NAMA : WAHYU SETIYAWAN

NIM : 1914901760
TUGAS : MANAGEMEN KEPERAWATAN

ANALISA SWOT

A. STRENGTHS
Faktor Kekuatan
1. Jumlah perawat 14 orang.
2. Masa lama dinas/pengalaman kerja sangat baik
3. Tersedia sarana dan prasarana untuk pasien dan tenaga perawat.
4. Kualifikasi pendidikan tenaga perawat cukup baik.

B. WEAKNESSES
Faktor Kelemahan
1. Visi dan misi ruangan belum ada.
2. Motto rumah sakit dan Motto ruangan belum ada.
3. Masih adanya hambatan dalam melaksanakan MPKP.
4. Standar operasional prosedur sudah disosialisasikan tapi belum diaplikasikan secara
optimal.
5. Kegiatan pre dan post confrence belum dilaksanakan dengan maksimal.
6. Belum adanya pembagian tugas dan tanggung jawab yang jelas.
7. Program SBAR yang belum berjalan dengan baik.

C. OPPORTUNITIES
FAKTOR PELUANG

1. Kebijakan RS untuk meningkatkan mutu pelayanan kesehatan.

2. Adanya evaluasi setiap satu bulan sekali.

3. Terbukanya kesempatan untuk melanjutkan pendidikan.
4. Ada hubungan kerja sama dengan lembaga/ institusi.
5. Sebagai sarana pendidikan, pelatihan dan penelitian.
D. THREATS
Faktor Ancaman
1. Tuntutan masyarakat terhadap mutu pelayanan keperawatan yang meningkat

2. Persaingan antar rumah sakit yang semakin rendah

PEMECAHAN MASALAH

Tidak adanya visi dan misi ruang perawatan interna serta kurangnya sosialisasi
visi dan misi ruang VIP cempaka.

Alternatif Pemecahan :

1. Mensosialisasikan pentingnya keberadaan visi dan misi ruang

perawatan VIP cempaka.
2. Pentingnya perawat dalam perumusan visi dan misi ruang perawatan
VIP cempaka.

Identifikasi masalah :

1. Visi dan misi ruangan belum ada.

2. Motto rumah sakit dan Motto ruangan belum ada.
3. Masih adanya hambatan dalam melaksanakan MPKP.
4. Standar operasional prosedur sudah disosialisasikan tapi belum diaplikasikan secara
optimal.
5. Kegiatan pre dan post confrence belum dilaksanakan dengan maksimal.
6. Belum adanya pembagian tugas dan tanggung jawab yang jelas.
7. Program SBAR yang belum berjalan dengan baik.
 TABEL PEMECAHAN MASALAH

No Masalah Alternatif Pemecahan Masalah

1. Belum optimalnya pelaksanaan protap 1. Pengadaan protap/standar

operan di ruangan operasional prosedur (SOP)
operan/timbang terima dalam
bentuk tertulis.

2. Bersama kepala ruangan menyusun

dan mengadakan protap operan
shift.

3. Mempersiapkan materi untuk role

model/contoh bagi perawat
pelaksana dalam melakukan
operan/timbang terima.

Tujuan :

1. Sebagai rujukan pada perawat

untuk melakukan operan shift
pada ruang perawatan VIP
cempaka.

2. Tersusunnya/tersedianya pedoman
prosedur operan/timbang terima.