TUGAS HAL 62

Laporan Cedera atau Penyakit

(Diisi oleh perawat atau petugas P3K)

Nama : No. Keamanaan :

Alamat rumah :

Umur : Jenis kelamin : Pria c Wanita

Shift : Jam/Emp. No :
Dept : Foreman (Kepala RS) :
Apakah cedera atau penyakit terkait dengan pekerjaan ? Ya Tidak

Tanggal cedera atau diagnosis awal : Waktu cedera :

menggambarkan penyakit atau cedera secara rinci dan menunjukkan bagian tubuh yang terkena,
misalnya, amputasi jari telunjuk kanan pada persendian kedua; Fraktur tulang rusuk; Keracuna
timbal; dermatitis tangan kiri; dll

Apakah karyawan meninggal dunia ? Ya Tidak Apakah karyawan kembali bekerja ?

Ya Tidak
Jika karyawan tidak kembali bekerja, tunjukkan hari terakhir bekerja :
Nama dan alamat dokter :

Jika dirawat di rumah sakit, nama dan alamat rumah sakit :

Nama - nama saksi :

Komentar :
Tanda tangan karyawan :
Tanda tangan perawat atau petugas P3K :
Tanggal :
Berdasarkan hal tersebut :

1. Bagaimana agar bisa dibuat SOP sesuai dengan situasi dan kondisi yang dihadapi ?
 Memberikan pemahaman tentang SOP
 Memberikan penjelasan mengenai sakit dan kecelakaan dalam proses kerja
 Melakukan evaluasi dan perbaikan
 Memberikan sanksi yang tegas bila tidak mematuhi SOP

2. Bagaimana agar SOP dipahami seluruh pegawai?

 Memberikan pemahaman tentang SOP
 Memberikan penjelasan mengenai sakit dan kecelakaan dalam proses kerja
 Melakukan evaluasi dan perbaikan
 Memberikan sanksi yang tegas bila tidak mematuhi SOP

3. Buatlah SOP kecelakaan dan sakit

1. Pertolongan pertama pada kecelakaan
2. Pastikan Anda bukan menjadi korban berikutnya
3. Pakailah metode pertolongan yang cepat, mudah, dan efisien
4. Catat semua usaha pertolongan yang telah dilakukan
5. Jangan panic
6. Jauhlan korban dari kecelakaan berikutnya
7. Perhatikan pernapasan, denyut jantung, pendarahan dan tanda-tanda shock
8. Jangan memindahkan korban secara terburu-buru
9. Medis dasar
10. Rawat inap tingkat pertama
11. Membuat laporan kecelakaan kerja
12. Jaminan kecelakaan kerja
13. Membritahu penyebab kecelakaan
14. Menyediakan mewajibkan karyawan memakai APD
15. Jika terjadi kendala dengan alat kerja segera lapor ke atasan agar segera diperbaiki
16. Dilarang merokok di area tempat kerja
17. Mematuhi rambu-rambu petunjuk dan larangan di area tempat kerja
18. Melaukan brifing setiap pagi agar karyawan lebih hati-hati dalam bekerja
19. Menggunakan alat kerja sesuai dengan prosedur
20. Dilarang membawa senjata atau alat berbahaya ke dalam area tempat kerja
TUGAS HAL 66

Exit Interview Form

( to be completed by Personnel Department )

Employee’s name……………………………..
Company identification number…………….
Department………………………………….. Position………………………
Dates of employment: from……………….. To…………………………….
Supervisor…………………………………...
Reason for leaving company……………..
Return of :
Keys company document uniform
ID card tools safety equipment
Credit card other company property

Employee informed of position on :

Trade secrets employment with competitor
Patents removing company documents
Other information other………………..

Please elaborate on these questions : (answer strictly confidential )

1. Do you believe management adequately recognizes employee contributions?
2. Do you feel that you have had the backing of management on the job?
3. Did you feel secure in your job?
4. Did you find your work rewarding?
5. Do you feel you have been fairly treated by the company?
6. Were you paid an adequate salary for the work you did?
7. Were you content with your working conditions?
8. Do you feel your training was adequate?
9. Did you understand company policies and the reasons for them?
10. Have you observed incidences of theft of company property?
11. If you were going to steal or embezzle money from the company, how would you go
about it?
12. Do employees regularly abuse privileges, for example, by making personal phone calls,
by sing the copy machines for personal business?
13. Do employees engage in gambling or drinking on company property?
14. Do employees in general respect the company’s management? Do they respect security
personnel?
15. Do you know of any employees recelving kickbacks from outside sources?
16. What is your opinion of security arrangements in the company? How could they be
improved?
 Formulir Wawancara Keluar
(akan diisi oleh Departemen Personalia)

Nama karyawan ……………………………….

Nomor identifikasi perusahaan ……………..
Departemen………………………………….. Posisi…………………………..
Tanggal kerja: dari :……… Ke……………………………….
Pengawas…………………………………..
Alasan meninggalkan perusahaan :
Pengembalian dari:
Kunci Dokumen perusahaan Seragam
KTP Alat Peralatan keamanan
Kartu kredit Properti perusahaan lainnya

Karyawan menginformasikan posisi pada:

Bertukar rahasia Pekerjaan dengan pesaing
Paten Menghapus dokumen
Informasi lainnya Lain………………………….

Silakan uraikan pertanyaan-pertanyaan ini: (jawab dengan sangat rahasia)

1. Apakah Anda percaya manajemen mengakui kontribusi karyawan secara memadai?
2. Apakah Anda merasa mendapat dukungan manajemen di tempat kerja?
3. Apakah Anda merasa aman dalam pekerjaan Anda?
4. Apakah pekerjaan Anda dihargai?
5. Apakah Anda merasa telah diperlakukan secara adil oleh perusahaan?
6. Apakah Anda dibayar dengan gaji yang memadai untuk pekerjaan yang Anda lakukan?
7. Apakah Anda puas dengan kondisi kerja Anda?
8. Apakah Anda merasa pelatihan Anda memadai?
9. Apakah Anda memahami kebijakan perusahaan dan alasannya?
10. Pernahkah Anda mengamati insiden pencurian properti perusahaan?
11. Jika Anda akan mencuri atau menggelapkan uang dari perusahaan, bagaimana Anda
akan melakukannya?
 12. Apakah karyawan secara teratur menyalahgunakan hak istimewa, misalnya, dengan
melakukan panggilan telepon pribadi, dengan menyanyikan mesin fotokopi untuk bisnis
pribadi?
13. Apakah karyawan terlibat dalam perjudian atau minum di properti perusahaan?
14. Apakah karyawan secara umum menghormati manajemen perusahaan? Apakah
mereka menghormati personel keamanan?
15. Apakah Anda tahu ada karyawan yang menerima suap dari sumber luar?
16. Apa pendapat Anda tentang pengaturan keamanan di perusahaan? Bagaimana mereka
bisa ditingkatkan?

Jawab :
1. Ya saya percaya, karena jika tidak ada kontribusi dari karyawan maka pihak
manajemen juga tidak akan bisa berjalan dengan baik.
2. Ya, saya mendapat dukungan dari perusahaan dengan adanya tunjangan kesehatan
berupa BPJS kesehatan, ketenagakerjaan serta fasilitas yang memadai dari perusahaan
3. Tidak , karena meskipun pekerjaan kita ditempat ruangan yang nyaman sekalipun juga
akan ada resiko kecelakaan jika kita tidak berhati-hati dan mengikuti SOP perusahaan
4. Ya, pekerjaan saya dihargai karena pekerjaan saya mennyangkut tentang data – data
perusahaan
5. Ya, perusahaan tempat saya tidak membedakan antar karyawan baik yang lama
maupun yang baru
6. Ya, gaji saya sesuai atau setara dengan apa yang telah saya kerjakan untuk
perusahaan
7. Ya saya puas, karena perusahaan memberikan fasilitas yang bisa menunjang kondisi
kerja saya
8. Menurut saya kurang memadai, karena pelatihan yang diberikan kepada karyawan baru
waktunya sangat singkat dan menyebabkan karyawan masih belum memahami tentang
prosedur pekerjaan tersebut
9. Ya saya memahami, salah satunya kebijakan untuk memadai APD pada saat bekerja
jika untuk bagian produksi dengan alasan agar terhindar dari kecelakaan kerja yang
tidak diinginkan
10. Tidak
11. Dilakukan dengan cara cerdik
12. Ya karena tidak seharusnya karyawan menggunakan hak istimewa tersebut karena
fasilitas tersebut digunakan untuk keperluan perusahaan bukan untuk keperluan pribadi
yang akan membuat perusahaan mengeluarkan biaya yang lebih besar jika digunakan
untuk keperluan pribadi
13. Tidak, karena di dalam perusahaan pasti sudah ada aturan tentang larangan perjudian
dan minum di lingkungan perusahaan
14. Ya karena sebagai karyawan yang baik haruslah kita menghormati semua pihak tidak
hanya pihak manajemen dan personel keamanan
15. Ya, contohnya jika ingin memasukkan karyawan baru, pihak orang dalam mencari
kesempatan untuk meminta uang kepada calon karyawan baru sebagai balasan telah
memberikan pekerjaan kepada calon karyawan tersebut
 16. Pengaturan keamanan di perusahaan sangatlah penting untuk menjaga dan melindungi
lingkuan dan asset perusahaan. Cara meningkatkannya dengan memberikan pelatihan
– pelatihan yang lebih disiplin kepada personel keamanan

Answer:
1. Yes, I believe, because there is nothing expected from employees, the management will
not be able to run well either.
2. Yes, I get support from the company by representing the health benefits in the form of
BPJS health, employment and adequate facilities from the company
3. No, because of our work problems in a comfortable room, there will also be accidents if
we are not careful and take the company's SOP
4. Yes, my work is handled because my work is related to company data
5. Yes, the company I belong to is not included between old and new companies
6. Yes, pay me accordingly or pay what I have done for the company
7. Yes, I am satisfied, because the company provides facilities that can support my working
conditions
8. In my opinion is inadequate, because the training given to new employees is very short
and causes employees still do not understand about the work procedures
9. Yes I argue, one of them is a policy for the adequacy of PPE at work if for the production
department with the reason to avoid unwanted work accidents
10. No.
11. brought in cleverly
12. Yes because the company does not need to use these rights because this facility is used
for company needs rather than for personal purposes which will make the company incur
a greater cost needed for personal needs
13. No, because within the company there must be rules about the prohibition of gambling
and drinking within the company
14. Yes because good employees must be done by all of us, not only management and
security personnel
15. Yes, for example if you want to invite new employees, the person in looking for
opportunities to ask for money to prospective new employees
16. Security arrangements at approved companies are important to protect and protect by
companies and assets. How to improve it by providing more disciplined training for
security personnel