TUGAS POKOK TIM REKRUMEN KARYAWAN

a. Nama Jabatan : TIM Rekutmen Karyawan

1. Membantu Kepala Bidang SDM dalam perencanaan, koordinasi, pembinaan dan

pengawasan di bidang kepegawaian.
2. Bertanggung jawab atas setiap perekrutan karyawan baru dengan persetujuan
Kepala Bidang SDM dan Wadir. Umum.
3. Merencanakan dan mempersiapkan pengembangan SDM untuk setiap unit dan
diajukan ke Kepala bidang SDM.
4. Membantu Kepala Bidang SDM untuk membuat training plan untuk karyawan
rumah sakit dengan koordinasi dengan bagian Medis dan Non-Medis.
5. Membantu Kepala Bidang SDM dalam menjalankan tugas-tugas Rekutmen.
6. Menyeleksi berkas dan melaksanakan panggilan kerja
7. Mempersiapkan proses administrasi perekrutan pegawai dan segala sesuatunya
yang berhubungan dengan perekrutan pegawai baru :
a. Uji Tulis
b. Wawancara
c. Uji Komputer
d. Uji Kompetensi
8. Menyiapkan ruang pelaksanaan rekrutmen.
9. Melakukan evaluasi dan penilaian terhadap Hasil rekrutmen
10. Membuat Laporan dan rekomendasi calon karyawan yang diterima
 KEPALA SUB.BAGIAN UMUM DAN RUMAH TANGGA

a. Jabatan : Kepala Sub.Bagian Umum dan RT

Bertanggung Jawab Kepada : Kabag. Adm.Umum & Personalia
Bawahan Langsung : Seksi Logistik Umum
Seksi Laundry
Seksi Kebersihan/CS/Taman
Seksi Sanitasi
Seksi Teknisi
Seksi Kendaraan
Seksi Keamanan

b. Tugas Pokok :
1. Memimpin dan mengkoordinir pelaksanaan kegiatan teknis dalam bidang umum dan
rumah tangga sesuai dengan kebijaksanaan yang telah ditetapkan Kepala Bagian
Adm. Umum dan Personalia.
 2. Membantu Kepala Adm. Umum dan Personalia dalam perencanaan, koordinasi,
pembinaan dan pengawasan pekerjaan di bidang Umum dan Rumah Tangga.
3. Membantu dalam membuat suatu perencanaan dan target operasional pelayanan pada
unit kerjanya.
4. Merencanakan dan mempersiapkan sumber daya manusia baik dalam rekruitmen,
manajemen dan pengembangan kepada setiap seksi untuk diajukan kepada Kepala
Bagian Adm. Umum dan Personalia.
5. Merencanakan dan mepersiapkan sarana pendukung setiap seksi baik kualitas
maupun kuantitasnya untuk diajukan kepada Kepala Bagian Adm. Umum dan
Personalia.

c. Uraian Tugas, Wewenang dan Tanggung Jawab :

1. Merencanakan dan mengusulkan jenis pelayanan dibagian seksi-seksi dibawah
Sub.Bagian Umum dan RT kepada Kepala Bagian Adm. Umum dan Personalia.
2. Mempersiapkan dan menjaga kontinuitas serta pengembangan operasional masing-
masing seksi dibawah Sub. Bagian Umum dan Rumah Tangga.
3. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bagian Adm. Umum dan
Personalia.
4. Memberikan saran dan pertimbangan kebijaksanaan di Bagian Umum dan RT kepada
Kepala Bagian Adm. Umum dan Personalia.
5. Mengawasi semua kegiatan yang dilaksanakan oleh cleaning service dan taman di
lingkungan Rumah Sakit Natar Medika.
6. Mengontrol semua transaksi keluar dan masuk barang serta ketersediaan barang-
barang medis dan non-medis kebutuhan Rumah Sakit Natar Medika.
7. Rutinitas kegiatan mengunjungi unit-unit kerja terus dilakukan dan berkelanjutan
untuk memantau setiap pengoperasian asset-asset medis dan non-medis dalam
kegiatan operasional rumah sakit.
8. Melakukan evaluasi kerja, penilaian prestasi kerja dan pengarahan kepada Seksi dan
pegawai dibawah Sub.Bag Umum & RT dalam lingkup bagian umum dan rumah
tangga Rumah Sakit Natar Medika.
9. Menilai dan mengusulkan kepada Kepala Bagian Adm. Umum dan Personalia tentang
penerimaan kenaikan pangkat, gaji, dan pemberhentian personil dibagian umum dan
rumah tangga.
10. Mengawasi, mengevaluasi dan mengarahkan aktivitas bagian umum dan rumah
tangga dengan peraturan yang berlaku di Rumah Sakit Natar Medika.
11. Bertanggung jawab atas kontinuitas dan pengembangan operasional pelayanan unit
kerja pada Sub.Bagian Umum dan Rumah Tangga di Rumah Sakit Natar Medika baik
kualitas maupun kuantitasnya.
12. Bertanggung jawab atas kesiapan fasilitas dan sarana pendukung operasional unit
kerja dibawah naungan Sub. Bagian Umum dan Rumah Tangga.
13. Bertanggung jawab atas kesiapan dan pengembangan inventaris Rumah Sakit di Sub.
Bagian Umum dan Rumah Tangga.
14. Bertanggung jawab atas kesiapan Sumber Daya Manusia, baik dalam rekrutmen,
manajemen dan pengembangannya dalam mendukung semua strategi operasional
Rumah Sakit Natar Medika.