 .

Pengertian Etika Profesi (professional ethics) adalah sikap hidup berupa keadilan untuk
dapat/bisa memberikan suatu pelayanan professional terhadap masyarakat itudengan
penuh ketertiban serta juga keahlian yakni sebagai pelayanan dalam rangka melakukan
tugas yang merupakan kewajiban terhadap masyarakat.
 Pengertian profesi adalah suatu pekerjaan yang membutuhkan ilmu pengetahuan atau
keterampilan khusus sehingga orang yang memiliki pekerjaan tersebut harus mengikuti
pelatihan tertentu agar dapat melakukan pekerjaannya dengan baik.
 Etika merupakan peraturan yang ada dimasyarakat yang biasanya dijadikan sebagai acuan
dalam bersosialisasi baik dilingkungan masyarakat dan lingkungan lainnya.
 Kode etik merupakan suatu sistem norma, nilai serta aturan profesional secara tertulis yang
dengan tegas menyatakan hal baik dan juga benar, serta apa yang tidak benar dan juga tidak
baik bagi profesional. Secara singkat pengertian kode etik adalah suatu pola aturan, tata
cara, tanda, pedoman etis di dalam melakukan suatu kegiatan ataupun suatu pekerjaan.
Kode etik berhubungan dengan perilaku seseorang.
 Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana
mengatur hubungan dan peranan sumber daya yang dimiliki oleh individu secara efisien dan
efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama
perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.
 Menurut Faustino Cardoso Gomes (2003: 180) faktor- faktor motivasi terbai menjadi 2
golongan, yaitu faktor-faktor yang berasal dari individual dan faktor yang berasal dari
organisasi itu sendiri.
 Yang tergolong pada faktor-faktor yang sifatnya individual adalah kebutuhan-
kebutuhan (Needs), tujuan-tujuan (goals), sikap (attitudes), dan kemampuan-
kemampuan (abilities).
 Yang tergolong pada faktor-faktor yang berasal organisasi adalah pembayaran atau
gaji (pay), pengawasan (supervision), pujian (praise) dan pekerjaan itu sendiri (job it
self).

7. Tantangan individual

 Keserasian antara pekerja dengan organisasinya

 Tanggungjawab etnis dan social
 Produktivitas
 Pelimpahan kekuasaan/ wewenang
 Penyaluran buah pikiran

8. Diagram

9. Perbedaan promosi, demosi, dan mutasi adalah:

 Promosi merupakan perpindahan orang ke jabatan yang lebih tinggi di dalam suatu
organisasi atau perusahaan sehingga kewajiban, hak, status, serta penghasilannya semakin
besar.
 Demosi merupakan perpindahan orang dari suatu jabatan ke jabatan yang lebih rendah di
dalam suatu organisasi atau perusahaan
 Mutasi merupakan perubahan posisi atau jabatan atau pekerjaan yang dilakukan dalam
suatu organisasi pada tingkat jabatan yang sama

10. UU Dasar No.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dan UU 24 tahun 2011 tentang Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial