Sub Pokok Bahasan Pengendalian Tenaga Kerja Dalam Pekerjaan

MODUL PELATIHAN PENYEGARAN FASILITATOR TEKNIK

POKOK BAHASAN : MANAJEMEN KONSTRUKSI OLEH TIM PENGELOLA

SUB POKOK : Pengendalian Tenaga Keja Dalam Pekerjaan

BAHASAN
TUJUAN :
1. Peserta mampu mengatur Tenaga Kerja Dalam Pekerjaan
2. Peserta mengetahui cara-cara mengorganisir masyarakat dalam
pengaturan tenaga kerja
3. Peserta mengetahui cara-cara mengukur kebutuhan tenaga kerja
prasarana

WAKTU : 90 menit
METODE :  Curah Pendapat
 Penjelasan
 Mengerjakan Soal Contoh

ALAT/BAHAN/MEDIA :  Media Tayang / Slide

 Contoh RAB
 Contoh Soal
 Kertas Plano

NO Waktu LANGKAH – LANGKAH FASILITASI

1. 15’ Dibuka dengan salam
Pelatih bertanya pada peserta, mengapa diperlukan “ Pengendalian Tenaga Kerja “ ?
Lanjutkan dengan pertanyaan “ Tenaga Kerja apa saja yang perlu dikendalikan ?
Lanjutkan dengan pertanyaan” Bagaimana kalau Tenaga tidak dikendalikan?”
Peserta menjawab secara pleno. Saling melengkapi dan mengoreksi.
Dicatat pada kerta plano.

Khoirul Anam , Ir Region IV

Sub Pokok Bahasan Pengendalian Tenaga Kerja Dalam Pekerjaan

2. 45’ Fasilitator membagi peserta menjadi 3 kelompok , Kelompok : 1 ; 2 ; 3 .

Minta setiap kelompok mempelajari contoh RAB yang sudah disiapkan pelatih.
1. Pelatih menjelaskan isi RAB pada bagian Kolom Pekerja , pada kolom ini terdapat
berapa HOK , dari kebutuhan HOK yang ada dapat dibagi 6 kalau 1 HOK 6 jam ,
sehingga diketahui berapa hari untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut,
2. Setelah diketahui jumlah hari yang dibutuhkan baru dijelaskan berapa orang yang
wajar untuk mengerjakan pekerjaan tersebut ,
3. Pelatih juga menjelaskan jenis pekerjaan yang dikerjakan dan ruang gerak pekerja
serta tahapan pekerjaan pada setiap jenis pekerja.
4. Peserta mengerjakan soal yang sudah disiapkan
5. Pertanyaan pada peserta diminta menghitung berapa hari untuk menyelesaikan
pekerjaan, menghitung berapa jumlah tenaga kerja yang diperlukan.

3. 15’ Hasil dikoreksi oleh peserta lain secara silang

Hasil yang dikoreksi dikembalikan ke kelompok peserta yang mengerjakan untuk
disempurnakan.
Hasil dikumpulkan ke pelatih
4. 15’ Penegasan pelatih menegaskan betapa pentingnya pengendalian tenaga kerja al :
 Dapat mengendalikan kebutuhan tenaga kerja
 Dapat menghemat biaya dan waktu pelaksanaan
 Dapat memberi pekerjaan kepada masyarakat secara bergantian
 Dapat memberi pekerjaan kepada masyakat secara merata
 Lebih mudah untuk mempertanggungjawabkan pekerjaan
Ditutup dengan salam

Nama : Khoirul Anam , Ir

Region : IV

Khoirul Anam , Ir Region IV