Anda di halaman 1dari 2

LEARNING JOURNAL

Program Pelatihan : Pelatihan Dasar CPNS

Angkatan : 115

Nama Mata Pelatihan : MTSL - Kebijakan Pengembangan SDM Aparatur Dan


Nilai-Nilai ASN

Nama Peserta : Sri Mulya, S.Pd

Nomor Daftar Hadir : 37

Lembaga Penyelenggara Pelatihan : PT LPP AGRO NUSANTARA WILAYAH MEDAN

A. Pokok Pikiran
Knowledge, skill, dan attitude. Ketiga hal ini mungkin sudah tidak asing kita
dengar. Dimana knowledge berarti pengetahuan, skill artinya keterampilan, dan
attitude berarti sikap. Knowledge, skill dan attitude adalah tiga kompetensi tang sudah
seharusnya dimiliki oleh setiap orang. Kombinasi dari ketiga hal ini sangat penting
terutama bagi seorang asn atau di dalam dunia kerja.

Knowledge, skill, dan attitude sangat penting perannya dalam perkembangan


sebuah instansi. Diantara ketiga hal tersebut, mana yang lebih penting dimiliki oleh
sumber daya manusia dalam sebuah insyansi? Pertanyaan ini bisa dijawab dengan
pemikiran sebagai berikut. Coba anda bayangkan, contohnya anda memiliki asn
dengan pengetahuan dan kemampuan yang mumpuni, selalu mengerjakan segala
pekerjaan dengan cepat dan tepat namun tidak memiliki sopan santun, relasi dengan
teman kerja buruk, atau lebih parah lagi asn tersebut tidak menghormati anda? Tidak
mempunyai attitude (sikap).

Menurut hornby (dalam hakim, 2010), Attitude (sikap) adalah cara


menempatkan atau membawa diri, atau cara merasakan, jalan pikiran, dan perilaku.
Hakim (2010) juga mejelaskan bahwa sikap adalah kondisi mental yang kompleks
yang melibatkan keyakinan dan perasaan, serta disposisi untuk bertindak dengan cara
tertentu. Pendapat tersebut semakin diperkaya oleh ramdhani (yang dikutip oleh
hakim, 2010) bahwa sikap adalah kondisi mental dan neural yang diperoleh dari
pengalaman, yang mengarahkan dan secara dinamis mempengaruhi respon-respon
individu terhadap semua objek dan situasi yang terkait. Dengan kata lain dapat
disimpulkan bahwa attitude yang dimiliki oleh sumber daya dapat menghambat
kemajuan instansi anda

B. Penerapan

Attitude berpengaruh signifikan terhadap kinerja, maka perlu memperbanyak


forum diskusi pada saat pembelajaran agar setiap tenaga asn dapat menghargai
pendapat satu sama lain, perlu diadakan game-game secara berkelompok agar lebih
mengenal tentang cara memimpin dan dipimpin serta menambah seminar-seminar
motivasi untuk para asn agar tebentuk pola-pola pemikiran yang lebih positif karena
sikap keteraturan perasaan dan pikiran seseorang dan kecenderungan bertindak
terhadap aspek lingkungannya.