TUGAS PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI

Analisa kepuasan kerja

M AINUR ROZIKIN
NIM : 1873201053

Dosen Pengampu :
RR. HESTI SETYODYAH L., M.Psi, Psikolog
Analisis kasus
Hubungan dengan atasan (supervision)Kepemimpinan yang konsisten berkaitan
dengan kepuasan kerja adalah tenggang rasa (consideration). Hubungan fungsional
mencerminkan sejauhmana atasan membantu tenaga kerja untuk memuaskan nilai-nilai
pekerjaan yang penting bagi tenaga kerja namun pada realitanya bisa terbilang buruk.
Hubungan keseluruhan didasarkan pada ketertarikan antar pribadi yang mencerminkan sikap
dasar dan nilai-nilai yang serupa, misalnya keduanya mempunyai pandangan hidup yang
sama. Dari hasil analisa komitmen organisasional, menunjukkan bahwa komitmen
organisasional perusahaan tersebut tergolong tinggi, hal ini menunjukkan bahwa karyawan
memiliki keinginan yang kuat untuk menjadi anggota organisasi, memiliki kemauan untuk
mengerahkan kemampuan secara maksimal. keyakinan dan penerimaan terhadap tujuan
organisasiTingkat kepuasan kerja yang paling besar dengan atasan adalah jika kedua jenis
hubungan adalah positif. Atasan yang memiliki ciri pemimpin yang transformasional, maka
tenaga kerja akan meningkat motivasinya dan sekaligus dapat merasa puas dengan
pekerjaannya.
1. Keadaan tersebut timbul akibat ke tidak harmonisan hubungan antar atasan dan
karyawan
2. Kompensasi yang seharusnya sudah diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi
jasa mereka pada perusahaan masih belum diterima sebagaimana mestinya.
3. Kurangnya konsistensi atasan terhadap karyawan.
http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/235
Cara penanganan penanganan
Jika perusahaan masih memberikan kepastian kapan gaji akan cair, karyawan bisa menyikapi
gaji yang terlambat dibayar dengan mencari pekerjaan tambahan. Daripada keterlambatan
gaji hanya membuat karyawan marah, selagi menunggu gaji cair karyawan bisa berjualan
ataupun bekerja sampingan untuk mencari tambahan uang.
Namun, jika perusahaan tidak memberikan kepastian kapan gaji akan cair, cara ekstrem yang
bisa dijadikan solusi adalah mengundurkan diri. Mengundurkan diri atau resign bisa menjadi
solusi terakhir jika perusahaan tidak hanya sekali dua kali terlambat membayar gaji. 

Analisa penyelesaian
Kasbon
Perusahaan dengan skala besar umumnya akan memfasilitasi pinjaman uang yang dilakukan
karyawan. Hal tersebut bisa menjadi cara untuk menyikapi gaji yang terlambat dibayar.
Karyawan dapat meminta pinjaman dari kantor untuk sementara atau kasbon. Cara ini sering
dilakukan oleh karyawan, pihak perusahaan kemudian akan memotong gaji karyawan untuk
melunasi pinjaman tersebut. Namun, penting bagi karyawan untuk mengetahui kapan gaji
akan cair, sehingga karyawan memiliki tolak ukur berapa uang yang akan dipinjam. Dengan
mengetahui hal itu, karyawan tidak perlu meminjam terlalu banyak yang nantinya justru akan
menjadi beban keuangan.