GUIDELINE PERTANYAAN LKO UNTUK BP 19/20

Tujuan :

Kadiv dan kadep di BP 20/21 bisa paham how to be a good leader di BP MTI

Pertanyaan :

1. Menurut kakak2 apa arti dari ‘leader’ itu sendiri? terutama dalam implikasinya terhadap apa
yang telah dilewati setelah satu tahun menjadi pengurus di MTI.

2. Seorang leader adalah seseorang yang dapat me-manage emosinya dengan baik, karena
dapat dikatakan bahwa emosi itu bisa mempengaruhi energi kita, ‘If they're low, your energy
is low; if they're running high, you feel positive and optimistic’.
- Bagaimana cara me-manage emosi dengan baik? terutama saat dihadapkan dengan
kesibukan akademik, lab, pacar, dll.
- Bagaimana kakak2 semua bisa bertahan tetap memberikan yang terbaik di kepengurusan
ini hingga akhir (satu tahun adalah waktu yang panjang dan tidak mudah)?

3. Bagaimana caranya dapat menjadi ‘a great communicator’? Maksudnya disini adalah dapat
mengerti apa yang terjadi di sekitar kita dengan observing dan listening dan tidak hanya
menjadi seorang speaker tapi juga sebagai listener.

4. Seorang leader pasti dapat mengetahui ‘how to spot talent’. Dalam konteks pemilihan staff,
kira-kira bagaimana cara kakak2 untuk dapat memilih staff dan mengetahui potensi terbesar
dari setiap staff?

5. Sebagai seorang leader, pastinya kita harus bisa bonding dengan tim kita nantinya, entah
sama staff atau sebagai satu departemen dan BP secara keseluruhan. Dan dalam mencapai
tingkatan bonding itu pasti tidak akan terjadi begitu saja. Usaha-usaha atau cara-cara apa
saja yang kakak2 lakukan untuk membangun ikatan tim??

6. Sebagai seorang leader, pastinya kita harus mampu membangun trust pada tim kita.
Bagaimana cara kakak2 membangun trust dari tim kakak?

7. Bagaimana cara kakak2 dapat tetap menjaga pace kerja tim dan membuat orang2 dapat
tetap bertanggung jawab terhadap apa yang harus mereka lakukan?

8. Bagaimana cara kakak2 tetap membuat environment yang ‘fun’ di tim kakak?