Program Pelatihan : Pelatihan Kepemimpinan Administrator
Angkatan : III Mata Pelatihan : Bela Negara Kepemimpinan Pancasila Nama Peserta : M. Kendy Lenggana, S.T., M.M. Nomor Daftar Hadir : 26 Lembaga Penyelenggara Pelatihan : UPT Diklat BKPSDM Kota Lubuklinggau
A. Pokok Pikiran Kualitas dan kapasitas kepemimpinan merupakan fitur pokok yang wajib di miliki oleh SDM dalam suatu organisasi. Dalam konteks pelatihan kepemimpinan bagi ASN, dapat mengacu pada kepada nilai-nilai dasar bela Negara serta memenuhi pejabat administrator yang menjamin terlaksananya akuntabilitas jabatan administrator yang merupakan kemampuan dalam memimpin pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh pejabat pengawas dan pelaksana dalam memberikan pelayananan publik sesuai Standar Operasional Prosedur dan terselenggaranya peningkatan kinerja secara berkesinambungan.
Berdasarkan Penjelasan Umum UU No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur
Sipil Negara (UU ASN), dalam rangka mencapai tujuan nasional sebagaimana tercantum dalam alinea ke-4 Pembukaan UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945, diperlukan ASN yang profesional, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme, mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan UUD 1945.
Untuk mewujudkan tujuan nasional, dibutuhkan Pegawai ASN. Pegawai
ASN diserahi tugas untuk melaksanakan tugas pelayanan publik, tugas pemerintahan, dan tugas pembangunan tertentu. Tugas pelayanan publik dilakukan dengan memberikan pelayanan atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan Pegawai ASN.
Adapun tugas pemerintahan dilaksanakan dalam rangka
penyelenggaraan fungsi umum pemerintahan yang meliputi pendayagunaan kelembagaan, kepegawaian, dan ketatalaksanaan. Sedangkan dalam rangka pelaksanaan tugas pembangunan tertentu dilakukan melalui pembangunan bangsa (cultural and political development) serta melalui pembangunan ekonomi dan sosial (economic and social development) yang diarahkan meningkatkan kesejahteraan dan kemakmuran seluruh masyarakat.
Berdasarkan Pasal 11 UU ASN, tugas Pegawai ASN adalah sebagai
berikut: 1. melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang- undangan; 1. memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas; dan 2. mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Perwujudan kepemimpinan nasional merupakan syarat untuk
dimungkinkannya pencapaian cita-cita nasional. Ini ditentukan oleh adanya persepsi, wawasan dan profesionalisme yang diatur melalui peraturan perundang-undangan, kebijaksanaan teknis dan kebijaksanaan operasional yang menjadi tanggung jawabnya baik secara struktural maupun fungsional. Dengan kata lain bahwa dibutuhkan kepemimpinan nasional yang efektif untuk dapat mengendalikan jalannya organisasi bangsa dalam bentuk negara, sehingga negara dapat dipertahankan untuk berada pada jalur yang benar (on the track). Contoh kasus pada unit kerja Bidang Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang kota Lubuklinggau yaitu Mengaktualisasikan peran ASN dan kedudukan ASN dalam NKRI bisa dilihat dari kemampuan mereka memahami manajemen ASN, Pelayanan Publik dan inovasi yang berkaitan dengan whole of government (WOG).
B. Penerapan Dalam hal penerapan untuk pengembangan peran, perilaku, perbaikan di tempat kerja di Bidang SDA dinas PUPR adalah Manejemen ASN yaitu dengan pengelolaan ASN di Bidang SDA untuk menghasilkan pegawai yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme.
