DETECCIÓN POR PARTE DE TTi DE TENDENCIAS EMERGENTES

EXTRAIDAS DEL I WORLD CAFÉ DE EUSKADI PARA LA IGUALDAD

“INNOVANDO EN CONCEPTO DE IGUALDAD”

Este I World Café, estuvo dirigido a innovar en el concepto de “Igualdad”, a abrir un

debate ciudadano – institucional – organizacional, sobre si el concepto de Igualdad y
en lo que éste se había ido convirtiendo con el tiempo, nos seguía sirviendo a hombres
y mujeres para conseguir los propósitos de justicia social a los que aspiramos.

A continuación destacamos las tendencias emergentes detectadas por TTi en el

desarrollo de la jornada y su posterior “Cosecha de Conocimiento”:

“Tenemos que profundizar en el problema: ¿Estamos dando soluciones reales, o estamos

cayendo en nuestra propia trampa? Las medidas tomadas hasta ahora (medidas para
mujeres), no proporcionan una igualdad real”.

Tendencia 1: revisar los planes de igualdad en las organizaciones para ver si están
respondiendo a las necesidades de la ciudadanía y si están impulsando un cambio
de mentalidad en la valoración del trabajo de la mujer y del hombre.

“Es necesario buscar la razón de la Igualdad desde donde nace. Redescubrir la “esencia” de
la palabra”.

Tendencia 2: La ciudadanía quiere participar en un plano de “igualdad” en foros de

reflexión profunda sobre este concepto y agradece la organización de eventos como
este en los que sea posible.

Tendencia 3: revisar al servicio de qué esta la igualdad y las políticas que se

proponen para alcanzarla. Ver si están abriendo caminos de libertad a hombres y
mujeres más allá de lo que la cultura dominante propone como adecuado para cada
uno/a en cada etapa de la vida.

El concepto “igualdad” se nos queda corto y por eso:

“Igualar no es hacer lo que ellos hacen, como ellos lo hacen”.

“No ir en el “colectivo”: la igualdad como derecho de la persona, sea hombre o mujer

para reconocernos y sentir que cada cual aporta y participa con la misma dignidad, en el
espacio que ha elegido”.

“Es preciso hablar de Igualdad con Valores, Educación, Respeto, Amistad, Empatía
entre Hombres y Mujeres”.

“Hay necesidad de buscar términos que puedan complementar al de igualdad: equidad,

justicia, equilibrio, compromiso, corresponsabilidad, inclusión, individualidad, escucha,
armonía”.
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Tendencia 4: Es necesario superar la comparación al hablar de “Igualdad” y
descubrir la “Igualdad” como un valor que reconoce otros valores de dignidad del
ser humano.
Tendencia 5: Es necesario trabajar la relación de la “Igualada” con otros valores y
con la forma en que se practican en las organizaciones, Instituciones y sociedad.

Igualdad que atiende la diversidad:

Igualdad no es la solución a las diferencias en la vida. Igualdad incluyente, de lo

contrario, no transforma. El reto es el trabajo por la diversidad: la reivindicación es de
derechos y oportunidades como persona, no como mujer. Lo diferente no es excluyente.
Igualdad y desigualdad van de la mano (no son opuestas).”

“El término más correcto sería “equidad” – ser iguales en nuestras diferencias (hombres
y mujeres)”.

“Igualdad hay que tomarlo como un concepto incluyente. Tomar la desigualdad no

como contrapunto a la Igualdad sino como Diversidad. Ampliar el concepto de Igualdad
con diversidad humana y social”.

Tendencia 6: Igualdad para poder mostrar la diferencia y ser reconocido/a y

valorado/a en ella.

Igualdad que atiende la libertad:

“Que uno/a mismo/a tenga capacidad de elegir, que surja el cambio de uno/a mismo/a.
Tiene que darse una energía trabajando lo individual y lo colectivo”.

“Igualdad desde la libertad personal de elegir (fuera de los roles). [-A ver si ahora por
cocinar no voy a ser igualitaria…-]”

“Igualdad que no constriñe, que no reduce la libertad, que amplía las posibilidades y la
capacidad de elección, que haga emerger el cambio desde uno/a mismo/a”.

Tendencia 7: igualdad para ser libre de elegir otro camino, otra posibilidad, para
poder ser diferente, para que sea protegido el desarrollo de la singularidad de cada
uno/a.

Igualdad como cambio de modelo mental:

“Habría que intentar cambiar el “modelo de pensamiento”. Comprender y vivir que

cuando uno/a gana el otro/a no pierde, que el hombre no pierde si gana la mujer”.

“Es importante partir de las experiencias vitales de cada una/o y ver el proceso de
evolución como una superación del miedo, la vergüenza y la culpa con la que las
mujeres hemos crecido”.

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“La Educación es vital para la transformación necesaria. Es importante comenzar desde
pequeños/as, en la propia Educación, desde los Padres y Madres y los maestros y
maestras”.
Tendencia 8: La “igualdad” necesita de un trabajo en cada uno/a para conocer como
funciona el modelo mental para comprender y practicar la superación de los
estereotipos y supuestos limitantes del desarrollo de las personas.

Lograr ese cambio de modelo mental a través de:

“Un cambio de valores. No desde el poder, sino desde la persona”.

“Desarrollo Personal en todos los ámbitos para hombres y mujeres”.

“Es necesario un Desarrollo Interior, renovarse uno/a mismo/a: qué quiero y hacia
dónde”.

“Nos gusta el término en euskera “Burujabetasun” = Dueño/a de uno/a mismo/a.

Remite a uno/a mismo/a como persona”.

Tendencia 9: Lograr la “igualdad” necesita de una revisión de los valores

individuales y sociales que sujetan los comportamientos, las decisiones, las
políticas, las ayudas

APORTACIONES DE TTI PARA SEGUIR AVANZANDO

“IGUALDAD” es una palabra cuyo significado responde a una necesidad humana de que sea
reconocida nuestra singularidad.

Cuando buscamos su valor comparándolo con otro término, es cuando empezamos a crear la
pérdida de significado y de fuerza que contiene la búsqueda e instalación de ese Valor. Así nos
decimos “Igual a”.

El patriarcado cree que el valor superior a “Mujer” es “Hombre”, por lo tanto el valor de la
IGUALDAD en estos momentos para la Mujer, reside, en ser igual a Hombre y ser tratada
como Hombre:

Convertimos un Valor: (Igualdad), en un término comparativo: (igual a/que)

La igualdad no puede lograrse si no contiene a su vez el derecho a la desigualdad, a la

diversidad. Creemos que el término Igualdad lo hemos convertido en uniformidad y por eso su
contrario se ha convertido en diversidad. De esta manera, Igualdad que podría ser un valor (lo
es), se ha convertido en un concepto opresor. Necesitamos que recupere su significado como
valor y profundizar en él. Lo contrario a la Igualdad, es el menosprecio de lo diferente. Este no es
un problema de lenguaje, es un problema de madurez y de creer en nosotras/os mismas.
Innovamos en concepto de “Igualdad” cuando incluimos en ella el derecho a:

Elegir otras opciones además de las que la cultura dominante propone.

Elegir atendiendo a las diferentes etapas de mi vida, con sus nuevas necesidades.

Diciembre de 2009 Equipo TTi

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