Arahahan apel tgl 25 November 2019

Asalam….

Yth.

Pertama 2 perlindungan berkahnya dari Tuhan Yang Maha Esa kita

di beri kekuatan untuk hadir di kantor kita ini untuk
melaksanakan aktivitas kita masing-masing di tandai dengan
pelaksanaan apel kehadiran sebagai awal pelaksanaan tugas dan
pekerjaan kita dalam minggu ini.

kita sudah berada pada akhir tahun artinya kita hanya punya waktu . Dan
penyerapan anggaran minimal telah mencapai 90% keatas tetapi kita juga
harus teliti dan hati-hati jangan sampai kejar untuk menyelesaikan anggaran
tetapi tidak memperhatikan aspek ketelitian maka kinerja kita akan sia-sia dan
tidak membawa hasil yang diharapkan sesuatu ketentuan yang berlaku.

karena dikejar waktu kita terburu-buru sehingga mengabaikan

aspek keabsahan, regulasi serta kehati-hatian ini menjadi hal yang
prinsip.

Terkait dengan Indikator kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA)

penyerapan Anggaran harus diperhatikan oleh masing-masing kita
dan ada empat hal yg harus diperhatikan yaitu IKPA E,MONEV,
EMPA dan SMART DJA

Batas akhir rekon juga harus diperhatikan

Bapak Ibu Peserta Apel yang saya Hormati

terkait dengan jabatan pelaksana itu yang sdh diterima diharapkan

suaikan uraian tugas dengan jabatan dimaksud sesuai PMA no 12 Tahun
2018 dan nomenklatur jabatan pelaksana bagi ASN ada 7 s/d 8 dan
terkait dan disesuaikan dengan PMA nomor 19 Tahun 2019 tentang Tata
kerja Instansi vertical Kementerian AGAMA
Kinerja PNS adalah hasil yang dicapai oleh setiap PNS pada organisasi unit
sesuai dengan sasaran kinerja pegawai (SKP) dan prilaku kerja.

Dalam PP N0 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Capaian Kinerja pasal 4

itu dijelaskan bahwa kinerja kita harus obyektif, terukur, Akuntabel
partisipatif dan transparan.

Terukur artinya bobot capaian kinerja kita berapa % jangan sampai

malas-malasan dalam pekerjaan lalu tdk tidak terukur bobotnya.

Di akhir2 ini banyak

Informasi perubahan struktur yang kita dapat dari berbagai media terkait
proses mekanisme perampingan Karena itu isu perampingan
diharapkan tidak menggangu konstrasi kerja kita. Kita diharapkan
focus sambil menungu semua kajian yang dilakukan oleh pemerintah.
Apapun hasilnya kita harus dapat menyesuaikan dan menerimanya .

Setiap Kita sebagai ASN dan PTT harus memiliki semangat yakni kerja
dan kerja kita harus sadar sepenuhnya bahwa Negara telah menjamin
hidup seorang PNS Berupa Gaji yang diterima setiap bulan utk
dipergunakan dengan baik demi kebaikan dan ksejahteraan hidup dan
pemberian Negara dalam bentuk gaji, utk itu harus dimbangi dengan
kerja keras demi melayani masyarakatalam tugas dan fungsi masing2

Kita harus sadar dan punya komitmen yg kuat utk melayani masyarakat
jika tdk punya kesadaran itu maka apapun besar atau kecil gaji itu kita
tdk bisa menikmati…. Dan seorang bisa merasa bahwa tiap bulan gaji
yang masuk dan bagaimana harus dimbangi dengan kerja

Seorang Abdi Negara harus merasa memiliki Kantor dan pekerjaan

dimana ia bekerja adalah orang pilihan yang harus mampu mengerakan
seluruh tenaga dan pikirannya demi sebuah pelayanan kepada
masyarakat dan demi kemajuan institusinya dimana dia bekerja.

ASN Kode Etik pegawai kementerian Agama butir pertama “ Bahwa

pegawai Kemenag harus menjunjung tinggi persatuan dan kesatuan.
 Dengan mengacu pada 3 mantra Kementerian Agama yaitu Modernisasi
umat , Kebersamaan umat dan integritasi data
Tiga Mantra kerukunan Umat beragama :

1. Moderasi beragama adalah sesuai dengan esensi dari agama itu sendiri, yaitu moderat.
Melalui moderasi beragamadiharapkan umat tidak tergelincir terhadap pemahaman
keagamaan ekstrem kiri atau ekstrem kanan.
2. Kebersamaan umat haruslah senantiasa menjadi sesuatu yang mengikat kita. Jadi sebagai
umat bergama kita harus semantiasa diikat dengan kebersamaan karena kita sama-sama
umat beragama,”
3. Intergrasi data :

data merupakan sesuatu menjadi sesuatu yang mutlak.data yang yang sah sangat penting
Tinggal cara mengintegrasikan sehingga lalu kemudian pendayagunaan dari data- data yang
besar dan banyak itu bisa lebih maksimal dan optimal,"

Salah satu Program pemerintah saat ini “SDM Unggul Indonesia Maju

Pengembangan SDM Kementerian Agama perlu ditingkatkan karena Kementerian Agama

bagian dari institusi pemerintah yang mampu menampilkan sososk birokrat yang provesional
rasional, demokratif inovatif, mandiri memiliki integritas yang tinggi serta menjunjung
tinggi etika administrasi publik dalam memberikan pelayanan kepada masyarkat.

Banyak membaca dari berbagai referensi sehingga kita tidak ketinggaln jaman