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ÍNDICE
PLANIFICACIÓN Y MARKETING
EL PLAN DE MARKETING
• UTILIDAD DEL PLAN DE MARKETING
• TIPOS DE PLANES DE MARKETING
LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE MARKETING
FASES DE UN PLAN DE MARKETING
DESARROLLO DE LA GUÍA PRÁCTICA
• FASE 1ª: RESUMEN O SUMARIO EJECUTIVO
• FASE 2ª: DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL
EXTERNA
1. EL ENTORNO
1.1.- Económico 1.2.- Socio-demográfico 1.3.- Político-jurídico 1.4.- Ecológico 1.5.-
Tecnológico de gestión 1.6- Cultural
2. EL SECTOR
2.1.- Estructura del sector 2.2.- Estructura de los clientes 2.3.- Grado de ocupación y 2
situación de la competencia 2.4.- Estructura de la distribución 2.5.- Orientación del
sector 2.6.- Seguridad
3. EL MERCADO
3.1.- Descripción cuantitativa 3.2.- Descripción cualitativa
4. LA COMPETENCIA
4.1.- Identificación competidores directos. 4.2-Análisis de los mismos.
• Principales puntos fuertes
• Principales puntos sensibles
• Estrategias detectables
INTERNA
5. LOS PRODUCTOS/SERVICIOS
5.1- Marcas y envases. 5.2- Gestión del ciclo de vida del producto. 5.3-
Estacionalidad. 5.4- Análisis de la cartera. Análisis B.C.G. (Boston Consulting Group).
Mckinsey.
5.5.- Ventas y cifra de negocio 5.6.- Aportación al margen 5.7.- Crecimiento/
participación
6. LOS PRECIOS
6.1- Estrategia de precios seguida. 6.2-Elasticidad de precios y sensibilidad del
consumidor.
7. LA RED DE DRISTRIBUCIÓN
7.1.- Cobertura de la clientela 7.2.- Cobertura de puntos de venta
LA FUERZA DE VENTAS 1.Cuotas de ventas 2.- Ratios de vendedor 3.- Remuneración
4.- Costes de la fuerza de ventas
8. LA COMUNICACIÓN
8.1.- Publicidad 8.2.- Promoción 8.3.- Relaciones Públicas 8.4.- Merchandising
• FASE 3ª: ANÁLISIS DE ESA SITUACIÓN
1. ANÁLISIS HISTÓRICO Y CAUSAL
1.- Proyecciones 1.2.- Estimaciones 1.3.- Participación alcanzada 1.4.- Rentabilidad
sobre ventas 1.5.- Regiones y rendimiento 1.6.- Análisis de experiencia
1. ANÁLISIS DE OPORTUNIDADES Y PROBLEMAS
2.1.- Debilidades 2.2.- Amenazas 2.3.- Fortalezas 2.4.- Oportunidades 2.5.- Análisis
DAFO
• FASE 4ª: ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS
1. OBJETIVO DE VENTA
2. OBJETIVOS DE MARGEN
3. OBJETIVOS DE PRODUCTOS
4. OBJETIVOS COMERCIALES
• FASE 5ª: ESTRATEGIAS
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1. POBLACIÓN OBJETIVO
2. PLANTEAMIENTO GENERAL
3. ESTRATEGIAS DE CARTERA
4. ELEMENTOS DE MARKETING MIX
5. TIPOS DE ESTRATEGIAS
6. ESTRATEGIAS DE SERVICIOS
• FASE 6ª: PROGRAMAS (MIX DE MARKETING), PRESUPUESTOS Y CUENTA DE RESULTADOS
PREVISIONAL
1. CALENDARIO Y PLAZOS
2. DESARROLLO DE PROGRAMA 2.1.- Etapas 2.2.- Descripciones
3. DESIGNACIÓN DE RESPONSABLES Y TAREAS
4. ASIGNACIÓN PRESUPUESTARIA 4.1.- Ventas presupuestadas y cuotas 4.2.-
Total de gastos presupuestados 4.3.- Ratios significativos
1. MÉTODOS DE ELABORACIÓN
2. PRESUPUESTO Y PLANOGRAMA DE ACCIONES DE COMUNICACIÓN
3. CUENTA DE RESULTADOS PREVISIONAL
4. ANÁLISIS DEL PUNTO DE EQUILIBRIO
FASE 7ª: SISTEMA DE INFORMACIÓN Y CONTROL
1. FUENTES DE LA INFORMACIÓN 1.1.- Tratamiento
2. SISTEMAS DE CONTROL 2.1.- Análisis de las desviaciones 2.2.- Cuadros de mando
FASE 8ª: PLAN DE CONTINGENCIA
FASE 9ª: CONCLUSIONES
FASE 10ª: APÉNDICES
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PLANIFICACIÓN Y MARKETING
CONCEPTO DE PLANIFICACIÓN
Planificar es definir lo que se ha de hacer y asignar los recursos necesarios para
hacerlo. Significa anticipar el escenario con el tiempo razonablemente suficiente
como para que quede capacidad de respuesta. Pero el plan es un medio, no un fin,
un medio para alcanzar el objetivo con:
• EFICIENCIA: Grado en que se consigue un objetivo.
• PRODUCTIVIDAD: Utilización de recursos escasos para conseguir el
objetivo.
• EFICACIA: Eficiencia + Productividad.
FUNDAMENTOS DE LA PLANIFICACIÓN COMERCIAL
Planificación significa determinar los objetivos, incentivos y mediciones, abarcando de
esta manera tanto el modo de alcanzar los objetivos, como los medios para valorar el
avance.
Siguiendo a John M. Brion, podemos decir que los objetivos fundamentales de la
planificación son:
1. Dirigir: Determinar los objetivos de la empresa, las metas a alcanzar,
fijando el momento, las personas y las estrategias precisas.
2. Integrar: Todos los objetivos, planes y acciones de modo que cada
función, departamento y responsable actúe como miembro de un equipo
unificado de trabajo hacia el logro de los objetivos de la empresa. 5
3. Comunicar: Proporcionar comunicación formal eficiente de toda la
información pertinente para conseguir los objetivos a través de la
organización, en sentido vertical desde el mercado y los departamentos y
en sentido horizontal a través de las funciones.
4. Controlar: Mantener todas las partes de la empresa dentro del camino
señalado. Asegurar que todas las decisiones y acciones estén coordinadas,
situadas en el tiempo y ejecutadas como se proyectó. Coordinar y
controlar de un modo centralizado todos los costos de producción y
ejecución. Instaurar un feedback para conseguir un rendimiento futuro
mejor.
EL PROCESO DE PLANIFICACIÓN.
Comprende varias etapas interrelacionadas a partir de cinco preguntas básicas:
• ¿Dónde estamos ahora y qué tenemos?. Análisis de la situación.
• ¿Dónde deseamos y podemos ir?. Objetivos.
• ¿Cómo iremos?. Estrategias y programas.
• ¿Quién será responsable?.
• ¿Cuánto nos costará?. Presupuestos.
Los puntos de la planificación serían:
• Análisis y pronóstico del entorno.
• Análisis y diagnóstico de los hechos internos.
• Recursos necesarios para el desarrollo de la actividad.
• Definición de una cantidad variable de alternativas.
• Recogida de la información necesaria para evaluar cada alternativa
antes de la toma de decisión.
• Análisis y evaluación de cada alternativa.
• Selección de la alternativa que haga posible alcanzar los objetivos de la
empresa.
• Establecimiento de objetivos y medios imprescindibles para llevar a la
práctica dicha alternativa. Definición de las acciones necesarias para
conseguir el cumplimiento de los objetivos.
La descripción del proceso es la siguiente:
Por último, se establecen los instrumentos de control adecuados para medir si, una vez
puesto en marcha el plan, (ejecución), se están alcanzando los objetivos o se están
produciendo desviaciones respecto a ellos y, en su caso, corregirlas.
El responsable de la función de marketing debe llevar el liderazgo en el proceso de
planificación. Es quién especifica la estrategia ideal de producto/servicio – mercado
para la empresa.
EL PLAN DE MARKETING
El plan de marketing es esencial para el funcionamiento de cualquier empresa y la
comercialización eficaz y rentable de cualquier producto o servicio. La elaboración
del plan de marketing lleva tiempo, pero es tiempo bien invertido que, en definitiva,
acaba por ahorrarlo. El plan de marketing proporciona una visión clara del objetivo
final y de lo que se quiere conseguir en el camino hacia éste. A la vez, informa con 6
detalle de las etapas que se han de cubrir para llegar desde donde se está hasta
donde se quiere ir. Tiene la ventaja añadida de que la recopilación y elaboración del
plan de marketing permite calcular cuánto se va a tardar en cubrir cada etapa y los
recursos en dinero, tiempo y esfuerzo necesarios para hacerlo. Sin plan de marketing, ni
siquiera sabe uno si ha alcanzado sus objetivos.
El plan de marketing es un documento de trabajo, formal, escrito, en el que a partir de
los objetivos generales de la empresa y de un escenario futuro previsto, se definen
unos objetivos de marketing específicos y se determinan unas vías susceptibles de
alcanzarlos, ordenando las actuaciones comerciales a realizar en el tiempo,
asignando responsabilidades y determinando los presupuestos correspondientes
El plan de marketing es la herramienta básica de gestión que debe utilizar toda
empresa orientada al mercado que quiera ser competitiva. En su puesta en marcha
quedarán fijadas las diferentes actuaciones que deben realizarse en el área del
marketing, para alcanzar los objetivos marcados. Éste no se puede considerar de
forma aislada dentro de la compañía, sino totalmente coordinado y congruente con
el plan estratégico, siendo necesario realizar las correspondientes adaptaciones con
respecto al plan general de la empresa, ya que es la única manera de dar respuesta
válida a las necesidades y temas planteados.
En marketing, como en cualquier otra actividad gerencial, toda acción que se ejecuta
sin la debida planificación supone al menos un alto riesgo de fracaso o amplio
desperdicio de recursos y esfuerzos. Si una acción no planificada tiene éxito, nos
deberíamos preguntar qué hubiésemos conseguido de más al operar bajo un plan.
El plan de marketing proporciona una visión clara del objetivo final y de lo que se
quiere conseguir en el camino hacia la meta, a la vez, informa con detalle de la
situación y posicionamiento en la que nos encontramos, marcándonos las etapas que
se han de cubrir para su consecución. Tiene la ventaja añadida de que la recopilación
y elaboración de datos necesarios para realizar este plan permite calcular cuánto se
va a tardar en cubrir cada etapa, dándonos así una idea clara del tiempo que
debemos emplear para ello, qué personal debemos destinar para alcanzar la
consecución de los objetivos y de qué recursos económicos debemos disponer.
Sin un plan de marketing nunca sabremos cómo hemos alcanzado los resultados de
nuestra empresa, y por tanto, estaremos expuestos a las convulsiones del mercado.
UTILIDAD DEL PLAN DE MARKETING
Sirve de mapa.
Servir de mapa, indicar cómo se llega desde el inicio del plan hasta el logro de las
metas y los objetivos es quizás el principal propósito del plan de marketing. El plan de
marketing describe el entorno del mercado, incluyendo los competidores, la política,
la legislación, las condiciones económicas, la situación tecnológica, la demanda
prevista, los factores sociales y culturales y las características demográficas del
mercado, así como los recursos de que dispone la empresa.
Es útil para el control de la gestión y la puesta en práctica de la estrategia.
Hace que veamos con claridad las diferencias entre lo que ocurre durante la
realización de la estrategia y lo que estaba proyectado que ocurriera. Esto permite
controlar la situación y tomar las medidas necesarias para que el proyecto vuelva a la
ruta señalada, y siga avanzando hasta alcanzar el objetivo final.
Informa a los nuevos participantes de su papel y funciones en el plan.
Para realizar con éxito una estrategia hay que coordinar muchas actuaciones,
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normalmente de personas y departamentos distintos, tanto fuera como dentro de la
empresa. Es importante que todos aquellos que tomen parte comprendan cuáles son
sus responsabilidades y cómo encajan sus tareas y actuaciones en el conjunto de la
estrategia. Si tenemos un plan de marketing podremos hacer que todo el mundo vea
cómo combina su actuación con la de los demás. Si entran en el proyecto nuevos
participantes, sirve para que se pongan al día respecto a sus responsabilidades y
funciones y la adaptación de su trabajo al de los demás. De este modo, el plan de
marketing sirve para informar a todos de cuáles son los objetivos y de cómo se van a
alcanzar: quién, con qué y cuándo.
Permite obtener recursos para la realización del plan.
Los recursos siempre son limitados. El plan de marketing resulta importante para
convencer a quien convenga de que asigne dinero, y otros activos al proyecto. Y,
habiendo escasos recursos, hay que persuadirle de que el capital, los bienes y el
trabajo se van a utilizar de la manera más eficaz y rentable y de que los objetivos no
sólo son alcanzables sino que, pese a los competidores y otras posibles amenazas, se
van a alcanzar. Por ello, el plan de marketing sirve también de instrumento para
vender; más aún, demuestra que se controla el proyecto de principio a fin. Demuestra
que hay una visión clara del objetivo último y que se sabe cómo actuar en cada
momento, lo que incluye acciones, costes y alternativas. Si se domina el proyecto
sobre el papel, la mitad de la tarea está hecha, y los que tienen autoridad para
conceder o prestar recursos estarán más dispuestos a hacerlo.
Estimula la reflexión y el mejor empleo de los recursos.
Una estrategia acertada ayuda a obtener de ellos el máximo provecho apoyándose
en los puntos fuertes y aminorando los débiles, y obteniendo así una ventaja diferencial
sobre los competidores en el momento decisivo: éste es el camino del éxito. Las
investigaciones efectuadas para preparar el plan de marketing y el análisis de las
alternativas estratégicas estimulan la reflexión. Al exponer el plan aparecen nuevas
ideas que llevan a cambiarlo y modificarlo. En último término se llega a lo óptimo: un
plan conjuntado, bien organizado, que utilice económicamente los recursos
disponibles y permita prever cualquier contingencia que pueda favorecer o retardar el
avance del proyecto.
Ayuda a la hora de asignar responsabilidades y tareas y definir los plazos.
Resultan cruciales la programación y la asignación de responsabilidades. El plan de
marketing define claramente dichas responsabilidades. Un plan de marketing bien
realizado garantiza que de cada tarea haya un responsable de llevarla a cabo en el
momento adecuado y que todos los elementos y estrategias estén armónicamente
coordinados para lograr el máximo efecto y asegurar la conclusión del proyecto con
los recursos disponibles.
Sirve para darse cuenta de los problemas, oportunidades y amenazas.
Incluso sin un plan de marketing cabe intuir los problemas, las oportunidades y las
amenazas que se van a encontrar en la ruta hacia el objetivo. El plan de marketing
documenta sobre lo que ya se ha previsto y ayuda a identificar otros que se advertirán
durante la preparación. Permite establecer estrategias y considerar lo que se va a
hacer con las oportunidades, amenazas y problemas futuros. No hay duda de que
cuanto más se desarrolle y analice el plan de marketing, mejor se entenderán y sabrá
cómo reaccionar ante ellos.
Proporciona una posición competitiva de partida.
En términos generales, teniendo un plan se está en mejor posición para competir ya
antes de llevarlo a la práctica. Se tiene todo calculado, de principio a fin, y se sabe a
dónde puede conducir el futuro. Sobre el papel todos los esfuerzos están coordinados
para la consecución de un objetivo específico. Se está mucho mejor preparado que 8
los demás competidores para los cambios repentinos y se conocen de antemano
aquéllos que sean previsibles y la manera de actuar ante ellos. Por último, se ve más
claro que los demás competidores lo que va a ocurrir y lo que hay que hacer para que
ocurra. Aunque los competidores reaccionen, habremos reaccionado antes que ellos.
Un Plan de Marketing identifica las oportunidades de negocio más prometedoras para
la empresa; señala como penetrar en mercados específicos; define los objetivos,
políticas, programas, estrategias y planes de acción que determinan la viabilidad de
la empresa, y sirve de instrumento de integración armónica de los elementos del
marketing mix.
FASE 8ª: PLAN DE CONTINGENCIA. FASE 9ª: CONCLUSIONES. FASE 10ª: APÉNDICES.
DESARROLLO DE LA GUÍA PRÁCTICA
FASE 1ª: RESUMEN O SUMARIO EJECUTIVO.
También llamado resumen global. Es el resumen del conjunto del Plan. Incluye la
definición del producto/servicio que se pretende comercializar, detallando la ventaja
diferencial que se posee sobre otros productos/servicios semejantes de la
competencia y como se espera mantenerla; la inversión necesaria, tanto al comienzo
como a través del tiempo y los resultados esperados, expresados en cifras de
rendimiento de la inversión, ventas, beneficio, cuota de mercado, etc... El sumario
ejecutivo es importante cuando se desean obtener recursos para la ejecución del
proyecto. Deberá por tanto, resumir la totalidad del Plan de Marketing en unos pocos
párrafos; dejando claro que el tema ha sido estudiado con seriedad y profundidad y
que la propuesta tiene futuro y razonables posibilidades de éxito.
Las razones anteriores obligan a que su redacción sea hecha al final del Plan. No
obstante, y por las mismas razones ya expuestas, debe situarse al principio, ya que su
razón es la de convencer a quien haga las veces de analista del Plan, de que siga
leyendo.
FASE 2ª: DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL
El propósito del análisis de la situación es determinar los aspectos que en el interior y el
entorno de la empresa afectarán más directamente a sus opciones y a sus
oportunidades. Este análisis de la situación competitiva es el punto de partida en la
evaluación y el posicionamiento ante el mercado de una empresa.
Significa estudiar e interpretar los hechos del entorno para intentar detectar
tendencias y condiciones que, eventualmente, pueden afectar positiva o
negativamente al sector o a la empresa.
El objetivo final del análisis es la obtención del cuadro de oportunidades y amenazas
que se presentan a la empresa. 13
Las debilidades y las fortalezas se refieren a aspectos internos de la empresa,
incluyendo sus relaciones con clientes, proveedores, intermediarios. Las amenazas y
oportunidades son hechos relevantes que se refieren al entorno exterior, que pueden
afectar al futuro de la empresa.
En el interior de la empresa y en el ecosistema del que forma parte se producen
continuamente hechos y se observan tendencias.
EXTERNA
Los factores que, siendo externos al sector en el que nos desenvolvemos y
competimos, determinan nuestras posibilidades de crecimiento, potenciándolo o
limitándolo.
La tarea de Marketing consiste en ser consciente de su existencia, prepararse para su
impacto, si y cuando se materialicen y, en su caso, poner a punto un Plan de
contingencias anticipadamente por si ocurren, o simplemente acostumbrarse a vivir
con ellos. Su análisis nos va a permitir ver oportunidades y riesgos que nos faciliten la
toma de decisiones.
Son las que afectan a todo el sistema económico o a todo el sector en el que la
empresa esta inmerso. Pueden ser tecnológicas, económicas, sociales, del entorno,
políticas, legales, culturales, etc. También hay que incluir un análisis de la coyuntura
económica, que tendrá que ser examinada brevemente. Las principales líneas de
política económica a considerar son las referidas al déficit público y control de la
inflación, concertación social, presión fiscal y desgravación de inversiones, facilidades
crediticias y fomento de las exportaciones.
Su análisis nos va a permitir ver oportunidades y riesgos que nos faciliten la toma de
decisiones.
1.-EL ENTORNO
Con el análisis del entorno general se trata de realizar un adecuado diagnóstico de la
situación actual y futura de l mismo con el propósito de detectar las amenazas y
oportunidades que dicho entorno ofrece a la actuación de la empresa.
Dada la magnitud y complejidad del mismo, es preciso definir de antemano los límites
del entorno que se quiere analizar, en función de las necesidades de la empresa, es
decir, de aquellas variables que se considera que van a tener un impacto significativo
en su actividad. Así, el entorno general puede ser analizado a distintos niveles tales
como: mundial, área económica, país, región o localidad. No son las mismas variables
del entorno que afectan a una empresa multinacional, que a otra que desempeña su
actividad a nivel nacional o local.
1.1.- ECONÓMICO
La dimensión económica afecta a la naturaleza y la dirección del sistema económico
donde se desenvuelve la empresa. Los principales indicadores económicos serán las
variables claves de esta dimensión.
La situación y la evolución previsible de este entorno afecta decisivamente al
comportamiento de la oferta y la demanda, y por tanto a la situación de la empresa
en el mercado.
Hay multitud de hechos en el entorno económico que afectan a cualquier empresa
recesión, inflación, niveles de empleo, producto interior bruto, oferta de dinero y
crédito, ingresos personales, ahorro, tipos de cambio…
Hay otros factores económicos que afectan más específicamente a un determinado 14
sector por ejemplo la actitud hacia el precio.
Check list: el entorno económico.
• ¿Qué consecuencias pueden tener la situación presente y previsible
• de precios, ingresos /renta, ahorro y crédito, y tipos de cambio en
• cada mercado - objetivo?.
¿Cómo afectarían al mercado total y a la demanda?.
Para interpretar la influencia de los indicadores de la actividad económica sobre la
evolución de nuestro mercado objetivo conviene:
• Analizar la curva de tendencia en el tiempo más que las cifras aisladas.
• Buscar correlaciones entre los índices y nuestra actividad en el pasado.
• Buscar correlaciones entre unos índices y otros.
• Tomar las conclusiones a titulo orientativo, y no como un “dogma de fe”
• ¿Qué medidas podríamos y deberíamos tomar?
1.2.- SOCIO-DEMOGRÁFICO
Las pirámides de edad, que se están invirtiendo en el primer mundo por la disminución
de la tasa de natalidad, la mayor esperanza de vida, la tendencia a hogares
unipersonales, familias monoparentales, familias son dos ingresos, matrimonios más
tardíos, incremento de los divorcios y la emancipación más tardía de los hijos son sólo
algunos de los hechos de este entorno que impactan en determinados sectores.
• EVOLUCIÓN
• Pirámide de edad
• Distribución geográfica
• Hábitos La fuente es el I.N.E.
• CORRIENTES
• Usos horarios
• Mentalidad de trabajo
• Comportamiento en ratos de ocio
• Nuevos productos
Check list: el entorno demográfico.
• ¿Qué acontecimientos y tendencias demográficos representan oportunidades o
amenazas relevantes o importantes (pirámides de edad, natalidad, nupcialidad...).
• ¿Cuál será el impacto previsible sobre la demanda de nuestro producto/servicio?.
• ¿Qué acciones se pueden o deben tomar en respuesta a tales oportunidades o
amenazas?.
1.3.- POLÍTICO-JURÍDICO
La dimensión político-legal integra los factores administrativos, legales y reguladores
dentro de los cuales la empresa debe operar (impuestos, salarios mínimos, condiciones
laborales, protección al consumidor, medio ambiente, subvenciones, ayudas públicas, 15
protección legal, etc.).
Las leyes y disposiciones gubernamentales en relación con precios, seguridad etc. A
veces estas regulaciones son de carácter municipal, autonómico o nacional, pero a
veces y más frecuentemente son transnacionales.
• Marco jurídico de las empresas.
• Legislación sobre publicidad.
• Etc.
1.4.- ECOLÓGICO
Hay un hecho cierto y es que los recursos naturales se agotan. Las consecuencias son:
2.-EL SECTOR
La descripción, desde un punto de vista más industrial, de todos los aspectos que
influyen, en nuestras posibilidades.
El panorama de un sector cambia porque determinadas fuerzas (fuerzas motrices)
obligan a los que componen el sector (competidores, clientes, proveedores) a
cambiar sus acciones.
Las siete preguntas clave.
1. ¿Cuáles son las principales características económicas del sector y de
su entorno?.
2. ¿Cuáles son las fuerzas motrices del cambio en el sector y qué impacto
tendrán?.
3. ¿Qué fuerzas competitivas actúan en el sector y cómo son de fuertes?.
4. ¿Qué empresas ocupan las posiciones más fuertes y débiles?.
5. ¿Quién hará probablemente, qué movimientos pronto?.
6. ¿Qué factores clave determinarán el éxito o el fracaso?.
7. ¿Cuán atractivo es el sector en términos de sus perspectivas de
beneficio?.
Las características económicas dominantes (check-list):
1. Ámbito de rivalidad competitiva ( local, regional, nacional…).
2. Número de rivales y sus tamaños relativos
(fragmentación/concentración).
3. Número de clientes y tamaño relativo.
4. Facilidad de entrada/salida. A consecuencia de la existencia o no de
barreras de entrada y/o salida.
5. Alta diferenciación, media diferenciación e indiferenciación de los
productos/servicios.
6. ¿Tiene el sector una fuerte curva de aprendizaje y experiencia?. Si una
fuerte curva de experiencia causa la bajada de costes al aumentar el
volumen de unidades vendidas, la empresa puede gozar de una ventaja
competitiva: liderazgo en costes.
2.1.- ESTRUCTURA DEL SECTOR
El sector o grupo estratégico se compone de aquellas empresas rivales con
posicionamientos y enfoques competitivos similares.
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• Número de proveedores y número de competidores nuestros.
• Tamaño de los competidores.
• Tipo de competidores.
• Organización general del sector.
2.2.- ESTRUCTURA DE LOS CLIENTES
• Empresas:
• nº de empresas/ cliente en la región
• Cobertura nuestra y de la competencia
• Hábitos de compra de las empresas cliente
• Segmentación de clientes
• Consumidores:
• Usuarios (personas físicas)
• Fidelidad a las marcas
• Hábitos de compra y consumo
3.-EL MERCADO
Que en términos económicos lo definimos como el lugar donde se reúnen la oferta y la
demanda. Su conocimiento preciso nos acerca a saber quienes compran qué, porqué
lo compran y si seguirán comprando. También llegaremos a saber quiénes no
compran y porqué no compran.
3.1.- DESCRIPCIÓN CUANTITATIVA
• Mercado potencial – No utilizadores de nuestros productos.
• Mercado real – Utilizadores.
• Dispersión geográfica.
• Crecimiento del mercado en los últimos años.
• Expectativas de crecimiento a corto, medio y largo plazo de nuestro
mercado real.
3.2.- DESCRIPCIÓN CUALITATIVA
• Mercado potencial – Motivos de no compra.
• Mercado real – Motivos de compra. Razones de elección de marcas
(notoriedad, precio, publicidad, servicio, imagen...).
• Porcentaje de penetración por segmento.
• Crecimiento potencial de nuestra participación por segmentos:
o Segmentación por edades, sexo, ingresos...
o Evolución demográfica por zonas
4.-LA COMPETENCIA
Todas las empresas que actúan en el mercado donde nosotros actuamos si su número
es muy elevado, se realiza una descripción global, y se describen individualmente sólo
aquellos competidores que tienen un especial interés para nosotros.
4.1- IDENTIFICACIÓN COMPETIDORES
4.2.- ANÁLISIS DE LOS MISMOS:
• PRINCIPALES PUNTOS FUERTES: 19
• o En cuanto a: ƒ Productos. ƒ Precios. ƒ Distribución y fuerza de ventas. ƒ
Participación. ƒ Publicidad y promociones.
• PRINCIPALES PUNTOS DÉBILES
Igual que en apartado anterior pero referido a sus debilidades.
4.3.- ESTRATEGIAS DETECTABLES
¿Cuáles son las políticas que sigue nuestra competencia, en general y nuestros
competidores más significados?
La evaluación de la posición competitiva de los competidores: el mapa del grupo.
El mapa del grupo, comprende las empresas rivales con enfoques competitivos y
posiciones similares en el mercado para construir un mapa, el análisis debe:
• Identificar las características competitivas que diferencian a las empresas del
sector (precio/calidad, cobertura geográfica, grado de integración vertical,
amplitud del surtido…).
• Colocar a las empresas en un gráfico, utilizando pares de esas características
competitivas diferenciadoras.
• Asignar a las empresas que ocupan el mismo espacio al mismo grupo.
• Dibujar círculos alrededor de cada grupo, haciendo los círculos proporcionales
al tamaño de la participación en el mercado de cada grupo.
Lo que produce un mapa bi-dimensional del grupo.
COBERTURA GEOGRAFICA DEL MERCADO
Para situar bien en el mapa las posiciones de los grupos estratégicos es preciso
observar ciertas reglas:
1. Las dos variables elegidas como ejes no deberían tener una correlación
alta. Si lo están los círculos se agruparán en torno a una diagonal que no
explica mas que los que explicaría si sólo se utiliza una variable.
2. Las variables elegidas como ejes deberían resaltar grandes diferencias
en la manera como se han posicionado los competidores en el mercado lo
que significa que hay que identificar las características que diferencian a
los competidores y utilizar tales diferencias como variables de los ejes y
como la base de decisión sobre qué empresa pertenece a qué grupo.
3. Las variables utilizadas no precisan ser ni cuantitativas ni continuas, se las
puede definir en términos de distintas clases y combinaciones.
4. Los círculos deberían ser proporcionales a las ventas combinadas del
sector.
5. Si se pueden encontrar más de dos variables útiles se pueden dibujar
varios mapas que darán expresiones distintas de las relaciones
competitivas.
INTERNA
Al fin de describir nuestras debilidades y fortalezas, con el objetivo de remediar las
primeras y potenciar ante las segundas.
5.- LOS PRODUCTOS/SERVICIOS 20
Describir nuestras familias de productos/servicios en cuanto a los siguientes apartados,
a fin de poder conocer con exactitud las variables significativas de nuestro portafolio.
5.1.- MARCAS Y ENVASES
• Imagen de marca de nuestros productos/servicios.
• Posicionamiento de nuestras marcas.
• Antigüedad en el mercado.
• Envasados y presentación de los productos.
• Tamaños actuales y futuras presentaciones.
5.3- ESTACIONALIDAD.
• Qué productos/servicios son estacionales en cuanto a las ventas.
• Qué porcentaje supone en nuestro total de productos/servicios.
• Ventajas/ inconvenientes de la estacionalidad para nuestra cartera de
productos/servicios.
5.4- ANÁLISIS DE LA CARTERA. ANÁLISIS B.C.G. (BOSTON CONSULTING GROUP).
MCKINSEY.
La matriz de crecimiento-cuota de mercado.
Se le conoce también como matriz BCG ya que fue desarrollada por el Boston
Consulting Group. El objetivo de la matriz puede resumirse en intentar determinar la
asignación más adecuada de recursos entre los distintos negocios de la empresa,
identificando aquellos que son generadores de recursos y aquellos otros que absorben
recursos. Las dos dimensiones elegidas para el análisis son:
• Tasa de crecimiento: Representa el atractivo actual y futuro de la industria, así como
la necesidad de fondos por parte de la empresa para financiar inversiones que
permitan mantener el ritmo de crecimiento de un negocio. En la matriz se distinguen
dos zonas en función de esta dimensión según que se considere alta o baja la tase de
crecimiento
• Cuota relativa de mercado: Da una idea de la posición competitiva de la empresa
indicando la capacidad de un negocio para generar recursos. Se define como la
relación por cociente entre las ventas de la empresa y las de la mayor empresa
competidora. Esta variable se representa en una escala logarítmica con la unidad
como valor de referencia que separa la matriz en dos zonas que reflejan una posición
fuerte o débil del negocio.
En la matriz así definida se van ubicando los negocios de la empresa representados
por círculos cuyo tamaño es proporcional a la importancia en el conjunto de la
empresa. Puesto que cada dimensión de la matriz se ha dividido en dos zonas, los
negocios quedan situados en uno de los cuatro cuadrados que aparecen, reflejando
así distintos tipos de productos.
Los productos denominados "estrella" combinan una posición competitiva fuerte con
una expectativa de crecimiento alta. La primera dimensión hace que generen
recursos, pero la segunda exige inversiones fuertes. De este modo, el resultado neto
puede ser equilibrado, siendo por tanto autosuficientes. Otra de las zonas identifica
productos que se llaman "vacas lecheras" o "vacas de caja". En estos negocios se
combina una posición fuerte con unas expectativa de crecimiento lento. Por este
motivo, estos productos son básicamente generadores de recursos, los cuales pueden
desviarse hacia otros productos necesitados de inversiones. Un tercer tipo hace
referencia a los productos conocidos como "dilemas" (también "interrogantes" o "niños
problema"). En estos productos, el atractivo de la industria es importante pero la
posición relativa de la empresa es débil, por lo que son consumidores netos de
recursos. La empresa debe seleccionar aquellos productos "dilema" que tengan
posibilidades de futuro, invertir en ellos y tratar de conseguir una mejor posición
competitiva para convertirlos en "estrellas". Finalmente, quedan por reflejar los 22
productos denominados "pesos muertos" (o también "perros"). Estos productos no
generan recursos aunque tampoco los absorben, por lo que pueden mantenerse en
una situación de equilibrio financiero. Sin embargo, son productos con muy escasas
perspectivas futuras por lo que la empresa tiende a deshacerse de ellos, canalizando
los recursos de la desinversión hacia otros productos más prometedores.
Tasa de crecimiento
inversiones adicionales.
Peligro de querer hacer revivir un
crecimiento histórico.
Peligro de competencia.
otros sectores.
3 2 1
Alta
4 3 2
Media
4 4 3
24
Baja
25
1.2.- ESTIMACIONES:
• A la luz del pasado y de las proyecciones hechas sobre el futuro, hacer previsiones
sobre:
a. o Tasas de expansión del mercado y de las ventas del sector.
b. o Tendencia de participación de nuestras marcas en el mercado.
c. o Deterioro o mejora de los márgenes de los productos.
d. o Ciclo de vida de cada producto comercializando, en función de sus ventas,
márgenes y rotación.
e. o Elasticidad al precio, es decir, la variación que se produce en los ingresos
totales de uno de nuestros productos, debido a los cambios de precio.
f. o Tendencia de los márgenes en función de los intermediarios y evolución de las
ventas para cada uno.
g. o Tendencias en la cobertura de puntos de venta.
h. o Pedido medio por categoría de clientes y su evolución.
1.3.- PARTICIPACIÓN ALCANZADA:
• Análisis de nuestra participación:
a. o Por familia de productos o producto único y evolución de la misma durante los
últimos 5 años.
28
b. o Por regiones, de acuerdo con la división geográfica que utilicemos en nuestro
caso.
c. o Por canales, de acuerdo a/ con nuestra segmentación de distribuidores/
clientes
1.4.- RENTABILIDAD SOBRE VENTAS:
• Cuál ha sido la evolución de la rentabilidad en los últimos 5 años y si existen
factores que sean los responsables del aumento o la disminución de esa
rentabilidad.
• Cómo han evolucionado nuestros costes fijos y que variables son responsables
del aumento o disminución de los mismos.
1.5.- REGIONES Y RENDIMIENTO:
• Sólo eventualmente, y para regiones cuyo rendimiento sea especialmente bajo.
• El análisis de estas zonas debe ser tanto más profundo, cuanto más delicadas se
prevean las soluciones a adoptar.
• El análisis, en estas zonas debe hacerse desde una óptica comparativa entre las
zonas de bajo y alto rendimiento, a efectos de facilitar la toma de decisiones sobre
las zonas de rendimiento insatisfactorio.
1.6.- ANÁLISIS DE EXPERIENCIAS (CAUSAL):
a. Consiste en la búsqueda de anteriores éxitos y fracasos, de buenos y malos
resultados:
a. o En la participación de mercado alcanzada
b. o En la rentabilidad de las ventas
• La actitud de elaboración de este análisis no debe ser justificadora; se deben
buscar explicaciones a fin de avanzar en ese conocimiento.
• Deben contemplarse los éxitos también, pues no se aplica el control/ gestión por
excepción a nivel anual.
a. La búsqueda de explicaciones causales se realiza en cuatro planos distintos:
• o Aciertos y errores en decisiones estratégicas tomadas sobre: ƒ Precio ƒ Canales de
distribución ƒ Segmentos elegidos
• ƒ Gama de productos ƒ Etc.
b. o Calidad en la ejecución de acciones planeadas. Razones de mala ejecución
anterior.
c. o Decisiones tácticas tomadas sobre: ƒ Objetivos mensuales ƒ Programas de
actuación
d. o Aciertos y errores en este plano.
e. o Causas de dificultad de reacción ante decisiones de la competencia o cambios
coyunturales.
Debilidades Amenazas
Fortalezas Oportunidades
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Se utiliza para identificar los temas y problemas específicos que la empresa necesita
abordar (puntos clave): bajar/subir/modificar objetivos, mejorar o cambiar estrategias
o puesta en práctica.
Del análisis de la situación externa e interna concluimos que los hechos externos
relevantes son, para la empresa amenazas u oportunidades. Lo cual nos llevaría a
cuatro situaciones estratégicas en una matriz.
A. Oportunidad externa y fortaleza interna que nos permite aprovecharla.
B. Oportunidad pero debilidad interna.
C. Amenaza externa pero fortaleza interna en esa área.
D. Amenaza y debilidad.
En principio parecería que las decisiones a adoptar serian aprovechar la situación que
nos brinda la casilla A y defendernos frente a la amenaza representada en la casilla D.
Un análisis más afinado de oportunidades y amenazas se puede realizar utilizando las
matrices siguientes:
PROBABILIDAD DE ÉXITO.
ALTA MEDIA BAJA
PROBABILIDAD DE MATERIALIZACION.
ALTA MEDIA BAJA
El procedimiento de utilización es el siguiente. Hay que cruzar todos los puntos fuertes
con todas las oportunidades y todas las amenazas. Para cruzarlos hay que responder a
las siguientes preguntas.
32
¿El punto fuerte X va a permitir aprovecharse mejor de la oportunidad A que ofrece el
mercado? ¿Es indiferente?, o por el contrario, ¿va a impedir aprovecharnos de ella?
En el primer caso se pone un + en la celda correspondiente al cruce de ambos, un =
en el segundo y un - en el tercero. Es evidente que esta última situación es difícil que se
produzca.
Si es la primera respuesta se coloca un - (menos amenaza) en la celda
correspondiente, un = en el segundo y un + en el tercero. De igual modo esta tercera
posibilidad es muy improbable que suceda.
¿El punto débil Y va a dificultar sacar partido a la oportunidad A? ¿Es indiferente? ¿o
nos va a permitir beneficiarse de la oportunidad?
• •
• •
• •
• •
• •
• •
• •
• • 34
• •
• •
• •
• •
35
CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS.
• Resultados de gestión deseables, realistas y específicos, referidos a aspectos
relevantes del puesto.
• Definidos por escrito y asignados inequívocamente.
• Medibles (cuantificables en valor, unidades, tantos por ciento, tiempo, etc.),
controlables y verificable su grado de cumplimiento.
• Limitados en número. Es más realista plantear unos objetivos clave que una larga
lista de objetivos.
• Deben ser guías para la acción (lo que se desea alcanzar), suponiendo un desafío
alcanzable.
• Teniendo en cuenta las restricciones internas de la Empresa y externas.
• Acompañados de los medios personales y económicos, planes y programas que
permitan su consecución.
• Los objetivos, según su. trascendencia para la empresa pueden ponderarse
dándoles distinta importancia, y por lo tanto jerarquizándolos.
• Revisables periódicamente, con relación al avance y a los medios. Sólo en casos
muy excepcionales de cambio de condiciones, se cambiarán los objetivos.
¿CÓMO REDACTAR UN OBJETIVO POR ESCRITO?. LAS SIETE REGLAS.
• Comenzar por un verbo que denote acción.
• Especificar un único resultado cada vez.
• Señalar un fecha límite.
• Detallar todo lo posible.
• Establecer el qué y el cuándo.
• Relacionar con objetivos a más largo plazo.
• Ofrecer la máxima satisfacción personal al encargado / responsable de
conseguirlos.
Proyecciones de objetivos: Marco de referencia
• Tendencia histórica.
• Crecimiento / decrecimiento. (Marginal, moderado, fuerte, acelerado)
• Estabilidad
• Estacionalidad (diferencias mensuales) y momento del ciclo.
• Relaciones entre marketing mix propio y competitivo y cuota de mercado
respectiva.
• Percepciones, valores y hábitos de consumo.
• Innovaciones tecnológicas.
• Entorno político, económico y social.
1.-OBJETIVOS DE VENTA
• Los objetivos de venta se establecerán siempre en función de que el producto se
halle o no en una situación de MASA CRÍTICA, que se define como “la cuota de
mercado que nos permite mantener nuestro posicionamiento, INDEPENDIENTEMENTE 36
de lo que haga el líder”
• Para productos que no se hallen en masa crítica, nuestros objetivos de venta:
a. o Contemplarán tasas de crecimiento superiores a las del mercado, para alcanzar
una posición de masa crítica en el plazo más corto posible.
b. o Cuando el producto si está en posición de masa crítica, la tasa de expansión
anual de las ventas debe ser sensiblemente parecida a la de mercado.
c. o La fijación de objetivos para la fuerza de ventas contemplarán
39
1.-CALENDARIOS Y PLAZOS
• Cada una de las acciones que vayan a formar parte del programa estarán
claramente establecidas, con fecha prevista y orden de prioridad, a fin de disponer de
una secuencia paso a paso.
• Cuando las acciones estén incluidas en el programa, se les asignará una hoja de
programación a cada una de ellas, para conocer en qué consisten, cuál es su
presupuesto y cuáles tienen que estar finalizadas.
HOJA DE PROGRAMACIÓN 42
2.2.- DESCRIPCIONES:
• Cada fase o tarea se acompañará de una descripción, que especifique lo que se
debe hacer, junto con una estimación de tiempos y plazos razonables.
3.-DESIGNACIÓN DE RESPONSABLES Y TAREAS
• Asignar la ejecución a las personas disponibles y, según su función, capaces de
llevar a término el programa dentro de sus condiciones.
• Esto exige que el cálculo de presupuesto para cada tarea o fase se realice
contemplando como costes la dedicación de personas y medios necesarios para la
consecución de los objetivos.
4.-ASIGNACIÓN PRESUPUESTARIA
• Que debe realizarse en detalle para servir de base de control del Plan así como para
ayudar a determinar la incidencia que sobre los recursos disponibles tendrán las
distintas alternativas de acción previstas.
4.1.- VENTAS PRESUPUESTADAS Y CUOTAS: 43
• Se basan, en nuestro caso, tanto en los objetivos fijados para el periodo como en los
logros pasados.
• La asignación de cuotas puede realizarse por:
• Nuestra participación (cuota) en el mercado
• Fijación por unidades físicas (cajas)
• Por la cifra total de negocio
• Por la aportación al margen
• Tanto para presupuestar las ventas como para asignar las cuotas es importante
conocer los submercados.
• Definimos un submercado como la parte de mercado real y mercado potencial
que le asignamos a una unidad de marketing, siendo esta última bien un vendedor,
bien un equipo de vendedores, bien el jefe de ventas de la zona de que se trate, etc.
• Conocidos los submercados podemos establecer cuotas:
o Para cada producto de los que componen nuestra cartera, de acuerdo a:
ƒ La etapa de ciclo de vida en que se encuentra
ƒ El crecimiento del mercado previsto para el tipo de producto de que se trate. (Así
por ejemplo, el incremento de mercado estimado para las ginebras de importación
debe incidir en las cuotas asignadas a nuestra ginebra Bombay).
• Independientemente del método elegido, la suma de las cuotas asignadas
coincidirá con el total de ventas presupuestadas para el periodo del que se trate
(mensual, trimestral, semestral...)
4.2.- TOTAL DE GASTOS PRESUPUESTADOS:
• Debemos conocer los gastos en que incurrimos para cubrir nuestros objetivos de
ventas, y tan detallados como sea posible.
• Distinguiremos, pues, entre los siguientes:
• Salarios y pagas
• Dirección y supervisión
• Administración
• Vendedores
• Almaceneros
• Merchandisers
• Otros
• Servicios sociales (Seguros)
• Alquileres y Tasas
• Comunicaciones
• Gastos de viaje
• Comisiones externas
• Publicidad. (Más detallado en punto 6)
• Impresos
• Relaciones Públicas
• Promoción
• Comisiones por ventas realizadas
• Gastos varios
• El conocimiento exhaustivo de los gastos en que vamos a incurrir para realizar
las ventas nos acerca al conocimiento exacto de su rentabilidad prevista.
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Selección de los Canales y los Medios. Ha de tener en cuenta:
9 Cobertura. Nivel de exposición adecuado, cualitativo y cuantitativo,
donde, como, cuando y cuanto.
9 Costo.
9 Credibilidad
9 Adecuación al mensaje
9 Adecuación a objetivo de comunicación
Contenido de un Plan de Medios
1. Síntesis del Briefing: objetivos mk, participación en el mercado (propia y
competencia), distribución geográfica ventas, estacionalidad, áreas de interés, ciclo
vida, objetivos comunicación, perfil PO, análisis competencia, etc.
Análisis competencia: Análisis esfuerzos publicitarios, mix de medios, alcance y
frecuencia competencia para establecer estrategia diferenciada.
1. Objetivos de medios: Demográficos: PO. Basado en hábitos consumo y compra.
Geográficos: Basado en distribución ventas o áreas de interés. Estacionales: en
términos volumen de ventas/promociones/actividad competencia Distribución en el
tiempo (continuidad, oleadas, mixta) Alcance y frecuencia. Acciones
diferenciadoras
2. Estrategia de Medios Selección de medios para alcanzar PO Consideraciones
geográficas y estacionales Pautas de programación Selección de soportes Otras
consideraciones
3. Decisiones tácticas inciden en compra de medios
4. Estrategia de compra
Ejemplo programación de actividades de comunicación
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La secuencia del proceso de control
• Una vez aprobado el Plan, este se convierte en la guía del trabajo diario que nos 48
permitirá elaborar las actividades de marketing para otros ejercicios.
• El Plan requerirá revisiones constantes, a fin de asegurar el logro de los objetivos
establecidos en el mismo.
• Disponer de un sistema de recogida de información y de control será el paso final
para conocer como se están cubriendo los objetivos.
1.-FUENTES DE LA INFORMACIÓN
Existen dos tipos de fuentes:
• Internas: Datos que generamos o registramos en la empresa (por ejemplo, la
evolución de nuestras ventas, nuestra participación en el mercado según el panel
Nielsen, etc.)
• Externas: Datos económicos o de tendencias que son accesibles a nuestra
organización pero han sido realizados o registrados por otros sistemas (INE, PIB,
encuestas, investigaciones, etc.)
• En cualquier caso, debemos previamente dar respuesta a las siguientes preguntas:
• ¿Qué información necesitaremos?
• ¿Quiénes pueden facilitarla?
• ¿Cuándo debemos disponer de ella?
• Asimismo habremos de fijar las informaciones críticas de las que necesitemos
disponer (por ejemplo, en el caso de lanzar un nuevo producto, el número de puntos
de venta en que ha sido posicionado es una información crítica).
1.1.- TRATAMIENTO
• El fin último de la recogida de información consiste en facilitar la toma de
decisiones reduciendo la incertidumbre.
• Toda la información pasará a formar parte del cuadro de mando que se haya
elaborado para el Plan.
2.-SISTEMAS DE CONTROL
• El control dependerá de cada uno de los aspectos de la organización de la
empresa.
• Será preciso determinar cuáles van a ser los criterios de control con vistas a permitir
el seguimiento, evolución y regulación de los presupuestos definidos.
• El establecimiento de los criterios de control se realiza de acuerdo con:
• La filosofía de nuestra empresa
• ¿En qué actividad estamos?
• ¿A qué mercados servimos?
• ¿Quiénes son nuestros clientes potenciales?
• ¿Cómo les captaremos?
• ¿Cuál es la organización de marketing que necesitamos?
• Medios que permitan mejorar la rentabilidad
• Incremento de precios
• Reducción de inversiones
• Reducción de costes
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• Cambios en el Mix de productos
• Incrementos del volumen de ventas
• Papel que juega la gerencia en la planificación
• Fijar los niveles de riesgo
• Elegir sobre las alternativas
• Decidir sobre oportunidades
• Asignar los recursos
• Tener la responsabilidad final
• Establecidos los criterios para el control del Plan, fijaremos los factores del
presupuesto a controlar, y que son:
• Factores de Marketing
• Tamaño total de mercado (previsto)
• Participación que queremos conseguir
• Volumen de ventas
• Mix del producto
• Precios
• Ingresos previstos
• Personal de marketing y gastos
• Contribución al beneficio
• Productividad del personal de marketing
• Distribución:
• Volumen a distribuir por diferentes métodos
• Personal necesario e instalaciones
• Medidas de productividad
• Contribución al beneficio
• Personal:
• Número de personas necesario
• Medidas de productividad total
• Número de directivos necesario
• Resultados:
• Valor de las ventas
• Costes
• Márgenes y beneficios
• Capital invertido
• Ventas y beneficios por capital invertido
• Cash Flow
• Los Cuadros de Mando pueden ser útiles para comprobar los ÍNDICES DE PELIGRO,
las TENDENCIAS y otras SEÑALES SIGNIFICATIVAS que faciliten el ejercicio del control
sobre el Plan desde la gerencia.
Ejemplo de cuadro básico de control:
Factores clave a controlar:
• Producto – Mercado
• Posicionamiento con respecto a atributos.
• Posicionamiento con respecto a la competencia.
• Factores diferenciales – Ventajas competitivas.
• Posición en el ciclo de vida.
• Posición en la Matriz B.C.G.
• Posición estratégica de la unidad de negocio respecto al atractivo del sector
según Matriz de Mc Kinsey.
• Situación estratégica según Porter.
• Cuota de mercado.
• Cuota de segmento.
• Ventas
• Participación mercado últimos años: Vtas./Vtas. Tot. Mdo.
• Participación actual.
• Participación competidores.
• Vtas. Hechas/ Vtas. Estimadas. En %.
• Efectividad Ventas: Devoluc. Vtas/ Vtas. En %
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• Rentabilidad de las Ventas: BAI/Vtas.
• Clientes
• Evolución catera de Clientes: Ctes. Año en curso/ Ctes. Año anterior. En %.
• Actividad de los Clientes: Ctes. Activos (con pedido)/Total Ctes.. En %
• Indice de morosidad. Indica el porcentaje en valor que representan las
cantidades impagadas respecto al total de facturación neta. Se calcula:
Importe de impagados/ Importe ventas netas. En %
• Visitas y Pedidos
• Rentabilidad de las visitas: Ventas/Nº. Visitas. En %.
• Índice pedido medio: Vtas./ Nº. Pedidos. En %.
• Índice de Impagados: Impagados/Ventas. En %.
• Margen Comercial
• Publicidad: ƒ Cobertura neta: GRP´S/ OTS. ƒ Soportes: Cte. Soporte/GRP´S. Cte.
Soporte/Audiencia. ƒ Impactos: Target x GRP´S/100. ƒ Coste por mil: Cte.
Soporte/Total impactos en miles. ƒ Gastos en publicidad con respecto a los
gastos de Margen
• Comercial: Gtos. Publ./Gtos. Margen Com. En %. ƒ Gastos en Publicidad con
respecto a los de ventas: Gtos. Publ./Gtos. Vtas. En %.
• Promoción: ƒ Vtas. Periodo Promoción/ Vtas. Anteriores mismo peródo sin
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