Standar 4

STANDAR 4.
SUMBER DAYA MANUSIA
4.1 Sistem Seleksi dan Pengembangan

Jelaskan sistem seleksi/perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan
pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu
penyelenggaraan program akademik (termasuk informasi tentang ketersediaan
pedoman tertulis).
Kebijakan Sistem Rekuitmen

Sistem rekuitmen Sumber Daya Manusia (SDM) di Lingkungan Program Studi D III Kebidanan
mengacu pada kebijakan yang berlaku di Lingkungan STIKes Sukabumi, adapun pedoman
yang mengatur terkait SDM, adalah :
1. Statuta Bab IX pasal 54 tentang tenaga kependidikan dan dosen
2. Surat Keputusan Ketua STIKES Nomor 800/472a/XI/STIKES/2017 tentang Peraturan Dan
Petunjuk Teknis Pelaksanaan Pokok-Pokok Kepegawaian pada Sekolah Tinggi Ilmu
Kesehatan Sukabumi
3. Surat Keputusan Ketua STIKES Nomor 800/276.a/V/STIKES/2013 tentang Penetapan
Pedoman Dosen Dan Tenaga Kependidikan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Sukabumi
4. Surat Keputusan Ketua STIKES Nomor 800/533.81/XII/STIKES/2017 tentang Penetapan
Prosedur Operasional Kepegawaian Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Sukabumi
5. SPO Nomor SPMI/LPMP/SPM-5.1/2017 tentang Rekuitmen Dosen Sumber Daya Manusia
STIKES Sukabumi
6. SPO Nomor SPMI/LPMP/SPM-5.5/2017 tentang Rekuitmen Tenaga Kependidikan Sumber
Daya Manusia STIKES Sukabumi
7. SPO Nomor SPMI/LPMP/SPM-5.3/2017 tentang Pengangkatan Dan Penempatan Dosen
Dan Tenaga Kependidikan Sumber Daya Manusia STIKES Sukabumi
8. SPO Nomor SPMI/LPMP/SPM-5.5/2017 tentang Pemutusan Hubungan Kerja Sumber Daya
Manusia STIKES Sukabumi
9. Surat Keputusan Ketua STIKES Nomor 800/533.90/XII/STIKES/2017 tentang Penetapan
Formulir Kepegawaian Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Sukabumi
Secara umum kebijakan tersebut mengatur tentang pengelolaan SDM yang ada di
Lingkungan STIKES Sukabumi. Kebijakan tersebut tentang sistem seleksi/rekuitmen,
penempatan, pengembangan, retensi dan pemberhentian tenaga dosen dan kependidikan.
Adapun penjelasan tentang pengelolaan SDM di program studi adalah sebagai berikut:
Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 1

Sistem Seleksi/Perekrutan
Sistem seleksi SDM baru dilakukan oleh Ka. Sub. Bag. Sumber Daya Manusia dengan
koordinasi Pembantu Ketua II STIKes Sukabumi, penentuan rekuitmen SDM baru dilakukan
berdasarkan analisis kebutuhan Program Studi yang dilihat dari rasio dosen mahasiwa serta
kesesuaian tugas dan fungsinya, beban kerja dosen serta kesesuaian keahlian yang dimiliki
oleh SDM yang akan direkrut. Mekanisme seleksi didahului dengan analisis yang dilakukan
program studi dengan memperhatikan jumlah dan kualifikasi SDM yang ada, selanjutnya
program studi mengusulkan kebutuhan SDM kepada Ka. Sub. Bag. Sumber Daya Manusia
STIKes melalui pengajuan SDM baru baik dosen maupun tenaga kependidikan sesuai dengan
rencana pengembangan sumber daya manusia yang ada dalam renstra tahun 2016.
Berdasarkan ajuan tersebut, maka Ka. Sub. Bag. Sumber Daya Manusia membuat
rencana pengadaan SDM yang selanjutnya disampaikan kepada Ketua STIKes untuk diajukan
kepada yayasan. Setelah mendapatkan pengkajian dari Ketua dan yayasan, maka STIKes
mengadakan penerimaan/pengangkatan tenaga dosen baru, dibawah Ka. Sub. Bag. Sumber
Daya Manusia.
Setelah mendapat persetujuan, maka Bagian Sumber Daya Manusia akan melakukan
langkah yang diperlukan untuk mencari calon melalui penyebaran informasi tentang formasi
rekuitmen SDM baru yang dilakukan secara internal dan eksternal. Penyebaran informasii
internal dilakukan melalui sosialiasi yang sosialisasikan kepada civitas akademika melalui
rapat-rapat sedangkan sosialisasi formasi SDM secara ekternal dilakukan sosilaisasi melalui
media sosial (website). Informasi yang diberikan meliputi informasi formasi tempat, jumlah dan
persyaratan.

Bagi yang berminat langsung menyampaikan lamaran kerja yang dialamatkan kepada
STIKES, adapun persyaratan yang harus dipenuhi adalah sebagai berikut :
Persyaratan umum :
1. Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa
2. Warga Negara Indonesia berumur minimal 18 tahun dan maksimal 40 tahun
3. Tidak pernah terlibat dalam tindak kejahatan kriminal yang dibuktikan dengan SKKB
dari kepolisian
4. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai karyawan suatu instansi baik
pemerintah maupun swasta
5. Tidak pernah terlibat narkoba dan atau obat-obat terlarang lainnya
6. Sehat jasmani, rohani, dan dapat menjalankan tugasnya
7. Bersedia ditempatkan di lingkungan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Sukabumi.
Persyaratan Khusus
1. Kualifikasi Khusus Tenaga Dosen:
2. Memiliki kualifikasi akademik minimum S2 (magister) atau setara dalam bidang ilmu
yang sesuai dengan bidang penugasannya
3. Berasal dari perguruan tinggi berakreditasi
4. Bersedia melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi

Kualifikasi Khusus Tenaga Kependidikan :
1. Pendidikan minimal SMA

2. Memiliki kualifikasi pendidikan, keahlian dan kecakapan untuk melaksanakan tugas
sesuai dengan bidang penugasannya yang dibuktikan dengan sertifikat kompetensi
atau sejenisnya
Calon Pegawai mengajukan lamaran kepada Ketua STIKes beserta berkas yang diperlukan.
Berkas-berkas yang harus disertakan saat mengajukan lamaran adalah sebagai berikut :
1. Surat lamaran diatas segel/ bermaterai 6.000;

2. Daftar Riwayat Hidup / pekerjaan
3. Foto Copy Ijazah yang terakhir yang dilegalisir oleh Sekolah atau Perguruan perguruan
tinggi dimana Ijazah dikeluarkan
4. Surat sehat dari Dokter ;
5. Surat Keterangan Berkelakuan baik dari Kepolisian;
6. Foto Copy KTP;
7. Foto Copy Kartu Keluarga
8. Pas Foto Ukuran 4x 6 cm
Data pelamar yang ada di Bagian Sumber Daya Manusia selanjutnya dipilih oleh Bagian
Sumber Daya Manusia untuk mementukan pemenuhan terkait syarat yang harus dipenuhi.
Selanjutnya Bagian Sumber Daya Manusia dilakukan pemanggilan calon untuk dilakukan
seleksi. Calon Pegawai yang dipanggil hanya yang memenuhi persyaratan minimal.
Calon Pegawai harus mengikuti seleksi sesuai dengan jadwal yang telah disusun oleh
Bagian Sumber Daya Manusia. Tahapan seleksi meliputi seleksi administrasi, tes tertulis dan
tes wawancara dengan sistem gugur. Calon Pegawai yang diterima harus memenuhi standar
minimal kelayakan berdasarkan formasi dan memiliki potensi untuk dikembangkan. Bagi SDM
yang telah dinyatakan diterima selanjutnya diangkat dan ditempatkan dengan SK dari pejabat
yang berwenang sebagai dosen maupun tenaga kependidikan di STIKes Sukabumi.
Proses Perekrutan & Penempatan Dosen pada Program Studi Kebidanan STIKes Sukabumi
mengacu pada SPO nomor: SPMI/LPMP/SPM-5.1/2017

1. Ka. Sub. Bag. Sumber Daya Manusia atas koordinasi
Pengajuan usulan pembantu ketua II menyampaikan usulan rekrutmen
rekrutmen sesuai dosen berdasarkan formasi, merujuk pada RAPP tahunan
formasi dosen kepada Ketua STIKes Sukabumi, sesuai jadwal minimal
dua bulan sebelum tanggal masuk kerja
▼
2. Ketua STIKes Sukabumi memberikan pertimbangan dan
membahas dalam rapat pimpinan kebutuhan dosen
dengan memeriksa kesesuaian perencanaan serta
Pertimbangan dan mengevaluasi kebutuhan jumlah dan kualifikasi dosen
persetujuan apakah untuk pengisian formasi, penggantian dosen yang
rekrutmen keluar atau tenaga promosi karyawan untuk menjadi
dosen
3. Ketua STIKes Sukabumi memberikan persetujuan
rekrutmen
▼
4. Ka. Sub Bag Sumber Daya Manusia mendata calon
sesuai kualifikasi dari pelamar yang sudah ada,
referensi, menjalin kerjasama dengan lembaga
Pemanggilan
pendidikan yang terkait serta tenaga dari dalam sebagai
Pelamar
promosi karyawan menjadi dosen
(calon dosen)
5. Ka. Sub Bag Sumber Daya Manusia melakukan
pemanggilan calon dosen dan pelamar diminta
membawa dokumen asli pada saat seleksi administrasi.
▼
6. Ka. Sub Bag Sumber Daya Manusia/ Staf :
 Memeriksa kelengkapan dokumen (ijazah dan IPK,
Proses Seleksi
daftar riwayat serta membandingkan fotocopy dengan
Tahap I
yang asli)
Seleksi Adm
 Cek list format wawancara untuk mendata
kelengkapan administrasi
▼
Tahap II  Melaksanakan tes tulis
Tes Tulis  Melaksanakan tes wawancara
 Mengkoreksi dan merekapitulasi
▼

8. Pembantu Ketua II
 Melakukan wawancara untuk menggali informasi,
motivasi sejauh mana kesesuaian kualifikasi yang
Tahap III
dimiliki calon dosen
Tes Wawancara
 Menjelaskan gambaran status sumber daya manusia,
Pertimbangan
gaji, dll
Hasil Test
 Mempertimbangkan hasil test untuk
merekomendasikan calon yang diterima kepada
Ketua STIKES Sukabumi
▼
9. Ka. Sub Bag Sumber Daya Manusia atas koordinasi
Pembantu Ketua II, membuat laporan tentang hasil test
dan rekomendasi Pembantu Ketua II serta
Pengumuman
menyampaikan laporan kepada Ketua STIKes Sukabumi
Kelulusan Calon
10. Ketua STIKes Sukabumi mengadakan rapat pimpinan
Dosen
untuk menetapkan calon dosen yang diterima
11. Ketua STIKes Sukabumi mengesahkan pengumuman
kelulusan diterima/ tidak calon dosen
▼
12. Ketua STIKes Sukabumi menetapkan dan mengesahkan
penempatan calon dosen yang direkrut sebagai calon
Penetapan Dan
dosen/ magang untuk melaksanakan masa percobaan
Penempatan Calon
selama tiga bulan
Dosen/Magang
13. Ka. Sub Bag Sumber Daya Manusia mengirimkan calon
dosen kepada Ka. Prodi
▼
14. Ka. Prodi menerima calon dosen/ magang untuk
melaksanakan masa percobaan dan mengevaluasinya
Perencanaan
setelah tiga bulan
Orientasi Calon
15. Ka. Prodi berkoordinasi dengan Pembantu Ketua II
Dosen
untuk merencanakan orientasi bagi calon dosen yang
telah direkrut
Penempatan Dosen dan Tenaga Kependidikan
Penempatan dosen dan tenaga pendidikan didasarkan pada kesesuaian kompetensi

personal hasil mapping, kualifikasi pendidikan, hasil wawancara yang dibutuhkan pada posisi
yang akan ditempati. Untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik di Program
Studi dilakukan beberapa hal sebagai berikut:
1. Penetapan sumber daya manusia didasarkan pada kebutuhan atas tindak lanjut dari
hasil rekrutmen. Dosen pengampu mempunyai kompetensi keilmuan yang sesuai yaitu
berpendidikan S2 Kebidanan/S2 yang serumpun misalnya S2 Kesehatan Masyarakat

2. Tenaga kependidikan ditempatkan sesuai dengan kompetensi bidang keilmuannya,
misalnya tenaga pustakawan dengan latar belakang pendidikan yang sesuai, begitu
juga dengan tenaga laboran memiliki latar belakang pendidikan bidan atau perawat.
Sebagai legalisasi proses penempatan, Ketua STIKes Sukabumi menerbitkan Surat Keputusan
Sebagai Dosen tetap atau tenaga kependidikan.
Pengangkatan dan Penempatan Tenaga Kependidikan mengacu pada SPO Nomor:

SPMI/LPMP/SPM-5.3/2017
1. Pembantu Ketua II dan Ka. Sub. Bag. Sumber Daya
Manusia menyampaikan usulan rekrutmen kebutuhan
Formasi Karyawan
karyawan sesuai RAPP tahunan kepada Ketua STIKes
Berdasarkan RAPP
Sukabumi, berdasarkan jadual rekruitmen dan minimal
dua bulan sebelum tanggal masuk kerja
▼
2. Ketua STIKes Sukabumi memberikan pertimbangan dan
membahas dalam rapat pimpinan kebutuhan karyawan
dengan memeriksa kesesuaian perencanaan serta
Pertimbangan dan mengevaluasi kebutuhan jumlah dan kualifikasi karyawan
persetujuan apakah untuk pengisian formasi, penggantian karyawan
yang keluar atau tenaga promosi karyawan
3. Ketua STIKes Sukabumi memberikan persetujuan
rekrutmen
▼
4. Ka. Sub Bag Sumber Daya Manusia mendata calon
sesuai kualifikasi dari pelamar yang sudah ada,
referensi, menjalin kerjasama dengan lembaga
pendidikan yang terkait serta tenaga dari dalam sebagai
Pemanggilan
promosi tenaga
calon karyawan
5. Ka. Sub Bag Sumber Daya Manusia melakukan
pemanggilan karyawan
6. Membuat surat panggilan calon karyawan dan meminta
membawa dokumen asli pada saat seleksi administrasi.
▼
 Memeriksa kelengkapan dokumen (ijazah dan IPK,
Proses Seleksi
daftar riwayat serta membandingkan fotocopy dengan
Tahap I
yang asli)
Seleksi Adm
 Cek list format wawancara untuk mendata
kelengkapan administrasi
▼

Tahap II  Melaksanakan tes tulis
Tes Tulis dan  Melaksanakan tes keterampilan ke bagian/ unit kerja
Keterampilan terkait
 Mengkoreksi dan merekapitulasi
▼
i 9. Pembantu Ketua terkait I/II/III
l  Melakukan wawancara untuk menggali informasi,
motivasi sejauh mana kesesuaian kualifikasi yang
T dimiliki calon
Tahap III e  Menjelaskan gambaran status sumber daya manusia,
Tes Wawancara s gaji, dll
Pertimbangan Ha t  Mempertimbangkan hasil test untuk
merekomendasikan calon yang diterima kepada
Ketua STIKes Sukabumi
▼
10. Ka. Sub Bag Sumber Daya Manusia membuat laporan
tentag hasil tes dan rekomendasi Pembantu Ketua
terkait I/II/III dan menyampaikan laporan kepada Ketua
Pengumuman STIKes Sukabumi
Kelulusan Calon 11. Ketua STIKes Sukabumi mengadakan rapat pimpinan
Karyawan untuk menetapkan calon karyawan yang diterima
12. Ketua STIKes Sukabumi membuat surat pengumuman
kelulusan calon dan menetapkan/ mengesahkan calon
karyawan yang diterima
▼
13. Ka. Sub Bag Sumber Daya Manusia mengirimkan DP3/
Formulir Penilaian Calon Karyawan kepada Ketua
Evaluasi Calon Prodi / unit kerja.
Karyawan 14. Ketua Prodi / unit kerja melakukan penilaian kinerja
calon karyawan dengan mendapat masukan dari urusan
jamu/ staf prodi/ unit kerja terkait.
▼
15. Ketua STIKes Sukabumi mengadakan rapat pimpinan
 Penetapan untuk membahas rekomendasi Ka. Prodi/ unit kerja
Kelulusan terkait tentang calon karyawan
Karyawan 16. Ketua STIKes Sukabumi menetapkan SK Pengangkatan
 Penempatan dan penempatan pegawai sebagai pegawai tetap
karyawan 17. Ketua STIKes Sukabumi menetapkan calon karyawan
yang tidak diterima/tidak lulus

Pengembangan
Pembinaan dan pengembangan diarahkan untuk meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan untuk kelancaran tugas serta meningkatkan mutu Program Studi. Pembinaan dan
pengembangan dilakukan baik pada dosen maupun tenaga kependidikan. Pengembangan
dosen didasarkan ada rencana pengembangan dosen. Pembinaan dan pengembangan bagi
dosen dan tenaga kependidikan meliputi pembinaan dan pengembangan profesi dan karier.
Pembinaan dan pengembangan profesi bagi dosen dan tenaga kependidikan meliputi
kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi sosial, dan kompetensi
profesional yang dilakukan melalui peningkatan kualifikasi pendidikan ataupun peningkatan
kompetensi SDM melalui pelatihan/ workshop maupun seminar baik yang dilakukan secara in
house training maupun secara eksternal dengan biaya STIKes Sukabumi maupun biaya
sendiri. Pembinaan dan pengembangan karier bagi dosen dan tenaga kependidikan meliputi
penugasan, kenaikan pangkat, dan promosi melalui peningkatan dalam jabatan fungsional
maupun struktural. Kebijakan pembinaan dan pengembangan bagi dosen dan tenaga
kependidikan berada di bawah wewenang Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Sukabumi.
Dalam 3 tahun terakhir ini STIKes Sukabumi telah memberikan kesempatan kepada 3
orang dosen untuk melakukan studi lanjut di Univesitas Padjdjaran Bandung atas nama Shinta
Utami, Vini Yuliani, dan Nuur Octa. Selain memberikan izin belajar, STIKes Sukabumi juga
memberikan bantuan biaya perkuliahan sebagaimana diatur dalam pedoman dosen dan
tenaga kependidikan. Setiap tahunnya STIKes Sukabumi juga mengikutsertakan dosen untuk
mengikuti pelatihan/ seminar maupun workshop, rata-rata setiap dosen mengikuti 4 kali
pelatihan/ seminar maupun workshop setiap tahunnya.
Retensi
Sesuai dengan pedoman dosen dan tenaga kependidikan STIKES Sukabumi upaya yang
dilakukan dalam retensi dosen dan tenaga kependidikan di Program Studi D III Kebidanan
dilakukan dengan cara :
1. Hak memperoleh penghasilan/gaji
2. Hak memperoleh cuti;
3. Hak memperoleh kesejahteraan;
4. Hak memperoleh biaya perjalanan dinas;
5. Hak untuk memperoleh jaminan kesehatan
6. Hak memperoleh jaminan hari tua;
7. Hak untuk memperoleh tunjangan kematian;

8. Hak untuk memperoleh tujangan pensiun.
9. Mendapat kesempatan untuk promosi jabatan
10. Memberikan kesempatan untuk melakukan pendidikan, pelatihan, seminar dan
workshop
Pemberhentian Dosen dan Tenaga Kependidikan

Dalam rangka menjamin mutu dosen dan tenaga kependidikan di tingkat Program Studi
dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan. Program
Studi melakukan pembinaan kepada dosen dan tenaga kependidikan yang tidak melaksanakan
tugas, baik secara lisan maupun tertulis, kemudian ditindaklanjuti dengan pemberitahuan
kepada STIKES melalui bagian Kepegawaian. Hal ini mengacu pada Keputusan Ketua STIKes
No. 800/136.b/III/STIKES/2011 tentang pokok-pokok kepegawaian STIKES Sukabumi.
1. Karyawan dapat diberhentikan dengan hormat apabila :
A. Pemberhentian atas permohonan sendiri
B. Pegawai yang bersangkutan meninggal dunia.
C. Pegawai yang bersangkutan tidak mampu lagi secara jasmani dan rohani
menjalankan fungsinya sebagaimana mestinya yang dinyatakan dengan surat
keterangan dokter atau psikiater
D. Adanya penyederhanaan organisasi
E. Pemberhentian karena mencapai usia pensiun
1. 56 tahun untuk karyawan administrasi setinggi-tingginya Pangkat, Golongan
Penata Tk I, III/d
2. 56 tahun untuk dosen setinggi-tingginya Asisten Ahli
3. 60 tahun untuk karyawan administrasi setinggi-tingginya Pangkat Golongan,
Pembina, IV/a
4. 65 tahun untuk dosen tetap serendah-rendahnya Lektor
5. Habis masa kontrak kerjanya
2. Karyawan dapat diberhentikan dengan tidak hormat apabila :
A. Pegawai yang bersangkutan melakukan pelanggaran terhadap lembaga yang
dapat dibuktikan oleh Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Sukabumi, setelah
melalui usaha peringatan tiga kali berturut – turut seacara tertulis
B. Pelanggaran sebagaimana dimaksud pada butir (A) diatas antara lain :
1. Mempergunakan wewenangnya untuk kepentingan pribadi
2. Melakukan sesuatu yang bukan wewenangnya
3. Melakukan korupsi, menghina pimpinan di lingkungan Sekolah Tinggi Ilmu

Kesehatan Sukabumi, mencuri harta milik Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan
Sukabumi, memalsukan nilai ujian, mempergunakan nama STIKES
Sukabumi untuk menipu, menarik pungutan-pungutan di luar ketentuan
untuk kepentingan pribadi dan kejahatan lain atas putusan pengadilan.
Jika pemberhentian dengan hormat terjadi karena tindakan rasionalisasi, maka

pegawai yang bersangkutan berhak mendapatkan/ memperoleh uang sesuai dengan
ketentuan. Pegawai tetap yang berakhir waktu pengabdiannya apabila masih dibutuhkan
dapat dipekerjakan kembali dengan status sebagai pegawai tidak tetap Sekolah Tinggi Ilmu
Kesehatan Sukabumi. Pegawai yang diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan
sendiri memperoleh kompensasi finansial sesuai dengan perjanjian kerja.
Proses Pemberhentian Dosen dan Tenaga Kependidikan pada Program Studi Kebidanan
STIKES Sukabumi mengacu pada SPO Nomor: SPMI/LPMP/SPM-5.4/2017
1. Surat pengunduran diri/ surat pemutusan hubungan
Dosen dan Tenaga kerja disetujui oleh Ketua
Kependidikan
membuat surat
pengunduran diri
kepada atasan
▼
2. Ka. Sub. Bag Sumber Daya Manusia STIKES Sukabumi
Surat Balasan membuat surat balasan persetujuan pengunduran dirii/
pemutusan hubungan kerja
▼
3. Bagian keuangan menghitung hak/ kewajiban yang akan
Bagian Keuangan diterima oleh dosen/ tenaga kependidikan
menghitung hak/
kewajiban
karyawan
4.2 Monitoring dan Evaluasi

Jelaskan sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen
dan kinerja tenaga kependidikan (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman
tertulis).
Monitoring Evaluasi Dosen:
Program Studi melakukan monitoring rekam jejak dosen dan tenaga kependidikan
yang dilakukan sesuai dengan pedoman sistem monev SDM, monitoring dilakukan baik
pada dosen maupun tenaga kependidikan. Monitorng dilakukan oleh Ketua Program Studi
dan Kepala Bagian Sumber Daya Manusia. Monitoring tenaga dosen didasarkan pada
penilaian kinerja tri dharama yang terdiri dari pendidikan, penelitian dan pengabdian
masyarakat, serta monitoring oleh mahasiswa dan monitoring oleh pimpinan. Adapun
penjelasan sistem monitoring dilakukan sebagai berikut:
1. Monitoring Perkuliahan
Mekanisme monitoring perkuliahan didasarkan pada beberapa kebijakan yang berlaku,
diantaranya:
1. Standar penilaian pembelajaran nomor SPMI/LPMP/SPM-4/2017
2. SPO monitoring perkuliahan nomor SPMI/LPMP/SPM-III.3.15/2017
Monitoring perkuliahan yang dilakukan mencakup administasi pembelajaran, kehadiran
dosen, kehadiran mahasiswa, kesesuaian silabus dengan materi yang disampaikan serta
monitoring hasil evaluasi pembelajaran. Pelaksanaan monitoring perkuliahan dilakukakan
secra rutin 3 kali setiap semester yaitu pada awal perkuliahan, menjelang UTS dan menjelang
UAS. Adapun pelaksanaannya dijelaskan sebagai berikut:
A. Administrasi pembelajaran
Setiap awal semester program studi melakukan monitoring administrasi pembelajaran
yang dilakukan oleh bagian penjaminan mutu prodi meliputi kelengkapan administrasi
pembelajaran diantaranya :
1. Kelengkapan dokuemn pembelajaran : RPS, modul pembelajaran yang akan digunakan
dan modul praktik
2. Keseusaianan dosen yang mengajar dengan keiluamnnya
3. Monitoring sarana dan prasarana yang akan digunakan dalam proses pembelajaran
B. Kehadiran dosen

Monitoring kehadiran dosen dilakukan secara online dan offline, online melalui sistem
informasi akademik (lecturer.stikesmi.ac.id) kemudian dilakukan rekapitulasi setiap akhir
bulan oleh Bagian Akademik Prodi dan dilaporkan kepada Ketua Program Studi. Offline
secara manual dosen mengisi daftar hadir. Bagi dosen yang belum memenuhi baik
kehadiran dan materi diperingatkan sebelumnya untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas
kehadiran dan materi ajar sehingga mahasiswa tidak dirugikan. Kehadiran dosen harus
memenuhi kehadiran 100%. untuk memastikan kehadiran dosen, koordinator mata kuliah
melakukan monitoring setiap menjelang UTS dan UAS. Hal ini dimaksudkan untuk
memastikan materi yang disampaikan sudah memenuhi pertemuan sebelum dilakukan
UTS, sehingga apabila ada kehadiran yang kurang maka dosen diwajibkan untuk
memenuhi kehadirannya, diluar jadwal perkuliahan serta tidak menggangu jadwal
pembelajaran sesuai dengan formulir yang telah disediakan.
C. Materi Perkuliahan
Monitoring perkuliahan dilakukan 2 x dalam 1 semester, monitoring dilakukan oleh
Koordinator Mata Ajar sebelum UTS dan UAS, monitoring yang dilakukan untuk melihat
kesesuaian antara jadual perkuliahan dan materi yang diajarkan pada agenda Kegiatan
Belajar Mengajar dengan silabus, kesesuaian urutan materi terutama untuk materi yang
menjadi prasyarat untuk materi selanjutnya, setelah Monitoring dilakukan oleh
koordinator mata ajar kemudian di verifikasi oleh bagian akademik dan Ketua Program
Studi. Hasil dari monitoring pembelajaran pada tahun 2017/2018 telah sesuai 100%.
D. Evaluasi Dosen Oleh Mahasiswa

Evaluasi dosen oleh mahasiswa dilakukan setiap akhir semester, penyebaran
kuisioner tersebut dilakukan untuk menilai kinerja dosen yang berkaitan dengan aspek
penguasaan materi, metode pembelajaran, ketepatan waktu mengajar, materi kuliah
dan interaksinya dengan mahasiswa. Hal ini dilakukan untuk menilai kepuasan
mahasiswa atas proses pengajaran yang diberikan oleh dosen.
2. Monitoring Penelitian
Monitoring dan evaluasi terkait hasil penelitian yang dilaksanakan oleh Dosen, dinilai
oleh Kepala LPPM setiap tahunnya. Monitoring dan Evaluasi dilakukan sesuai dengan
panduan monev yang dikeluarkan lembaga penelitian dan pengabdian masyarakat.
Monitoring dilakukan saat penilaian proposal, pemantauan kegiatan dan penilaian hasil
penelitian. Setiap dosen berkewajiban untuk melakukan penelitian minimal satu kali dalam

setahun.
3. Monitoring Pengabdian Masyarakat

Monitoring dan evaluasi terkait hasil pengabdian masyarakat yang dilaksanakan oleh
Dosen, dinilai oleh Kepala LPPM setiap tahunnya. Monitoring dan Evaluasi pengabdian
masyarakat dilakukan sesuai dengan panduan monev yang dikeluarkan lembaga penelitian
dan pengabdian masyarakat. Monitoring dilakukan saat penilaian proposal, pemantauan
kegiatan dan saat penilaian hasil pengabdian masyarakat. Setiap dosen berkewajiban
untuk melakukan pengabdian masyarakat minimal satu kali dalam setahun.
4. Beban Kinerja Dosen (BKD) dan Laporan Kinerja Dosen (LKD)
Monitoring dan evaluasi pelaksanaan tri darma perguruan tinggi meliputi pengajaran,
penelitian dan pengabdian masyarakat oleh dosen di setiap semester ini dituangkan dalam
Beban Kinerja Dosen (BKD) dan Laporan Kinerja Dosen (LKD).
5. DP3 (Daftar Penilaian Prestasi Pegawai)

Monitoring dan evaluasi menggunakan DP3 dilakukan setiap 1 tahun sekali oleh Ka.
Prodi. Penilaian DP3 dijadikan dasar program studi/ institusi dalam melakukan evaluasi
kinerja, sebagai bahan usulan kenaikan golongan bagi dosen. Hasil tersebut diarsipkan dan
dilaporkan kepada Ketua STIKes Sukabumi untuk diberikan tindak lanjut berupa pemberian
penghargaan sebagai persyaratan dosen untuk menduduki jabatan struktural, pembinaan atau
sanksi.
6. Presensi Tenaga Dosen

Monitoring dan evaluasi terhadap tenaga dosen dilakukan melalui presensi kehadiran
yang dimonitor oleh bagian kepegawaian. Absensi pegawai dilakukan setiap pagi sebelum
memulai aktifitas dan sore hari sebelum pulang. Presensi dosen maupun tenaga kependidikan
tersebut dievaluasi setiap bulan sebagai laporan pertanggungjawaban terhadap hak dan
kewajiban. Dosen yang berhalangan hadir harus menyampaikan surat keterangan kepada
Ketua STIKes melalui Ka. Bag. Sumber Daya Manusia.
Monitoring dan Evaluasi Tenaga Kependidikan:

Monitoring tenaga kependidikan dilakukan oleh atasan langsung dari tenaga kependidikan

serta oleh mahasiwa terkait layanan yang diberikan tenaga kependidikan.
Monitoring yang dilakukan pada tenaga kependidikan meliputi:
1. Presensi Tenaga Kependidikan

Monitoring dan evaluasi terhadap tenaga kependidikan dilakukan melalui presensi
kehadiran yang dimonitor oleh bagian kepegawaian. Presensi pegawai dilakukan setiap
pagi sebelum memulai aktifitas dan sore hari sebelum pulang. Presensi dosen maupun
tenaga kependidikan tersebut dievaluasi setiap bulan sebagai laporan
pertanggungjawaban terhadap hak dan kewajiban. Tenaga kependidikan yang
berhalangan hadir harus menyampaikan surat keterangan kepada Ketua STIKes melalui
Ka. Bag. Administrasi Umum dan Kepegawaian.
2. Kepuasan Layanan Oleh Mahasiswa

Monitoring dan evaluasi terhadap tenaga kependidikan yang dilakukan oleh mahasiswa
sebagai penggunan layanan dilakukan setiap semester melalui pengisian kuisioner.
Monitoring dan Evaluasi ini dilakukan untuk menilai kepuasan mahasiswa atas layanan
yang diberikan oleh tenaga kependidikan meliputi layanan administrasi akademik,
perpustakaan, dan laboratorium.
3. DP3 (Daftar Penilaian Prestasi Pegawai)

Monitoring dan evaluasi menggunakan DP3 (Daftar Penilaian Prestasi Pegawai)
dilakukan setiap 1 tahun sekali oleh Ka. Unit Kerja. Penilaian DP3 dijadikan dasar bagi
unit kerja/ institusi dalam melakukan evaluasi kinerja sebagai bahan usulan kenaikan
golongan bagi tenaga kependidikan. Hasil tersebut diarsipkan dan dilaporkan pada
Ketua STIKes Sukabumi untuk diberikan tindak lanjut berupa pemberian penghargaan
penghargaan sebagai persyaratan tenaga kependidikan untuk menduduki jabatan
struktural, pembinaan atau sanksi.
4.3 Dosen Tetap

Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan
ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen
penugasan Kopertis, dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan
keahlian bidang studinya. Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu
perguruan tinggi, dan mempunyai penugasan kerja minimum 36 jam/minggu.
Dosen tetap dipilah dalam 2 kelompok, yaitu:

1. dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS
2. dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS
4.3.1 Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS:
NIDN(b) Sertifika
Pendidikan(c)
t Dosen
D3, S1, S2, S3;
Nama Dosen Jabatan (Beri
No. Tgl. Lahir Bidang; Asal PT
Tetap(a) Akademik Tanda 
atau Keahlian
Jika
Praktis(d)
Memiliki)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
1 Hj.Wati 0426105801 26/10/1958 Lektor  D4 Kebidanan
Mulyawati, STIKIM Jakarta
S.ST., S.IP.,
M.Kes S1 Administrasi
Negara STISIP
Sukabumi
S2 Kesehatan
Reproduksi
STIKIM Jakarta
2 Dewi Hanifah, 0423028504 23/02/1985 Asisten  D4 Kebidanan
M.Keb Ahli UNPAD Bandung
S2 Kebidanan
UNPAD Bandung
3 Eka Fauzia 0431058602 31/05/1986 Asisten - D4 Kebidanan
Laila, S.ST., Ahli STIKIM Jakarta
M.Kes
S2 Kesehatan
Reproduksi
URINDO Jakarta
4 Fanny 0416118602 16/11/1986 Asisten - D4 Kebidanan
Sukmasary, Ahli STIKES UNJANI
S.ST., M.Kes Bandung
S2 Kesehatan
Reproduksi
URINDO Jakarta

5 Wina 0417079003 17/07/1990 Asisten - D4 Kebidanan
Choerunnisa, Ahli URINDO Jakarta
S.ST., M.Kes
S2 Kesehatan
Reproduksi
URINDO Jakarta
6 Qorry Wahyuni 0420098903 20/09/1989 Asisten - D4 Kebidanan
Septica, S.ST., Ahli UNPAD Bandung
M.Kes
S2 Kesehatan
Reproduksi
URINDO Jakarta
7 Kusuma Putri 0402038702 02/03/1987 Asisten - D4 Kebidanan
Pratiwi, S.ST., Ahli Bakti Pertiwi
M.Kes Husada Cirebon
S2 Kesehatan
Reproduksi
URINDO Jakarta
8 Elisya 0422078606 22/07/1986 - - D4 Kebidanan
Handayani, Bakti Pertiwi
S.ST., M.Kes Husada Cirebon
S2 Kesehatan
Reproduksi
URINDO Jakarta
9 Shinta Utami, 0407098704 07/09/1987 - - D4 Kebidanan
M.Keb UNPAD Bandung
S2 Kebidanan
UNPAD Bandung
10 Siti Masitoh, 0417029002 17/02/1990 - - D4 Kebidanan
S.ST., M.Kes Bakti Pertiwi
Husada Cirebon
S2 Kesehatan
Reproduksi
URINDO Jakarta
11 Nuur 0427108802 27/10/1988 - - D4 Kebidanan
Octascriptiriani, UNPAD Bandung
M.Keb
S2 Kebidanan
UNPAD Bandung
12 Vini Yuliani, 0414078802 14/07/1988 - - D4 Kebidanan
M.Keb UNPAD Bandung
S2 Kebidanan
UNPAD Bandung
(a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*)
dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan.
(b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional

(c) Lampirkan fotokopi ijazah.
(d) Melalui sertifikasi atau keahlian yang diakui secara luas oleh masyarakat.
4.3.2 Data dosen tetap yang bidang keahliannya di luar bidang PS:
NIDN(b) Sertifikat
Pendidikan(c)
Nama Dosen
Jabatan D3, S1, S2, S3;
No. Dosen Tgl. Lahir (beri tanda
Akademik Bidang; Asal PT atau
Tetap(a)  jika
Keahlian Praktis(d)
memiliki)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
1 Dr. Yohan 0412126106 12/12/1961 Lektor - S1 STIH Singkawang
Frans
Unmehopa, S2 Universitas
SH., MH. Suryakencana Cianjur
S3 Universitas Islam
Bandung
2 Hana 0406118802 06/11/1988 - - D4 Kebidanan Mitra
Haryani, Ria Husada
S.ST.,
M.Kes S2 Administrasi
Kebijakan Kesehatan
URINDO Jakarta
3 Cucu 8860100016 02/02/1963 Asisten - S1 Pendidikan Agama
Cerlilah, Ahli Islam STAI Syamsul
S.PdI., M.A Ulum
S2 Magister Ilmu
Administrasi Sekolah
Tinggi Ilmu
Administrasi Mandala
Indonesia
(STIAMI)
4 Syahrawati, 0417026708 17/02/1967 - - S1 Pendidikan Agama
S.PdI., MM Islam STAI Al
Musdariyah Kota
Cimahi
S2 Magister
Manajemen STIE-
Indonesian School of
Management (ISM)
5 Nanita, 0406075301 06/07/1953 - - S1 Psikologi UNPAD
S.Psi., Bandung
M.Psi
S2 Magister Psikologi
UNPAD Bandung

(d) Melalui sertifikasi atau keahlian yang diakui secara luas oleh masyarakat.
4.3.3 Aktivitas dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dinyatakan
dalam SKS rata-rata per semester pada satu tahun akademik terakhir, diisi
dengan perhitungan sesuai SK Dirjen DIKTI no. 48 tahun 1983 (12 SKS setara
dengan 36 jam kerja per minggu)
SKS SKS
Pengajaran pada SKS
Pengabdi
Nama SKS Manajemen** Jum-
an
No. Dosen PS PS lain Peneliti lah
PT kepada PT
Tetap Sendi PT an PT SKS
lain Masyarak sendi
ri sendiri lain
at ri
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)
1 Hj.Wati 6,25 - - 3 1,5 4 - 14,75
Mulyawati
2 Dewi 7,75 - - 1,8 1,5 4 - 15,05
Hanifah
3 Eka Fauzia 8,5 - - 2,4 1 3,5 - 15,4
Laila
4 Fanny 7,5 - - 1,5 1,5 2 - 12,5
Sukmasary
5 Wina 6,75 - - 0,6 3 2 - 12,35
Choerunnis
a
6 Qorry 7,25 - - 2,4 2 2 - 13,65
Wahyuni
Septica
7 Kusuma 7 - - 2,1 2 2 - 13,1
Putri
8 Elisya 8,5 - - 0,9 2 2 - 13,4
Handayani
9 Shinta 7,5 - - 2,1 2 2 - 13,6
Utami
10 Siti Masitoh 7,25 - - 1,2 2 2 - 12,45
Jumlah 136,25
Rata-rata* 13,625
Catatan:
SKS pengajaran sama dengan SKS mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar
kelas paralel, maka beban SKS pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel
adalah 1/2 kali SKS mata kuliah.
* rata-rata adalah jumlah SKS dibagi dengan jumlah dosen tetap.
** SKS manajemen dihitung sbb :
Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb.
- rektor/direktur politeknik 12 SKS
- pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 SKS
- ketua lembaga/kepala UPT 8 SKS
- pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat
fakultas 6 SKS

- sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat
universitas/ sekretaris senat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua
PS 4 SKS
- sekretaris PS 3 SKS
Bagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen
untuk jabatan baru disamakan dengan beban kerja jabatan yang setara.
4.3.4 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai
dengan PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti
format tabel berikut:
Jumlah Jumlah
Nama Kode
Bidang Nama Mata Jumlah Pertemuan Pertemuan
No. Dosen Mata
Keahlian Kuliah Kelas yang yang
Tetap Kuliah
Direncanakan Dilaksanakan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
1 Hj.Wati Kebidanan 16DB1.07 Pengantar 1 5 5
Mulyawati, / Asuhan
S.ST., Kesehatan Kebidanan
S.IP., reproduksi 16WI2.02 Pendidikan 1 14 14
M.Kes Moral Dan
Karakter
16DB4.02 Kesehatan 2 4 4
Perempuan
Dan
Perencanaan
Keluarga
2 Dewi Kebidanan 16DB3.01 Asuhan 2 7 7
Hanifah, Kebidanan
M.Keb Persalinan
16DB2.08 Asuhan 1 5 5
Kebidanan
Kehamilan
16ML4.05 Asuhan 2 7 7
Kebidanan
Patologi
3 Eka Fauzia Kebidanan 16DB3.01 Asuhan 2 7 7
Laila, S.ST., / Kebidan
M.Kes Kesehatan Persalinan
reproduksi 16DB3.03 Asuhan 2 4 4
Neonatus
Bayi dan
Balita
16DB2.05 Pengantar 1 6 6
Asuhan
Kehamilan,
Persalinan,
Nifas dan
BBL

16ML4.04 Kewirausaha 2 7 7
an Dalam
Praktik
Kebidanan
4 Fanny Kebidanan 16DB3.04 Dokumentasi 2 14 14

Sukmasary, / Kebidanan
S.ST., Kesehatan 16DB2.08 Asuhan 1 6 6
M.Kes reproduksi Kebidanan
Kehamilan
Asuhan
Kehamilan,
Persalinan,
Nifas dan
BBL
5 Wina Kebidanan 16DB1.06 KKPK I 1 5 5
Choerunnis / 16DB1.07 Pengantar 1 5 5
a, S.ST., Kesehatan Asuhan
M.Kes reproduksi Kebidanan
Asuhan
Kehamilan,
Persalinan,
Nifas dan
BBL
16ML4.04 Kewirausaha 2 7 7
an Dalam
Praktik
Kebidanan
6 Qorry Kebidanan 16DB1.04 Anatomi 1 14 14
Wahyuni / Fisiologi
Septica, Kesehatan 16DB2.06 Gizi dalam 1 14 14
S.ST., reproduksi Kesehatan
M.Kes Reproduksi
Perempuan
Dan
Perencanaan
Keluarga
7 Kusuma Kebidanan 16WU1.03 Sosial 1 7 7
Putri / Budaya &
Pratiwi, Kesehatan Antropologi
S.ST., reproduksi Kesehatan
M.Kes 16DB1.07 Pengantar 1 4 4
Asuhan
Kebidanan
16DB3.03 Asuhan 2 3 3
Neonatus
Bayi dan
Balita

16ML4.05 Asuhan 2 7 7
Kebidanan
Patologi
8 Elisya Kebidanan 16DB3.02 Asuhan 2 14 14
Handayani, / Kebidanan
S.ST., Kesehatan Nifas
M.Kes reproduksi 16DB2.03 Komunikasi 1 14 14
dalam Praktik
Kebidanan
Perempuan
Dan
Perencanaan
Keluarga
9 Shinta Kebidanan 16DB3.03 Asuhan 2 4 4
Utami, Neonatus
M.Keb Bayi dan
Balita
16DB5.04 Asuhan 2 14 14
Kebidanan
Komunitas
10 Siti Masitoh, Kebidanan 16DB1.06 KKPK I 1 5 5
S.ST., / 16DB3.03 Asuhan 2 3 3
M.Kes Kesehatan Neonatus
reproduksi Bayi dan
Balita
16DB2.04 KKPK II 1 7 7
Perempuan
Dan
Perencanaan
Keluarga
Total 231 231

4.3.5 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS,
dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut:
Jumlah Jumlah
Nama Kode Pertemuan Pertemuan
Bidang Nama Mata Jumlah
No. Dosen Mata yang yang
Keahlian Kuliah Kelas
Tetap Kuliah Direncanak Dilaksanak
an an
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
1 Dr. Yohan Hukum 16WU1.01 Pancasila 1 14 14
Frans
Unmehopa, 16WU1.02 Kewarganeg 1 14 14
SH., MH. araan
2 Hana Kebidan 16DB1.06 KKPK I 1 4 4
Haryani, an/ AKK 16DB1.08 Psikologi 1 7 7
S.SiT., 16DB2.04 KKPK II 1 7 7
M.Kes 16DB4.01 Etika dan 2 7 7
Hukum
Kesehatan
3 Cucu Administr 16WI1.09 Pendidikan 1 14 14
Herlilah, asi Budaya Anti
S.PdI., M.A Negara Korupsi
4 Syahrawati, Agama 16WU2.01 Agama 1 14 14
S.PdI., MM.
5 Nanita, Psikologi 16DB1.08 Psikologi 1 7 7
M.Si.Psi.
Total 88 88

4.4 Dosen Tidak Tetap
4.4.1 Tuliskan data dosen tidak tetap pada PS dengan mengikuti format tabel berikut:
NIDN(b) Sertifika
Nama t Dosen Pendidikan(c) Bidang
Dosen Jabatan (Beri D4, S1, S2, Keahlian untuk
No. Tgl. Lahir
Tidak Akademik Tanda  S3 dan Asal Setiap Jenjang
Tetap(a) Jika PT Pendidikan
Memiliki)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
1 Dra. Teti - 01/04/1962 - - S1: UNPAD S1 : Farmasi
Widiharti,
Apt., MKM Profesi : Profesi :
UNPAD Apoteker
S2 : UI S2 : Kesehatan
Masyarakat/AKK
2 Prof. Dr. - 02/09/1942 Lektor - S1 : IPB S1 : Kedokteran
Syarifudin, Kepala hewan
Drs., Ms.
S2 : UNPAD S2 : Patobiologi
S3 : UNPAD S3 : MIPA
3 Fuji - 20/01/1984 - - S1 : Sekolah S1 : Sastra
Arianto, Tinggi Inggris
S.S., Bahasa
M.Pd Asing Bina
Dinamika
S2 : Pendidikan
S2 : Bahasa Inggris
Universitas
Indraprasta
PGRI Jakarta
4 DR. Sri - 16/01/1961 - - S1 : S1 : IKIP
Aryani Pendidikan Bandung
Bahasa dan
Sastra
Indonesia
S2 : Magister S2 : Uhamka
Pendidikan Jakarta
S3 : S3 : Universitas
Pendidikan Pendidikan
Bahasa Indonesia (UPI)
Indonesia Bandung

5 Adnan - 11/07/1970 - - S1 : S1 : Universitas
Rafi, Pendidikan Pendidikan
S.Pd., M.T Indonesia (UPI)
Bandung
S2 : Teknik S2 : Institut
Teknologi
Bandung (ITB)
4.4.2 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tidak tetap pada satu tahun terakhir di PS
ini dengan mengikuti format tabel berikut:
Jumlah Jumlah
Nama Kode Jumla Pertemuan Pertemuan
No Bidang Nama Mata
Dosen Mata h yang yang
. Keahlian Kuliah
Tdk Tetap Kuliah Kelas Direnca- Dilaksa-
nakan nakan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
1 Dra. Teti Farmakologi 16DB2.07 Farmakologi 1 14 14
Widiharti,
Apt., MKM
2 Prof. Dr. Mikrobiologi 16DB1.05 Mikrobiologi 1 14 14
Syarifudin,
Drs., Ms.
3 Fuji Bahasa 16 ML5.02 Bahasa 1 14 14
Arianto, Inggris Inggris
S.S., M.Pd
4 DR. Sri Bahasa 16 ML5.01 Bahasa 1 14 14
Aryani Indonesia Indonesia
5 Adnan IT 16 ML5.03 IT 1 14 14
Rafi,
S.Pd., M.T
Jumlah 70 70

4.5 Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Tiga Tahun Terakhir
4.5.1 Kegiatan tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan,
pembicara tamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap)
No. Nama dan Judul

Nama Tenaga Ahli/Pakar Waktu Pelaksanaan
Kegiatan
(1) (2) (3) (4)
1 Dr. Rita Fitri (Kepala Bidang Tekning Konseling yang 16 September 2015
Pelayanan BPMKB) Efektif Dalam pelayanan
Kebidanan
2 Dr. Intan, M.Kes Pencegahan penularan 18 Mei 2016
(Dinkes Provinsi jawa HIV / AIDS Pada Remaja
Barat)
3 Manwar, S.Psi Kesehatan Reproduksi 18 Mei 2016
(LSM, WHO) remaja
4 dr. Arif Solehudin, Sp. OG Deteksi Dini Kehamilan 21 Sepetember 2016
Beresiko
5 dr. Mutawaqil S, Sp. OG Alat Kontrasepsi Dalam 05 November 2016
Rahim (AKDR) Update
Sebagai Upaya
Kontribusi tenaga
Kesehatan Terhadap
Pengendalian Laju
Pertumbuhan Penduduk
Di Kota Sukabumi
6 Renaldi, dr. Sp.OG Medical Eligibility dalam 22 Februari 2017
Penggunaan Kontrasepsi
7 Dr. Emi Nurjasmani, M.Kes Pengembangan Peran 16 Mei 2017
(Ketua IBI Pusat) Bidan di era Globalisasi
Dalam Pelayanan dan
Pendidikan Kebidanan di
Indonesia
8 Winida Sari, Akp Penerapan Metode 23 Agustus 2017
Akupuntur dan Akupresur
dalam pegembangan
Pelayanan Kebidanan
Mandiri Berbasis
Komplementer
9 Julianti, S.Kep., CHt (Praktisi Pengembangan Profesi 23 Oktober 2017
baby, Kids and mom Spa dan Bidan Melalui
Owner rumah sehat Bunda Kewirausahaan dalam
Indonesia) Praktik Kebidanan
10 Nanda Handayani, S.SiT., Pengembangan Profesi 23 Oktober 2017

M.Kes (Praktisi parent inffant Bidan Melalui
massage Busines women Kewirausahaan dalam
midwife, Owner Klinik Rumah Praktik Kebidanan
Sehat keluarga Pratama)

11 Dra. Nanita Singawinata, LGBT & HIV AIDS dari 10 Februari 2018
M.Psi Aspek Perilaku Dan
H. Ahmad Fahmi, S.Ag., Lingkungan
M.MPd
Rita Rahayu, M.Kep., SP.KJ
12 dr. Arif Solehudin, Sp. OG Deteksi Dini Kanker 17 April 2018
Payudara DAN Kanker
Serviks
13 Devi Ana Sari, S.ST (Lembaga Deteksi Dini Kanker 17 April 2018
Konsultasi Kanker Indonesia) Payudara DAN Kanker
Serviks
14 Lia Novita, S.ST., M.Keb Inovasi Dalam 06 Juni 2018
Pengembangan
Pelayanan Kebidanan
Mandiri Secara Holistik
15 Dr. Rahmatullah Strategi Kewirausahaan 28 Februari 2018
dalam Pelayanan
Kebidanan Melalui Digital
Marketing
4.5.2 Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidang
yang sesuai dengan bidang PS
Jenjang Tahun
Bidang Perguruan
No. Nama Dosen Pendidikan Negara Mulai
Studi Tinggi
Lanjut Studi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
1 Eka Fauzia Laila, Magister Kesehatan Universitas Indonesia 2014 s.d
S.ST., M.Kes Kesehatan Reproduksi Respati 2016
Masyarakat Indonesia
2 Elisya Magister Kesehatan Universitas Indonesia 2014 s.d
Handayani, Kesehatan Reproduksi Respati 2016
S.ST., M.Kes Masyarakat Indonesia
3 Shinta Utami, Magister Kebidanan Universitas Indonesia 2016 s.d
M.Keb Kebidanan Padjadjran 2018
Bandung
4 Nuur Octa S, Magister Kebidanan Universitas Indonesia 2016 s.d
Bandung
5 Vini Yuliani, Magister Kebidanan Universitas Indonesia 2016 s.d
Bandung

4.5.3. Kegiatan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dalam seminar
ilmiah/lokakarya/penataran/workshop/ pagelaran/ pameran/peragaan yang tidak hanya
melibatkan dosen PT sendiri
Sebagai
No. Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu Penyaj
Peserta
i
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
1 Hj. Wati 1. Deteksi Dini & Sukabumi 17 April √
Mulyawati, Tindakan 2018
S.ST.,S.IP.,M.Kes Pencegahan Kanker
Payudara dan
Kanker Serviks
2. Pelatihan Bandung 08 Maret √
Peningkatan 2018
Keterampilan Dasar
Teknik Instruksional
(PEKERTI)
3. Workshop Bandung 12 √
Pembentukan Desember
Lembaga Sertifikasi 2017
Propesi Di
Perguruan Tinggi
4. Aksi Kebangsaan Sukabumi 28 Oktober √
Perguruan Tinggi 2017
Melawan
Radikalisme
Peningkatan
5. Seminar Sukabumi 23 Oktober √
Pengembangan 2017
Profesi Kebidanan
Melalui
Kewirausahaan
Dalam Praktik
Kebidanan
6. Seminar “Bidan Sukabumi 14 Oktober √
Mengawal 2017
Kesehatan Keluarga
dengan Layanan
Holistik dan
Berkesinambungan”
7. Seminar Kesehatan Sukabumi 01 Oktober √
Nasional 2017” Tren 2017
Issue Kesehatan
Manusia Modern

8. Deteksi dini Sukabumi 09 Agustus √
gangguan 2017
pendengaran
terhadap tumbuh
kembang bayi dna
balita
9. Pengembangan Sukabumi 16 Mei √
Peran Bidan di Era 2017
Globalisasi Dalam
Pelayanan dan
Pendidikan Bidan Di
Indonesia
10. Penyuluhan Dan Sukabumi 19 Mei √
Pemeriksaan 2017
Deteksi Dini Kanker
Servik Melalui IVA
Tes
11. Penyuluhan Dan Sukabumi 10 Mei √
Pembinaan Pada 2017
Remaja Dengan
Materi” Kesehatan
Reproduksi Remaja”
di Aula Pertemuan
Kelurahan Benteng
Kota Sukabumi
12. Penyuluhan Dan Sukabumi 16 April √
Pembinaan Pada 2017
Remaja Dengan
Materi” Kesehatan
di Kecamatan
Cibeureum
13. Penyuluhan Dan Sukabumi 15 April 217 √
Pembinaan Pada
Remaja Dengan
Materi” Kesehatan
di Kecamatan
Gunung Guruh
14. Penyuluhan Sukabumi 17 Maret √
Kesehatan 2017
Reproduksi Remaja
Pada Siswa SD
Kelas V Dan VI Di
SDN Genteng
15. Penyuluhan Sukabumi 17 √
Kesehatan Nopember
Reproduksi Remaja 2016
Pada Siswa SD
Kelas V Dan VI Di
SDN Tanjungsari

16. Alat Kontrasepsi Sukabumi 05 √
Dalam Rahim November
(AKDR) Update 2016
sebagai Upaya
Kontribusi Bidan
Terhadap
Pengendalian Laju
Pertumbuhan
Penduduk Di Kota
Sukabumi
17. Peringatan HUT IBI Bandung Agustus √
Ke 65 Tahun 2016 2016
Tingkat Provinsi
Jawa Barat
18.Seminar Bidan Sukabumi 27 Mei √
dengan Tema “Peran 2016
Bidan Dalam
Mengendalikan Laju
Pertumbuhan
Penduduk”
19.Penyuluhan Dan Sukabumi 14 April √
Pembinaan Pada 2016
Remaja Dengan
Materi” Kesehatan
di Kecamatan
Cibeureum
20.Sosialisasi Kebijakan Sukabumi 16 Maret √
Kependudukan 2016
Dengan Materi
“Reproduksi Sehat”
Di Aula Pertemuan
Kecamatan Baros
21.Deklarasi dan Sukabumi 16 Des √
Tokshow Nasional 2015
2015 “ Lindungi
Pewaris Negeri Stop
Kekerasan Pada
Anak Persatuan
Perawat Nasional
Indonesia Kota
Sukabumi”
22.Seminar Nasional Purwakarta 31 Oktober √
Kebidanan 2015
Sosialisasi Widwifery
Update

23.Sosialisasi Kebijakan Sukabumi 26 Oktober √
Kependudukan 2015
Dengan Materi
“Reproduksi Sehat” di
Ruang Pertemuan
Kecamatan
Lembursitu
2 Dewi Hanifah, 1. Deteksi Dini & Sukabumi 17 April √
M.Keb Tindakan 2018
Pencegahan Kanker
Payudara dan Kanker
Serviks
2. Deteksi Dan Sukabumi 15 Maret √
Intervensi Dini Tuli 2018
Kongenital
3. Workshop Penguatan Jakarta 11-12 √
Sistem Penjaminan Desember
Mutu Interrnal (SPMI) 2017
Melawan Radikalisme
5. Pengembangan Sukabumi 23 Oktober √
Profesi Kebidanan 2017
Melalui
Kewirausahaan
Dalam Praktik
Kebidanan
Mengawal Kesehatan 2017
Keluarga dengan
Layanan Holistik dan
Berkesinambungan”
7. WORKSHOP Bandung 3 Oktober √
Implementasi Sistem 2017
Akreditas Perguruan
Tinggi Online
(SAPTO)
8. Strategi Penguatan Bandung 15-16 √
Performa Bidan September
Komunitas Sebagai 2017
Upaya Peningkatan
Derajat Kesehatan
Perempuan Berbasis
Pelayanan
Terintegrasi
9. Deteksi Dini Sukabumi 09 Agustus √
Gangguan 2017
Pendengaran
Terhadap Tumbuh
Kembang Bayi dan
Balita

11. Seminar “Apa Sukabumi 26 √
Kabar Kesehatan September
Mental di Indonesia” 2016
12. Peran Bidan Sukabumi 27 Mei √
dalam Mengendalikan 2016
Laju Pertumbuhan
Penduduk
13. 1st International Bandung 20-21 April √
Conference For 2016
Midwives (Icmid) The
Role Of Master Of
Midwifery In
Developing Education
And Midwifery
Service
14. Pengembangan Bandung 16 – 18 √
dan Implementasi Oktober
Kurikulum Pendidikan 2015
Tinggi (KPT)
15. Pelatihan Cimahi 14-17 √
Evaluasi Desember
Pembelajaran dengan 2015
Metode OSCE pada
Pendidikan Diploma
III Kebidanan
16. Peningkatan Sukabumi 11 √
Sumberdaya Peneliti November
Dosen PTS 2015
17. Pahami Resiko Sukabumi 14 √
Kanker Sejak Dini September
Untuk Langkah Pasti 2015
Menuju Hidup Sehat
3 Eka Fauzia L, 1. Intervensi Nutrisi Dan Sukabumi 21 April √
S.ST., M.Kes Stimulasi Dini Untuk 2018
Mendukung
Pertumbuhan Dan
Perkembangan
Optimal Anak
Generasi Maju
2. Deteksi Dini & Sukabumi 17 April √
Tindakan 2018
Pencegahan Kanker
Payudara dan Kanker
Serviks
Akupunkturis 2018
Akupunkturis Muda 2018

5. Deteksi Dini Dan Sukabumi 15 Maret √
Kongenital
6. Pertemuan Ilmiah Bandung 21-22 √
Bidan Jawa Barat Februari
Tahun 2018 2018
7. Workshop Penguatan Jakarta 11-12 √
Sistem Penjaminan Desember
Mutu Internal (Spmi) 2017
8. Eln Workshop Sukabumi 29 Oktober √
Deteksi Dini 2017
Permasalahan
Asupan Nutrisi
Untuk
Mengoptimalkan
Tumbuh Kembang
Anak
Melawan
Radikalisme
Melalui
Kewirausahaan
Dalam Praktek
Kebidanan
Mengawal 2017
Kesehatan Keluarga
dengan Layanan
Holistik dan
Berkesinambungan”
12. Seminar Nasional Bandung 15- 16 √
Kebidanan September
Universitas 2017
Padjadjaran 2017
Strategi Penguatan
Performa Bidan
Komunitas Sebagai
Upaya Peningkatan
Derajat Kesehatan
Perempuan
Berbasis Pelayanan
Terintegrasi
13. Peran Bidan Dalam Sukabumi 22 Agustus √
Kasus Perdarahan 2017
Dan Penggunaan
Formula Khusus
Untuk Bayi Dengan
Kebutuhan Khusus

Gangguan 2017
Pendengaran
Terhadap Tumbuh
Kembang Bayi Dan
Balita
15. Rapat Kerja Daerah Bandung 08 April √
VI Ikatan Bidan 2017
Indonesia Provinsi
Jawa Barat
Penguatan Peran
Bidan Dalam
Pemberdayaan
Perempuan Dan
Keluarga Untuk
Mendukung
Pencapaian SDGS
16. Mini Symposia 2017 Sukabumi 7 April 2017 √
Perlindungan Untuk
Tumbuh Kembang
Si Kecil
(AKDR) Update 2016
sebagai Upaya
Kontribusi Bidan
Terhadap
Pengendalian Laju
Pertumbuhan
Penduduk Di Kota
Sukabumi
18. Seminar Nasional Sukabumi 26 √
Dan Talkshow September
Kesehatan 2016 2016
Apa Kabar
Kesehatan Mental
Indonesia
19. Seminar Dan Sukabumi 28 Mei √
Workshop Bidan 2016
Dengan Tema
Peran Bidan Dalam
Mengendalikan Laju
Pertumbuhan
Penduduk
20. Pahami Resiko Sukabumi 14 √
Kanker Sejak Dini September
Untuk Langkah 2015
Pasti Menuju Hidup
Sehat
21. 1000 Hari Pertama Sukabumi 22 Agustus √
Kehidupan 2015

22. 1000 Hari Pertama Lembang 14 Agustus √
Kehidupan 2015
4 Fanny 1. Deteksi Dini & Sukabumi 17 April √
Sukmasary, Tindakan 2018
S.ST., M.Kes Pencegahan Kanker
Payudara dan Kanker
Serviks
melalui
Kewirausahaan
dalam Praktik
Kebidanan
Keluarga dengan
Berkesinambungan”
Gangguan 2017
Pendengaran
terhadap Tumbuh
Kembang Bayi dan
Balita
dalam Rahim (AKDR) November
Update sebagai 2016
upaya kontribusi
bidan terhadap
pengendalian laju
pertumbuhan
penduduk di kota
Sukabumi
5 Wina C., S.ST., 1. Midwifery Update Cianjur 24-26 √
M.Kes November
2017
melalui
Kewirausahaan
dalam Praktik
Kebidanan
Keluarga dengan
Berkesinambungan”

Gangguan 2017
Pendengaran
terhadap Tumbuh
Kembang Bayi dan
Balita
Dalam Rahim (AKDR) November
Update sebagai 2016
Upaya Kontribusi
Bidan Terhadap
Pengendalian Laju
Pertumbuhan
Penduduk Di Kota
Sukabumi
6. Asuhan Persalinan Ciawi-Bogor 31 Juli 2016 √
Normal & Partograf
Update
7. Midwifery &Nursing Bogor 19 Juni √
Seminar “Asphyxia 2016
Management Update
in Childbirth”
8. Pelatihan Asuhan Cianjur 13-22 April √
Persalinan Normal 2015
(APN)’
6 Qorry Wahyuni 1. Deteksi Dini & Sukabumi 17 April √
Septica, S.ST., Tindakan 2018
M.Kes Pencegahan Kanker
Payudara dan Kanker
Serviks
Komunitas sebagai 2017
Upaya Peningkatan
Derajat Kesehatan
Perempuan berbasis
Pelayanan
Terintegrasi
Gangguan 2017
Pendengaran
terhadap Tumbuh
Kembang Bayi dan
Balita
melalui
Kewirausahaan
dalam Praktik
Kebidanan

Keluarga dengan
Berkesinambungan”
6. Intervensi Nutrisi dan Sukabumi 13 Mei √
Stimulasi Dini untuk 2017
mendukung
Pertumbuhan dan
Perkembangan
Optimal Anak
Generasi Maju
7. Penyuluhan dan Sukabumi 19 Mei √
Pemeriksaan Deteksi 2017
Dini Kanker Serviks
melalui Test IVA
Update sebagai 2016
Upaya Kontribusi
Bidan Terhadap
Pengendalian Laju
Pertumbuhan
Penduduk Di Kota
Sukabumi
9. Peran Bidan dalam Sukabumi 27 Mei √
Mengendalikan Laju 2016
Pertumbuhan
Penduduk
7 Kusuma Putri P, 1. Deteksi Dini & Sukabumi 17 April √
S.ST., M.Kes Tindakan 2018
Pencegahan Kanker
Payudara dan Kanker
Serviks
2. Mini Simposia Sukabumi 07 April √
Perlindungan Untuk 2017
Tumbuh Kembang Si
Kecil
Update sebagai 2016
Upaya Kontribusi
Bidan Terhadap
Pengendalian Laju
Pertumbuhan
Penduduk Di Kota
Sukabumi

Gangguan 2017
Pendengaran
terhadap Tumbuh
Kembang Bayi dan
Balita
melalui
Kewirausahaan
dalam Praktik
Kebidanan
Keluarga dengan
Berkesinambungan”
7. Peran Bidan Sukabumi 27 Mei √
Terhadap 2016
Pengendalian Laju
Pertumbuhan
Penduduk
8 Elisya Handayani, 1. Deteksi Dini Dan Sukabumi 17 April √
Pencegahan Kanker
Payudara dan Kanker
Serviks
2. Deteksi Dan Sukabumi 15 Maret √
Kongenital
3. Dual Degree And Sukabumi 09 Januari √
Overseas 2018
Apprenticeship
Program
melalui
Kewirausahaan
dalam Praktik
Kebidanan
Keluarga dengan
Berkesinambungan”
Gangguan 2017
Pendengaran
terhadap Tumbuh
Kembang Bayi dan
Balita

Update sebagai 2016
Upaya Kontribusi
Bidan Terhadap
Pengendalian Laju
Pertumbuhan
Penduduk Di Kota
Sukabumi
9 Shinta Utami, 1. Deteksi Dini & Sukabumi 17 April √
M.Keb Tinadakan 2018
Pencegahan Kanker
Payudara & Kanker
Serviks
2. Simposium Bandung 30-31 √
Pertemuan Ilmiah Oktober
Tahunan (PIT) 2017
Program
Pascasarjana
Fakultas Kedokteran
Inovasi Bidang
Kesehatan Untuk
Peningkatan Kualitas
Hidup Manusia
melalui
Kewirausahaan
dalam Praktik
Kebidanan
4. Seminar Kesehatan Garut 22 Oktober √
2017 “Stop Bulliying 2017
Dan Sexual Abuse
Untuk Generasi
Sehat Jiwa”
Keluarga dengan
Berkesinambungan”
6. Metode Hypnobirthing Sukabumi 07 Oktober √
2017
Komunitas sebagai 2017
Upaya Peningkatan
Derajat Kesehatan
Perempuan berbasis
Pelayanan
Terintegrasi

8. Pelatihan Metode Bandung 14-15 √
Pembelajaran September
“Pengembangan 2017
Metode Student
Center Learning Bagi
Pendidikan Bidan”
9. Seminar Kebidanan Sukabumi 09 Agustus √
“Deteksi Dini 2017
Gangguan
Pendengaran
Terhadap Tumbuh
Kembang Bayi dan
Balita”
10. Seminar Bandung 07 Juli 2017 √
“Mewujudkan Mimpi
Menulis Buku”
11. Seminar Nasional Tasikmalay 20 Mei √
“Jenjang Pendidikan a 2017
dan Pendidikan
Berkelanjutan untuk
Praktik Profesional
dan
Bersociopreneur
sebagai Langkah
Menjadi Bidan
Multitalent Sorotan
Publik”
12. Pelatihan Sukabumi 16-18 Maret √
Standarisasi 2017
Midwivery Update
13. Seminar “Kesehatan Bandung 18 Februari √
Untuk Lansia dan 2017
Keluarga”
(AKDR) Update 2016
sebagai Upaya
Kontribusi Bidan
Terhadap
Pengendalian Laju
Pertumbuhan
Penduduk Di Kota
Sukabumi
15. 1ST International Bandung 20 April √
Conference For 2016
Midwives (ICMid)
The Role Of Mater
Of Midwifery In
Developing
Education And
Midwivery Service

16. 1ST International Bandung 21 April √
Conference For 2016
Midwives (ICMid)
The Role Of Mater
Of Midwifery In
Developing
Education And
Midwivery Service
For Poster
Presentation
17. Deklarasi & Sukabumi 16 √
Talkshow Nasional Desember
2015 “ Lindungi 2015
Pewaria Negeri
Stoop Kekerasan
Pada Anak
Persatuan Perawat
Nasional Indonesia
Kota Sukabumi”
18. Seminar Nasional Sukabumi 14 √
Kesehatan 2015 September
“Pahami Risiko 2015
Kanker Sejak Dini
Untuk Langkah
Pasti Menuju
Hidup Sehat”
10 Siti Masitoh, 1. Deteksi Dini & Sukabumi 17 April √
Pencegahan Kanker
Payudara dan Kanker
Serviks
melalui
Kewirausahaan
dalam Praktik
Kebidanan
Keluarga dengan
Berkesinambungan”
4. Metode Hypnobirthing Sukabumi 07 Oktober √
2017
Gangguan 2017
Pendengaran
terhadap Tumbuh
Kembang Bayi dan
Balita

6. Mini Simposisa Sukabumi 07 April √
2017”Perlindungan 2017
untuk Tumbuh
Kembang Si Kecil”
Update sebagai 2016
Upaya Kontribusi
Bidan Terhadap
Pengendalian Laju
Pertumbuhan
Penduduk Di Kota
Sukabumi
11 Nuurocta 1. Pelatihan akupresur Bandung 18-26 
Scriptiriani, Agustus
M.Keb 2018
2. Seminar Kesehatan Sukabumi 17 April 
“Deteksi Dini dan 2018
Tindakan
Pencegahan Kanker
Payudara dan Kanker
Serviks”
3. Sertifikat kompetensi Surabaya 25 Maret 
Akupunkturis 2018
4. Sertifikat kompetensi Surabaya 24 Maret 
Akupunkturis muda 2018
5. Pelatihan Akupunktur Bandung 16 
Dasar dan Estetika Desember
2017-15
Maret 2018
6. Simposium “Inovasi Bandung 30-31 
Bidang Kesehatan Oktober
Untuk Peningkatan 2017
Kualitas Hidup
Manusia”
7. Seminar Sukabumi 23 Oktober 
“Pengembangan 2017
Profesi Kebidanan
Melalui
Kewirausahaan
Dalam Praktik
Kebidanan”
8. Seminar “Stop Garut 22 Oktober 
Bulying dan Sexual 2017
Abuse untuk generasi
sehat jiwa”
9. Seminar “Bidan Sukabumi 14 Oktober 
Keluarga dengan
Berkesinambungan”

10.Seminar “Metode Sukabumi 07 Oktober 
Hypnobirthing” 2017
11.Seminar Curup 23 
“Penatalaksanaan September
Terkini Pre-Eklampsi” 2017
12.Seminar Nasional Yogyakarta 21 
“Biomarker dan September
Pemeriksaan Klinis 2017
Sebagai Precusor
Screening Dini Pre-
Eklampsia dan
Tindakan Medis di
Pelayanan
Kesehatan”
13.Seminar Bengkulu 20 
“Penatalaksanaan September
Kegawatdaruratan 2017
Obstetri Maternal
Terupdate Pada Pre-
Eklampsi dan
Perdarahan”
14.Seminar “Peran Bandung 17 
Bidan Dalam September
Menurunkan Infeksi 2017
HIV Dari Ibu Ke Anak
Dalam Mencapai 3
Zero”
15.Publikasi Ilmiah Bandung 15-16 
“manfaat Yoga dan September
Pilates Untuk 2017
Mengurangi Depresi
Post Partum”
16. Seminar Nasional Bandung 15-16 
“Strategi Penguatan September
Performa Bidan 2017
Komunitas sebagai
Upaya Peningkatan
Derajat Kesehatan
Perempuan
Berbasis Pelayanan
Terintegrasi”
17. Seminar “Deteksi Sukabumi 09 Agustus 
Dini Gangguan 2017
Pendengaran
Terhadap Tumbuh
Kembang Bayi dan
Balita”
18. Seminar Bandung 07 Juli 2017 
“Mewujudkan Mimpi
Menulis Buku”

19. Seminar “Kesehatan Bandung 18 Februari 
Untuk Lansia dan 2017
Keluarga”
20. Hypnoenglish Sukabumi 24 
Desember
2016
21. Seminar “Alat Sukabumi 05 
Kontrasepsi dalam November
Rahim (AKDR) 2016
Update sebagai
upaya kontribusi
bidan terhadap
pengendalian laju
pertumbuhan
penduduk di Kota
Sukabumi”
22. Kuliah Perdana TA. Bandung 19 
2016/2017 September
“Membangun 2016
Sumber Daya
Manusia Pendidikan
Yang Kompetitif
Dalam Rangka
Meningkatkan Daya
Saing Bangsa”
23. Seminar Bidan Sukabumi 27 Mei 
“Peran Bidan dalam 2016
Mengendalikan Laju
Pertumbuhan
Penduduk”
24. Seminar Nasional Sukabumi 14 
Kesehatan 2015 September
“Pahami Risiko 2015
Kanker Sejak Dini
Untuk Langkah
Pasti Menuju Sehat”
12 Vini Yuliani, 1. Deteksi Dini & Sukabumi 17 April √
M.Keb Tindakan 2018
Pencegahan Kanker
Payudara dan Kanker
Serviks
2. Pertemuan Ilmiah Bandung 30-31 
Tahunan Program Oktober
Pascasarjana 2017
Fakultas Kedokteran
Inovasi Bidang
Kesehatan untuk
Peningkatan Kualitas
Hidup Manusia

3. Seminar Kesehatan Jakarta 28 Oktober 
Nasional Public 2017
Health Expo 10
“Early Moment
Matters: Taking
Action to Deal with
Neonatal Mortality
Rate in Indonesia”
4. Seminar Sukabumi 23 Oktober 
Pengembangan 2017
Profesi Kebidanan
melalui
Kewirausahaan
dalam Praktik
Kebidanan
5. Seminar Kesehatan Garut 22 Oktober 
2017 “Stop Bullying 2017
dan Sexual Abuse!!
Untuk Generasi
Sehat Jiwa
6. Seminar “Bidan Sukabumi 14 Oktober 
Keluarga dengan
Berkesinambungan”
7. Seminar “ Metode Sukabumi 07 Oktober 
Hypnobirthing” 2017
8. Seminar HUT IBI Bengkulu 23 
”Penatalaksanaan September
Terkini Pre eklamsia” 2017
9. Seminar Nasional Yogyakarta 21 
Program Studi Ilmu September
Kebidanan Program 2017
Magister Fakultas
Ilmu Kesehatan
dengan Tema
Biomarker dan
Pemeriksaan Klinis
sebagai Precursor
Screening Dini Pre-
eklampsia dan
Tindakan Medis di
Pelayanan Kesehatan

(AKDR) Update 2016
sebagai Upaya
Kontribusi Bidan
Terhadap
Pengendalian Laju
Pertumbuhan
Penduduk Di Kota
Sukabumi
11. Kuliah Perdana Bandung 19 
“Membangun September
Sumber Daya 2016
Manusia Pendidikan
yang kompetitif
dalam Rangka
Meningkatkan Daya
Saing Bangsa”
12. Seminar Nasional Bandung 16 
Kebidanan September
Universitas 2017
Padjadjaran 2017
“Strategi Penguatan
Performa Bidan
Komunitas sebagai
Upaya Peningkatan
Derajat Kesehatan
Perempuan
Berbasis Pelayanan
Terintegrasi”
13. Publikasi Ilmiah Bandung 15 
(Presentasi Poster) September
dengan judul 2017
Pengaruh ASI
Eksklusif terhadap
Perkembangan
Sosial dan Mental
Emosional Anak
Gangguan 2017
Pendengaran
terhadap Tumbuh
Kembang Bayi dan
Balita
15. Seminar Bandung 07 Juli 2017 
Mewujudkan Mimpi
Menulis Buku
16. Seminar “Kesehatan Bandung 18 Februari 
untuk Lansia dan 2017
Keluarga”

17. Peran Bidan dalam Sukabumi 27 Mei √
Mengendalikan Laju 2016
Pertumbuhan
Penduduk
Jumlah 10 154
* Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop,
Pagelaran, Pameran, Peragaan dll
4.5.4 Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen (misalnya prestasi dalam

pendidikan, penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat).
Tingkat
Waktu
No. Nama Dosen Prestasi yang Dicapai* (Lokal, Nasional,
Pencapaian
Internasional)
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Hj.Wati Dosen teladan 2015 Lokal
Mulyawati, S.ST.,
S.IP., M.Kes
2 Hj.Wati Dosen teladan 2016 Lokal
Mulyawati, S.ST.,
S.IP., M.Kes
3 Dewi Hanifah, Dosen teladan 2017 Lokal
M.Keb
4 Dewi Hanifah, Dosen teladan 2018 Lokal
M.Keb
* Sediakan dokumen pendukung pada saat asesmen lapangan.
4.5.5 Sebutkan keikutsertaan dosen tetap dalam organisasi keilmuan atau organisasi
profesi.
Nama Organisasi
Kurun Tingkat
No. Nama Dosen Keilmuan atau
Waktu (Nasional, Internasional)
Organisasi Profesi
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Hj.Wati Mulyawati Ikatan Bidan Indonesia 2003 s/d Region Kota Sukabumi
sekarang
2 Dewi Hanifah Ikatan Bidan Indonesia 2006 s/d Region Kota Sukabumi
sekarang
3 Eka Fauzia Laila Ikatan Bidan Indonesia 2008 s/d Region Kota Sukabumi
sekarang
4 Fanny Sukmasary Ikatan Bidan Indonesia 2008 s/d Region Kota Sukabumi
sekarang
5 Wina Choerunnisa Ikatan Bidan Indonesia 2012 s/d Region Kabupaten Cianjur
sekarang
6 Qorry Wahyuni Ikatan Bidan Indonesia 2012 s/d Region Kota Sukabumi
Septica sekarang
7 Kusuma Putri Ikatan Bidan Indonesia 2012 s/d Region Kota Sukabumi
sekarang
8 Elisya Handayani Ikatan Bidan Indonesia 2011 s/d Region Kota Sukabumi
sekarang
9 Shinta Utami Ikatan Bidan Indonesia 2011 s/d Region Kota Sukabumi
sekarang

10 Siti Masitoh Ikatan Bidan Indonesia 2012 s/d Region Kab. Sukabumi
sekarang
11 Nuur Ikatan Bidan Indonesia 2011 s/d Region Kota Sukabumi
Octascriptiriani sekarang
12 Vini Yuliani Ikatan Bidan Indonesia 2012 s/d Region Kota Sukabumi
sekarang
4.6 Tenaga kependidikan

4.6.1 Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di PS, Jurusan, Fakultas atau PT
yang melayani mahasiswa PS dengan mengikuti format tabel berikut:
Jumlah Tenaga Kependidikan dengan

Jenis Tenaga
No. Pendidikan Terakhir Unit Kerja
Kependidikan
S3 S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/SMK
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)
1 Pustakawan * STIKes
Sukabumi &
2
Prodi D III
Kebidanan
2 Laboran/ Teknisi/ STIKes
Analis/ Operator/ Sukabumi &
3 1 6
Programer 1 4 Prodi D III
Kebidanan
3 Tenaga STIKes
Administrasi Sukabumi &
7 1 3
1 Prodi D III
Kebidanan
4 Lainnya : STIKes
Sukabumi &
3 Prodi D III
Kebidanan
Total 1 12 2 9
8
* Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan

4.6.2 Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan
kompetensi tenaga kependidikan.
Upaya peningkatan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan mengacu pada kebijakan
Sekolah Tinggu Ilmu Kesehatan Sukabumi melalui SK Ketua STIKES, sehingga dalam hal ini
program studi kebidanan hanya memberikan ijin kepada staf tenaga kependidikan yang
ditugaskan di program studi kebidanan. Berikut ini upaya-upaya yang dilakukan untuk
meningkatan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan. Upaya pengembangan tenaga
kependidikan tersebut dilakukan melalui kegiatan yang dilakukan antara lain adalah sebagai
berikut :
1. Mengikuti kegiatan-kegiatan workshop, seminar dan pelatihan

Mengirim tenaga kependidikan untuk mengikuti kegiatan-kegiatan workshop/seminar serta
pelatihan-pelatihan yang diselenggarakan bagi tenaga kependidikan serta menjalin
kerjasama dengan instansi lain untuk mengembangkan kemampuan staf, untuk
meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan yang mengacu pada
Pedoman Dosen Dan Tenaga Kependidikan STIKes Sukabumi Tahun 2013 mengenai
Pendidikan Pelatihan Dan Seminar/ Workshop.
A. Lukiyah Zamil, S.ST
 Pada Kegiatan Bimbingan Teknis Peningkkatan Kompetensi Tenaga Teknisi
Laboran Program Studi Kebidanan Pada PTS Di Lingkungan Kopertis Wilayah IV
Tahun 2017
B. Dedi Sutisna, Amd
 Bimbingan Teknis Penggunaan Aplikasi Jurnal Online bagi Pengelola Jurnal PTS
(LPPM/Pustakawan) di Lingkungan Kopertis Wilayah IV Tahun 2016
C. Dedi Wahyudin, S.Kep., Ners
 Pada Kegiatan Bimbingan Teknis Peningkkatan Kompetensi Tenaga Teknisi
Laboran Program Studi Keperawatan Pada PTS Di Lingkungan Kopertis Wilayah
IV Tahun 2017
2. Jenjang karier untuk tenaga kependididkan

STIKes Sukabumi memberikan kesempatan bagi tenaga kependidikan untuk meningkatkan
jenjang karir yang diberikan dalam upaya retensi tenaga kependidikan mengacu pada
Pedoman Dosen Dan Tenaga Kependidikan STIKes Sukabumi Tahun 2013.
3. Pemberian fasilitas dana

STIKes Sukabumi memberikan kesempatan bagi tenaga kependidikan untuk melakukan
studi lanjut untuk dapat meningkatkan kualifikasinya selain itu STIKes Sukabumi juga
memberikan bantuan biaya perkuliahan sebagaimana diatur dalam pedoman dosen dan
tenaga kependidikan.
 Dedi Wahyudin, S.Kep., Ners
 Ida, S.Kep., Ners
 Anggi Agustian
 Ardiansyah, Amd
 Firzal Dwitama, Amd

Standar 4

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Standar 4

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

STANDAR 4.

SUMBER DAYA MANUSIA

4.1 Sistem Seleksi dan Pengembangan

Kebijakan Sistem Rekuitmen

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 1

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 2

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 3

1. Pendidikan minimal SMA

1. Surat lamaran diatas segel/ bermaterai 6.000;

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 4

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 5

Penempatan Dosen dan Tenaga Kependidikan

Penempatan dosen dan tenaga pendidikan didasarkan pada kesesuaian kompetensi

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 6

Pengangkatan dan Penempatan Tenaga Kependidikan mengacu pada SPO Nomor:

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 7

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 8

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 9

Pemberhentian Dosen dan Tenaga Kependidikan

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 10

Jika pemberhentian dengan hormat terjadi karena tindakan rasionalisasi, maka

4.2 Monitoring dan Evaluasi

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 11

Monitoring Evaluasi Dosen:

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 12

D. Evaluasi Dosen Oleh Mahasiswa

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 13

3. Monitoring Pengabdian Masyarakat

5. DP3 (Daftar Penilaian Prestasi Pegawai)

6. Presensi Tenaga Dosen

Monitoring dan Evaluasi Tenaga Kependidikan:

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 14

1. Presensi Tenaga Kependidikan

2. Kepuasan Layanan Oleh Mahasiswa

3. DP3 (Daftar Penilaian Prestasi Pegawai)

4.3 Dosen Tetap

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 15

Dosen tetap dipilah dalam 2 kelompok, yaitu:

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 16

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 17

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 18

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 19

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 20

4 Fanny Kebidanan 16DB3.04 Dokumentasi 2 14 14

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 21

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 22

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 23

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 24

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 25

No. Nama dan Judul

10 Nanda Handayani, S.SiT., Pengembangan Profesi 23 Oktober 2017

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 26

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 27

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 28

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 29

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 30

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 31

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 32

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 33

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 34

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 35

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 36

Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan STIKes Sukabumi 2019 37