SURAT PERJANJIAN KERJA

CV SEJAHTERA ABADI

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : RR. Roosilawati, SH
Alamat : Perumahan Puri Indah Blok EE – 01 Sidoarjo
Jabatan : Pimpinan
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama CV Sejahtera Abadi yang berkedudukan di Perumahan Puri
Indah Blok CC – 08 Sidoarjo, Jawa Timur, selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : Muhammad Sultan Maulana Mutohar

Alamat : Jl. Dinoyo 9/15 Surabaya
Jabatan : Karyawan Freelance / Tenaga Pelaksana (Pembuat Laporan Monitoring dan Audit
Lingkungan)
Dalam hal ini bertindak dan atas namanya sendiri, yang selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pada hari ini Selasa, Tanggal Dua, Bulan Juni, Tahun Dua Ribu Dua Puluh, dengan memilih dan
mengambil tempat di kantor CV Sejahtera Abadi, Pihak pertama dan Pihak Kedua setuju dan sepakat
untuk mengingatkan diri dalam Perjanjian Kerja Kontrak waktu dengan syarat-syarat dan ketentuan
berikut :

Pasal 1
PENGERTIAN KERJA KONTRAK
Pihak Pertama menyatakan menerima Pihak Kedua sebagai karyawan kontrak di perusahaan CV
Sejahtera Abadi yang berkedudukan di Perumahan Puri Indah Blok CC – 08 Sidoarjo, Jawa Timur dan
Pihak Kedua dengan ini menyatakan kesediaannya.

Pasal 2
JANGKA WAKTU PEKERJAAN
Hubungan kerja Pihak Pertama dan Pihak Kedua berlaku selama 6 (enam) bulan terhitung sejak 02 Juni
2020 s/d 31 Desember 2020

Halaman (1) dari (7) Paraf 1. _____ 2. _____ 3. _____

 Pasal 3
TATA TERTIB KERJA
1. Dalam melaksanakan pekerjaan tersebut, maka Pihak Kedua harus tunduk pada tata tertib kerja
yang telah ditetapkan Pihak Pertama, antara lain :
a. Menghormati dan menghargai semua orang yang ada di kantor.
b. Berperilaku dan berbicara secara sopan santun selama bekerja baik di kantor maupun di luar
kantor,
c. Turut merawat aset milik kantor apabila sedang ada di kantor,
d. Menyelesaikan semua tugas dengan baik dan tepat waktu,
e. Melaporkan kepada admin sesuai wilayah masing-masing apabila terjadi hal yang tidak terduga
yang berkaitan dengan pekerjaan,
f. Menghemat penggunaan energi listrik dan air bersih selama bekerja di kantor,
g. Turut menjaga kebersihan dan kerapian selama di kantor,
h. Menjaga nama baik perusahaan baik di dalam maupun di luar kantor,
i. Mematuhi tata tertib perjalanan dinas yang diterapkan di kantor (terpisah dari perjanjian ini)
2. Apabila Pihak Kedua melakukan pelanggaran disiplin kerja yang berlaku pada CV Sejahtera Abadi,
maka Pihak Pertama berhak memberikan sanksi sesuai tingkat kesalahan atau pelanggaran yang
dilakukan oleh Pihak Kedua dengan mendasarkan pada peraturan yang berlaku.

Pasal 4
RUANG LINGKUP PEKERJAAN
Pekerjaan yang akan diserahkan oleh Pihak Pertama kepada Pihak Kedua adalah pekerjaan sebagai
karyawan CV Sejahtera Abadi, antara lain mencakup :
A. Penyusunan Laporan Monitoring UKL-UPL, Dokumen UKL-UPL dan/atau Audit Lingkungan
1. Tenaga surveyor yang bertugas mengumpulkan data, menyusun laporan hasil survey, dan
menginformasikan perkembangan lokasi kepada masing-masing admin terkait pembuatan laporan
pemantauan pelaksanaan UKL-UPL dan dokumen UKL-UPL yang siap ditugaskan kapan saja dan
dimana saja.
2. Wajib menyusun laporan pemantauan / laporan audit lingkungan internal / dokumen UKL-UPL
dengan jumlah lebih banyak dari freelance lainnya dan akan diinformasikan menyusul, dengan
ketentuan sebagai berikut :

Halaman (2) dari (7) Paraf 1. _____ 2. _____ 3. _____

 3.1 Laporan Pemantauan
 Wajib diselesaikan dalam jangka waktu maksimal 3 (tiga) hari per lokasi terhitung sejak
laporan hasil uji laboratorium telah diberikan, setelah itu wajib mengirimkan laporan
monitoring via email ke korektor.
 Sistematika penyusunan draf pemantauan UKL-UPL menyesuaikan Keputusan Menteri
Lingkungan Hidup No. 45 Tahun 2005 tentang Pedoman Penyusunan Laporan UKL-UPL.
 Wajib menyerahkan laporan ke kantor dalam bentuk hard copy maupun soft copy dengan
mengirimkan file dalam bentuk pdf ke alamat email arsippemantauansa@gmail.com atau
arsippemantauansc@gmail.com. File yang dikirimkan harus dalam kondisi fix dan tidak ada
kesalahan karena kantor akan mengirimkan file tersebut ke Rose Print.
3.2 Dokumen UKL-UPL
 Wajib diselesaikan dalam jangka waktu maksimal 2 (dua) bulan per lokasi, terhitung sejak
perizinan yang diperlukan telah diterima oleh tenaga pelaksana. Setelah draf disusun, wajib
mengirimkan ke korektor untuk dikoreksi. Jangka waktu 2 (dua) bulan sudah termasuk
kegiatan survey lokasi, survey Dinas Lingkungan Hidup setempat, pengumpulan data
penunjang dan pengambilan sample kualitas lingkungan.
 Sistematika penyusunan draf dokumen UKL/UPL menyesuaikan PerMenLH No. 16 Tahun 2012
tentang Pedoman Penyusunan Dokumen Lingkungan Hidup
 Wajib menyerahkan laporan ke kantor dalam bentuk hard copy maupun soft copy dengan
mengirimkan file dalam bentuk pdf ke alamat email abadicvsejahteraabadi03@gmail.com atau
cv.suryacemerlangtimur03@gmail.com. File yang dikirimkan harus dalam kondisi fix dan tidak
ada kesalahan karena kantor akan mengirimkan file tersebut ke Rose Print.
 Hal-hal yang berkaitan dengan entertain dengan instansi atau pihak luar harap
dikoordinasikan terlebih dahulu dengan Admin.
3.3 Audit lingkungan
 Audit lingkungan dilaksanakan berdasarkan order dari perusahaan.
 Sistematika penyusunan mencantumkan identitas pemrakarsa, hasil temuan di lapangan,
checklist penilaian dan dasar teori yang berkaitan dengan hasil temuan di lapangan.
 Wajib menyerahkan laporan ke kantor dalam bentuk hard copy maupun soft copy dengan
mengirimkan file dalam bentuk pdf ke alamat emailabadicvsejahteraabadi03@gmail.com atau
cv.suryacemerlangtimur03@gmail.com. File yang dikirimkan harus dalam kondisi fix dan tidak
ada kesalahan karena kantor akan mengirimkan file tersebut ke Rose Print.

Halaman (3) dari (7) Paraf 1. _____ 2. _____ 3. _____

4. Khusus untuk freelance yang sudah mengerjakan dokumen lingkungan (UKL-UPL Baru atau Revisi)
maka tidak perlu mengkoreksikan kepada korektor. Namun wajib bertanggung jawab terhadap
dokumen yang dibuat. Apabila ditemukan kesalahan diantaranya copy paste maka admin berhak
mengurangi pekerjaan dan mengalihkan ke freelance lain. Sedangkan apabila ada kesalahan
penulisan dsb maka admin berhak meminta perbaikan dan biaya penggandaan untuk pebaikan
dokumen dibebankan kepada freelance.
Pasal 5
WAKTU KERJA
1. Waktu kerja tenaga pelaksana selama 6 (enam) bulan sesuai dengan kontrak kerja yang telah
disepakati.
2. Selama bekerja tenaga pelaksana tidak diwajibkan bekerja di kantor.
3. Tenaga pelaksana diwajibkan datang ke kantor saat dibutuhkan (rapat, mengambil hasil pengujian
laboratorium, menyerahkan laporan)

Pasal 6
UPAH KERJA
1. Gaji tenaga pelaksana dibayarkan saat dokumen sudah terselesaikan dengan sistem transfer.
2. Gaji dibayarkan maksimal 7 (tujuh) hari setelah arsip dalam bentuk soft copy masuk kantor dan
harap info ke admin apabila telah mengirimkan soft copy dokumen.
3. Apabila pernah ditemukan copy paste pada saat proses pembuatan laporan, pihak kantor berhak
melakukan pengunduran transfer gaji sampai dengan jangka waktu yang tidak ditentukan.
4. Gaji yang dibayarkan adalah :
a. Laporan Monitoring : Rp. 875.000,- / lokasi
b. Dokumen UKL-UPL (tanpa penapisan) : Rp. 4.300.000,- / lokasi
c. Dokumen UKL-UPL (dengan penapisan lokasi lahan kosong) : Rp. 4.500.000,- / lokasi
d. Dokumen UKL-UPL (dengan penapisan lokasi sebelumnya ada kegiatan) : Rp. 4.600.000,- /
lokasi
e. Lokasi Laporan Audit Lingkungan : Nominal yang dibayarkan sesuai dengan isi
laporan
f. Uang harian / lumpsum
Uang harian / lumpsum dibayarkan setelah tenaga pelaksana melakukan perjalanan dinas dan
hanya akan dihitung kegiatan yang aktif bekerja saja.

Halaman (4) dari (7) Paraf 1. _____ 2. _____ 3. _____

 1) Ketentuan Pemberian Uang harian / Lumpsum :
Luar Jawa Timur Jawa Timur
Rp. 100.000,- / hari untuk semua kegiatan baik a. Rp. 50.000,- / hari untuk kegiatan
survey PROPER, audit, pendampingan sidak, penyerahan dokumen / data ke DLH atau
survey lapangan, pendampingan sampling, pemrakarsa.
asistensi pekerjaan, diskusi dengan DLH / b. Rp. 75.000,- / hari untuk kegiatan diskusi,
pemrakarsa dan kegiatan lain yang tidak asistensi dengan DLH atau pemrakarsa.
tercantum di atas. c. Rp. 100.000,- / hari untuk kegiatan survey
lapangan, pendampingan sidak,
pendampingan sampling, sidak
pembahasan dokumen lingkungan
NOTE :
1. Apabila dalam 1 hari ada beberapa kegiatan dengan jenis kegiatan penetapan lumpsum
yang berbeda, maka lumpsum akan diberikan dengan nominal yang paling besar dengan
catatan pekerjaan yang dikerjakan harus jelas dan telah mendapat persetujuan dari
kantor.
2. Bagi karyawan yang telah mengerjakan dokumen lingkungan (revisi/baru, UKL-
UPL/AMDAL), lumpsum berlaku Rp. 200.000,- hanya untuk kegiatan SIDANG
PEMBAHASAN DOKUMEN. Untuk kegiatan selain sidang pembahasan dokumen,
lumpsum berlaku sesuai aturan di atas.
2) Pembayaran uang harian/lumpsum dibayarkan melalui sistem transfer
g. Laporan Kunjungan dari Instansi (Dinas Lingkungan Hidup setempat). Gaji yang dibayarkan
disesuaikan dengan isi laporan yang dibuat.

Pasal 7
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
1. Dengan memperhatikan Undang-Undang dan Peraturan Ketenagakerjaan yang berlaku, Pihak
Pertama dapat mengakhiri hubungan kerja dengan Pihak Kedua karena pengingkaran perjanjian ini.
2. Jika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) maka Pihak Kedua diharuskan mengembalikan asset
kantor yang dipercayakan padanya.
3. Pihak Kedua juga diharuskan menyelesaikan hal-hal yang berhubungan dengan administrasi
keuangan, seperti hutang atau pinjaman yang dilakukan Pihak Kedua.

Pasal 8
PENGUNDURAN DIRI
1. Selama jangka waktu 6 (enam) bulankontrak Pihak Kedua dapat mengundurkan diri dengan
membuat pemberitahuan tertulis kepada Pihak Pertama dalam jangka waktu minimal 14 (empat
belas) hari kerja.

Halaman (5) dari (7) Paraf 1. _____ 2. _____ 3. _____

2. Jika Pihak Kedua mengundurkan diri secara baik-baik, maka Pihak Kedua berhak menerima uang gaji
sesuai dengan jumlah dokumen yang sudah terselesaikan namun belum terbayarkan.
3. Pengunduran diri secara baik-baik diperlihatkan dengan cara sebagai berikut :
a. Pihak Kedua tetap melaksanakan tugas dan kewajibannya hingga batas waktu pengunduran
dirinya berlaku.
b. Pihak Kedua telah menyerahkan barang-barang yang dipercayakan kepadanya dan juga telah
menyelesaikan administrasi keuangan seperti yang tertulis dalam Pasal 8 ayat 2 surat perjanjian
ini.
c. Pihak Pertama dengan kebijakannya dapat meminta Pihak Kedua untuk meninggalkan
perusahaan lebih awal.
Pasal 9
PERJANJIAN BERAKHIR
1. Perjanjian ini hanya berlaku selama 1 (satu) tahun. Setelah melewati masa 6 (enam) bulanperjanjian
ini dianggap sudah tidak berlaku lagi dan akan diatur kembali dalam perjanjian baru.
2. Perjanjian kerja ini dapat diakhiri terlebih dahulu oleh salah satu dari Para Pihak, dengan ketentuan
Pihak Pertama dapat mengakhiri perjanjian terlebih dahulu apabila menilai kinerja Pihak Kedua
dalam memberikan kontribusi pekerjaan dinilai kurang maksimal. Sedangkan Pihak Kedua dapat
mengakhiri perjanjian terlebih dahulu apabila Pihak Kedua merasa tidak sanggup menangani
pekerjaan yang bersangkutan dengan catatan tanggung jawab telah diselesaikan terlebih dahulu dan
mencari tenaga kerja pengganti.

Pasal 10
PERJANJIAN BATAL
Perjanjian kerja ini batal dengan sendirinya jika karena keadaan atau situasi yang memaksa, seperti :
bencana alam, pemberontakan, perang, huru-hara, kerusuhan, Peraturan Pemerintah atau apapun yang
mengakibatkan perjanjian kerja ini tidak mungkin lagi untuk diwujudkan.

Pasal 11
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
1. Apabila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak, akan diselesaikan secara musyawarah untuk
mencapai mufakat.

Halaman (6) dari (7) Paraf 1. _____ 2. _____ 3. _____

2. Apabila dengan cara pada ayat 1 pasal ini tidak tercapai kata sepakat,maka kedua belah pihak
sepakat untuk menyelesaikan permasalahan tersebut dilakukan melalui prosedur hukum.

Pasal 12
PENUTUP
1. Demikianlah perjanjian ini dibuat, disetujui dan ditandatangani dalam rangkap dua, asli dan
tembusan bermaterai cukup dan berkekuatan hukum yang sama.

Sidoarjo, 02 Juni 2020

RR. Roosilawati, SH M. Sultan Maulana M.

Pihak Pertama Pihak Kedua

Novi Indriana Primasari

Saksi

Halaman (7) dari (7) Paraf 1. _____ 2. _____ 3. _____