Dalam suatu keorganisasian, sebuah tujuan dibentuknya organisasi adalah hal yang
sangat penting, dan kemudian disusul dengan adanya perencanaan yang matang dalam setiap
gerak-geriknya. Segala kegiatan yang diselenggarakan organisasi tersebut akan berhasil dengan
adanya perpaduan kreativitas-Inovasi dengan kerjasama antar individu anggota organisasi. Hal
inilah yang menjadi kunci keberlangsungan hidup suatu organisasi, disamping kepekaannya
terhadap setiap perubahan yang terjadi di lingkungan sekitarnya.
Namun demikian dalam menjalani proses untuk mencapai tujuan tersebut, sangat
dibutuhkan jiwa yang tangguh dan penuh tanggung jawab, yang nantinya akan berkembang
secara alamiah melalui berbagai pelatihan. Sehingga mampu melahirkan cikal bakal yang
berkualitas bagi organisasi kedepannya.
Seiring berjalannya waktu, kepengurusan Badan Perwakilan Mahasiswa (BPM) periode
2012 – 2013 hampir memasuki gerbang ‘demisioner’, sehingga harus menyerahkan wewenang
dan tanggung jawab kepada kepengurusan BPM periode 2013 – 2014. Oleh karena itu
kepengurusan BPM 2012 – 2013 harus mempersiapkan generasi penerusnya untuk menjadi lebih
kreatif dan inovatif serta bertanggung jawab, tanpa mengabaikan jiwa yang religius.
Untuk mencapai tujuan tersebut, kepengurusan BPM menjembataninya melalui kegiatan
Open Recruitment yang terdiri dari beberapa rangkaian kegiatan terstruktur, yang dibagi atas
tiga kegiatan umum, yaitu :
1. Open Rekruitmen dan Open House
2. Screening ( penyeleksian )
3. Basic Training Extraordinary (out door)
Adapun harapan atas kegiatan tersebut, adalah dapat melahirkan generasi yang sesuai
dengan tujuan awal kegiatan Open Recruitment, dan mampu meneruskan amanah sebagai
perwakilan mahasiswa.
II. NAMA KEGIATAN
Kegiatan ini bernama ‘Open Recruitment Badan Perwakilan Mahasiswa’.
IV.BENTUK KEGIATAN
Bentuk kegiatan dari Open Recruitment ini terdiri dari beberapa rangkaian kegiatan
terstruktur, yang dibagi atas tiga kegiatan umum, yaitu :
1. Open Rekruitment dan Open House
2. Screening ( penyeleksian )
3. “X-Trail” Extra Training and Leadership (Pembekalan calon dan anggota BPM PAAP)
V. TUJUAN KEGIATAN
Kegiatan Open Recruitment FRESHT perdana pada tahunn 2014 ini dengan maksud untuk
membentuk tim kegawatdaruratan dalam bidang kesehatan.
Alasan lain dalam penyelenggaraan kegiatan ini adalah dengan tujuan:
1. Menyatukan seluruh mahasiswa stikes aisyiyah Yogyakarta dalam bidang kegawadaruratan
2. Memperdalam pemahaman mahasiswa terhadap kegawatdaruratan
3. Memberikan wadah pelatihan dalam kegawatdaruratan membentuk individu yang kreatif dan
inovatif serta bertanggung jawab dengan jiwa yang religius
4. Mempersiapkan periode 2014 - 2015
VI. SASARAN DAN TARGET KEGIATAN
Kegiatan Open Recruitment FRESHT 2014 ditujukan kepada seluruh calon pengurus
FRESHT yang telah mengikuti Open Recruitment, General Stadium dan. Dalam hal ini target
kegiatan yang hendak dicapai adalah terbentuknya Tim Kesehatan yang kreatif, inovatif, siap
siaga tanggap dengan jiwa religius, sehingga dapat mendasari seorang organisatoris di tingkat
perguruan tinggi khususnya di STIKES ‘AISYIYAH YOGYAKARTA.
XI. PENUTUP
Demikian Proposal ini kami ajukan dengan harapan kegiatan ini dapat berjalan dengan
lancar tanpa ada kendala yang berarti sehingga tujuan yang kami rencanakan dapat tercapai.
Akhir kata, kami panitia “Open Recruitment Perdana pada tahun 2014” mengucapkan
terima kasih kepada semua pihak yang turut berpartisispasi baik secara moril maupun materil
hingga terlaksananya acara ini.
Hormat Kami,
Ketua Pelaksana, Sekretaris,
Mengetahui,
Ketua Federation of Rescue Health Team
STIKES ‘Aisyiyah Yogyakarta
Andri Nurudin Indonesia MERDEKA!!! ALHUAKBAR!!
201110201073
Menyetujui,
Pembantu Ketua III
Prodip. III PAAP FE-UNPAD
Harlan Dimas, S.E., M.A.
NIP.196110220 198701 1 001
LEMBAR PENGESAHAN
Fathimah Musfirah R
NIM : 090201106
Menyetujui,
Wakil Ketua Bid. Kemahasiswaan Koordinator Kemahasiswaan dan
dan Kaderisasi Rekruitmen Mahasiswa Baru,