PEMBERHENTIAN TENAGA KERJA

 Pemberhentian tenaga kerja : Pengakhiran hubungan kerja antara seorang karyawan

dengan suatu organisasi dengan berbagai alasan yang mengakibatkan tidak ada lagi
hubungan kerja sama antara karyawan dan organisasinya.
 Macam-macam pemberhentian tenaga kerja :
a. Pemberhentian sementara (lay-off) atau biasa juga disebut pengrumahan,
adalah pemberhentian tenaga kerja yang umumnya terjadi apabila terdapat
situasi dan kondisi pada perusahaan :
- Tidak ada pekerjaan yang tersedia bagi karyawan yang dirumahkan
- Pimpinan mengharapkan bahwa situasi tidak adanya pekerjaan akan bersifat
kontemporer dan tidak lama
- Pimpinan bermaksud memanggil kembali karyawan untuk dipekerjakan
kembali bilamana pekerjaan tersedia kembali
- Pemberhentian lay-off ini terjadi pada karyawan yang masa kontraknya
sudah habis.
b. Pemecatan (discharge) merupakan pemberhentian hubungan kerja yang paling
drastis dan diikuti oleh karyawan. Pemecatan dapat terjadi karena :
- Prestasi kerja karyawan yang tidak memuaskan (kegagalan terus-menerus
untuk melaksanakan kewajiban yang ditugaskan atau untuk memenuhi
standar pekerjaan yang telah ditetapkan)
- Mangkir, sering terlambat, adanya sikap negative terhadap perusahaan,
atasan, atau rekan sekerja
- Kelakuan yang tidak baik dapat diartikan sebagai perilaku yang melanggar
peraturan perusahaan secara sengaja dan atas kehendak sendiri yang antara
lain dapat mencakup perbuatan mencuri, berlaku kasar atau membuat
gaduh dan tidak patuh.
c. Pemensiunan (retirement) terjadi dikarenakan sudah mencapai umur maksimum
dan masa kerja maksimum menurut batas- batas yang ditentukan oleh
perudahaan dan perusahaan mempunyai kewajiban untuk memberikan
tunjangan pensiun.
 Alasan dilakukan pemberhentian tenaga kerja :
a. Undang-undang
Undang-undang dapat menyebabkan seorang karyawan harus diberhentikan dari
suatu perusahaan, antara lain anak-anak dibawah umur, karyawan WNA,
karyawan yang terlibat organisasi terlarang
b. Keinginan karyawan
Alasannya seperti :
- Kesehatan yang kurang baik
- Untuk melanjutkan pendidikan
- Pindah ketempat lain untuk mengurus orang tua
- Dll
c. Keinginan perusahaan
Disebabkan karena :
- Karyawan tidak mampu mengerjakan pekerjaannya
- Melanggar peraturan dan tata tertib perusahaan
- Tidak dapat bekerja sama dengan karyawan lain
 - Dll
d. Memasuki masa pensiun
e. Meninggal dunia
f. Perusahaan dilikuidasi
 Manfaat pemberhentian tenaga kerja :
a. Mengurangi biaya tenaga kerja
b. Menggantikan kinerja yang buruk
c. Meningkatkan inovasi
d. Kesempatan untuk perbedaan yang lebih besar