Muhamad ilham setyananda fajari (022161177)

Evaluasi jabatan

Evaluasi jabatan (job evaluation) adalah sebuah analisa untuk membuat estimasi nilai (pembobotan)
dari sebuah pekerjaan. Tugas-tugas dikonversikan ke nilai (poin). Yang dimaksud dengan tugas di sini
bukanlah pekerjaan yang hanya ditulis di atas kertas, tapi pekerjaan yang sungguh-sungguh
dilakukan oleh seseorang. Evaluasi jabatan diharapkan dapat menunjukan bahwa dibandingkan
dengan jabatan yang lain suatu jabatan memiliki nilai perbandingan tertentu. Dari pengertian
tersebut maka terlihat yang dimaksud dengan evaluasi jabatan adalah penentuan nilai relatif atau
harga dari suatu jabatan guna menyusun tingkatan di dalam penentuan upah.

Tujuan dilakukannya Evaluasi Jabatan adalah untuk menentukan nilai jabatan sebagai dasar
menentukan (nominal) tingkat upah yan tepat dan adil diantara jabatan yang ada.