte du statut de l’auto-
entrepreneur. Le nombre de créations effectuées dans le cadre de ce dispositif augmente
de 25,6 %, comparé au trimestre précédent. Ces nouveaux chefs d’entreprise s’installent
dans tous les secteurs d’activité, en particulier la construction, le commerce, le transport
et les activités de services.
L'entrepreneur pourrait affecter une partie de son patrimoine à l'exercice de son activité
professionnelle, de sorte que seul son patrimoine professionnel pourrait être saisi par les
créanciers de l'entreprise en cas de difficultés. Ainsi, le chef d'entreprise ne supporterait
les pertes qu'à concurrence de son apport, après déclaration au registre du commerce et
des sociétés s'il est commerçant, ou au répertoire des métiers s'il est artisan.
Certaines EIRL pourraient se voir appliquer le régime fiscal et social de l'EURL. Ils
pourraient donc opter pour l'impôt sur les sociétés, et ainsi calculer leurs cotisations
sociales sur leur rémunération (et non sur le bénéfice de l'entreprise).
Ce statut entrera en vigueur au 1er janvier 2011.
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3. Réforme du régime de l'incapacité d'être commerçant
Il est souhaitable d’ouvrir aux jeunes âgés d'au moins 16 ans la voie de l'entrepreneuriat,
bien sur avec l'autorisation de leurs parents.
Afin de faciliter la gestion des entreprises, l'autre nouveauté serait l'élèvement des seuils
en-deçà desquels les entreprises pourraient tenir une comptabilité simplifiée : "Cela
permettra d'alléger les obligations comptables de plus de 100 000 entreprises." Seraient
concernées les SARL réalisant moins de 3,1 millions de chiffre d'affaires (avec un bilan
jusqu'à 1,55 million d'euros et un effectif de 50 salariés), les SA et SAS réalisant un CA
moins de 2 millions d'euros.
Concernant les auto-entrepreneurs, la liste des activités que les fonctionnaires peuvent
exercer à côté de leur emploi serait élargie. Enfin, l'accompagnement des auto-
entrepreneurs serait amélioré pour accroître leurs chances de réussite.
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D. LES PRINCIPALES FORMES D’ENTREPRENEURIAT
1. La création ex-nihilo
On part d’une idée pour aboutir à une entreprise ; c’est aussi la forme la plus risquée,
mais aussi la plus passionnante.
Ressemble par certains côtés à la reprise, avec un caractère familial plus marqué.
Nous notons l’exemple des enfants qui supplantent les parents dans l’entreprise ou un
salarié à qui on transmet l’activité.
La transmission à titre gratuit impose pour le cédant de s’interroger sur la suite de sa vie
professionnelle et personnelle :
Le cédant a-t-il les ressources financières suffisantes pour subvenir à ses besoins
après avoir transmis son entreprise à titre gratuit ?
Les cas de transmission à des tiers autres que les enfants, le conjoint ou les salariés sont
extrêmement rares et ne seront pas abordés, notamment car l’administration fiscale
pourrait requalifier cette transmission gratuite en transmission à titre onéreux.
a) La donation
Le donateur transmet son bien au donataire qui l’accepte. La procédure de donation
achevée, celle-ci devient irrévocable.
Forme de la donation :
Par acte notarié : Le donataire doit accepter la donation par acte notarié, du
vivant du donateur. Si la donation comprend des biens mobiliers, un inventaire de
ces biens avec leur estimation doit être annexé à l’acte de donation. Si ces
différentes formalités ne sont pas respectées, la donation est nulle et doit être
refaite.
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Donation partage : le donataire répartit ses biens entre ses héritiers qui sont au
moins deux. Au décès du donateur et s’il n’existe pas de clauses de réserve
d’usufruit portant sur du numéraire, les biens donnés sont évalués pour
l’imputation et le calcul de la réserve au jour de la donation partage et non pas
comme une donation ordinaire au jour du partage de la succession.
b) Le testament
Le testament partage : le testateur répartit ses biens de son vivant entre ses
descendants directs qui en deviendront propriétaires à son décès. Contrairement à
la donation partage, le testament partage peut porter sur des biens présents ou
futurs, mais uniquement des biens propres.
Il s’agit d’une transmission d’entreprise à titre onéreux, ce qui implique une transaction
monétaire.
Elle peut avoir un double objectif : l’optimisation du prix de cession pour celui qui vend
ou la pérennité de son entreprise.
Les fonds exigés sont en général plus importants que pour une création, et il faut gérer
des salariés, qui bien souvent, ne connaissent pas l’acquéreur.
Dans tous les cas, la reprise d’une activité implique le maintien en place de tous les
contrats de travail : « …tous les contrats de travail en cours au jour de la modification
subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. » - article L. 122-12
du code du travail.
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a) La reprise du fonds de commerce
Dans ce cas, ne sont transmis que tout ou partie des éléments d’actifs (ou
immobilisations):
Eléments incorporels :
• matériels,
• agencement,
• matériel de transport,
• matériel de bureau et informatique
• mobilier servant à l’exploitation,
• les immeubles,
Ils devront être cédés séparément, avec une évaluation pertinente au préalable.
En effet, ils ne sont pas considérés comme des moyens d’exploitation.
• le stock,
La reprise de tout ou partie des stocks fait en général l’objet d’une négociation
séparée, après un inventaire fixé à une date précise.
• les créances,
Le cédant devra récupérer les créances afin de liquider son activité
• les dettes,
Le cédant est responsable du paiement des dettes qu’il a contracté dans son
entreprise.
Il faut noter que chaque élément d’actif peut être cédé séparément : exemple d’un
artisan ne disposant pas de locaux et de très peu de matériel, il ne pourra céder que sa
clientèle.
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La reprise du fonds de commerce impose à l’acquéreur de disposer ou de créer une
structure indépendante de l’entreprise cédée, étant donné qu’on ne reprend que des
moyens d’exploitation.
Si les locaux sont repris avec une continuité du bail commercial, l’acquéreur devra verser
un dépôt de garantie comme indiqué sur le dit-contrat.
Par définition, une Entreprise Individuelle ne pourra céder que son fonds de commerce,
étant donné qu’elle ne dispose pas de capital social, tandis que l’on peut reprendre soit le
fonds de commerce d’une société ou ses titres sociaux.
Si un bail commercial d’une durée de 9 ans, renouvelable tous les 3 ans, lie le
propriétaire des murs commerciaux et le propriétaire du fonds de commerce, il existe par
le biais de ce contrat un droit à la propriété commerciale, c'est-à-dire au droit d’être
indemnisé par le propriétaire des murs s’il refuse le renouvellement du bail.
Le bail est donc l’élément, avec la clientèle, le plus important du fonds de commerce.
Sa valeur dépend de :
La durée restante au niveau du bail commercial, par définition, un bail neuf sera
plus onéreux qu’un bail arrivant à expiration
L’activité stipulée sur le bail commercial, un bail tous commerces sera beaucoup
plus intéressant
Vérifications préalables :
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c) L’acquisition de titres sociaux
Les titres sociaux des entreprises sont caractérisés par un droit de décision sur la gestion
de l’entreprise, en fonction d’un pourcentage de détention du capital d’une société.
Les actions pour les sociétés de capitaux (Société Anonyme, Société par Actions
Simplifiées)
Dans le cas de la cession des titres, il y a cession de droits sur l’ensemble des éléments
d’actifs et passifs de l’entreprise (voir bilan comptable ci-dessous) :
ACTIF
Fonds de commerce – matériel, clientèle, droit au bail, nom commercial
Actif circulant – stocks de marchandises et de matières premières, créances,
disponibilités (ou trésorerie)
PASSIF
Capitaux propres – capital social, réserves, résultat de l’exercice
Dettes – emprunts financiers, dettes fournisseurs, dettes fiscales et sociales, autres
dettes
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Cette modalité de cession présente des risques importants pour l’acquéreur qui exigera
des garanties sur les passifs futurs issus de faits antérieurs à la cession.
En effet, étant donné que la structure juridique perdure, le patrimoine de l’entreprise
reste le même au moment du changement de propriété des titres.
Il vaut mieux se prémunir du risque pour éviter l’apparition d’un passif occulte, qui aurait
pris naissance avant l’acquisition.
C’est la raison pour laquelle un audit d’acquisition doit être réalisé pour obtenir une
visibilité sur ce type de problème.
Les titres sociaux ne peuvent être cédés à des tiers étrangers à la société qu'avec
le consentement de la majorité des associés représentant au moins la moitié des
titres sociaux, à moins que les statuts prévoient une majorité plus forte.
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4. La franchise
a) Les principes
SAVOIR-FAIRE
Le recours à la franchise permet également de rompre son isolement, qui est commun
dans l’entrepreneuriat.
b) Les limites
• Dans certains secteurs (la coiffure ou l’optique par exemple), le recrutement d’un
employé diplômé est nécessaire.
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5. La location-gérance ou gérance mandat
a) Les principes
Il s’agit d’un contrat par lequel une personne physique ou une société exploitant un fonds
de commerce ou un fonds artisanal, confie la gestion de ce fonds à un gérant -
mandataire.
Cela permet à bon nombre d’entrepreneurs d’exploiter une entreprise, sans investir
conséquemment dans une création ou une reprise d’entreprise. Nous trouvons ces cas de
figure dans les métiers de bouche et la réparation automobile.
C’est une situation qui peut s’imposer face à certaines circonstances de vie telles que :
• la maladie : le commerçant frappé d’une longue incapacité peut ainsi louer son
outil de travail en attendant son rétablissement.
• Le décès : lorsqu’il hérite d’un fonds de commerce, un mineur est amené soit à le
vendre soit à le louer car le statut de commerçant lui est interdit.
b) Le contrat
En règle générale, la loi n’intervient pas dans l’établissement du contrat qui est
néanmoins obligatoire, car il s’agit d’un contrat de droit privé.
Un avis doit être publié dans les 15 jours de la date de signature du contrat de location-
gérance dans un journal d'annonces légales
Sa durée peut être déterminée ou non, elle est souvent fixée pour deux ans, tacitement
reconductibles. S’il n’existe pas de clause de renouvellement par tacite reconduction, le
locataire n’a aucun droit automatique au renouvellement. Le contrat peut mentionner
une option d’achat à la date de fin du dit contrat.
Le matériel loué devra être décrit précisément et les règles de remplacement bien
précisées.
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Les marchandises en stock seront reprises à prix de facture
c) Les limites
Le mandant :
Le mandataire :
• Il exploite à ses risques et périls, puisque c'est lui qui est immatriculé au Registre
du Commerce et des Sociétés ou Répertoire des Métiers, et donc lui qui est
soumis à toutes les obligations qui découlent de la qualité de commerçant ou
artisan : les bénéfices lui sont entièrement acquis, les charges sociales à payer,
les pertes à assumer s’il y en a.
Il faut noter que le propriétaire est solidairement responsable des dettes contractées par
son gérant à l’occasion de l’exploitation du fonds pendant un délai de 6 mois après la
publication de la gérance dans un journal d’annonces légales
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6. Essaimage
a) Principes
C’est le fait pour une entreprise de faciliter la création d’une entreprise à un ou plusieurs
de ses salariés, en l’aidant au lancement de son entreprise soit en lui fournissant au
choix :
• un appui technique,
• une aide financière,
• une formation,
• une licence d’exploitation,
• l’exploitation d’un brevet,
• une possibilité que l’entreprise soit le premier client de la nouvelle entreprise
créée.
La plupart du temps, l’essaimé est le responsable d’un service que l’entreprise décide
d’externaliser.
Dans ce cas de figure l'entreprise "essaime" ses employés dans le but de pallier les
problèmes de sureffectifs ou de restructuration. Certains salariés sont alors incités à
quitter la société pour créer leur propre entreprise.
L'essaimage "à froid", "offensif" ou "actif", mis en œuvre en dehors de toute situation de
sureffectifs, émane de l'initiative de salariés ayant un projet de création ou de reprise
d'entreprise appuyée par une pratique de l'essaimage inscrite dans la politique des
ressources humaines de la société essaimante.
b) L'intérêt de l'essaimage
Ce dispositif permet également au salarié de quitter son entreprise en restant en bons termes
avec elle, ce qui permet de conserver des relations professionnelles toujours bénéfiques.
Cela peut être un moyen de dynamiser ses ressources humaines, de limiter les licenciements,
d'externaliser certaines activités au bénéfice de collaborateurs de confiance, de valoriser un
brevet ou une marque peu exploités, de constituer un réseau d'entreprises fédéré autour
d'elle tout en participant au développement du tissu économique local.
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c) Le congé création d’entreprise
Ce mécanisme est accessible à tous les salariés disposant d’un contrat de travail de droit
privé.
Les fonctionnaires feront l’objet d’une mise en disponibilité.
Le congé création d’entreprise peut :
• durer jusqu’à deux ans (avec une demande de prolongement tous les douze
mois).
A l'issue du congé, soit le salarié démissionne pour mener à bien sa carrière de chef
d’entreprise, soit il reprend un emploi équivalent à celui qu’il a laissé dans l’entreprise
essaimante.
• agence,
• succursale,
• usine,
• filiale,
• établissement à l’étranger
Le salarié est doté des moyens financiers nécessaires au lancement, dans certains cas, il
peut être associé au capital.
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8. Le modèle de Torrès : l’entrepreneuriat dans le monde
Entrepreneuriat Entrepreneuriat
libéral : Etats- Logique entrepreneuriale moderne en réseau :
Unis Japon
Autonomie – Energie –
Délégation – Système
Originalité – Optimisme
relationnel –
– Initiative – Besoin de
Apprentissage –
réalisation – Argent
Sensibilité envers les
comme mesure de
autres – Tendance à
performance –
faire confiance –
Innovation – Création –
Logique Implication à long Logique
Croissance rapide -
entrepreneuriale terme - Flexibilité entrepreneuriale
Agressivité
individualiste collective
Indépendance – Débrouillardise –
Confiance en soi – Persévérance – Prise de
Implication à long risques modérés –
terme – Utilisation des Tolérance à l’ambigüité
ressources – Besoin de – Tolérance à
pouvoir – Besoin l’incertitude – Besoin de
d’estime de soi – sécurité – Capacité
Pérennité – Croissance d’adaptation – Refuse
modérée de croissance
Entrepreneuriat Entrepreneuriat
corporatiste : Logique entrepreneuriale traditionnelle informel :
France Afrique
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BIBLIOGRAPHIE
REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES :
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