6.1.1.1 Komintmen Bersama
6.1.1.1 Komintmen Bersama
PUSKESMAS SULILI
Jl. Poros Pinrang-Malimpung, Kel. Mamminasae
Mengetahui
Kepala Puskesmas Sulili Penanggung Jawab UKM
13 januari 2016
Mengetahui
Kepala Puskesmas Sulili Penanggung Jawab UKM
Demikian ini kami sampaikan, atas perhatiannya kami diucapkan terima kasih.
Yang BerKomitmen :
Mengetahui
Kepala Puskesmas Sulili Penanggung Jawab UKM
A.PENDAHULUAN
Dalam era globalisasi tantangan terbesar bagi suatu lembaga baik pemerintah maupun swasta
adalah kemampuan untuk menjamin kepuasan pelanggan atau mitra kerja. Tantangan global
yang dihadapi dunia tidak dapat dihindari baik sektor pemrintah maupun sektor swasta. Mau
tidak mau pihak dituntut untuk mempersipakan diri untuk mampu bertahan ( surveive) dalam
menghadapi kondisi tersebut seiring dengan globalisasi, stnadarisasi menejemen telah manjadi
isu utama, lebih khusus lagi standarisasi tentang sistem manejemn mutu.
Untuk mencegah timbulnya, hambatan internal perlu diselesaikan dengan pendekatan yang lebih
interpersonal. Selain digunakan pendekatan teori pengalaman bisa menjadi panutan yang baik.
Keterbatasan human relation personal kesehatan dilapangan dapat dikurangi dengan jalan
melakukan penggalangan kimitmen bersama baik dalam rangka sebagai individu maupun
organisasi. Upaya ini memerlukan peningkatan kemampuan dari dua kutub yaitu dari pemimpin
dan staf.
Untuk penggalangan komitmen bersama dalam rangka menyamakan persepsi terhadap suatu
sistem yang diterapkan sangat penting. Ada banyak hal yang diterapkan dalam menggalang
komitmen bersama.
B. Latar Belakang.
Tanggung jawab Puskesmas sebagai unit pelaksana tekhnis adalah menyelenggarakan
sebagian tugas pembangunan kesehatan yang dibebankan oleh dinas kesehatan kabupaten .
Untuk hasil yang oftimal. Berdasarkan hasil evaluasi penilaian kinerja sebagian besar
puskesamas belum memenuhi pencapain kinerja.
Sedangkan kepatuhan terhadap standar prosedur operasional yang diukur melalui compiliace rate
unit menunjukan hasil dibawah 80 % sedangkan indeks kepuasan masyarakat untuk mengukur
kepuasan pelanggan yang diperoleh masih belum memuaskan masih ada dengan nilai 59,5
sehingga masih ada beberapa pengunjung yang mengungkapkan rendahnya kualitas pelayanan di
Puskesmas.
c. Tujuan umum dan tujuan khusus.
1. tujuan umum
Setelah dilakukan penggalangan komitmen diharapkan terjadi persamaan persepsi dan
terwujudnya peningkatan pengelolaan mutu di Puskesmas secara berkesinambungan yang
akan menjamin pelaksanaan kegiatan mutu dan kinerja secara konsisten dan sistematis.
2. Tujuan Khusus.
Setelah dilaksanakan penggalangan kimitmen di Puskesmas maka diharapakan :
a. Terinformasikrannya semua pengukuran mutu kinerja secara berkesinambungan
b. Terlaksananya audit internal mutu dan kinerja secara konsisten dan sistematis.
c. Terwujudnya peningkatan kemampuan pegawai dalam mutu pelayanan.
e .P en ca ta t an , P e la po ra n da n e va lu s i ke gi at an
catatan harian pelaksanaan indikator mutu pengukuran kinerja dilakukan sesuai jadwal
catatan audit internal di lakukan setiap saat
catatan peningkatan kemampuan stap dalam mutu pelayanan dilakukan pada awal tahun dan akhir tahun
kegiatan
Dilakukan pencatatatan dan pelaporan indikator pelayanan dari tiap unit kerja
Dilakukan pelaporan hasil pengukuran kinerja tiap unit setiap bulan oleh koordinator unit dan dilaporkan
kepada wakil manajemen mutu dan diketahui oleh kepala suskesmas
pelaporan tahunan hasil analisis penilaian kinerja oleh wakil manajemen mutu.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : SURAT KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS SULILI TENTANG
KOMITMEN BERSAMA STAF PUSKESMAS SULILI UNTUK
MENINGKATKAN KINERJA
KESATU : Menetapkan Peningkatan Mutu dan kinerja puskesmas sulili dalam
pengelolaan dan pelaksanaan kegiatan secara berkesinambungan,
KEDUA : Peningkatan kinerja Pelayanan Kesehatan dilakukan berdasarkan
indikator-indikator kinerja upaya yang ditetapkan mengacu kepada
kebijakan Dinas Kabupaten /Kota
KETIGA : Seluruh staf puskesmas Sulili melaksanakan komitmen untuk
peningkatan mutu dan kinerja puskesmas sulili,sebagaimana
tercamtum dalam Lampiran
KEEMPAT : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal di tetapkannya dan bila
terdapat kekeliruan di dalamnya akan di adakan perbaikan
sebagaimana mestinya
Ditetapkan di : Sulili
PadaTanggal :
AMTSYIR MUHADI
Seluruh Staf Puskesmas Sulili Bertekad untuk menjalankan sistem manajaemen mutu
secara konsisten dan konsekuen untuk mendukung pencapaian sasaran yang di harapkan
baik program maupun pelayanan puskesmas
AMTSYIR MUHADI
PENGGALANGAN KOMITMEN
No.Dokumen : /SOP/A/2016
SOP No.Revisi : 00
Tanggal Terbit : 12 Januari 2016
Halaman : 1/2
dr.Amtsyir Muhadi,M.Adm.Kes
Puskesmas sulili NIP. 19750323 200701 1 021
1. Pengertian
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan Langkah langkah untuk :
4. Refrensi
5. Prosedur 1. Membuat undangan untuk pertemuan
2. Mengedarkan undangan
3.
6. Bagan Alir Sapa dan salam klien
secara terbuka Menanyakan Uraikan tentang pilihan Bantu klien menentukan
informasi pilihan
klien
tentang dirinya
Menjelaskan kunjungan
ulang perlu di lakukan Menjelaskan dengan lengkap cara
menggunakan kontrasepsi
pilihannya
Bahwa pada hari ini kamis dua puluh dua pebruari dua ribu enam belas, dilakukan
penandatanganan komitmen mutu oleh seluruh karyawan puskesmas sulili,untuk bersama sama
meningkatkan mutu dan kinerja dalam pelayanan terhadap masyarakatkhususnya di kecamatan
paleteang