Anda di halaman 1dari 2

LEARNING JOURNAL

Program Pelatihan : Pelatihan Dasar CPNS


Gelombang/Angkatan : I / III
Nama Mata Pelatihan : Manajemen ASN
Nama Peserta : Arifta Surya
Nomor Daftar Hadir : 21
Lembaga Penyelenggara Pelatihan : PPSDM Aparatur

A. Pokok pikiran
Manajemen ASN
Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai
dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme

Sistem Merit
• Profil Pegawai yang produktif
• Jaminan keamanan dan kenyamanan bagi individu
• Sistem yang efisien, efektif, adil, terbuka dan transparan

Objektivitas manajemen SDM didasari pada pertimbangan kualifikasi, kompetensi, dan


kinerja secara adil dan wajar

Yang menghambat :
Kesamaan, senioritas yang berdampak frustasi dan demotivasi

Manajemen ASN
kebijakan dan praktek dalam mengelola aspek manusia atau sumber daya manusia dalam
organisasi.

KOMPREHENSIF MANAJEMEN ASN


Perencanaan => Rekrutmen seleksi => Penempatan & masa percobaan =>
Pengembangan => Pemberhentian

Pengembangan
o Penilaian dan Pengelolaan kinerja
o Pola karir
o Mutasi
o Promosi
o Reward and Punishment

Pemberhentian
Batas Usia => Pensiun, Pensiun Dini
Pemberhentian tidak atas permintaan sendiri

B. Penerapan
Di LLDIKTI wilayah X salah satu penerapan manajemen ASN adalah proses rekrutmen
CPNS tahun 2019 yang mana dalam perekrutan, seleksi didasarkan kompetensi yang dimiliki
oleh peserta dengan jabatan yang akan dibuka. Setiap peserta dilakukan asesmen dari tahap
awal hingga tahap terakhir sehingga pada akhir seleksi mendapatkan peserta yang
berkompeten untuk tugas yang nanti akan diembannya.

Anda mungkin juga menyukai