Anda di halaman 1dari 2

HASIL IDENTIFIKASI NILAI - NILAI BUDAYA KERJA DI INSTANSI PEMERINTAH /SWASTA

Nama : Siti Alkuwati


Unit Kerja : Pusat Pendidikan KP
NO. NAMA ORGANISASI NILAI BUDIDAYA KERJA PENJELASAN NILAI BUDAYA KERJA
1 Instansi Pemerintah (Bank) Kedisiplinan
Seluruh karyawan Bank harus bersikap yang
baik, dari sikap tersebut akan mencerminkan
budaya yang baik pula. Sikap yang baik
tersebut dapat menjadi contoh yang baik,
untuk sesama karyawan maupun nasabah.

Profesionalisme
seluruh karyawan Bank berkompeten dan
bertanggungjawab terhadap tugasnya. Seperti
misalnya, mendahulukan kepentingan
bersama daripada kepentingan pribadi.

Inovatif Bank harus selalu melakukan


penyempurnaan jika pelayanan atau produk
yang ditawarkan masih kurang memuaskan
nasabahnya. Dalam inovasi tersebut, peran
karyawan Bank amat sangat berpengaruh.
Pelayanan Prima Seluruh bagian karyawan dari Bank baik
yang berpankat rendah ngingga tinggi harus
melakukan pelayann terbaik untuk
nasabahnya
Kerjasama Kerjasama amat sangat menentukan
bagaimana budaya organisasi terbentuk.
Dalam kerjasama, dibutuhkan saling percaya
dan menghargai antar sesama karyawan
Bank.
2 Sucofindo Integritas Memegang teguh aturan, tidak berpihak dan
menjunjung tinggi komitmen
Fokus Pelanggan Mengutamakan kepuasan pelanggan melalui
upaya proaktif dalam memberikan solusi
terbaik
Inovasi Berorientasi pada upaya penyempurnaan ber-
kesinambungan yang memberi nilai tambah.
Kerjasama
Mengedepankan sinergi berlandaskan asas
keterbukaan dan rasa saling percaya.
Kepedulian Berempati terhadap kepentingan bersama
NO. NAMA ORGANISASI NILAI BUDIDAYA KERJA PENJELASAN NILAI BUDAYA KERJA
3 PT. PLN (Persero) Saling Percaya Suasana saling menghargai dan terbuka
anggota Perusahaan yang dilandasi oleh
integritas, itikad baik, dan kompetensi yang
saling berhubungan.
Integritas Wujud dari sikap anggota perusahaan yang
menunjukan kejujuran, keselarasan antara
perbuatan, dan rasa tanggung jawab terhadap
perusahaan dan pemanfaatan kekayaan
kepentingan baik jangka pendek maupun
jangka panjang.
Peduli Cerminan dari suatu niat untuk menjaga dan
memelihara kualitas kehidupan kerja yang
dirasakan anggota perusahaan, pihak-pihak
yang berkepentingan dalam rangka
bertumbuh kembang bersama, dengan
dijiwai kepekaan terhadap setiap
permasalahan yang dihada piperusahaan serta
mancari solusi yang tepat.
Pembelajaran
Sikap anggota perusahaan untuk selalu
berani mempertanyakan kembali sistem dan
praktek pembangunan,manajemen dan
operasi, serta berusaha menguasai
perkembangan ilmu dan teknologi mutkhir
demi pembaruanPerusahaan secara
berkelanjutan.