ESSAY

1. Sebutkan dan Jelaskan secara lengkap Faktor-faktor yang mempengaruhi

derajat kesehatan dan produktivitas tenaga kerja?
2. Sebutkan dan Jelaskan Upaya Preventif, Kuratif dan Rehabilitatif yang dapat
anda lakukan dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja di tempat
kerja?
3. Sebutkan dan jelaskan 5 Hazard atau potensi bahasa di lingkungan kerja?
4. Jelaskan mengapa seorang ahli k3 umum harus melakukan program P2HIV
AIDS di tempat kerja? Sebutkan peraturan perunsdang – undangannya
secara lengkap?
5. Sebutkan dan jelaskan Pemeriksaan Kesehatan pekerja harus berbasis
resiko?
6. Apakah semua RS/Klinik boleh melakukan Pemeriksaan Kesehatan pada
pekerja? jelaskan alasannya.

JAWABAN

1. Faktor-faktor yang mempengaruhi derajat kesehatan dan produktivitas tenaga

kerja
 BEBAN KERJA
 BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN KERJA
 KAPASITAS KERJA

 BEBAN KERJA
SETIAP PEKERJAAN MERUPAKAN BEBAN BAGI PELAKUNYA. BEBAN KERJA
TERSEBUT DIBAGI MENJADI :
BEBAN FISIK ->MENGANGKAT, MEMIKUL, DLL
BEBAN MENTAL ->PADA MANAJER, PENGUSAHA
BEBAN SOSIAL ->PADA PEKERJA SOSIAL

 BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN KERJA SECARA GARIS BESAR FAKTOR

DAN LINGKUNGAN KERJA YANG DAPAT MENGGANGGU KESEHATAN TENAGA
KERJA SEPERTI FAKTOR FISIK, KIMIA, BIOLOGI, PSIKOLOGI, DAN FISIOLOGIK
( ERGONOMI)

 KAPASITAS KERJA
 KETRAMPILAN
 KESEGARAN JASMANI DAN ROHANI
 KEADAAN KESEHATAN
 TINGKAT GIZI
 JENIS KELAMIN
 UMUR
  UKURAN-UKURAN TUBUH (ANTHROPOMETRI)
2. • PELAYANAN KESEHATAN PREVENTIF, YAITU SUATU KEGIATAN PENCEGAHAN TERHADAP
SUATU MASALAH KESEHATAN/PENYAKIT.

• PELAYANAN KESEHATAN KURATIF, YAITU SUATU KEGIATAN DAN/ATAU SERANGKAIAN

KEGIATAN PENGOBATAN YANG DITUJUKAN UNTUK PENYEMBUHAN PENYAKIT,
PENGURANGAN PENDERITAAN AKIBAT PENYAKIT, PENGENDALIAN PENYAKIT, ATAU
PENGENDALIAN KECACATAN AGAR KUALITAS PENDERITA DAPAT TERJAGA SEOPTIMAL
MUNGKIN.

• PELAYANAN KESEHATAN REHABILITATIF, YAITU KEGIATAN DAN/ATAU SERANGKAIAN

KEGIATAN UNTUK MENGEMBALIKAN BEKAS PENDERITA KE DALAM MASYARAKAT SEHINGGA
DAPAT BERFUNGSI LAGI SEBAGAI ANGGOTA MASYARAKAT YANG BERGUNA UNTUK DIRINYA
DAN MASYARAKAT SEMAKSIMAL MUNGKIN SESUAI DENGAN KEMAMPUANNYA

3. BAHAYA MEKANIK (BIOMECHAICAL HAZARDS)

MERUPAKAN BAHAYA YANG BERASAL DARI BENDA-BENDA BERGERAK, BENDA-BENDA
TAJAM, BENDA YANG BERUKURAN LEBIH BESAR DAN BERAT YANG DAPAT MENIMBULKAN
RISIKO PADA PEKERJA SEPERTI TERSAYAT, TERTUSUK, TERJEPIT, TERHIMPIT, TERPOTONG,
TERTABRAK DAN SEBAGAINYA.
BAHAYA FISIK (PHYSICAL HAZARDS)
MERUPAKAN HAZARD YANG BERASAL DARI SEGALA ENERGI YANG JUMLAHNYA LEBIH BESAR
DARI KEMAMPUAN DIRI PEKERJA MENERIMANYA
BAHAYA KIMIA (CHEMICAL HAZARDS)
MERUPAKAN BAHAYA YANG BERASAL DARI BAHAN-BAHAN KIMIA, BAIK YANG BERBENTUK
PADAT, CAIR, MAUPUN GAS.
BAHAYA BIOLOGI (BIOLOGICAL HAZARDS)
MERUPAKAN BAHAYA YANG BERASAL DARI HEWAN-HEWAN ATAU MIKROORGANISME TAK
KASAT MATA YANG BERADA DISEKITARAN TEMPAT KERJA DAN DAPAT MASUK KEDALAM
TUBUH TANPA KITA KETAHUI SEHINGGA BANYAK PENANGANANNYA DILAKUKAN SETELAH
PEKERJA TERINFEKSI.
CONTOH: BISA ULAR, BERBAGAI MACAM VIRUS DAN BAKTERI, DLL
BAHAYA PSIKOSOSIAL (PSYCHOSOCIAL HAZARDS)
ATAU ADA BEBERAPA AHLI MENYEBUTNYA SEBAGAI BAHAYA DALAM PENGORGANISASIAN
PEKERJAAN, MERUPAKAN BAHAYA YANG BERASAL DARI KONFLIK BATIN DENGAN
LINGKUNGAN YANG ADA DI TEMPAT KERJA, BAIK ITU DENGAN REKAN KERJA MAUPUN
DENGAN FASILITAS YANG ADA DILINGKUNGAN KERJA DIMANA KRMUDIAN DAPAT MEMBUAT
SESEORANG MENGALAMI STRESS HINGGA EFEK-EFEK BURUK LAINNYA DARI STRESS.

4. PENGUSAHA WAJIB MELAKUKAN UPAYA PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN HIV/AIDS DI TEMPAT

KERJA.

(2) UNTUK MELAKSANAKAN UPAYA PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN HIV/AIDS DI TEMPAT KERJA
SEBAGAIMANA DIMAKSUD DALAM AYAT (1) PENGUSAHA WAJIB :

A. MENGEMBANGKAN KEBIJAKAN TENTANG UPAYA PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN HIV/AIDS DI

TEMPAT KERJA, YANG DAPAT DITUANGKAN DALAM PERATURAN PERUSAHAAN ATAU PERJANJIAN KERJA
BERSAMA;
B. MENGKOMUNIKASIKAN KEBIJAKAN SEBAGAIMANA DIMAKSUD DALAM HURUF A DENGAN CARA
MENYEBARLUASKAN INFORMASI DAN MENYELENGGARAKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ;
C. MEMBERIKAN PERLINDUNGAN KEPADA PEKERJA/BURUH DENGAN HIV/AIDS DARI TINDAKAN DAN
PERLAKUAN DISKRIMINAIF;
D. MENERAPKAN PROSEDUR KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) KHUSUS UNTUK PENCEGAHAN DAN
PENANGGULANGAN HIV/AIDS SESUAI DENGAN PERATURAN PERUNDANG UNDANGAN DAN STANDAR YANG
BERLAKU.

5. PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM KERJA

PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM KERJA ADALAH PEMERIKSAAN KESEHATAN YANG DILAKUKAN OLEH DOKTER
SEBELUM SEORANG TENAGA KERJA DITERIMA UNTUK MELAKUKAN PEKERJAAN.
PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA
PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA ADALAH PEMERIKSAAN KESEHATAN PADA WAKTU-WAKTU TERTENTU
TERHADAP TENAGA KERJA YANG DILAKUKAN OLEH DOKTER.
PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS
PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS ADALAH PEMERIKSAAN KESEHATAN YANG DILAKUKAN OLEH DOKTER
SECARA KHUSUS TERHADAP TENAGA KERJA TERTENTU.
PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS DIMAKSUDKAN UNTUK MENILAI ADANYA PENGARUH-PENGARUH DARI
PEKERJAAN TERTENTU TERHADAP TENAGA KERJA ATAU GOLONGAN-GOLONGAN TENAGA KERJA TERTENTU.
PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS DILAKUKAN PULA TERHADAP:
A. TENAGA KERJA YANG TELAH MENGALAMI KECELAKAAN ATAU PENYAKIT YANG MEMERLUKAN PERAWATAN
YANG LEBIH DARI 2 (DUA MINGGU).
B. TENAGA KERJA YANG BERUSIA DIATAS 40 (EMPAT PULUH) TAHUN ATAU TENAGA KERJA WANITA DAN
TENAGA KERJA CACAT, SERTA TENAGA KERJA MUDA YANG MELAKUKAN PEKERJAAN TERTENTU.

6. TIDAK KARENA HANYA RS YANG BISA MELAKUKAN TINDAKAN PEMERIKSAAN TERHADAP TENAGA KERJA
ADALAH RS YG SUDAH MENJADI PJK3