Anda di halaman 1dari 5

EVALUASI JABATAN

DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN PATI

INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL UMUM

Nama Jabatan : Analis Pembangunan, Seksi Pembangunan Pengairan

Unit Kerja : Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang

Instansi : Pemerintah Kabupaten Pati

I. PERAN / IKHTISAR JABATAN :


Menelaah dan menganalisa obyek kerja sesuai dengan prosedur yang
berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdayaguna dan
berhasilguna di bidang Sumber Daya Air

II. RINCIAN TUGAS :


1. Mengumpulkan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku
untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
2. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan sesuai dengan
obyek kerja dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas;
3. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan obyek kerja dalam
rangka menyelesaikan pekerjaan;
4. Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada
pimpinan unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat ;
5. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan
pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit; dan
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan
baik secara tertulis maupun lisan.

III. TANGGUNG JAWAB :


1. Ketepatan daftar rencana kebutuhan Analis Pembangunan sarana dan
prasarana pengairan
2. Kebenaran laporan penelitian pembangunan sarana dan prasarana
pengairan
3. Kebenaran laporan analisa pembangunan sarana dan prasarana
pengairan
4. Kebenaran laporan hasil kerja analisa pembangunan sarana dan
prasarana pengairan
5. Ketepatan evaluasi dan pelaporan kegiatan analisa pembangunan sarana
dan prasarana pengairan secara berkala

IV. HASIL KERJA :


1. Konsep program kerja analis pembangunan sarana dan prasarana;
2. Konsep laporan analisa pembangunan sarana dan prasarana pengairan;
3. Konsep data laporan pelaksanaan pekerjaan;
4. Konsep laporan evaluasi pelaksanaan pekerjaan ;

INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL UMUM

FAKTOR 1 : PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN (1-5 = 750)

Pengetahuan (yang diperoleh melalui program pendidikan sarjana atau yang


setara dalam pengalaman, pelatihan, atau belajar sendiri) dasar tentang
prinsip, konsep, dan metodologi pekerjaan profesional atau pekerjaan
administratif, dan keterampilan dalam penerapan pengetahuan tersebut
untuk melaksanakan tugas, operasi, atau prosedur dasar

FAKTOR 2 : PENGAWASAN PENYELIA ( 2 - 1 = 25 )

Pekerjaan Analisa jabatan diawasi dengan teliti, dalam situasi tertentu


Kasubbag Kelembagaan dan Analisa Jabatan melakukan peninjauan
pekerjaan termasuk pengecekan kemajuan pekerjaan telah selesai untuk
tujuan keakuratan pada instruksi dan prosedur yang ditetapkan.

FAKTOR 3 : PEDOMAN (3- 2 = 125)

Prosedur melaksanakan pekerjaan ditetapkan dan sejumlah pedoman


tersedia. Pegawai mengunakan pertimbangan dalam memilih pedoman,
referensi, dan prosedur yang paling tepat untuk diterapkan pada kasus
tertentu dengan deviasi yang terkecil (minor). Pegawai dapat menentukan
alternatif yang ada untuk digunakan. Situasi dimana pedoman yang ada tidak
dapat diterapkan atau terjadi penyimpangan dari pedoman yang diajukan
harus mengacu pada penyelia.
FAKTOR 4 : KOMPLEKSITAS (4 - 2 = 75)

Pekerjaan terdiri dari tugas yang mencakup langkah, proses, atau metode
yang berhubungan.

Keputusan mengenai apa yang harus dilakukan, mencakup berbagai macam


pilihan yang mempersyaratkan pegawai perlu mengenali keberadaan dan
perbedaan diantara beberapa situasi yang secara mudah dapat dikenali.

Tindakan yang diambil atau respons yang dibuat adalah berbeda tergantung
pada sumber informasi, cara mendapatkan informasi (transaksi), atau
perbedaan sifat faktual lainnya.

FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (5 - 2 = 75 )

Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi, atau prosedur tertentu,


dan merupakan bagian dari suatu tugas atau proyek dengan ruang lingkup
yang lebih luas.

Hasil kerja atau jasa mempengaruhi keakuratan, kelayakan, atau


akseptabilitas dari proses atau pelayanan lebih lanjut.

FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL (6 – 1 = 10 )

Pengolah data berhubungan dengan pegawai di dalam lembaga yang sama


tetapi di luar unit organisasi. Pegawai yang dihubungi biasanya berbeda
dalam fungsi, misi, dan jenis kerja, antara lain perwakilan dari berbagai
tingkat dalam suatu lembaga, seperti kantor pusat, kantor regional, kantor
distrik atau kantor lapangan atau kantor pelaksana lainnya.

FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN (7 - 1 = 20 )

Tujuan hubungan adalah untuk merencanakan, mengkoordinasikan atau


mengarahkan pekerjaan atau untuk memecahkan masalah dengan
mempengaruhi atau memotivasi individu atau kelompok untuk mencapai
tujuan bersama dan yang pada dasarnya mempunyai sikap bekerjasama.

FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK (8 - 1 = 5 )

Pekerjaan Pengolah data adalah menetap, pegawai dapat duduk dengan


nyaman untuk melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-
kadang berjalan, berdiri, menunduk, membawa benda ringan seperti kertas,
buku atau bagian yang kecil atau mengendarai mobil. Tidak ada persyaratan
fisik khusus yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan.

FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN (9 - 1 = 5 )

Lingkungan kerja Pengolah data membawa resiko dan ketidaknyamanan


setiap hari, yang membutuhkan tindakan pencegahan keamanan khususnya
pada tempat - tempat seperti, kantor, ruang rapat dan pelatihan,
perpustakaan, perumahan, kendaraan umum, antara lain, penggunaan
praktek kerja yang aman pada peralatan kantor, menghindari licin dan jatuh,
pengamatan peraturan kebakaran dan tanda lalu lintas. Situasi kerja cukup
terang, tidak panas, dan cukup ventilasi.
HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL UMUM

Nama Jabatan : Analis Pembangunan, Seksi Pembangunan Pengairan


Organisasi : Dinas Pekerjaan Umum
Instansi : Pemerintah Kabupaten Pati
Nilai yang
Faktor Evaluasi Keterangan
diberikan

1 Faktor 1: Pengetahuan Yang 750 Tingkat faktor 1-5


Dibutuhkan

2 Faktor 2 : Pengawasan Penyelia 25 Tingkat faktor 2-1

3 Faktor 3 : Pedoman 125 Tingkat faktor 3- 1

4 Faktor 4 : Kompleksitas 75 Tingkat faktor 4 – 2

5 Faktor 5: Ruang Lingkup Dan 75 Tingkat faktor 5 - 2


Dampak

6 Faktor 6 : Hubungan Personal 10 Tingkat faktor 6 -1

7 Faktor 7 : Tujuan Hubungan 20 Tingkat faktor 7 - 1

8 Faktor 8 : Persyaratan Fisik 5 Tingkat faktor 8 - 1

9 Faktor 9 : Lingkungan 5 Tingkat faktor 9 - 1


Pekerjaan
K
E
Total Nilai 1090
S
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 7 (855 - 1100)
A
N

Tim Analis dan Evaluasi Jabatan


Ketua Tim :

Drs. SUWOTO, MM
Pembina Tk. I
NIP. 196102 198603 1 018

Anggota Tim PLT. Kepala Dinas Pekerjaan Umum


dan Penataan Ruang Kab. Pati,
Sekertaris Daerah Kab. Pati

Abd. ANIQ, SH. MH Ir. SUHARYONO, MM


Penata Tk. I Pembina Utama Muda
NIP. 19670222 199103 1 08 NIP. 19610911 198903 1 008