ANALISIS JABATAN

1. Nama Jabatan : Analis Perencanaa, Evaluasi dan Pelaporan

2. Kode Jabatan :-

3. Unit Organisasi
a. Eselon II : Kepala Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan
Perlindungan Anak Dan Pemberdayaan Masyarakat
Desa
b. Eselon IV : Kepala Sub Bagian Program
4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi:

Kepala Dinas
SosialP3APMD

Kepala Sub Bagian

Program

Analis Analis Pengolah

Kelembagaan Jabatan Data

5. Ikhtisar Jabatan:
Menelaah dan menganalisa kebijakan dan permasalahan Perencanaan, Evaluasi
dan Pelaporan sesuai dengan prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat
diselesaikan secara berdayaguna dan berhasil guna.
6. Uraian Tugas:
a. Mengumpulkan peraturan, pedoman, dan petunjuk teknis sesuai dengan
prosedur yang berlaku sebagai dasar pelaksanaan kerja.
1) mengumpulkan peratuan perundang-undangan terkait jabatan;
2) mengumpulkan peratuan dan kebijakan Menteri Dalam Negeri terkait jabatan;
3) mengumpulkan Keputusan Kementerian atau Daerah Kabupaten Kota lainnya
terkait jabatan;
4) mengumpulkan bahan-bahan lainnya seperti materi sosialisasi, materi bimtek
terkait jabatan;
5) mengkompilasikan peraturan dan kebijakan menjadi satu.
b. Mempelajari peraturan, pedoman, dan petunjuk teknis sesuai dengan prosedur
yang berlaku untuk mengetahui macam metode dan teknik dalam mengolah
bahan kerja .
1) menelaah peraturan, pedoman dan petunjuk teknis terkait jabatan;
2) mengkonsultasikan peraturan, pedoman dan petunjuk teknis terkait jabatan ke
atasan langsung;

1
c. Mengumpulkan dan memeriksa data atau dokumen terkait Perencanaan,
Evaluasi.
1) mengumpulkan data atau dokumen terkait jabatan ke bidang – bidang;
2) memeriksa data atau dokumen terkait jabatan;
d. Mempelajari dan menganalisa serta menelaah data atau dokumen terkait
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan sesuai dengan prosedur yang berlaku
untuk menghasilkan kebenaran informasi berdasarkan laporan yang masuk.
1) menganalisa data atau dokumen terkait jabatan;
2) mengkonsultasikan data atau dokumen terkait jabatan yang telah di analisis ke
atasan langsung;
3) mengkonsultasikan data atau dokumen terkait jabatan yang telah di analisis ke
bidang – bidang terkait.
e. Menyusun rekapitulasi data atau dokuemen terkait Perencanaan, Evaluasi dan
Pelaporan sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk mengetahui jenis dan
volume data atau dokumen terkait tata usaha yang akan diolah.
1) Mengumpulkan data atau dokumen terkait jabatan dari bidang – bidang;
2) Memeriksa data atau dokumen terkait jabatan yang telah dikumpulkan dari
bidang – bidang untuk mengetahui jenis dan volume data;
3) Merekap data – data atau dokumen terkait jabatan yang telah dikumulkan
sesuai dengan jenis dan volume data;
4) Mengkonsultasikan data – data atau dokumen terkait jabatan yang telah
direkap ke atasan langsung;
f. Mengolah dan menyajikan data atau dokumen terkait Perencanaan, Evaluasi dan
Pelaporan dalam bentuk yang telah ditetapkan sebagai bahan proses lebih
lanjut.
1) menganalisis dan mengolah data atau dokumen terkait jabatan sebagai bahan
proses lebih lanjut;
2) menyajikan data atau dokumen terkait jabatan sebagai bahan proses lebih
lanjut;
3) Mengkonsultasikan data atau dokumen tekait jabatan sebagai bahan proses
lebih lanjut ke atasan langsung.
g. Mencatat perkembangan dan permasalahan dari kegiatan yang dilakukan secara
periodik sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk mengetahui langkah
pemecahannya.
1) Mencatat perkembangan dan permasalahan dari kegiatan yang dilakukan;
2) Mengkunsultasikan perkembangan dan permasalahan dari kegiatan yang
dilakukan ke atasan langsung;
3) Mencari langkah – langkah pemecahan permasalahan dari kegiatan yang
dilakukan bersama dengan atasan.
h. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan yang timbul sesuai dengan
prosedur yang berlaku dalam rangka menyelesaikan pekerjaan.
1) Menganalisis permasalahan yang timbul sesuai dengan prosedur yang
berlaku dalam rangka menyelesaikan pekerjaan;
2) Meneliti permasalahan yang timbul dalam rangka menyelesaikan pekerjaan;
3) Mengkonsultsaikan hasil penelitian terhadap permasalahan yang timbul ke
atasan dalam rangka menyelesaikan pekerjaan;
i. Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada piminan
unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat
1) Memeriksa kembali hasil pekerjaan;
2) Melaporkan hasil pekerjaan ke atasan.

2
 j. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya
untuk disampaikan kepada pimpinan.
1) Menganalisis kembali pelaksanaan, hasil dan pemanfaatan pekerjaan;
2) Meberikan saran terhadap pelaksanaan, hasil dan pemanfaatan pekerjaan.
k. melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh pimpinan baik lisan
maupun tulisan.
1) menerima instruksi pimpinan;
2) mempelajari instruksi pimpinan;
3) melaksanakan instruksi pimpinan;
4) membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kedinasan lainnya.
7. Bahan Kerja:
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas
1 2 3
1. Rencana Kerja Pengumpulan peraturan, pedoman, dan
petunjuk teknis
2. Peraturan, Pedoman dan Pelaksanaan pembelajaran peraturan,
Petunjuk Teknis pedoman, dan petunjuk teknis
3. Rencana Kerja Pengumpulan dan pemeriksaan data
atau dokumen terkait Perencanaan,
Evaluasi dan Pelaporan
4. Data atau Dokumen terkait Pelaksanaan pembelajaran,
Perencanaan, Evaluasi dan penganalisaan dan penelaahan data
Pelaporan atau dokumen Perencanaan, Evaluasi
dan Pelaporan
5. Data atau Dokumen terkait Penyusunan rekapitulasi data atau
Perencanaan, Evaluasi dan dokumen terkait Perencanaan, Evaluasi
Pelaporan dan Pelaporan
6. Data atau Dokumen terkait Pengolahan dan penyajian data atau
Perencanaan, Evaluasi dan dokumen terkait Perencanaan, Evaluasi
Pelaporan dan Pelaporan
7. Rencana dan Realisasi Kegiatan Pencatatan perkembangan dan
permasalahan kegiatan yang dilakukan
8. Rencana dan Realisasi Kegiatan Pelaksanaan penelitian
9. Rencana dan Realisasi Kegiatan Pembuatan laporan berdasarakan hasil
kerja
10. Rencana dan Realisasi Kegiatan Pemberian saran berdasarkan
pelaksanaan pekerjaan
11. Disposisi/ Isntruksi Pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya
8. Perangkat/Alat Kerja:
No Perangkat/Alat Kerja Digunakan dalam tugas
1 2 3
1. SOP dan Juknis Pedoman dalam pengumpulan
peraturan, pedoman, dan petunjuk
teknis
2. SOP dan Juknis Pedoman dalam pelaksanaan
pembelajaran peraturan, pedoman, dan
petunjuk teknis
3. SOP dan Juknis Pedoman dalam pengumpulan dan
pemeriksaan data atau dokumen terkait
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan

3
 No Perangkat/Alat Kerja Digunakan dalam tugas
1 2 3
4. SOP dan Juknis Pedoman dalam pelaksanaan
pembelajaran, penganalisaan dan
penelaahan data atau dokumen terkait
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
5. SOP dan Juknis Pedoman dalam penyusunan
rekapitulasi data atau dokumen terkait
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
6. SOP dan Juknis Pedoman dalam pengolahan dan
penyajian data atau dokumen terkait
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
7. SOP dan Juknis Pedoman dalam pencatatan
perkembangan dan permasalahan
kegiatan yang dilakukan
8. SOP dan Juknis Pedoman dalam pelaksanaan penelitian
9. SOP dan Juknis Pedoman dalam pembuatan laporan
berdasarakan hasil kerja
10. SOP dan Juknis Pedoman dalam pemberian saran
berdasarkan pelaksanaan pekerjaan
11. SOP dan Juknis Pedoman dalam pelaksanaan tugas
kedinasan lainnya

9. Hasil Kerja
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1 2 3
1. Rekapitulasi peraturan, pedoman, Dokumen
dan petunjuk teknis Terkait
Jabatan
2. Metode dan teknik dalam Dokumen
mengolah bahan kerja
3. Rekapitulasi data terkait jabatan Dokumen
sebagai bahan pelaksanaan
pekerjaan
4. Hasil analisis dan telaahan data Dokumen
terkait kebenaran informasi
5. Rekapitulasi data terkait Dokumen
pekerjaan berdasarkan jenis dan
volume data terkait tata usaha
yang akan dikelolah
6. Penyajian data terkait jabatan Dokumen
7. Rekapitulasi perkembangan dan Dokumen
permasalahan dari kegiatan yang
dilakukan
8. hasil penelitian terhadap masalah Dokumen
yang timbul terkait jabatan
9 Laporan hasil kerja Dokumen
10 Saran terhadap pelaksanaan Dokumen
pekerjaan dan pemanfaatannya
11 Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
kedinasan lainnya

4
10. Tanggung Jawab:
a. Ketepatan waktu dalam bekerja;
b. Keakuratan data terkait perencanaan, evaluasi dan pelaporan;
c. Ketepatan hasil analisa data terkait perencanaan, evaluasi dan pelaporan;
d. Kelengkapan berkas dokumen administrasi terkait perencanaan, evaluasi dan
pelaporan.
e. Kerapian dalam menyusun dokumen administrasi terkait perencanaan, evaluasi
dan pelaporan
11. Wewenang:
a. Meminta data terkait perencanaan, evaluasi dan pelaporan ke setiap bidang;
b. Mengembalikan bahan kerja yang tidak sesuai terkait perencanaan, evaluasi dan
pelaporan;
c. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan tugas terkait perencanaan,
evaluasi dan pelaporan;
d. Menolak melaksanakan tugas yang bertentangan dengan hukum;
e. Melakukan analisa terkait perencanaan, evaluasi dan pelaporan.
12. Korelasi Jabatan:
No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
1 2 3 4
1. Kepala Dinas Dinas Sosial, Penanggung Jawab,
Pemberdayaan Konsultasi
Perempuan Dan
Perlindungan Anak Dan
Pemberdayaan
Masyarakat Desa
2. Pejabat Administrator S Dinas Sosial, Konsultasi dan Menerima
Pemberdayaan Arahan
Perempuan Dan
Perlindungan Anak Dan
Pemberdayaan
Masyarakat Desa
3. Pejabat Pengawas Dinas Sosial, Konsultasi, Kerjasama
Pemberdayaan
Perempuan Dan
Perlindungan Anak Dan
Pemberdayaan
Masyarakat Desa
4. Pelaksana Dinas Sosial, Kerjasama
Pemberdayaan
Perempuan Dan
Perlindungan Anak Dan
Pemberdayaan
Masyarakat Desa
5 Jabatan Fungsional Dinas Sosial, Kerjasama
Lainnya Pemberdayaan
Perempuan Dan
Perlindungan Anak Dan
Pemberdayaan
Masyarakat Desa

5
13. Kondisi Lingkungan Kerja:
No Aspek Faktor
1 2 3
1. Tempat kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Suhu Kamar Normal
3. Udara Sirkulasi Baik
4. Keadaan ruangan Baik
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan Rapi
9. Getaran Tidak Ada
14. Resiko Bahaya:
No Fisik/ Mental Penyebab
1 2 3
- - -
15. Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III.a
b. Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang
Manajemen/ Ekonomi/ Administrasi/ Psikologi atau
bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan.
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Prajabatan
2) Teknis : Diklat Teknis Penyusunan Penataan kelembagaan
Diklat Teknis penyusunan Rencana Strategis
(RENSTRA)
Diklat Teknis Penyusunan Rencana Kerja
Diklat Teknis Penyusunan Sistem Pengendalian
Intern Pemerintah (SPIP)
Diklat Teknis Penyusunan Standar Pelayanan
Minimal (SPM)
Diklat Teknis Penyusunan Sistem Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP)
Diklat Teknis Sistem Informasi Rencana Umum
Pengadaan (SiRUP)
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : Pengetahuan teknis analis perencanaan, evaluasi
dan Pelaporan
f. Keterampilan kerja : Menguasai penggunaan bahan pekerjaan
(menyusun konsep, menganalisis, mengambil
kebijakan, mengoperasikan komputer dan microsoft
office)
g. Bakat Kerja :
1) Intelegensia (G) : Kemampuan belajara secara umum;
2) Bakat Verbal (V) : Kemampuan untuk memahami arti kata – kata dan
penggunanya secara tepat dan efektif;
3) Bakat Numerik (N) : Kemapuan untuk melakukan operasi aritmatik

6
 secara tepat dan akurat.
4) Ketelitian (Q) : Kemampuan menyerap perncian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam table.
h. Temperamen Kerja:
1) F, Feeling Idea Fact (FIF):
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut padangan pribadi;
2) P, Dealing With People (DEPL):
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih
dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi;

3) M, MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan
pertimbangan atau pembuatan peraturan / keputusan berdasarkan kriteria
yang diukur atau yang diuji;
4) R, Repettive-Continiously (REPCON):
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau
secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu;
i. Minat Kerja :
1.a : Pilihan melakukan kegiatan kegiatan yang berhubungan dengan benda-
benda dan obyek-obyek;
1.b : Pilihan melakukan kegiatan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi
data;
3.a : Pilihan melakukan kegiatan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur.
j. Upaya Fisik:
1) Berdiri : Berada di suatu tempat dalam posisi tegak ditempat
tanpa pindah ke tempat lain;
2) Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki;
3) Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk
biasa;
4) Berbicara : Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar
dapat dipahami;
5) Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya
suara;
6) Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
k. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Pria / Wanita
2) Umur : tidak ada syarat khusus
3) Tinggi badan : tidak ada syarat khusus
4) Berat badan : tidak ada syarat khusus
5) Postur badan : tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : Bersih dan Rapi
l. Fungsi Pekerjaan:
1) Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan dengan Data
D0 (Memadukan Data) :
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta
menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan,
interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi;
D2 (Menganalis Data) :

7
 Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan atau menyajikan tindakan alternatif;
D3 (Menyusun Data) :
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau
benda
2) Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan dengan Orang
O8 (Menerima Instruksi) :
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak
memerlukan tanggapan

16. Prestasi Kerja yang diharapkan:

No Hasil Kerja Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian
(Dalam 1 Tahun) (Jam)
1 2 3 4
1. Rekapitulasi peraturan,
pedoman, dan petunjuk teknis 50 3
Terkait Jabatan
2. Metode dan teknik dalam 50 1
mengolah bahan kerja
3. Rekapitulasi data terkait
jabatan sebagai bahan 400 1
pelaksanaan pekerjaan
4. Hasil analisis dan telaahan
data terkait kebenaran 400 2
informasi
5. Rekapitulasi data terkait
pekerjaan berdasarkan jenis 400 2
dan volume data terkait tata
usaha yang akan dikelolah
6. Penyajian data terkait jabatan 400 2

7. Rekapitulasi perkembangan
dan permasalahan dari 12 1
kegiatan yang dilakukan
8. hasil penelitian terhadap
masalah yang timbul terkait 12 3
jabatan
9. Laporan hasil kerja 12 2

10. Saran terhadap pelaksanaan

pekerjaan dan 12 1
pemanfaatannya
11. Laporan pelaksanaan tugas 12 2
kedinasan lainnya
17. Butir Informasi Lain: Tidak Ada

KEPALA SUB BAGIAN PEMANGKU JABATAN

PROGRAM

8
 PRAYOGI WIBOWO, SH
NIP. 19860426 201404 1 001 RONI RUSMAN, S.STP
NIP. 19950923 201708 1 003

KEPALA DINAS

ODY KARYADI, S.Sos

NIP. 19710312 200212 1 010