Panduan Remun 2019 PDF
Panduan Remun 2019 PDF
UNIVERSITAS LAMPUNG
2018
BAB I
KETENTUAN DAN KEBIJAKAN UMUM
(5) Pegawai merupakan pegawai aparatur sipil Negara atau pegawai negeri sipil
(ASN/PNS). PegawaiASN/PNS adalah pegawai yang diangkat oleh pejabat
yang berwewenangberdasarkan peraturan kepegawaian, yang bekerja di
lingkunganUnila, dan menerima gaji sesuai peraturan perundang-
undanganyang berlaku.Pegawai non-PNS adalah pegawai yang diangkat
olehBLU Unila atas seizin Kementrian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi.
(6) Kinerja dalam konteks tugas adalah sama dengan prestasi kerja,sedangkan
Indikator mengukur tingkat hasil suatu kegiatandan/atau prestasi atas
pelaksanaan kegiatan. Indikator kinerjaindividu merupakan parameter proses
dan/atau hasil kerja yangdapat diukur, diobservasi, dan dicatat.
(11) Tim evaluasi capaian kinerja adalah tim penilai kinerja individu dibawah
koordinasi Wakil Rektor bidang Umum dan Keuangan yangmengkoordinasikan
atasan langsung dari individu tenaga kependidikan, dan Wakil Rektor Bidang
Akademikyangmengkoordinasikanasesor Beban Kinerja Dosen (BKD) serta
operator dan verifikator Sistem Remunerasi Online untuk mengevaluasi
capaian kinerja dosen. Tim ini terdiri atas Asesor BKD, pimpinan unit kerja,
serta verifikator dan operator Sistem Remunerasi Online.
(13) Asesor BKD adalah dosen yang telah memiliki nomor asesor BKD yang
berfungsi membantu atasan langsung dalam menilai Laporan Kinerja Dosen
(LKD). Jika jumlah asesor BKD pada suatu jurusan tidak mencukupi, maka
Dekan dapat mengajukan asesor baru kepada Rektor.
(16) Sistem remunerasi disusun dalam suatu sistem informasi yang terpadu
dalam sistem perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, dan pembayaran gaji BLU
dan insentif kinerja.
Sementara itu, gaji BLU dosen dan tenaga kependidikan yakni tunjangan tetap yang
diberikan kepada pegawai yang memiliki jabatan dan menjalankan tugas dan fungsi
berdasarkan klasifikasi struktur yang melekat,sedangkan dosen biasa diberikan gaji
berdasarkan gradejabatan fungsionalnya. Khusus untuk dosen dengan tugas
tambahan diberikan gaji berdasarkan perbandingan grade jabatan fungsional dan
grade jabatan tambahan.Jika grade jabatan tugas tambahan lebih tinggi dari grade
jabatan fungsional maka gaji yang diberikan didasarkan atas grade jabatan tugas
tambahan. Jika grade jabatan fungsional dosen dengan tugas tambahan sama
dengan atau lebih tinggi dari grade jabatan fungsionalnya ditambah 10% dari grade
jabatan tugas tambahannya.
2.2 Persyaratan
(1) Pembayaran atas jabatan (Pay for position)gaji terdiri atas gaji sumber RM dan
sumber PNBP. Gaji yangbersumber dari PNBP dibayarkan untuk jabatan
dihitung sesuaidengan job value yang dihasilkan oleh suatu jabatan tersebut.
Untukjabatan dosen, pay for position berupa tambahan gaji bersumber
dariPNBP dibayarkan atas realisasi beban tugas tridarma minimal 12sks secara
prima yaitu untuk tugas pendidikan, penelitian dan pengabdian
kepadamasyarakat serta tugas penunjang lainnya. Komponen gaji
merupakankompensasi yang bersifat fixed, yang akan dibayarkan pada awal
bulan.
(3) BLU Unila akan membayarkan remunerasi bulan ketigabelas yang besarnya
paling tinggi 1 (satu) kali remunerasi rerata yang dibayarkan selama tahun
berjalan dengan memperhatikan kemampuan keuangan BLU.
(4) BLU akan memberikan tunjangan hari raya kepada Pejabat Pengelola, Dewan
Pengawas, Sekretaris Dewan Pengawas, dan Pegawai BLU Unila, jika kondisi
keuangan BLU memungkinkan. Ketentuan mengenai pemberian tunjangan hari
rayadiatur dengan Peraturan Menteri Keuangan tersendiri.
(5) Pembayaran untuk kesejahteraan (Pay for people) dalam bentuk program
benefit yang merupakan bentuk kesejahteraan bersifat individual seperti
beasiswa pendidikan pegawai, perlindungan keamanan, dan pesangon.
BAB III
PEMBENTUKAN STRUKTUR DAN SKALA GRADING
Setelah melakukan penilaian atas jabatan (job evaluation) dan nilai bobot telah
ditetapkan, maka struktur skala gradingdapat ditentukan. Struktur dan skala
grading tersebut dibentuk berdasarkan nilai jabatan yang diperoleh masing-masing
jabatan. Proses penyusunan skala/struktur jabatan di Universitas Lampung diawali
dengan analisis jabatan yang menghasilkan kelas jabatan. Kelas jabatan selanjutnya
diurutkan dari yang terbesar sampai terkecil dalam 17 peringkat (Tabel 3.1).
Tabel 3.1 Skala grading corporate pejabat pengelola BLU, tugas tambahan yang
disetarakan, dan pejabat struktural
JABATAN PEJABAT
GRADE JABATAN ATAU TUGAS TAMBAHAN YANG DISETARAKAN
STRUKTURAL
17 Rektor
16 Wakil Rektor
15 Dekan, Direktur Pascasarjana
14 Wakil Dekan, Ketua Lembaga, Wakil Direktur Kepala Biro
Sekretaris Lembaga,
Kepala UPT,
Ketua SPI,
Ketua Badan,
13 Ketua Senat Universitas,
Ketua Jurusan yang merangkap Ka.PSS1,
Ka.PS di FK,
Ketua Bagiandi FH,
Ketua Tim Kerja Rektor
Kepala Pusat,
Sekr. Senat Unila,
Sekr SPI, Wakil Ketua/Sekr BP,
Ketua Jurusan yang tidak merangkap Ka.PS S1,
12 Sekr. Jur yang Kajurnya merangkap Ka.PS S1
Kepala Bagian A
Ka.PS S1 di FKIP,
SekretarisPS di FK
Sekretaris Bagiandi FH
Ka PS S2 yang mahasiswanya ≥ 40,
Ka PS S3
Sekretaris Pusat,
Ka PS S2 yang mahasiswanya ≤ 40
Ketua Bagian di FK
11 Sekr. Jur di FKIP Kepala Bagian B
Sekr Jur yang Kajurnya tidak merangkap Ka.PS S1
Ka PS S2 yang mahasiswanya ≤ 40
Ka.PS S1 (selain FKIP)
Ketua/Koord. Bidang di Pusat
10 Kepala Laboratorium
Sekr. Bagian di FK
9 Kepala Sub Bagian A
8 Kepala Sub Bagian B
Pembentukan struktur dan skala grading menggunakan metode Factor Evaluation
System(FES) dan mengacu kepada Peraturan Menteri NegaraPendayagunaan
Aparatur Negara Republik Indonesia Nomor 34 Tahun 2011tentang Pedoman
Evaluasi Jabatan. Sedangkan grade fungsional dosen dan tenaga kependidikan
tertera pada Tabel 3.2.
Tabel 3.3 Jabatan dan jenjang jabatan bagi tenaga kependidikan yang memiliki
jabatan struktural
BUK/ BAK/
14 II Kepala BUK/ Kepala BAK/ Kepala BPHM
BPHM
Kepala Bagian Akademik/ Kemahasiswaan/ HTLBMN dan
BUK/ BAK/
12 III Umum/Kepegawaian/ Keuangan/ Perencanaan/ SI dan
BPHM
Humas
LPPM/ LP3M/
FEB/ FH/ FKIP/
11 III Kepala Bagian Tata Usaha
FP/ FT/ FISIP/
FMIPA/ FK
Kepala Subbagian Pendidikan dan Evaluasi/ Registrasi
BUK/ BAK/
dan Statistik/Evaluasi Pelaksanaan Program, dan
BPHM/ UPT
Anggaran /Rumah Tangga/HukumdanTata
TIK/ UPT
Laksana/Barang Milik Negara/Tenaga Pendidik (dosen)
9 IV Pengembanga
/Tenaga Kependidikan/ Anggaran Non PNBP/ Anggaran
n Kerjasama
PNBP/ Akuntansi dan Pelaporan/ Rencana, Program dan
dan Layanan
Anggaran/ Informasi/ Hubungan Masyarakat/ Tata
Internasional
Usaha
BPHM/FH/FK/F
Kepala Subbagian Umum/Tata Usaha/Program
MIPA/FP/FT/FE
dan/Perencanaan dan Kepegawaian/Keuangan dan
B/FISIP/FKIP/L
Umum/Kemahasiswaan dan Alumni/ Sarana
8 IV P3M/LPPM/Pas
Pendidik/Minat, Penalaran, dan Informasi
ca sarjana/UPT
Kemahasiswaan/Kesejahteraan Mahasiswa dan
Bahasa/UPT
Alumni/Tata Usaha dan Protokol /Akademik
Lab.
GRADE ESSELON NAMA JABATAN UNIT KERJA
Terpadu&Inov
asi
Teknologi/UPT
Perpustakaan/
UPT PKK/
Rektor akan menetapkan alokasi dana khusus bersumber dari BOPTN untuk
membiayai belanja barang sehingga PNBPdapat digunakan untuk mencukupi
kebutuhan anggaran remunerasi dalam rangka menjaga toleransi variasi besaran
remunerasi pegawai antar-fakultas. Pembayaran insentif remunerasi merupakan
gabungan dari 2 (dua) komponen yaitu gaji PNBP dan insentif kinerja yang diterima
pegawai dan pejabat pengelola.
%P = (n/22)*100% …………………………………………….……….……………...(4.1)
Keterangan:
%P = % pengurangan untuk dosen maupun tenaga kependidikan
n = jumlah hari tidak masuk per bulan
Contoh, jika seseorang tidak masuk kerja 1 hari (tanpa ijin sesuai peraturan
dan tidak ada surat tugas dari atasan) maka persentase maksimal
akan dikurangi 4,5%.
Untuk pegawai tidak tetap atau kontrak tidak diberlakukan sistem remunerasi,
artinya masih menggunakan skema pembayaran sesuai peraturan yang berlaku.
4.2 Perbedaan Sistem Remunerasi dengan Sistem Sebelumnya
Untuk tahun 2019, besarnya gaji dan insentif maksimal BLU yang bersumber dari
PNBP tampak pada Tabel 4.3.
Tabel 4.3 Gaji PNBP dan insentif maksimal sesuai posisi, jabatan,
dangrade
NILAI INSENTIF
NO JABATAN
(NI), Rp
1 Ketua Dewan Pengawas 5.344.000
2 Anggota Dewan Pengawas 4.810.000
3 Sekretaris Dewan Pengawas 2.004.000
Besaran insentif kinerja ditentukan atas hasil pelaksanaan beban kerja diatas standar
yang terevaluasitingkatketercapaian targetkinerjanya.Ketercapaian target kinerja
individu mencerminkan tingkat dedikasi dalam pelaksanaan tugas,
outputkerjayangdihasilkan,dankontribusinyaterhadap ketercapaiankinerja
institusi.Persentase tingkat capaian kinerja yang akan diapresiasi untuk mendapat
insentif kinerja adalah jika mempunyai rentangcapaianminimal25% Capaian Kinerja
Individu (CKI). Capaian di bawah 25% tidak mendapat insentifkinerja.Tingkat
capaian kinerja yang tergolong istimewaakan mendapat insentif kinerja sesuai
dengan grade yang bersangkutan.
Bagi dosen, insentif diberikan jika yang bersangkutan melakukan kegiatan tridarma,
penunjang, dan tugas lain dari atasandengan capaian kinerja (CK) di atas 1.200
poin (batas minimal untuk klaim BKD).Kelebihan sks CK dari yang diklaim untuk BKD
akan dihitung sebagai poin insentif kinerja (IK) dan insentif kelebihan kinerja (IKK).
100 poin kinerja setara dengan 1 sks.IK diberikan jika CK dosen sampai dengan
2.000poin (100% kinerja) dengan pelaksanaan secara prima, diluar dari sks yang
diklaim untuk BKD.
Dosen dengan tugas tambahan mendapatkan poin tupoksi sebagai poin kinerja dan
poin tupoksi BKD yang diperoleh sesuai dengan beban tugas tambahan yang
diembannya. Besarnya poin tupoksi tersebut dapat dilihat pada Tabel 4.5 Poin
capaian kinerja maksimal yang dapat dibayar kepada dosen dengan tugas tambahan
(DT) adalah 3.000 poin atau 150% kinerja.
Tabel 4.5 Poin Tupoksi untuk Dosen dengan Tugas Tambahan (DT)
Poin Tupoksi
Grade
BKD Kinerja
17 1.200 1.800
16 1.000 1.650
15 1.000 1.500
14 800 1.350
13 600 1.200
12 400 1.050
11 300 900
10 200 750
IK = % PK * BI ...................................................................... (4.4)
Jika seorang dosen memiliki poin lebih dari 2.000, maka kepada yang bersangkutan
akan mendapatkan poin kelebihan kinerja (PKK) dan diberikan insentif kelebihan
kinerja (IKK). PKK maksimal yang akan dibayarkan adalah 2.000 poin untuk dosen
tanpa tugas tambahan dan 1.000 poin untuk dosen dengan tugas tambahan, di luar
IK dan BKD.
Poin Kinerja Kelebihan (PK) dan Insentif Kelebihan Kinerja dihitung sebagi berikut:
Contoh 1 :
Seorang dosen dengan jenjang fungsional Lektor Kepala (grade 10) telah
melaksanakan tusi secara prima dan telah memenuhi 12 sks BKD.selain itu, dosen
tersebut memiliki total poin kinerja (bidang pengajaran, penelitian pengabdian dan
penunjang) untuk di klaim di poin remunerasi sebanyak 1.500 poin (di luar sks BKD),
maka cara mengitung persentase IK adalah sebagai berikut.
Contoh 2 :
Seorang dosen biasa dengan jenjang fungsional Asisten Ahli (grade 8) telah
melaksanakan tusi secara prima dan telah memenuhi 12 sks BKD.Selain itu, dosen
tersebut memiliki capaian kinerja 2.500 poin (bidang pengajaran, penelitian,
pengabdian dan penunjang) untuk diklaim di poin kinerja.Cara menghitung
persentase insentif adalah sebagai berikut.
PK = CK1=2.000 poin
% IK = 2000 x 100% = 100%
2000
IK = 100% x BI= Rp 2.663.000
Jadi total insentif yang diterima per bulan dalam semester yang bersangkutan adalah
TI = IK + IKK
= Rp 2.663.000 + Rp 332.875
= Rp 2.995.875
Contoh 3 :
Seorang dosen dengan tugas tambahan sebagai ketua jurusan (grade 13) telah
melaksanakan tusi secara prima dan telah memenuhi 12 sks BKD. Selain itu, dosen
tersebut memiliki total poin kinerja (bidang pengajaran, penelitian pengabdian dan
penunjang) untuk di klaim di poin remunerasi sebanyak 1.900 poin (di luar sks BKD),
maka cara mengitung persentase IK adalah sebagai berikut.
Apabila tenaga kependidikan melaksanakan tugas dan fungsi secara prima dengan
capaian kinerja maksimal sebesar 150% dengan penilaian capaian sasaran kerja
pegawai maksimal sebesar 60%, penilaian perilaku kerja pegawai maksimal 40%,
capaian kontrak kinerja individu maksimal 30%, dan penilaian hasil kerja pegawai
maksimal 20% (Tabel 5.3). IRakan diberikan jika yang bersangkutan mencapai
penilaian minimum 135%. Jika tenaga kependidikan mendapatkan capaian kinerja
antara 136%-150%, maka yang bersangkutan mendapat insentif kelebihan kinerja
sebesar 5% dari insentif kinerja yang diterima.
Besaran remunerasi tenaga kependidikan setelah ditambah insentif kelebihan kinerja
tidak melebihi PMK 1262/KMK.05/2015.
Keterangan:
Contoh 1:
Seorang Kepala Bagian Umum (grade 12) melaksanakan tusi secara prima dan
mendapatkan penilaian sebesar 135%. Maka persentase IR yang diterima:
Contoh 2:
Seorang Kepala Bagian Umum (grade 12) melaksanakan tusi secara prima dan
mendapatkan penilaian sebesar 145%. Maka persentase IRTK yang diterima:
% IK = ((135%-100%)/35%))*100% = 100%
IK = 100% X Rp 4.517.000,- = Rp 4.517.000,-
Jadi total insentif yang diterima per bulan dalam semester yang bersangkutan adalah
TI = IK + IKK
= Rp 4.517.000 + Rp 225.850
= Rp 4.742.850
Besaran rupiah gaji dan insentif kinerja dengan dana sumber PNBP unila ditetapkan
melalui peraturan Rektor Universitas Lampung dengan memperhatikan KMK Nomor:
1262/KMK.05/2015 tentang penetapan Remunerasi bagi pejabat pengelola, Dewan
Pengawas, dan pegawai Badan Layanan Umum Universitas Lampung pada
Kemenristekdikti.
BAB V
SeorangPNStenagapendidikberfungsisebagaiaparaturpegawainegeri sipil
yang mempunyai tugas dan fungsi melaksanakan tugas tridarma perguruan
tinggi sesuai jabatan akademiknya, sedangkan seorang PNS
tenagakependidikanadalahaparaturpegawai negeri sipilyangmempunyai
tugas dan fungsi melaksanakan tugas pendukung pendidikan yang diatur
sesuai jabatannya.
5.1.1 FormulirBebanKerjabagiDosen(BKD)
Pengisian formulir rencana beban kerja dosen (BKD) dan sasaran kerja
pegawaisesuaiformat yangditetapkanuniversitasdilakukansetiapawal
semester secara rinci. Dosenyangberhakmengisirencana BKDadalah semua
dosenPNSataupunCPNStermasukyang sedangmenempuhstudi
lanjut.Tugasdanfungsi(tusi) dosenmeliputipelaksanaan: pendidikan,
penelitian,pengabdiankepada masyarakat,danpenunjangpendidikansesuai
jabatanfungsionalnya. Bagidosenyangsedang menempuh studilanjut, formulir
rencanaBKD dan SKP diisi dengan menyebutkan status dan kemajuan studi
pada darmapendidikan.
Dosenyangmendapat tugaspenunjangpelaksanaanpendidikanyang
nomenklaturnyatidakterdapat dalamOTKmakapointermasukdalampenunjang
kegiatan.Khususuntukkeperluanremunerasiiniada beberapatugastambahan
dosenyangpoinnyadisetarakandengan pejabatpengelola dalam nomenklatur OTK
Unila.
RealisasipelaksanaanBKDdanSKPdilaporkandalamLaporanKinerja Dosen
(LKD).RealisasirencanaBKDadalahpersentasedarijumlahrealisasipoindalam
LKDdibandingkanjumlahskstambahanmaksimumdalamformulirrencana BKD,
yaitu 1.200 poin.PersentasecapaianBKDmerupakan salahsatukomponenuntuk
perhitunganbesaraninsentifkinerja individu.Dosentetapyangtidak melaksanakan
tugas dan fungsi standar tridarma perguruan tinggi paling sedikit setara
dengan1200sks maka tunjangan sertifikasitidak akandibayar- kan
sesuaidenganperaturanperundanganyang berlaku serta tidakberhak
mendapatkan tambahanIR. Konversikinerja terhadappoinremunerasidapat
dilihatpadaTabel5.1.
25
BUKTI
TOTAL SYARAT/ PEMBERI
NO KEGIATAN KINERJA/
POIN KETENTUAN TUGAS
PENUGASAN
1.5. Memberi materi matrikulasi
(disetarakan dengan perhitungan sks
memberi mata kuliah): per setara sks
27
BUKTI
TOTAL SYARAT/ PEMBERI
NO KEGIATAN KINERJA/
POIN KETENTUAN TUGAS
PENUGASAN
Per MK 16 SK Dekan, daftar Dekan
a. Fasilitator Small Group Discussion
pertemuan hadir dosen dan
(Diskusi PBL/Tutorial/diskusi kelompok 2,08
termasuk mahasiswa,
lainnya (per jam per 10-15 mhs))
UTSdan UAS,
serta
b. Instruktur Clinical skill tersedia RPS
2,08 (GBPP/SAP/Kont daftar nilai
laboratory/CSL(per jam per 10-15 mhs)
2,08 rak perkuliahan)
c. Pengawas UAB/UTB (per jam)
d. Penguji OSCE/ SOCA Blok (per jam) 2,08
e. Penanggung jawab Blok/ CSL (per keg) 8,33
f. Pembuat/reviewer soal UTB/UAB/OSCE/
2,08
ujian lainnya (per keg)
g. Instruktur Praktikum (per jam) 1,39
Keterangan:
Sksr kinerja perkuliahan semester pendek
diakui pada semester ganjil (Juli –Des)
Uji Kompetensi Mahasiswa Program Profesi Dokter (UKMPPD) dengan susunan pelaksana
sebagai berikut :
Pelatih pasien standar 40,00 Jadwal kegiatan SKSurat tugas, Dekan
Penguji OSCE UKMPPD pada FK Unila 50,00 Berita acara
kegiatan,
Laboran OSCE UKMPPD pada FK Unila 25,00 Bukti Kehadiran
Koordinator OSCE UKMPPD pada FK Unila 110,00
IT OSCE UKMPPD pada FK Unila 40,00
Admin OSCE UKMPPD pada FK Unila 40,00
Koordinator lokasi 90,00
28
BUKTI
TOTAL SYARAT/ PEMBERI
NO KEGIATAN KINERJA/
POIN KETENTUAN TUGAS
PENUGASAN
5.1. Menguji PKL/Prakerin/PU/PPL sebagai Berita Acara
penguji sekaligus pembimbing (per 20 Kegiatan
mahasiswa)
5.2. Menguji
PKL/Prakerin/PU/PPL`nonkependidikan (per 10
mahasiswa)
5.3. Menguji tugas akhir/skripsi
(komprehenshif) sebagai penguji utama (per 6,5
mahasiswa)
5.4. Menguji tesis sebagai penguji utama,
7,2
ketua, sekretaris penguji (per mahasiswa)
5.5. Menguji prakualifikasi/kelayakan
disertasi/ujian disertasi tertutup/terbuka
10
sebagai penguji utama, ketua, sekretaris
penguji (per mahasiswa)
5.6. Menguji PPL kependidikan /Uji kinerja
5
(per mahasiswa)
5.7. Menguji pendadaran S1 (per mahasiswa) 5
5.8. Sidang Komisi pada Program S2 7
5.9. Menguji Preliminary pada Program S3 10
5.10. Sidang Komisi pada Program S3 10
5.11. Uji Kelayakan Ujian disertasi 10
6 6.1. Membimbing Kuliah Kerja Nyata (KKN)
a. DPL KKN 1- 50 mhs 200 minimal 2 x Rektor
b. DPL KKN ≥ 51 mhs 250 kunjungan
SK/Surat Tugas
c. KDPL 1 - 200 mhs 300 dan Laporan
d. DPL KKN ≥200 350 Kegiatan
e. Anggota Badan Pelaksana 200
6.2. Membimbing PPL - FKIP
a. DPL PPL 1-50 mhs 200 Minimal 5 x Surat Tugas , Dekan
b. DPL PPL ≥ 51 mhs 250 kunjungan Daftar Nilai,
Surat Bukti
Kunjungan dari
Kepsek
30
TOTAL SYARAT/ PEMBERI
NO KEGIATAN BUKTI KINERJA
POIN KETENTUAN TUGAS
4.2. Penyusunan Buku monograph
a. Mandiri (tidak ada anggota) 100 Ber-ISBN Buku yang sudah
Minimal 100 disyahkan oleh
b. Tim/kelompok halaman LPPM
i) Ketua 60
ii) Anggota (poin dibagi jumlah anggota) 40
4.3. Menulis Book Chapter Ber-ISBN Buku yang sudah
Minimal 100 disyahkan oleh
a. Penyunting/editor (poin dibagi jumlah halaman LPPM
15
penyunting/editor)
b. Penulis chapter
i) Mandiri 40
ii) Tim/Kelompok
a) Ketua 28
b) Anggota (poin dibagi jumlah
12
penulis chapter)
5 Publikasi Jurnal – hanya berlaku jika tidak mendapat insentif publikasi (misalnya dari Kemristedikti atau
Unila)
Jurnal internasional bereputasi (berlaku 4 semester)
5.1. Ketua 125 Artikel diunggah di Artikel yang terbit
repository
5.2. Anggota (poin dibagi jumlah anggota) 75
6 Publikasi Jurnal nasional terakreditasi (berlaku 3 semester)
6.1. Ketua 100 Artikel diunggah di Artikel yang terbit
repository
6.2. Anggota (poin dibagi jumlah anggota) 60
7 Publikasi Jurnal internasional tidak bereputasi (berlaku 2 semester)
7.1. Ketua 75 Artikel diunggah di Artikel yang terbit
repository
7.2. Anggota (poin dibagi jumlah anggota)
50
10 Membuat poster yang disajikan dalam seminar/simposium/lokakarya dan dimuat dalam prosiding seminar
internasional (berlaku 1 semester)
10.1. Ketua poster diunggah di Sertifikat
50
repository kegiatan,
10.2. Anggota (poin dibagi jumlah anggota) Poster yang
40
disajikan
31
TOTAL SYARAT/ PEMBERI
NO KEGIATAN BUKTI KINERJA
POIN KETENTUAN TUGAS
Membuat poster yang disajikan dalam seminar /simposium/lokakarya tetapi tidak dimuat dalam prosiding
seminar internasional (berlaku 1 semester)
10.3. Ketua Poster diunggah di Sertifikat
40
repository kegiatan,
10.4. Anggota (poin dibagi jumlah anggota) Poster yang
30
disajikan
11 Menulis makalah/artikel yang disajikan dalam seminar nasional dan dimuat dalam prosiding (berlaku 1
semester)
11.1. Ketua 40 Artikel dimuat pada Sertifikat
11.2. Anggota (poin dibagi jumlah anggota) prosiding dan kegiatan,
30 diunggah di Artikel yang
repository disajikan
Menulis makalah/artikel yang disajikan dalam seminar nasional tetapi tidak dimuat dalam prosiding
(berlaku 1 semester)
11.3. Ketua 30 Artikel dimuat pada Sertifikat
prosiding dan kegiatan,
11.4. Anggota (poin dibagi jumlah anggota)
20 diunggah di Artikel yang
repository disajikan
12 Membuat poster yang disajikan dalam seminar nasional dan dimuat dalam prosiding (berlaku 1 semester)
b. Tim/kelompok
i) Ketua 60
ii) Anggota (poin dibagi jumlah
40
anggota)
15 Membuat rancangan dan karya seni/seni
pertunjukan yang tidak mendapatkan
HKI
a. Mandiri (tidak ada anggota) 50
b. Tim/kelompok
i) Ketua 30
ii)
Anggota (poin dibagi jumlah
20
anggota)
16 Menghadiri Seminar/Lokakarya/Workshop
32
TOTAL SYARAT/ PEMBERI
NO KEGIATAN BUKTI KINERJA
POIN KETENTUAN TUGAS
16.1. Internasional 15 Sertifikat
16.2. Nasional 10 Keikutsertaan
17 Mendapatkan HKI (Hak Kekayaan Intelektual)
17.1 Hak Cipta dan Hak terkait (buku/program komputer/arsitektur/seni rupa/karya sastra, dll), berlaku 1
semester
a. Mandiri 30 Sertifikat Hak
b. Tim/Kelompok Cipta
i) Ketua 18
ii) Anggota (poin dibagi jumlah anggota) 12
17.2. Hak Kekayaan Industri (Paten/merek/rahasia dagang/ desain industri/indikasi geografis/topografi
sirkuit terpadu/varietas tanaman)
a. Terdaftar di Kemenkumham/Kementan Nomor
(berlaku 2 semester sejak terdaftar, jika Pendaftaran
belum terbit)
i) Mandiri 100
ii) Tim/Kelompok
a) Ketua 60
b) Anggota (poin dibagi jumlah anggota) 40
b.Setelah terbit (diakui untuk 1 semester sejak Sertifikat/Nomor
terbit) Hak Kekayaan
j) Mandiri 50 Industri
ii) Tim/Kelompok
c) Ketua 30
d) Anggota (poin dibagi jumlah anggota) 20
75
ii) Anggota (poin dibagi jumlah anggota)
3 Pengabdian dengan Dana Mandiri (proposal berlaku pada semester 1 dan laporan di semester 2) –hanya
diakui 1 proposal dan berlaku jika tidak mendapatkan dana baik dari Unila maupun luar Unila untuk ketua
maupun anggota
3.1. Ketua 75 Proposal/Laporan Proposal/Laporan
3.2. Anggota (poin dibagi jumlah anggota) 50 penelitian yang yang disyahkan
diunggah/ disahkan oleh LPPM
oleh LPPM
4 Pendampingan ke lab school per Surat Tugas Dekan Laporan Dekan
10
kunjungan/kelompok mahasiswa Kunjungan
5 Menulis artikel dalam Jurnal Pengabdian Terakreditasi Nasional
5.1. Nasional Artikel diunggah ke Artikel yang terbit
33
a) Mandiri 100 repositoty
b) Tim/Kelompok
i) Ketua 60
ii) Anggota (poin dibagi jumlah anggota) 40
5.2. Lokal
a) Mandiri 60
b) Tim/Kelompok
i) Ketua 36
ii) Anggota (poin dibagi jumlah anggota)
24
6 Menulis artikel dalam Jurnal Pengabdian Tidak Terakreditasi
6.1 Nasional Artikel diunggah ke Artikel yang terbit
a) Mandiri repositoty
30
b) Tim/Kelompok
i) Ketua 18
ii) Anggota (poin dibagi jumlah anggota) 12
6.2 Lokal
a) Mandiri 20
b) Tim/Kelompok
i) Ketua 12
ii) Anggota (poin dibagi jumlah anggota)8
7 Menulis artikel dalam koran/majalah populer/umum.
7.1. Nasional Artikel yang terbit
a) Mandiri 20
b) Tim/Kelompok
i) Ketua 12
ii) Anggota (poin dibagi jumlah anggota) 8
7.2. Lokal
a) Mandiri 10
b) Tim/Kelompok
i) Ketua 6
ii) Anggota (poin dibagi jumlah anggota) 4
BUKTI
TOTAL SYARAT/ PEMBERI
NO KEGIATAN KINERJA/
POIN KETENTUAN TUGAS
PENUGASAN
D. BIDANG BIDANG PENUNJANG (LAIN-LAIN)
1 Menjadi Pembina/Pembimbing
1.1 Pembina UKM/HMJ (per semester) 25 Surat tugas Rektor/ Dekan
1.2 Program PKM/KBMI/PHBD/PMW Lembar
a. Pembimbing proposal PHBD/PKM/PMW/ pengesahan
10
KBMI/PHBD (per judul) proposal dari
b. Pembimbing PKM yang didanai Nasional LPPM
40
(per judul)
c. Pembimbing PKM yang didanai lokal (per
30
judul)
1.4 Pembimbing KBMI lolos KMI (per judul) 50
1.5. Pembimbing PKM lolos Pimnas (per judul) 50
2 Menjadi pendamping/narasumber/juri kegiatan kemahasiswaan
2.1. Tingkat internasional 20 Surat undangan/ SK/surat tugas Rektor/ Dekan
34
BUKTI
TOTAL SYARAT/ PEMBERI
NO KEGIATAN KINERJA/
POIN KETENTUAN TUGAS
PENUGASAN
D. BIDANG BIDANG PENUNJANG (LAIN-LAIN)
2.2. Tingkat nasional 15 sertifikat
2.3. Tingkat regional/lokal 10
3 Keanggotaan Asosiasi
3.1 Menjadi Ketua Asosiasi Tingkat SK/ Kartu anggota Lembaga yang
30
Internasional (Per semester) terkait
3.2 Menjadi Ketua Asosiasi Tingkat Nasional
20
(Per semester)
3.3 Menjadi Sekretaris/Bendahara
Asosiasi Tingkat Internasional (Per 20
semester)
3.4 Menjadi Anggota Asosiasi Tingkat
15
Internasional(Per semester)
3.5 Menjadi Sekretaris/Bendahara Asosiasi
15
Tingkat Nasional (Per semester)
3.6 Menjadi Anggota Asosiasi Ting kat
10
Nasional(Per semester)
4 Menjadi panitia seminar nasional/internasional: Rektor/
4.1. Pengarah/Ketua/sekretaris/Bendahara 25 SK/surat tugas Dekan/ Direk
SK/surat tugas tur Pasca
4.2. Anggota 15
Sarjana
5 Menjadi panitia tingkat UNILA (per kegiatan):
5.1. Pengarah/ Ketua 10 SK/surat tugas Rektor
5.2. Sekretaris 8
5.3. Anggota 5
6 Menjadi panitia tingkat fakultas/jurusan/PS (per kegiatan):
6.1. Pengarah/Ketua 8 SK/surat tugas Dekan
6.2. Sekretaris 6
6.3. Anggota 4
7 Menjadi tim akreditasi PS:
7.1. Pengarah/Ketua 150 Borang sudah SK/surat tugas, Dekan
7.2. Koordinator standar 75 diupload Bukti upload
7.3. Anggota 30 borang
7.4. Reviewer Borang (per PS) 65 ST LP3M
8 Menjadi Anggota tim PAK (per semester):
8.1. Anggota Tim PAK tingkat Fakultas 100 SK/surat tugas Rektor/ Dekan
8.2. Anggota Tim PAK tingkat Universitas 80
35
BUKTI
TOTAL SYARAT/ PEMBERI
NO KEGIATAN KINERJA/
POIN KETENTUAN TUGAS
PENUGASAN
D. BIDANG BIDANG PENUNJANG (LAIN-LAIN)
14 Menjadi Reviewer Penelitian dan Pengabdian
14.1. Menjadi reviewer internal proposal SK/surat tugas Rektor
100
penelitian/pengabdian (per SK)
14.2. Menjadi reviewer internal laporan
100
penelitian/pengabdian (per SK)
15 Menjadi Reviewer Karya Ilmiah
15.1. Menjadi reviewer sejawat karya ilmiah SK/surat tugas Rektor/
untuk kenaikan pangkat ke asisten 25 Dekan
ahli/lektor (per orang)
15.2. Menjadi reviewer bahan ajar, buku
10
referensi, dan monograf (per judul)
15.3. Menjadi reviewer sejawat karya ilmiah
untuk kenaikan pangkat ke lektor kepala 30
(per orang)
36
BUKTI
TOTAL SYARAT/ PEMBERI
NO KEGIATAN KINERJA/
POIN KETENTUAN TUGAS
PENUGASAN
D. BIDANG BIDANG PENUNJANG (LAIN-LAIN)
- Tindakan Gol3 ( per pasien) 45
b. Dokter jaga
- Dokter jaga per kehadiran 55
- Dokter gigi jaga per kehadiran 75
c. Paramedis
- Paramedis jaga (Bidan dan perawat) 25
per kehadiran
- Paramedis jaga (perawat gigi) per 25
kehadiran
d. Apoteker
- Apoteker jaga per kehadiran 30
- Assisten Apoteker jaga per kehadiran 25
e. Pemeriksaan mahasiswa baru
- 0 – 50 mhs 100
- 50 – 100 mhs 200
- 100 – 150 mhs 250
Tim Penjaminan Mutu
20.1 Fakultas, PS terakreditasi nasional
a. Ketua TPMF 300 SK/surat tugas,
20 b. Anggota TPMF / TPMP 200 laporan hasil audit
Dekan
20.2 Fakultas, PS terakreditasi Internasional internal
38
BUKTI
TOTAL SYARAT/ PEMBERI
NO KEGIATAN KINERJA/
POIN KETENTUAN TUGAS
PENUGASAN
D. BIDANG BIDANG PENUNJANG (LAIN-LAIN)
jam (poin penuh), jika kurang dari 24 jam, Sertifikat Dekan/Dir.
poin dihitung proporsional Pasca Sarjana
32.2 Menulis buku pelajaran sekolah per buku Buku ber- ISBN Buku yang sudah
disyahkan oleh
75
ketua LP3M
BABVI
39
PENUTUP
DitetapkandiBandar Lampung
Pada Tanggal ... Januari 2019
REKTORUNIVERSITASLAMPUNG,
HASRIADIMATAKIN
NIP195706291986031002
40