SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR RS AL HUDA

NOMOR :

TENTANG

PEMBENTUKAN TIM TB DOTS

(TUBERKULOSIS DIRECTLY OBSERVED TREATMENT SHORT COURSE)
RS AL HUDA GENTENG

DIREKTUR RS AL HUDA GENTENG

Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka peningkatan mutu program

penanggulangan Tuberkulosis di Kabupaten Banyuwangi
dibutuhkan keterlibatan Rumah Sakit dalam pengendaliannya.

2. Bahwa dalam kegiatan operasionalnya perlu dilaksanakan

secara terpadu dengan seluruh komponen terkait untuk
menangani pasien Tuberkulosis di Rumah Sakit Al Huda.

3. Bahwa untuk melaksanakan kegiatan nomor 1 dan 2 diperlukan

Tim Tuberkulosis Directly Observed Treatment Short Course
( TB DOTS ) Rumah Sakit Al Huda yang dituangkan dalam surat
Keputusan Direksi RS Alhuda Genteng

Mengingat : 1. Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009

tentang Kesehatan;

2. Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009

Tentang Rumah Sakit;
3. UU RI No 29 Tahun 2004 Tentang Praktik Kedokteran;

4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 12

Tahun 2012 Tentang Akreditasi Rumah Sakit;
5. Peraturan Menteri Kesehatan No 269/Menkes/Per/III/2008
Tentang Rekam Medis;
6. Keputusan Menteri Kesehatan Tahun 2014 Tentang Pedoman
Nasional Penanggulangan Tuberkulosis;
 7. Peraturan Menteri kesehatan Republik Indonesia No.67 Tahun
2016 Penanggulangan Tuberkulosa;
8. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 27 Tahun
2017 Tentang Pedoman Pencegahan dan Pengendalian Infeksi
Di Fasilitas Pelayanan Kesehatan ;
9. Akta Notaris Nomor : 3 tanggal 10 Oktober 2017 serta keputusan
Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia No.
AHU 0000680.AH.01.05 tanggal 13 Oktober 2017 tentang Akta
Perubahan Yayasan RS Al Huda Genteng;
10. Surat Keputusan Pengurus Yayasan Rumah Sakit Al Huda
Genteng Nomor :YNH/021A/IX/2017 tanggal 30 September 2017
tentang Penyesuaian Jabatan Direktur RS Al Huda;
11. Keputusan Direktur RS AL Huda Genteng Nomor : M-2018.812
Tanggal 31 Desember 2018 tentang Struktur Organisasi &
Uraian Tugas yang berlaku per 1Januari 2019;

MEMUTUSKAN

Menetapkan

Pertama : Membentuk Tim TB DOTS ( Tuberkulosis Directly Observed Treatment

Short Course ) Rumah Sakit Al Huda ( Lampiran 1 SK Direktur )

Kedua : Uraian Tugas Tim TB DOTS (tercantum dilampiran 2)

Keempat : Segala biaya untuk pelaksanaan kegiatan ini dibebankan pada Anggaran
Rumah Sakit Al Huda atau sumber lain yang sah

Kelima : Surat keputusan ini berlaku semenjak tanggal ditetapkan, apabila ternyata
dikemudian hari terdapat kekeliruan atau ketidak sesuaian maka akan
dibetulkan sebagai mana mestinya.

Ditetapkan di : Genteng Banyuwangi

 Pada Tanggal Juni 2020
RS AL HUDA GENTENG

Dr.Indiati,MMRS
Direktur

Tembusan :

1. Ka. Bidang Keperawatan

2. Ka. Bidang Pelayanan Medis
3. Kabid Penunjang Medis
4. Arsip
 Lampiran SK Direktur Tentang pembentukan Tim TB DOTS RS Al Huda

STRUKTUR ORGANISASI TIM DOTS

DIREKTUR
dr.Hj. Indiati, MMRS

KABID YANMED
dr. Suryadinata

KA SIE PROGRAM MDGS

KETUA TIM DOTS

dr. Dian Retnowati Sp.P

PELAKSANA PELAYANAN PELAKSANA PELAYANAN PELAKSANA EVALUASI

LANGSUNG PENUNJANG DAN PELAPORAN

 Perawat  LABORATORIUM Nindi Astika Rokhana S.ST

Nurul rohmah Siti Rukanah Amd.Kes
Amd.Kep Gurit Febriastuti
Anik Rohmawati Amd.AK
Amd.Kep  FARMASI
 Jejaring internal dan Putri Wulandari
eksternal S.Farm.Apt
Aisyah Sofi.Skep.Ns  RADIOLOGI
Ritnawati Amd.Rad
Lampiran II : SK Direktur Tentang pembentukan Tim TB DOTS RS Al Huda

URAIAN JABATAN
I. NAMA JABATAN
Ketua Tim Tb Dots

II. PENGERTIAN JABATAN

Adalah seorang pejabat yang memiliki kemampuan dan memenuhi persyaratan
untuk diberi wewenang, tugas dan tanggung jawab mengkoordinir segala kegiatan
yang berhubungan dengan tugas pelayanan Tb Dots dan pengelolaan data harian
pasien Dots Rumah Sakit.

III. TUJUAN JABATAN

Tujuan Umum :
Melaksanakan Kegiatan mengorganisir, mengkoordinasi dan mengevaluasi
urusan Tb Dots dalam rangka menunjang tercapainya misi Rumah Sakit Al Huda

Tujuan Khusus :
Melaksanakan pengaturan urusan Tb Dots meliputi :
1. Pelaksanaan Kegiatan pelayanan Tb Dots di RS
2. Memberikan arahan dan standart pelayanan diTb Dots
3. Pengelolaan data pasien yang berkunjung di Tb Dots untuk keperluan informasi
survalance dan statistik Rumah Sakit

IV. PERSYARATAN JABATAN

1. Dokter spesialis atau dokter umum
2. Memiliki Sertifikat pelatihan TB DOTS
3. Pengalaman Kerja minimal 2 tahun
4. Memiliki kemampuan memimpin
5. Berahlak baik dan berwibawa
6. Sehat jasmani dan rohani
V. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI
Atasan langsung :
 Kasie Program MDGs
Bawahan langsung:
Pelaksana Pelayanan Langsung dan Pelaksana Evaluasi dan Pelaporan
Atasan tidak langsung :
Kasie Mdgs dan Kabid Yanmed
Bawahan Tidak Langsung :
Tidak ada

VI. TANGGUNG JAWAB

1. Terlaksananya kegiatan pelayanan dots sesuai dengan kebijakan prosedur
yang ada baik baik rawat jalan dan rawat inap
2. Terlaksananya program tb dots di RS
3. Terlaksananya pengelolaan data pasien Dots Rumah Sakit secara efektif dan
efisien.
VII. RUANG LINGKUP TUGAS JABATAN
A. Keterampilan Tekhnis
1) Kemampuan Kerja
Melaksanakan tugas dan pekerjaan dengan baik
2) Kecepatan Kerja
Melaksanakan pekerjaan dengan cepat, tepat waktu dan memiliki hasil
yang baik
3) Daya Tangkap
Melaksanakan instruksi sesuai dengan arahan yang telah ditetapkan
4) Efisiensi dan Efektif Kerja
Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan kewenangannya dan tidak
melakukan penyimpangan dalam bidang financial, administratif dan
operasional sehingga berdayaguna dan berhasilguna
B. Kepribadian dan Penampilan
1) Kejujuran
Melakukan pekerjan sesuai batas kewenangannya, bersikap terbuka,
tidak diragukan dan dapat dipercaya
 2) Kedisiplinan
Mentaati peraturan dan tata tertib perusahaan dengan kesadaran yang
tinggi serta memiliki loyalitas dan dedikasi yang tinggi terhadap
pekerjaan
3) Keadaan Fisik
Berpenampilan yang sempurna, meyakinkan, sehat, simpatik dan
energik
4) Kerajinan
Melaksanakan pekerjaan dengan tekun dan bersunguh-sungguh
C. Kemampuan Manajerial
1) Kemampuan Memimpin
Melaksanakan fungsi perencanaan, meliputi :
a. Merencanakan dan menyusun rencana, progam kegiatan dan
anggaran tahunan tb dots
b. Merencanakan dan menyusun kebutuhan SDM dan peralatan
pengembangan
c. Memimpin pertemuan rutin dengan anggota Tim TB DOTS untuk
membahas hal – hal yang berkaitan dengan pelayanan TB DOTS
d. Memimpin,megkoordinasi dan mengevaluasi pelaksaaan
operasioanal Tim TB DOTS secara efektif, efisien dan bermutu
e. Bersama anggota Tim TB DOTS membuat perencanaan
ketenaaan dan pelayanan yang dibutuhkan untuk mencapai
pelayanan yang berkualitas
f. Memimpin Pertemuan rutin dengan Tim TB DOTS untuk membahas
hal- hal yang berkaitan dengan TB DOTS
2) Tanggung Jawab
a. Menyusun Program Kerja TIM TB DOTS
b. Memberikan pelaksanaan tugas sesuai dengan rencana progam
c. Melakukan bimbingan dan pengawasan pelaksanaan rencana
program
d. Melakukan evaluasi dalam pelaksanaan rencana program
 e. Melakukan evaluasi dengan memantau pelaksanaan progam dan
penilaian kebutuhan SDM
f. Mengevaluasi dan menginformasikan hal-hal penting yang
berkaitan dengan pelayanan TB DOTS
g. Melaksanakan standart keamanan dan keselamatan terhadap
pasien,pengunjung,lingkungan kerja dan petugas
3) Koordinasi
Bertanggung jawab terhadap kordinasi dengan bagian Rawat Inap dan
Rawat Jalan jika pasien penderita TB yang bersangkutan membutuhkan
penanganan/tindakan lebih lanjut.
4) Kreativitas
a. Mengemukakan ide – ide baru dan mengembangkan cara kerja
yang lebih baik
b. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan SDM
dalam unit pelayanan

c. Membuat usulan-usulan yang diperlukan kepada manajemen yang

berkaitan dengan peningkatan mutu pelayanan TB DOTS

D. Hubungan Antar Manusia

1) Hubungan Dengan Atasan
Melaksanakan tugas dari atasan dengan baik, bersikap sopan dan
patuh terhadap perintah atasan

2) Hubungan Dengan Teman Sekerja

Membina hubungan baik dengan rekan kerja dan anggota tim lainnya
melalui kerjasama sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan
baik dan menghargai hasil kerjanya
3) Kemampuan Membina Bawahan
 a. Membimbing dan membina bawahan dalam
menyelesaikan pekerjaannya
b. Memberikan pembinaan terhadap anggota Tim
TB DOTS
4) Hubungan Sosial
Membangun hubungan baik didalam lingkungan kerja, termasuk
dengan bawahan, rekan kerja dari Instalasi lain, pasien dan
keluarganya.
5) Kemampuan Berkomunikasi
Melaksanakan komunikasi secara efektif dan menyampaikan gagasan
secara jelas dan sistematis
E. Kepatuhan Terhadap SPO
Melaksanakan tugas pekerjaan sesuai standar yang telah ditetapkan yang
tertuang dalam SPO
F. Kepatuhan Bantuan Hidup Dasar
Melakukan pertolongan pertama untuk menyelamatkan kehidupan pada
korban henti nafas dan henti jantung
G. Kepatuhan Hand Hygiene
Melakukan cuci tangan sesuai dengan tahapan yang benar
VIII. WEWENANG JABATAN
1. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan
2. Mengawasi, mengendalikan dan menilai kegiatan di Tb Dots yang meliputi
proses perawatan, pelayanan medis, penunjang dan administrasi pasien
3. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang
kepala Tim Tb Dots
4. Mengusulkan revisi/ rencana pengembangan kepada Direktur sehubungan
dengan hasil penilaian
5. Menghadiri rapat berkala dengan Kepala Bidang dan Direktur untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan diTb Dots
IX. HUBUNGAN KERJA
Kedalam RS Al Huda
Seluruh anggota Tim TB DOTS

Keluar RS Al Huda
1. Kepala Urusan ICU
2. Kepala Urusan Rawat Inap Lain
3. Kepala Urusan Kamar Operasi
4. Kepala Urusan CSSD
5. Kepala Urusan KB/ KIA
6. Kepala Urusan Rujukan
7. Kepala Urusan Hemodialisa
8. Kepala Urusan IGD
9. Kepala Urusan Rawat Jalan
10. Kepala Urusan Radiologi
11. Kepala Urusan Kesling
12. Kepala Urusan Fisioterapi
13. Kepala Urusan Laboratorium
14. Kepala Urusan Bank Darah
15. Kepala Urusan Farmasi Rawat Inap
16. Kepala Urusan FarmasI Rawat Jalan
17. Kepala Urusan Admisi
18. Kepala Urusan Pelayanan Pasien
19. Kepala Urusan PKMRS
20. Kepala Urusan Verifikasi
21. Kepala Urusan Rekening
22. Kepala Urusan Ass Kesehatan dan Perusahaan Kerjasama
23. Kepala Urusan Rekam Medis
24. Kepala Urusan Pelaporan
25. Kepala Urusan Pendaftaran Rawat Jalan
26. Kepala Urusan Gizi Klinik
27. Kepala Urusan Dapur
28. Kepala Urusan Gudang Gizi
 29. Kepala Urusan Kebersihan
30. Kepala Urusan House Keeping
31. Kepala Urusan Pelayanan Utility
32. Kepala Urusan Keselamatan Pasien
33. Kepala Urusan Keselamatan Kerja
34. Kepala Urusan Loundry
35. Kepala Urusan Keamanan
36. Kepala Urusan Parkir
37. Kepala Urusan Teknik Bangunan
38. Kepala Urusan Kerohanian
39. Kepala Urusan Keuangan
40. Kepala Urusan Kasir
41. Kepala Urusan Penagihan
42. Kepala Urusan Akuntansi
43. Kepala Urusan Perpajakan
44. Kepala Urusan Sekretariat dan Diklat
45. Kepala Urusan Personalia
46. Kepala Urusan Kerjasama
47. Kepala Urusan Gudang Umum
48. Tim HIV
49. Tim PRA
50. Tim Pelayanan Geriatri
51. Tim Ponek

X. TOLOK UKUR KEBERHASILAN

1. Pelaksanaan Asuhan Keperawatan TB DOTS sesuai Standart
2. Kebersihan dilingkungan TB DOTS
3. Kepuasanan pasien TB DOTS dan keluarganya terpenuhi
4. Kerjasama dengan unit kerja lain berjalan dengan baik
5. Sistem pencatan dan pelaporan yang akurat
6. Kepatuhan terhadap regulasi Rumah Sakit
7. Peningkatan pencapain indicator mutu dan budaya keselamatan
8. Penyelesaian laporan tepat waktu
l. NAMA JABATAN
Perawat Pelaksana Pelayanan langsung di TB DOTS
II. PENGERTIAN JABATAN
Seorang tenaga keperawatan yang professional yang diberi wewenang dan
tanggung jawab melaksanakan pelayanan di TB DOTS
III. TUJUAN JABATAN
Tujuan Umum :
Melaksanakan Kegiatan pelayanan pasien di TB DOTS dan rekapitulasi data
harian pasien dots dalam rangka menunjang tercapainya misi Rumah Sakit Al
Huda.
Tujuan Khusus :
Melaksanakan pengaturan urusan dots meliputi :
1. Pelaksanaan Kegiatan pelayanan dots
2. Pendokumentasian data diform TB
3. Pengelolaan data harian dan administrasi pasien dots untuk keperluan
informasi statistik Rumah Sakit
IV. PERSYARATAN JABATAN
1. S1 / D3 perawat
2. Memiliki Sertifikat pelatihan TB DOTS
4. Berahlak baik dan berwibawa
5. Sehat jasmani dan rohani
V. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI
Atasan langsung :
Ketua Tim Tb Dots
Bawahan langsung:
Tidak ada
Atasan tidak langsung :
Kasie Program MDGs
Bawahan Tidak Langsung :
Tidak ada
VI. TANGGUNG JAWAB
 1. Terlaksananya kegiatan pelayanan pasien Tb Dots sesuai dengan kebijakan
prosedur yang ada.
2. Terlaksananya pencatatan form TB di dots baik
3. Terlaksananya pengelolaan data pasien tb dots secara efektif dan efisien.
VII. RUANG LINGKUP TUGAS JABATAN
1. Perilaku Kerja
A. Keterampilan Tekhnis

1. Kemampuan Kerja
Melaksanakan tugas dan pekerjaan dengan baik
2. Kecepatan Kerja
Melaksanakan pekerjaan dengan cepat, tepat waktu dan memiliki hasil
yang baik
3. Daya Tangkap
Melaksanakan instruksi sesuai dengan arahan yang telah ditetapkan
4. Efisiensi dan Efektif Kerja
Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan profesi keperawatan dan tidak
melakukan penyimpangan dalam bidang financial, administratif dan
operasiona sehingga berdayaguna dan berhasil guna
B. Kepribadian dan Penampilan
1. Kejujuran
Melakukan pekerjan sesuai batas kewenangannya, bersikap terbuka,
tidak diragukan dan dapat dipercaya
2. Kedisiplinan
Mentaati peraturan dan tata tertib perusahaan dengan kesadaran yang
tinggi serta memiliki loyalitas dan dedikasi yang tinggi terhadap
pekerjaan, termasuk melaksanakan tugas pagi, sore, malam dan hari
libur sesuai dengan jadwal dinas yang telah ditetapkan oleh Ketua Tim
Dots
3. Keadaan Fisik
 Berpenampilan yang sempurna, meyakinkan, sehat, simpatik dan
energik
4. Kerajinan
Melaksanakan pekerjaan dengan tekun dan bersunguh-sungguh
C. Kemampuan Manajerial
1. Kemampuan Memimpin
Menggerakkan, mendorong dan mengarahkan bawahan dalam
menyelesaikan pekerjaan
2. Tanggung Jawab
a. Melaksanakan pekerjaan dalam berbagai aspek bidang
pekerjaannya maupun bidang pekerjaan lain yang terkait sesuai
dengan ruang lingkup tugas dan kewenangannya
b. Memelihara peralatan keperawatan dan medis agar selalu dalam
keadaan siap pakai
c. Menjaring suspek TB
d. Memantau jumlah suspek dan pasien TB yang ditemukan
e. Mendampingi dokter dalam pemeriksaan fisik
f. Mengingatkan pasien untuk periksa ulang dahak pada waktu yang
telah di tentukan
g. Memantau keteraturan berobat
h. Mengisi Form TB
i. Melaksanakan standart keamanan dan keselamatan terhadap
pasien,pengunjung,lingkungan kerja dan petugas
3. Koordinasi
Berperan serta dan bekerjasama dalam mengorganisir tim yang lain
dalam melaksanakan rencana kerja dan serah terima tugas kepada
petugas pengganti secara lisan maupun tertulis pada saat pergantian
dinas di Tb Dots
4. Kreativitas
Mengemukakan ide – ide baru dan mengembangkan cara kerja yang
lebih baik
 D. Hubungan Antar Manusia
1. Hubungan dengan atasan
Melaksanakan tugas dari atasan dengan baik, bersikap sopan dan patuh
terhadap perintah atasan
2. Hubungan dengan teman sekerja
Membina hubungan baik dengan rekan kerja dan anggota tim lainnya
melalui kerjasama sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik
dan menghargai hasil kerjanya
3. Kemampuan membina bawahan
Membimbing dan membina bawahan dalam menyelesaikan pekerjaannya
4. Hubungan Sosial
Memberikan penyuluhan tentang TB kepada masyarakat umum melalui
brosur dan media lain dan KIE kepada penderita,keluarga
5. Kemampuan berkomunikasi
Melaksanakan komunikasi secara efektif dan menyampaikan gagasan
secara jelas dan sistematis
E. Kepatuhan Terhadap SPO
Melaksanakan tugas pekerjaan sesuai standar yang telah ditetapkan yang
tertuang dalam SPO
F. Kepatuhan Bantuan Hidup Dasar
Melakukan pertolongan pertama untuk menyelamatkan kehidupan pada
korban henti nafas dan henti jantung
G. Kepatuhan Hand Hygiene
Melakukan cuci tangan sesuai dengan tahapan yang benar

1) WEWENANG JABATAN
1. Terlaksananya kegiatan pelayanan pasien dots sesuai dengan
kebijakan prosedur yang ada.
 2. Penggunaan sarana dan prasarana di urusan dots

2) HUBUNGAN KERJA
Kedalam RS Al Huda
Sesama pelaksana TB DOTS
Keluar RS Al Huda
1. Urusan Rawat Inap I
2. Urusan Rawat Jalan
3. Urusan Rawat Intensif
4. Urusan Gawat Darurat
5. Urusan Bedah Sentral
6. Urusan Maternal
7. Urusan Radiologi
8. Urusan Laboratorium
9. Urusan Farmasi
10. Urusan Hemodialisa
11. Urusan Kesling
12. Urusan Admisi
13. Urusan Rekening
14. Urusan Rekam Medis
15. Urusan Rujukan
16. Urusan Gizi Klinik
17. Urusan Kebersihan
18. Urusan House Keeping
19. Urusan Keselamatan Pasien
20. Urusan Keselamatan Kerja
21. Urusan Loundry
22. Urusan Keamanan
23. Urusan Kasir
24. Urusan Sekretariat dan Diklat
25. Urusan Personalia
3) TOLOK UKUR KEBERHASILAN
1. Pelaksanaan Asuhan Keperawatan TB DOTS sesuai Standart

2. Kebersihan dilingkungan TB DOTS

3. Kepuasanan pasien TB DOTS dan keluarganya terpenuhi

4. Kerjasama dengan unit kerja lain berjalan dengan baik

5. Sistem pencatan dan pelaporan yang akurat

6. Kepatuhan terhadap regulasi Rumah Sakit

7. Peningkatan pencapain indicator mutu dan budaya keselamatan

8. Penyelesaian laporan tepat waktu

I. NAMA JABATAN
Perawat Pelaksana Pelayanaan langsung jejaring TB DOTS
II. PENGERTIAN JABATAN
Seorang tenaga keperawatan yang professional yang diberi wewenang dan
tanggung jawab melaksanakan jejaring baik internal maupun eksternal di TB
DOTS
III. TUJUAN JABATAN
Tujuan Umum :
Melaksanakan Kegiatan pelayanan dots yang berkoordinasi dengan pihak rs dan
luar rs yang meningkatkan pelayaanan di Tb Dots
Tujuan Khusus :
Melaksanakan pengaturan urusan dots meliputi :
1. Koordinasi dengan berbagai sektor termasuk ugd sebagai pintu masuk
pasien selain poli
2. Koordinasi dengan perawat pemberi pelayanan langsung di Tb dots

IV. PERSYARATAN JABATAN

1. S1 / D4/D3 perawat
2. Memiliki Sertifikat pelatihan TB DOTS
3. Berahlak baik dan berwibawa
4. Sehat jasmani dan rohani
V. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI
Atasan langsung :
Ketua Tim Dots
Bawahan langsung:
Tidak ada
Atasan tidak langsung :
Kasie Program MDGs
Bawahan Tidak Langsung :
Tidak ada
VI. TANGGUNG JAWAB
1. Terlaksananya kegiatan pelayanan pasien baik rawt jalan dan rawat inap Dots
sesuai dengan kebijakan prosedur yang ada.
2. Terlaksananya pencatatan form TB di dots baik
3. Terlaksananya pengelolaan data pasien dots secara efektif dan efisien.

VII. RUANG LINGKUP TUGAS JABATANA

1. Perilaku Kerja
A. Keterampilan Tekhnis
1) Kemampuan Kerja
Melaksanakan tugas dan pekerjaan dengan baik
2) Kecepatan Kerja
Melaksanakan pekerjaan dengan cepat, tepat waktu dan memiliki
hasil yang baik
3) Daya Tangkap
Melaksanakan instruksi sesuai dengan arahan yang telah
ditetapkan
4) Efisiensi dan Efektif Kerja
Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan profesi keperawatan dan
tidak melakukan penyimpangan dalam bidang financial,
administratif dan operasiona sehingga berdayaguna dan
berhasilguna
B. Kepribadian dan Penampilan
1) Kejujuran
Melakukan pekerjan sesuai batas kewenangannya, bersikap terbuka,
tidak diragukan dan dapat dipercaya
2) Kedisiplinan
Mentaati peraturan dan tata tertib perusahaan dengan kesadaran
yang tinggi serta memiliki loyalitas dan dedikasi yang tinggi terhadap
pekerjaan
3) Keadaan Fisik
 Berpenampilan yang sempurna, meyakinkan, sehat, simpatik dan
energik
4) Kerajinan
Melaksanakan pekerjaan dengan tekun dan bersunguh-sungguh
C. Kemampuan Manajerial
1) Kemampuan Memimpin
Menggerakkan, mendorong dan mengarahkan bawahan dalam
menyelesaikan pekerjaan
2) Tanggung Jawab
a. Melaksanakan pekerjaan dalam berbagai aspek bidang
pekerjaannya maupun bidang pekerjaan lain yang terkait sesuai
dengan ruang lingkup tugas dan kewenangannya
b. Memelihara peralatan keperawatan dan medis agar selalu
dalam keadaan siap pakai

c. Merekap tersangka pasien tuberkolusis dan melaporkan ke

perawat pelaksana pelayanan
d. Memfasilitasi pasien untuk selanjutnya dilaksanakan pelayanan
sesuai ketentuan oleh tim TB DOTS
e. Memberikan konseling melalui unit TB DOTS setelah keluar rawat
inap
f. Melaksanakan standart keamanan dan keselamatan terhadap
pasien,pengunjung,lingkungan kerja dan petugas

3) Koordinasi
a. Berkoordinasi dengan unit – unit kegiatan internal ( poli klinik,
Gawat Darurat, Rawat inap ) dalam menjaring tersangka pasien
tuberkolusis

b. Berkoordinasi dengan lintas sector seperti PKM atau Rs diarea

banyuwangi dan luar banyuwangi untuk meningkatkan
pelayanan Di TB DOTS.
 4) Kreativitas
a. Mengemukakan ide – ide baru dan mengembangkan cara kerja
untuk menjaring angka suspec yang lebih baik
b. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga
keperawatan, peralatan dan obat-obatan secara efektif dan efisien
D. Hubungan Antar Manusia
1) Hubungan Dengan Atasan
Melaksanakan tugas dari atasan dengan baik, bersikap sopan dan
patuh terhadap perintah atasan
2) Hubungan Dengan Teman Sekerja
Membina hubungan baik dengan rekan kerja dan anggota tim lainnya
melalui kerjasama sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan
baik dan menghargai hasil kerjanya
3) Kemampuan Membina Bawahan
Membimbing dan membina bawahan dalam menyelesaikan
pekerjaannya
4) Hubungan Sosial
Membangun hubungan baik didalam lingkungan kerja, termasuk
dengan pasien dan keluarganya serta memberikan penyuluhan
kesehatan sesuai keadaan dan kebutuhan pasien dalam batas
kewenangannya

5) Kemampuan Berkomunikasi
Melaksanakan komunikasi secara efektif dan menyampaikan
gagasan secara jelas dan sistematis
E. Kepatuhan Terhadap SPO
Melaksanakan tugas pekerjaan sesuai standar yang telah ditetapkan
yang tertuang dalam SPO
F. Kepatuhan Bantuan Hidup Dasar
 Melakukan pertolongan pertama untuk menyelamatkan kehidupan pada
korban henti nafas dan henti jantung
G. Kepatuhan Hand Hygiene
Melakukan cuci tangan sesuai dengan tahapan yang benar
VIII. WEWENANG JABATAN
1. Terlaksananya kegiatan pelayanan pasien dots sesuai dengan
kebijakan prosedur yang ada.

2. Penggunaan sarana dan prasarana di urusan dots

VII. HUBUNGAN KERJA

Kedalam RS Al Huda
Sesama pelaksana TB DOTS
Keluar RS Al Huda
1. Urusan Rawat Inap I
2. Urusan Rawat Jalan
3. Urusan Rawat Intensif
4. Urusan Gawat Darurat
5. Urusan Bedah Sentral
6. Urusan Maternal
7. Urusan Radiologi
8. Urusan Laboratorium
9. Urusan Farmasi
10. Urusan Hemodialisa
11. Urusan Kesling
12. Urusan Admisi
13. Urusan Rekening
14. Urusan Rekam Medis
15. Urusan Rujukan
16. Urusan Gizi Klinik
17. Urusan Kebersihan
18. Urusan House Keeping
 19. Urusan Keselamatan Pasien
20. Urusan Keselamatan Kerja
21. Urusan Loundry
22. Urusan Keamanan
23. Urusan Kasir
24. Urusan Sekretariat dan Diklat
25. Urusan Personalia

VIII. TOLOK UKUR KEBERHASILAN

1. Pelaksanaan Asuhan Keperawatan TB DOTS sesuai Standart
2. Kebersihan dilingkungan TB DOTS
3. Kepuasanan pasien TB DOTS dan keluarganya terpenuhi
4. Kerjasama dengan unit kerja lain berjalan dengan baik
5. Sistem pencatan dan pelaporan yang akurat
6. Kepatuhan terhadap regulasi Rumah Sakit
7. Peningkatan pencapain indicator mutu dan budaya keselamatan
8. Penyelesaian laporan tepat waktu
I. NAMA JABATAN
Petugas Laborat Pelaksana Pelayanan Penunjang TB DOTS
II. PENGERTIAN JABATAN
Seorang tenaga analis yang professional yang diberi wewenang dan tanggung
jawab melaksanakan pemeriksaan Bakteriologis di TB DOTS
III. TUJUAN JABATAN
Tujuan Umum :
Melaksanakan Kegiatan pelayanan dots yang berkoordinasi dengan pihak rs dan
luar rs yang meningkatkan pelayaanan di Tb Dots
Tujuan Khusus :
Melaksanakan pengaturan urusan dots meliputi :
1. Koordinasi dengan berbagai sektor termasuk ugd sebagai pintu masuk pasien
selain poli untuk pengambilan sample bakteriologis
2. Koordinasi dengan perawat pemberi pelayanan langsung di Tb dots

IV. PERSYARATAN JABATAN

1. S1 /D3 laboratorium
2. Memiliki Sertifikat pelatihan TB DOTS
3. Berahlak baik dan berwibawa
4. Sehat jasmani dan rohani
V. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI
Atasan langsung :
Ketua Tim Dots
 Bawahan langsung:
Tidak ada
Atasan tidak langsung :
Kasie Program MDGs
Bawahan Tidak Langsung :
Tidak ada
VI. TANGGUNG JAWAB
1. Terlaksananya kegiatan pelayanan untuk pemeriksaan bakteriologis pasien baik
rawat jalan dan rawat inap Dots sesuai dengan kebijakan prosedur yang ada.
2. Terlaksananya pencatatan form TB di dots baik
3. Terlaksananya pengelolaan data pasien tb dots secara efektif dan efisien.

IX. RUANG LINGKUP TUGAS JABATAN

1. Perilaku Kerja
A. Keterampilan Tekhnis
1. Kemampuan Kerja
Melaksanakan tugas dan pekerjaan dengan baik
2. Kecepatan Kerja
Melaksanakan pekerjaan dengan cepat, tepat waktu dan memiliki hasil
yang baik
3. Daya Tangkap
Melaksanakan instruksi sesuai dengan arahan yang telah ditetapkan
4. Efisiensi dan Efektif Kerja
Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan kewenangannya dan tidak
melakukan penyimpangan dalam bidang financial, administratif dan
operasional sehingga berdayaguna dan berhasilguna
A. Kepribadian dan Penampilan
1. Kejujuran
Melakukan pekerjan sesuai batas kewenangannya, bersikap terbuka,
tidak diragukan dan dapat dipercaya
2. Kedisiplinan
 Mentaati peraturan dan tata tertib perusahaan dengan kesadaran yang
tinggi serta memiliki loyalitas dan dedikasi yang tinggi terhadap
pekerjaan
3. Keadaan Fisik
Berpenampilan yang sempurna, meyakinkan, sehat, simpatik dan
energik
4. Kerajinan
Melaksanakan pekerjaan dengan tekun dan bersunguh-sungguh
C. Kemampuan Manajerial
1. Kemampuan Memimpin
Menggerakkan, mendorong dan mengarahkan bawahan dalam
menyelesaikan pekerjaan
2. Tanggung Jawab
a. Melaksanakan pekerjaan dalam berbagai aspek bidang
pekerjaannya maupun bidang pekerjaan lain yang terkait sesuai
dengan ruang lingkup tugas dan kewenangannya

b. Berkoodinasi dengan perawat poli klinik TB DOTS dalam hal

pengambilan sample
c. Memeriksa sample
d. Memberikan resume hasil pemeriksaan
e. Mempersiapkan sample bakteriologis untuk pengiriman TCM
f. Berkorrdinasi dengan Petugas laborat RS UD genteng untuk hasil
TCM
g. Menyimpan sediaan untuk cross check
h. Mengusulkan ke ketua tim tentang kebutuhan reagen atau alat
kesehatan yang berhubungan dengan pemeriksaaan TB
i. Koordinasi dengan Dots untuk hasil pasien suspect TB ekstra paru
dengan pemeriksaan FNAB
j. Koordinasi dengan lintas sektor / kegiatan terkait / Dinas Kesehatan
tentang penyediaan / pengadaan reagen / alat kesehatan untuk
pemeriksaan laboratorium
 k. Melaksanakan prusedur keamanan dan keselamatan kerja
l. Membuat laporan hasil kegiatan
m. Melaksanakan standart keamanan dan keselamatan terhadap
pasien,pengunjung,lingkungan kerja dan petugas
3. Koordinasi
a. Berperan serta dan bekerjasama dalam mengorganisir tim tb dots yang lain
dalam melaksanakan rencana kerja dan serah terima tugas kepada petugas
pengganti secara lisan maupun tertulis pada saat pergantian di Laborat
b. Koordiasi dengan Dinas Kesehatan mengenai croscek BTA
4. Kreativitas
Mengemukakan ide – ide baru dan mengembangkan cara kerja yang lebih baik
D.Hubungan Antar Manusia
1. Hubungan dengan atasan
Melaksanakan tugas dari atasan dengan baik, bersikap sopan dan patuh
terhadap perintah atasan
2. Hubungan dengan teman sekerja
Membina hubungan baik dengan rekan kerja dan anggota tim lainnya melalui
kerjasama sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan
menghargai hasil kerjanya
3. Kemampuan membina bawahan
Membimbing dan membina bawahan dalam menyelesaikan pekerjaannya
4. Hubungan Sosial
Membangun hubungan baik didalam lingkungan kerja, termasuk dengan
bawahan, rekan kerja dari Instalasi lain, pasien dan keluarganya.
5. Kemampuan berkomunikasi
Melaksanakan komunikasi secara efektif dan menyampaikan gagasan secara
jelas dan sistematis
E. Kepatuhan Terhadap SPO
Melaksanakan tugas pekerjaan sesuai standar yang telah ditetapkan yang
tertuang dalam SPO
F. Kepatuhan Bantuan Hidup Dasar
Melakukan pertolongan pertama untuk menyelamatkan kehidupan pada korban
henti nafas dan henti jantung
G. Kepatuhan Hand Hygiene
Melakukan cuci tangan sesuai dengan tahapan yang benar
VIII. WEWENANG JABATAN

a. Terlaksananya kegiatan pelayanan pasien tb dots yang melakukan

pemeriksaan bakteriologis sesuai dengan kebijakan prosedur yang ada.

b. Penggunaan sarana dan prasarana di urusan tb dots

IX. HUBUNGAN KERJA

a.Kedalam RS Al Huda
Sesama anggota TIM TB DOTS
b.Keluar RS Al Huda
1. Urusan Rawat Inap I
2. Urusan Rawat Jalan
3. Urusan Rawat Intensif
4. Urusan Gawat Darurat
5. Urusan Bedah Sentral
6. Urusan Maternal
7. Urusan Radiologi
8. Urusan Laboratorium
9. Urusan Farmasi
10. Urusan Hemodialisa
11. Urusan Kesling
12. Urusan Admisi
13. Urusan Rekening
14. Urusan Rekam Medis
15. Urusan Rujukan
16. Urusan Gizi Klinik
 17. Urusan Kebersihan
18. Urusan House Keeping
19. Urusan Keselamatan Pasien
20. Urusan Keselamatan Kerja
21. Urusan Loundry
22. Urusan Keamanan
23. Urusan Kasir
24. Urusan Sekretariat dan Diklat
25. Urusan Personali
X.TOLOK UKUR KEBERHASILAN
1. Kebersihan dilingkungan Laboratorium
2. Kepuasanan pasien TB DOTS dan keluarganya terpenuhi
3. Kerjasama dengan unit kerja lain berjalan dengan baik
4. Sistem pencatan dan pelaporan yang akurat
5. Kepatuhan terhadap regulasi Rumah Sakit
6. Peningkatan pencapain indicator mutu dan budaya keselamatan
7. Penyelesaian laporan tepat waktu
I. NAMA JABATAN
Petugas Radiologi Pelaksana Pelayanan Penunjang TB DOTS
II. PENGERTIAN JABATAN
Seorang tenaga Radiologi yang professional yang diberi wewenang dan tanggung
jawab melaksanakan pemeriksaan rongsent di TB DOTS
III. TUJUAN JABATAN
Tujuan Umum :
Melaksanakan Kegiatan pelayanan dots yang berkoordinasi dengan pihak rs dan
luar rs yang meningkatkan pelayaanan di tb Dots
Tujuan Khusus :
Melaksanakan pengaturan urusan dots meliputi :
1. Koordinasi dengan berbagai sektor termasuk ugd sebagai pintu masuk
pasien selain poli untuk pengambilan foto rongsent
2. Koordinasi dengan perawat pemberi pelayanan langsung di tb dots
IV. PERSYARATAN JABATAN
 1. S1 /D3 radiologi
2. Memiliki Sertifikat pelatihan TB DOTS
3. Berahlak baik dan berwibawa
4. Sehat jasmani dan rohani
V. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI
Atasan langsung :
Ketua Tim Tb Dots
Bawahan langsung:
Tidak ada
Atasan tidak langsung :
Kasie Program MDGs
Bawahan Tidak Langsung :
Tidak ada
VI. TANGGUNG JAWAB
1. Terlaksananya kegiatan pelayanan untuk pemeriksaan rongsent pasien
baik rawat jalan dan rawat inap Tb Dots sesuai dengan kebijakan prosedur
yang ada.
2. Terlaksananya pengelolaan data pasien tb dots secara efektif dan efisien.
VII. RUANG LINGKUP URAIAN TUGAS JABATAN
1. Perilaku Kerja
A. Keterampilan Tekhnis
1. Kemampuan Kerja
Melaksanakan tugas dan pekerjaan dengan baik
2. Kecepatan Kerja
Melaksanakan pekerjaan dengan cepat, tepat waktu dan memiliki hasil yang
baik
3. Daya Tangkap
Melaksanakan instruksi sesuai dengan arahan yang telah ditetapkan
4. Efisiensi dan Efektif Kerja
 Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan profesi keperawatan dan tidak
melakukan penyimpangan dalam bidang financial, administratif dan
operasiona sehingga berdayaguna dan berhasil guna
B. Kepribadian dan Penampilan
1. Kejujuran
Melakukan pekerjan sesuai batas kewenangannya, bersikap terbuka,
tidak diragukan dan dapat dipercaya
2. Kedisiplinan
Mentaati peraturan dan tata tertib perusahaan dengan kesadaran yang
tinggi serta memiliki loyalitas dan dedikasi yang tinggi terhadap
pekerjaan, termasuk melaksanakan tugas pagi, sore, malam dan hari
libur sesuai dengan jadwal dinas yang telah ditetapkan oleh Ketua Tim
Tb Dots
b. Keadaan Fisik
Berpenampilan yang sempurna, meyakinkan, sehat, simpatik dan
energik
c. Kerajinan
Melaksanakan pekerjaan dengan tekun dan bersunguh-sungguh
C. Kemampuan Manajerial
1. Kemampuan Memimpin
Menggerakkan, mendorong dan mengarahkan bawahan dalam
menyelesaikan pekerjaan
2. Tanggung Jawab
a. Melakukan pemeriksaan rontgen pada pasien yang tersangka TB
b. Memberikan resume hasil pembacaan / pemeriksaan
c. Menyimpan hasil foto
d. Membuat laporan hasil pelaksanaan
e. Melaksanakan standart keamanan dan keselamatan terhadap
pasien,pengunjung,lingkungan kerja dan petugas
3. Koordinasi
 Berperan serta dan bekerjasama dalam mengorganisir tim yang lain
dalam melaksanakan rencana kerja dan serah terima tugas kepada
petugas pengganti secara lisan maupun tertulis pada saat pergantian
dinas di Radiologi.Menyampaikan hasil Foto rongsent ke pada petugas
dots
4. Kreativitas
Mengemukakan ide – ide baru dan mengembangkan cara kerja yang
lebih baik
D. Hubungan Antar Manusia
a. Hubungan dengan atasan
Melaksanakan tugas dari atasan dengan baik, bersikap sopan dan patuh
terhadap perintah atasan
b. Hubungan dengan teman sekerja
Membina hubungan baik dengan rekan kerja dan anggota tim lainnya
melalui kerjasama sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik
dan menghargai hasil kerjanya
b. Kemampuan membina bawahan
Membimbing dan membina bawahan dalam menyelesaikan pekerjaannya
c. Hubungan Sosial
Membangun hubungan baik didalam lingkungan kerja, termasuk dengan
rekan kerja dari Instalasi lain, pasien dan keluarganya.
d. Kemampuan berkomunikasi
Melaksanakan komunikasi secara efektif dan menyampaikan gagasan
secara jelas dan sistematis
E. Kepatuhan Terhadap SPO
Melaksanakan tugas pekerjaan sesuai standar yang telah ditetapkan yang
tertuang dalam SPO
F. Kemampuan Bantuan Hidup Dasar
Melakukan pertolongan pertama untuk menyelamatkan kehidupan pada
korban henti nafas dan henti jantung
G. Kemampuan Hand Hygiene
 Melakukan cuci tangan sesuai dengan tahapan yang benar
VIII. WEWENANG JABATAN
1. Terlaksananya kegiatan pelayanan pasien dots yang melakukan
pemeriksaan rongsent sesuai dengan kebijakan prosedur yang ada.

2. Penggunaan sarana dan prasarana di urusan dots

IX. HUBUNGAN KERJA

Kedalam RS Al Huda
Sesama anggota TIM TB DOTS
Keluar RS Al Huda
Urusan Rawat Inap I
2. Urusan Rawat Jalan
3. Urusan Rawat Intensif
4. Urusan Gawat Darurat
5. Urusan Bedah Sentral
6. Urusan Maternal
7. Urusan Radiologi
8. Urusan Laboratorium
9. Urusan Farmasi
10. Urusan Hemodialisa
11. Urusan Kesling
12. Urusan Admisi
13. Urusan Rekening
14. Urusan Rekam Medis
15. Urusan Rujukan
16. Urusan Gizi Klinik
17. Urusan Kebersihan
18. Urusan House Keeping
19. Urusan Keselamatan Pasien
20. Urusan Keselamatan Kerja
21. Urusan Loundry
22. Urusan Keamanan
 23. Urusan Kasir
24. Urusan Sekretariat dan Diklat
25. Urusan Personali
X. TOLOK UKUR KEBERHASILAN
1. Kebersihan dilingkungan Radiologi
2. Kepuasanan pasien TB DOTS dan keluarganya terpenuhi
3. Kerjasama dengan unit kerja lain berjalan dengan baik
4. Sistem pencatan dan pelaporan yang akurat
5. Kepatuhan terhadap regulasi Rumah Sakit
6. Peningkatan pencapain indicator mutu dan budaya keselamatan
7. Penyelesaian laporan tepat waktu

I. NAMA JABATAN
Petugas Radiologi Pelaksana Pelayanan Penunjang TB DOTS
II. PENGERTIAN JABATAN
Seorang tenaga Farmasi yang professional yang diberi wewenang dan tanggung
jawab melaksanakan pemberian OAT di TB DOTS
III. TUJUAN JABATAN
Tujuan Umum :
Melaksanakan Kegiatan pelayanan dots yang berkoordinasi dengan pihak rs dan
luar rs yang meningkatkan pelayaanan di Tb Dots
Tujuan Khusus :
Melaksanakan pengaturan urusan dots meliputi :
1. Koordinasi dengan berbagai sektor termasuk Dots dan pasien rawat inap
yang diberikan oat
 2. Koordinasi dengan perawat pemberi pelayanan langsung di tb dots

IV. PERSYARATAN JABATAN

1. S1 / D3 farmasi
2. Memiliki Sertifikat pelatihan TB DOTS
3. Berkompetensi sebagai petugas farmasi
4. Berahlak baik dan berwibawa
5. Sehat jasmani dan rohani
V. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI
Atasan langsung :
Ketua Tim Tb Dots
Bawahan langsung:
Tidak ada
Atasan tidak langsung :
Kasie Program MDGs
Bawahan Tidak Langsung :
Tidak ada
VI. TANGGUNG JAWAB
1. Terlaksananya kegiatan pelayanan pasien TB untuk pemberian OAT baik
rawat jalan dan rawat inap Dots sesuai dengan kebijakan prosedur yang
ada.
2. Terlaksananya pengelolaan data pasien tb dots secara efektif dan efisien.

VII. RUANG LINGKUP URAIAN TUGAS DAN JABATAN

1. Perilaku Kerja
A. Keterampilan Tekhnis
1. Kemampuan Kerja
Melaksanakan tugas dan pekerjaan dengan baik
2. Kecepatan Kerja
Melaksanakan pekerjaan dengan cepat, tepat waktu dan memiliki hasil yang
baik
2. Daya Tangkap
Melaksanakan instruksi sesuai dengan arahan yang telah ditetapkan
3. Efisiensi dan Efektif Kerja
Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan profesi keperawatan dan tidak
melakukan penyimpangan dalam bidang financial, administratif dan
operasiona sehingga berdayaguna dan berhasil guna
B. Kepribadian dan Penampilan
1. Kejujuran
Melakukan pekerjan sesuai batas kewenangannya, bersikap terbuka, tidak
diragukan dan dapat dipercaya
2. Kedisiplinan
Mentaati peraturan dan tata tertib perusahaan dengan kesadaran yang tinggi
serta memiliki loyalitas dan dedikasi yang tinggi terhadap pekerjaan,
termasuk melaksanakan tugas pagi, sore, malam dan hari libur sesuai
dengan jadwal dinas yang telah ditetapkan oleh Ketua TimTb Dots
3. Keadaan Fisik
Berpenampilan yang sempurna, meyakinkan, sehat, simpatik dan energik
4. Kerajinan
Melaksanakan pekerjaan dengan tekun dan bersunguh-sungguh
C. Kemampuan Manajerial
1. Kemampuan Memimpin
Menggerakkan, mendorong dan mengarahkan bawahan dalam
menyelesaikan pekerjaan
2. Tanggung Jawab
a. Menyediakan OAT untuk pasien TB,berkoordinasi dengan dokter dan
paramedis dan melaporkan ke petugas Dots mengenai pasien yang
mendapat OAT
b..Melaksanakan standart keamanan dan keselamatan terhadap
pasien,pengunjung,lingkungan kerja dan petugas
3. Koordinasi
 1. Melakukan koordinasi dengan lintas sektor / kegiatan terkait tentang
pengadaan / penyediaan obat – obatan untuk pasien TB DOTS
2. Berkoordinasi dengan Dinas Kesehatan untuk penyediaan OAT
4. Kreativitas
Mengemukakan ide – ide baru dan mengembangkan cara kerja yang
lebih
D. Hubungan Antar Manusia
1. Hubungan dengan atasan
Melaksanakan tugas dari atasan dengan baik, bersikap sopan dan patuh
terhadap perintah atasan
2. Hubungan dengan teman sekerja
Membina hubungan baik dengan rekan kerja dan anggota tim lainnya
melalui kerjasama sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik
dan menghargai hasil kerjanya
3. Kemampuan membina bawahan
Membimbing dan membina bawahan dalam menyelesaikan pekerjaannya
4. Hubungan Sosial
Membangun hubungan baik didalam lingkungan kerja, termasuk dengan
rekan kerja dari Instalasi lain, pasien dan keluarganya.
5. Kemampuan berkomunikasi
Melaksanakan komunikasi secara efektif dan menyampaikan gagasan
secara jelas dan sistematis
E. Kepatuhan Terhadap SPO
Melaksanakan tugas pekerjaan sesuai standar yang telah ditetapkan yang
tertuang dalam SPO
F. Kepatuhan Bantuan Hidup Dasar
Melakukan pertolongan pertama untuk menyelamatkan kehidupan pada
korban henti nafas dan henti jantung
G. Kepatuhan Hand Hygiene
Melakukan cuci tangan sesuai dengan tahapan yang benar
VIII. WEWENANG
 1. Terlaksananya kegiatan pelayanan pasien TB untuk pemberian OAT
sesuai dengan kebijakan prosedur yang ada.

2. Penggunaan sarana dan prasarana di urusan tb dots

IX. HUBUNGAN KERJA

Kedalam RS Al Huda
Sesama anggota TIM TB DOTS
Keluar RS Al Huda
1. Urusan Rawat Inap I
2. Urusan Rawat Jalan
3. Urusan Rawat Intensif
4. Urusan Gawat Darurat
5. Urusan Bedah Sentral
6. Urusan Maternal
7. Urusan Radiologi
8. Urusan Laboratorium
9. Urusan Farmasi
10. Urusan Hemodialisa
11. Urusan Kesling
12. Urusan Admisi
13. Urusan Rekening
14. Urusan Rekam Medis
15. Urusan Rujukan
16. Urusan Gizi Klinik
17. Urusan Kebersihan
18. Urusan House Keeping
19. Urusan Keselamatan Pasien
20. Urusan Keselamatan Kerja
21. Urusan Loundry
22. Urusan Keamanan
23. Urusan Kasir
 24. Urusan Sekretariat dan Diklat
25. Urusan Personalia
x. TOLOK UKUR KEBERHASILAN
1. Kebersihan dilingkungan Farmasi
2. Kepuasanan pasien TB DOTS dan keluarganya terpenuhi
3. Kerjasama dengan unit kerja lain berjalan dengan baik
4. Sistem pencatan dan pelaporan yang akurat
5. Kepatuhan terhadap regulasi Rumah Sakit
6. Peningkatan pencapain indicator mutu dan budaya keselamatan
7. Penyelesaian laporan tepat

II. NAMA JABATAN

Petugas Rekam Medis Pelaksana Pelaporan dan Evaluasi TB DOTS
II. PENGERTIAN JABATAN
Seorang tenaga rekam medis profesional yang diberi wewenang dan tanggung
jawab untuk melaksanakan pelaporan dan evaluasi
III. TUJUAN JABATAN
Tujuan Umum :
Melaksanakan Kegiatan pelayanan dots yang berkoordinasi dengan pihak rs dan
luar rs yang meningkatkan pelayaanan di tb Dots
Tujuan Khusus :
Melaksanakan pengaturan urusan dots meliputi :
1. Koordinasi dengan berbagai sektor termasuk tb Dots,rawat inap dan rawat
jalan untuk data dan pelapaoran pasien TB
 2. Koordinasi dengan perawat pemberi pelayanan langsung ditb dots

IV. PERSYARATAN JABATAN

1. S1 /D3 rekam medis
2. Memiliki Sertifikat pelatihan TB DOTS
3. Berkompetensi sebagai petugas rekam medis
4. Berahlak baik dan berwibawa
5. Sehat jasmani dan rohani
V. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI
Atasan langsung :
Ketua Tim Tb Dots
Bawahan langsung:
Tidak ada
Atasan tidak langsung :
Kasie Program MDGs
Bawahan Tidak Langsung :
Tidak ada
VI. TANGGUNG JAWAB
1. Terlaksananya kegiatan pelayanan pasien TB yang terdokumentasikan
secara baik untuk pasien rawat jalan dan rawat inap Tb Dots sesuai
dengan kebijakan prosedur yang ada.
2. Terlaksananya pengelolaan data pasien dots secara efektif dan efisien.
VII. RUANG LINGKUP URAIAN TUGAS
1. Perilaku Kerja
A. Keterampilan Tekhnis
1. Kemampuan Kerja
Melaksanakan tugas dan pekerjaan dengan baik
2. Kecepatan Kerja
Melaksanakan pekerjaan dengan cepat, tepat waktu dan memiliki hasil yang
baik
3. Daya Tangkap
 Melaksanakan instruksi sesuai dengan arahan yang telah ditetapkan
4. Efisiensi dan Efektif Kerja
Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan profesi dan tidak melakukan
penyimpangan dalam bidang financial, administratif dan operasiona sehingga
berdayaguna dan berhasil guna
B. Kepribadian dan Penampilan
1. Kejujuran
Melakukan pekerjan sesuai batas kewenangannya, bersikap terbuka, tidak
diragukan dan dapat dipercaya
2. Kedisiplinan
Mentaati peraturan dan tata tertib perusahaan dengan kesadaran yang tinggi
serta memiliki loyalitas dan dedikasi yang tinggi terhadap pekerjaan,
termasuk melaksanakan tugas pagi, sore, malam dan hari libur sesuai
dengan jadwal dinas yang telah ditetapkan
3. Keadaan Fisik
Berpenampilan yang sempurna, meyakinkan, sehat, simpatik dan energik
5. Kerajinan
Melaksanakan pekerjaan dengan tekun dan bersunguh-sungguh
C. Kemampuan Manajerial
1. Kemampuan Memimpin
Menggerakkan, mendorong dan mengarahkan bawahan dalam
menyelesaikan pekerjaan
2. Tanggung Jawab
a. Menyusun data pasien yang termasuk dalam program TB DOTS
b. Mengevaluasi hasil program TB DOTS
c. Mendokumentasikan data pasien program TB DOTS
d. Melaksanakan standart keamanan dan keselamatan terhadap
pasien,pengunjung,lingkungan kerja dan petugas
3. Koordinasi
Koordinasi dengan Dots untuk pelaporan data ke Dinkes
4.Kreativitas
 Mengemukakan ide – ide baru dan mengembangkan cara kerja yang
lebih

D. Hubungan Antar Manusia

1. Hubungan dengan atasan
Melaksanakan tugas dari atasan dengan baik, bersikap sopan dan patuh
terhadap perintah atasan
2. Hubungan dengan teman sekerja
Membina hubungan baik dengan rekan kerja dan anggota tim lainnya
melalui kerjasama sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik
dan menghargai hasil kerjanya
3. Kemampuan membina bawahan
Membimbing dan membina bawahan dalam menyelesaikan pekerjaannya
4. Hubungan Sosial
Membangun hubungan baik didalam lingkungan kerja, termasuk dengan
rekan kerja dari Instalasi lain, pasien dan keluarganya.
5. Kemampuan berkomunikasi
Melaksanakan komunikasi secara efektif dan menyampaikan gagasan
secara jelas dan sistematis
E. Kepatuhan Terhadap SPO
Melaksanakan tugas pekerjaan sesuai standar yang telah ditetapkan yang
tertuang dalam SPO
F. Kepatuhan Bantuan Hidup Dasar
Melakukan pertolongan pertama untuk menyelamatkan kehidupan pada
korban henti nafas dan henti jantung
G. Kepatuhan Hand Hygiene
Melakukan cuci tangan sesuai dengan tahapan yang benar
VIII. WEWENANG JABATAN
1. Terlaksananya kegiatan pendokumentasian pasien TB maupun suspec
sesuai dengan kebijakan prosedur yang ada.

2. Penggunaan sarana dan prasarana di urusan tim dots

 IX. HUBUNGAN KERJA
Kedalam RS Al Huda
Sesama Anggota TIM TB DOTS
Keluar RS Al Huda
1. Urusan Rawat Inap I
2. Urusan Rawat Jalan
3. Urusan Rawat Intensif
4. Urusan Gawat Darurat
5. Urusan Bedah Sentral
6. Urusan Maternal
7. Urusan Radiologi
8. Urusan Laboratorium
9. Urusan Farmasi
10. Urusan Hemodialisa
11. Urusan Kesling
12. Urusan Admisi
13. Urusan Rekening
14. Urusan Rekam Medis
15. Urusan Rujukan
16. Urusan Gizi Klinik
17. Urusan Kebersihan
18. Urusan House Keeping
19. Urusan Keselamatan Pasien
20. Urusan Keselamatan Kerja
21. Urusan Loundry
22. Urusan Keamanan
23. Urusan Kasir
24. Urusan Sekretariat dan Diklat
25. Urusan Personalia
X. TOLOK UKUR KEBERHASILAN
1. Kebersihan dilingkungan Rekam Medis
2. Kepuasanan pasien TB DOTS dan keluarganya terpenuhi
3. Kerjasama dengan unit kerja lain berjalan dengan baik
4. Sistem pencatan dan pelaporan yang akurat
5. Kepatuhan terhadap regulasi Rumah Sakit
6. Peningkatan pencapain indicator mutu dan budaya keselamatan
7. Penyelesaian laporan tepat