TUGAS PENGEMBANGAN MANAJEMEN KINERJA (PMK)

KELOMPOK: 1

 LINDAYANA. S
 ELAWATI
 ZELNI MULIA
 RESA
 DEBI
 FERONIKA SALCE BELOPANGAN
 MUH. GITO ALMUGNI

1. Sistem pengembangan manajemen kinerja klinik (SPMKK) bagi perawat dan bidan merupakan suatu
model yang dikembangkan berdasarkan hasil riset yang dilakukan oleh WHO bekerjasama dengan
kelompok kerja perawat dan bidan ditingkat nasional pada tahun….
A. 2000
B. 2005
C. 2011
D. 2008
E. 2001
2. Diskusi refleksi kasus dilakukan secara terpisah antara profesi perawat dan bidan minimal satu bulan
seleksi selama….
A. 60 menit
B. 120 menit
C. 30 menit
D. 50 menit
E. 20 menit
3. Ciri-ciri berpikir filsafat adalah sebagai berikut….
A. Kritis
B. Radikal
C. Rasional
D. Koheren
E. Dinamis
4. Berdasarkan watak dan fungsi filsafat menitik beratkan analisis kata dan konsep disebut….
A. Actual
B. Logesentris
C. Spekulatif
 D. Formal
E. Informal
5. Seperangkat fungsi, tugas dan tanggung jawab yang dijabarkan dalam suatu pekerjaan merupakan
pengertian dari….
A. Indicator kerja
B. Monitoring
C. Uraian tugas
D. Standar/ SOP
E. Pengertian DRK
6. Pengembangan manajemen kinerja memfasilitasi terciptanya budaya kerja perawat dan bidan yang
mengarah kepada upaya peningkatan mutu pelayanan yang didasarkan pada profesionalisme, iptek,
aspek legal, dilandaskan etika untuk mendukung system pelayanan kesehatan secara komprehensif.
Pernyataan diatas merupakan…
A. Dep. Kes RI 2008
B. Dep. Kes RI 2007
C. Dep. Kes RI 2006
D. Dep. Kes RI 2005
E. Dep. Kes RI 2004
7. Ada berapa pelatihan komponen dalam menerapkan PMK, antara lain….
A. 2 komponen
B. 5 komponen
C. 4 komponen
D. 3 komponen
E. 6 komponen
8. Apakah acuan bidan dan perawat dalam mengembangan sarana pelayanan kesehatan
A. Bertanggung jawab dalam melakukan tugas perawat
B. Mendiskusikan refleksi kasus
C. Standar Oprasional Prosedur (SOP)
D. Meningkatkan aktualisasi diri
E. Membangkitkan kinerja perawat dan bidan
9. Monitoring perlu direncanakan dan disepakati oleh…
A. Pimpinan, supervisor terpilih dan pelaksana
B. Direktur pelayanan kesehatan
C. Puskesmas dan Rumah sakit
D. Kepala ruangan Rumah sakit
 E. Ketua penanggung jawab PMK
10. Metode yang harus dilakukan untuk mengukur hasil kinerja klinis perawat dan bidan tehadap tindakan
yang telah dilakukan adalah….
A. Diskusi refleksi kasus
B. Monitoring
C. Indicator kinerja
D. Uraian tugas
E. Standar SOP