PROFIL PERUSAHAAN
4
5
Cessna, dan lain-lain. Untuk area Apron (ruang parkir pesawat) dengan kapasitas
6 pesawat, terminal keberangkatan dan kedatangan serta areal parkir. Saat ini telah
dibuat landasan pacu baru dan penambahan areal apron, mengingat bertambah
banyaknya masyarakat, berkembangnya industri dan perdagangan di Jawa Tengah
yang membutuhkan alat transporasi udara.
Visi:
Misi:
Guna menjabarkan misi tersebut Bandar Udara Internasional Ahmad Yani
Semarang melakasanakan Visinya dengan:
1. Menyelenggarakan pelayanan jasa pemandu lalu linatas udara, jasa pelayanan,
jasa kebandarudaraan, yang berkualitas dan mengutamakan faktor
keselamatan , keamanan, kecepatan, keteraturan, dan kenyamanan.
2. Menyelenggarakan pengelolaan bandar udara secara efektif, efisien, dan
berkualitas bagi pengunaan jasa bandar udara berdasarkan prinsip-prinsip
perusahaan dan menjadikan karyawan sebagai aset perusahaan yang dapat
mengembangkan kemampuan di bidang kebandarudaraan.
3. Menyediakan fasilitas dan pelayanan jasa bandar udara dengan tetap menjadi
rekan pemerintah dalam menunjang pertumbuhan ekonomi di Jawa Tengah dan
tanggap terhadap lingkungan di sekitar bandar udara.
Tujuan:
N2/1Phb-Kep-923/9/1996
7
Nomor:
KEP-987/87/1967-LAD
S2/1/17-PHB
Nomor:
KEP/30/IX/1975
KM.393/S/Phb.75
KEP.927.a/MK/IV/8/1975
Nomor : JUK/08/XII/1977
KM/08/LU.308/Phb.77
01/MM.I/1977
8
1. Bandar Udara dipimpin oleh seorang kepala Bandar Udara yang diangkat dan
diberhentikan oleh Menteri Perhubungan.
2. Kepala Stasiun Direktorat Jendral Perhubungan Udara (bandar udara) yang
dirangkap oleh Komandan Pangkalan Udara yang diangkat dan diberhentikan
oleh Menteri Perhubungan staff Angkatan Udara yang bersangkutan.
3. Segala fasilitas penunjang operasi penerbangan yang digunakan bersama dibina
oleh Direktorat Jendral Perhubungan Udara.
Nomor :
AU/4978/UM.1188/95
BA.90/Hk.50/1995/TU
2.2 Kepegawaian
2.2.1 Disiplin Kerja
Untuk memperlancar dan meningkatkan prestasi kerja maka disiplin kerja
diperlukan bagi karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) cabang Bandar Udara
Internasional Ahmad Yani Semarang. Pengertian dari Disiplin kerja adalah suatu
usaha atau kesadaran diri masing-masing karyawan untuk melakukan
kewajibannya serta memenuhi segala ketentuan perusahaan. Disiplin kerja yang
ditetapkan disini adalah jam kerja yang dibagi menjadi empat shift, yaitu:
1. Shift Netral, pukul 08:00-16:30
2. Shift pagi, pukul 05:00-14:00
3. Shift Siang, pukul 14:00-21:00
4. Shift malam, pukul 21:00-05:00
Selain disiplin kerja tersebut di atas, masih ada hal-hal lain seperti
tanggung jawab karyawan perusahaan terhadap perusahaan pekerjaan yang
dibebankan dan karyawan harus berusaha sebaik-baiknya menyelesaikan
pekerjaan dengan hasil yang memuaskan.
1. Karyawan secara sengaja menempatkan diri atau orang lain dalam bahaya.
2. Karyawan merusak alat perusahaan.
3. Karyawan melakukan pencurian, penipuan, dan penggelapan atau
kejahatan lain yang mengakibatkan kehilangan kepercayaan pada
karyawan tersebut.
4. Karyawan dengan efisiensi rendah.
2. Lahan parkir
Lahan parkir juga disediakan oleh bandara untuk memberikan kenyamanan
bagi mereka yang mengendarai alat transportasi sendiri, sehingga jalur
aktivitas di sekitar bandara dapat diatur.
3. Pelayanan terminal
Pelayanan terminal merupakan pelayanan terhadap pelanggan agar
pelanggan merasa nyaman saat di bandara. Pelayanan badara meliputi
pelayanan kenyamanan, penerangan, hiburan, dan lain-lain.
ar 2.1 Struktur organisasi PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Inernasional Ahmad Yani ( sumber; PT Angkasa Pura I, 2017).
14
Gambar 2.2 Peta menuju PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional
Ahmad Yani Semarang (Sumber; PT Angkasa Pura I, 2017).