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AUTOEVALUACIÓN

TEMA I
1.- Porque se considera que la relación entre el Estado y sus trabajadores forma
parte del Derecho del Trabajo.

• Porque formalmente esta consignado en el Apartado B del articulo 123


constitucional.
• Porque regula un aspecto del trabajo, respecto de este criterio formalista,
pensamos que no debe tomarse en consideración parra determinar la
naturaleza de esta rama del Derecho, pues el hecho de que en la Constitución
se regule en un articulo, determinado aspecto de la vida social, no quiere ello
decir que por su ubicación dentro del articulo del código fundamental,
necesario esas normas deben formar parte de esa rama del Derecho.
Si bien es cierto que el derecho al que nos referimos regula un aspecto del
trabajo humano, también lo es que no se le pueden aplicar exactamente los
mismos principios y metodología que el Derecho del Trabajo ordinario, puesto
que con el no se busca ningún equilibrio de los factores de la producción, ni es
un derecho de lucha de clases y ello se puede comprobar estudiando
comparadamente los diversos sistemas legislativos que rigen esta materia en
el mundo.

2.- Explique la teoría que asimila la relación trabajadores-Estado con el Derecho


Administrativo.
Gran parte de la teoría administrativa también estudia esta relación y efectivamente
abarca grandes sectores de aspectos puramente administrativos. Sin embargo, no se
puede negar que en su contenido partes que regulan el trabajo entre l estado y sus
servidores
3.- Explique la teoría que considera que el Derecho que regula la relación entre el
Estado y sus trabajadores debe ser una rama autónoma.
Estimamos que derecho que regula las relaciones del estado y sus trabajadores
debe constituir una rama autónoma, ya que su objeto, finalidad y metodología,
deben ser propios
4.- ¿Cuál es la opinión del maestro Urbina con respecto a la naturaleza Jurídica de
la relación Laboral?
Ratifica que no corresponde al derecho laboral ya que el conjunto de estos constituye el
derecho mexicano del trabajo. Por lo que la teoría del empleo publico correspondería al
derecho del trabajo de los burócratas. Porque con el (trabajo burocrático, servidor
publico )no se busca ningún equilibrio de los factores de la producción ni es un derecho
de lucha de clases , y se puede comprobar comparando diversos sistemas legislativos
que rigen en el mundo.
5.- ¿Cuál es tu opinión con respecto a la importancia del Derecho Burocrático
como una rama autónoma del Derecho? Estimamos que derecho que regula las
relaciones del estado y sus trabajadores debe constituir una rama autónoma, ya que su
objeto, finalidad y metodología, deben ser propios en México, durante mucho tiempo aun
en las resoluciones dictadas por el tribunal de arbitraje y por la suprema corte de justicia de
la nación, se utilizaron principios y terminología propios del derecho del trabajo en general,
sin embargo, es evidente, como ya se indico, que en esta relación no hay lucha de clases,
di se busca el equilibrio de los factores de la producción, ni el estado, como tal, persigue
utilidades o fines lucrativos, en donde, los principios que regulan esta materia, deben ser
independientes y tratando de buscar la equidad entre dos intereses en presencia: el de los
trabajadores, que justificadamente, pretenden tener estabilidad, y un conjunto de derecho
básicos y el interés general que siempre domina la actividad del estado, en vista del bien
común. De ello de surgir una rama autónoma acorde con sus propias circunstancias y con
principios teoricos-practicos y legales que sea inherentes a su naturaleza.
NOTA: TRANSCRIBI EL TEXTO TAL CUAL PARA QUE SAQUEN SU OPINION

AUTOEVALUACIÓN
TEMA V

1. Señale cuales son los elementos que debe contener el nombramiento de


acuerdo con LFTSE.

Artículo 15.- Los nombramientos deberán contener:


I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;
II.- Los servicios que deban prestarse, que se determinarán con la mayor precisión posible;
III.- El carácter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por obra
determinada;
IV.- La duración de la jornada de trabajo;
V.- El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador, y
VI.- El lugar en que prestará sus servicios.

2. Explique la diferencia entre contrato y nombramiento.

Nombramiento.- es el documento donde consta la designación de determinada persona para


desempeñar un cargo o empleo publico y consecuentemente, formaliza la relación jurídica de
trabajo con el titular de la entidad respectiva o dependencia.

3. Explique el concepto de trabajador de confianza.


Con independencia del nombramiento expedido, en todos los casos a que se refiere esta fracción,
será considerado trabajador de confianza cualquiera que desempeñe las siguientes funciones:
a) Dirección, como consecuencia del ejercicio de sus atribuciones legales, que de manera
permanente
y general le confieren la representatividad e implican poder de decisión en el ejercicio del mando.
b) Inspección, vigilancia y fiscalización: cuando estén considerados en el presupuesto de la
Cámara
de Diputados, así como el personal técnico que en forma exclusiva y permanente esté
desempeñando
tales funciones ocupando puestos que a la fecha son de confianza.
c) Manejo de fondos o valores, cuando implique la facultad legal de disponer de éstos,
determinando
su aplicación o destino.
d) Auditoría: a nivel de auditores y subauditores generales, así como el personal técnico que en
forma
exclusiva y permanente desempeñe tales funciones, siempre que presupuestalmente dependa de
la
Contraloría o de las áreas de Auditoría.
e) Control directo de adquisiciones: cuando tengan la representación de la Cámara de Diputados
con
facultades para tomar decisiones sobre las adquisiciones y compras, así como el personal
encargado de
apoyar con elementos técnicos estas decisiones y que ocupe puestos presupuestalmente
considerados
en estas áreas de la Cámara de Diputados con tales características.
f) En almacén e inventarios, el responsable de autorizar el ingreso o salida de bienes o valores y su
destino o la baja y alta en inventarios;
g) Todos aquellos trabajadores que desempeñen funciones que por su naturaleza sean análogas a
las
anteriores.

Artículo 70.- Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos.
Cuando los
trabajadores sindicalizados desempeñen un puesto de confianza, quedarán en suspenso
todas sus
obligaciones y derechos sindicales.

4. Explique los siguientes conceptos.

Servidor público.
Es aquel ciudadano investido de un cargo, empleo o función publica, ligado por un vinculo
de régimen jurídico, profesionalmente, por tanto, al cuadro de personal del poder publico.
Tal vinculación puede ser directa( servidor de la administración publica centralizada) o
indirecta ( servidor de administración publica estatal)

 Empleado público.
Es aquel que presta un servicio determinado de carácter permanente, a un órgano publico
mediante salario caracterizado por un vinculo laboral que tiene su origen en la ley.

 Funcionario público. Es aquel que cubre un puesto oficial de trabajo en la


administración pública y que no es empleado publico, asumiendo un carácter de
autoridad.

 Trabajador de base. Son los trabajadores al servicio de la federación que no están


incluidos como personal de confianza en lo dispuesto en el art. 5 de la ley federal de los
trabajadores al servicio del estado o en las disposiciones legales que formalizan la
creación de sus categorías o cargos. Un trabajador de base lo es en razón de la
naturaleza de sus labores en tanto que uno de confianza (planta lo es en razón de la
permanencia de sus labores).

5. Explique los siguientes tipos de nombramiento.

 Definitivo. Cuando son permanentes las labores que va a realizar el trabajador. Y estos
nombramientos son otorgados libremente por los titulares de la dependencia, esto es,
tratándose de plazas o puestos de ultima categoría o de nueva creación con motivo de las
vacantes que ocurriesen

 Interino.
Se otorgan estos para ocupar plazas vacantes temporales que no excedan de seis
meses, y estos se originan con motivos de licencias sin goce de sueldo que se les
concede a los trabajadores por razones de carácter personal.
 Provisional. Estos son cuando se expiden conforme al procedimiento escalafonario
respectivo a un trabajador, y debe ocupar este una vacante temporal mayor de seis
meses

 Tiempo fijo. Son los que se expiden con fecha precisa de determinación de trabajos
eventuales o de temporada.

 Obra determinada. Estos son los otorgados para realizar tareas directamente ligadas a
una obra determinada y por su naturaleza no es permanente su duración será mientras
se realice la obra materia de dicho nombramiento.

 Honorarios. Modalidad de pago o remuneración que recibe un profesionista o


trabajador independiente que es contratado temporalmente, lo cual no implica
pago de cuotas de tipo sindical, ni prestaciones por parte del derecho de
antigüedad, al IMSS o ISSSTE. Remuneración que se cobra o se paga, en
compensación de uno o varios servicios profesionales. Recursos percibidos por
la prestación de un servicio personal independiente; los ingresos por la
prestación de un servicio personal independiente los obtiene en su totalidad
quien presta el servicio.

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