REVIEW JURNAL

Disusun Guna Mata Kuliah Ekonomi Manajerial

Dosen Pembimbing :

Khairunnisa, SE.I, MM

Disusun Oleh:

Miftahul isror

(1801280118)

MANAJEMEN BISNIS SYARIAH

FAKULTAS AGAMA ISLAM
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA
MEDAN
T.A 2020/2021
JUDUL : KEJELASAN PERAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS
DALAM PENINGKATAN KINERJA MANAJERIAL
JURNAL : JURNAL EKONOMI
VOLUME : 21 (Dua puluh satu)
NO : 3 (Tiga)
ISSN : 1-14
TAHUN : September 2013

PENDAHULUAN
1. Tujuan Riset
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Sistem
Penggukuran Kinerja, kejelasan peran dan pemberdayaan psikologis terhadap
kinerja manajerial.
2. Alasan Penulis Memilih Permasalahan Dalam Jurnal
Alasan utama dilakukannya penelitian ini adalah untuk memberikan
kontribusi kepada penelitian di bidang Akuntansi Manajemen dan Akuntansi
Keperilakuan, terutama penelitian terhadap pengaruh sistem pengukuran kinerja
terhadap hasil kerja (Work outcomes) dan pengaruhnya terhadap perilaku
individu yang dalam hal ini adalah kejelasan peran dan pemberdayaan
psikologis manajer.
3. Letak Originalitas Penelitian
Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive random
sampling, dengan jumlah sampel yaitu 178 perusahaan. Penelitian ini
menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa kemampuan manajerial
memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kualitas laba dan nilai
perusahaan.
4. Permasalahan yang ingin dijawab penulis
Bagaimana kejelasan peran dan pemberdayaan psikologis dalam
peningkatan kinerja manajerial

Diskusi/Hasil dan Pembahasan

 1. Solusi yang digunakan untuk menjawab permasalahan
Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja manajerial dan variable
independennya adalah sistem pengukuran kinerja serta variable intervening
berupa pemberdayaan psikologis dan kejelasan peran.
Setelah melakukan analisis data, untuk menguji hipotesis apakah
diterima/ditolak,
maka dilakukan uji-t. Uji-t dilakukan untuk mengetahui pengaruh masing-
masing
variabel independen terhadap variabel dependen. Untuk menguji hipotesis yang
diajukan, dapat dilakukan dengan membandingkan t-statistik dengan t-hitung
dimana apabila nilai t-statistik < t-hitung maka hipotesis diterima namu apabila
t-
statistik > t-hitung maka hipotesis ditolak. Atau hipotesis dapat juga diuji
dengan
membandingkan p-value dengan alpha (α), dimana nilai alpha (α) dalam
penelitian ini adalah 0.05. Jika p-value < alpha (α) maka hipotesis diterima,
namun apabila p-value > alpha (α) maka hipotesis ditolak (Ghozali, 2005).
2. Bagaimana penulis mendesain penelitian, kerangka pemikiran?
Dalam hal ini kerangka pemikiran teoritis dan pengembangan hipotesis,
penulis memaparkan serta menjelaskan terlebih dahulu pendahuluan latar
belakang penelitian, tujuan, landasan teori penelitian selanjutnya pembahasan
dan kesimpulan.
3. Kelemahan dalam riset
Penulis tidak menjelaskan kelemahan dalam riset penelitiannya.
4. Kesimpulan sudah menjawab semuanya dari permasalahan
Benar, penulis menjawab semua permasalahan dari penelitian tersebut.

Kesimpulan Reviewer
1. Kontribusi terbesar dari penelitian
Ada 2 prosedur yang dilakukan dalam penelitian ini untuk mengukur realibilitas
dan validitas data, yaitu : (1) Uji konsistensi internal dengan koefisien
(Cronbach ) alpha, (2) Uji validitas konstruk dengan cara mengkorelasikan antara
skor masing-masing item dan skor totalnya.
2. Apakah ada metode lain untuk memecahkan permasalahan?
 Metode lain yang digunakan adalah salah satunya dengan cara pengujian
normalitas.

3. Kelemahan Jurnal
Dalam penelitian ini memiliki keterbatasan yang perlu diperhatikan,
diantaranya tidak digunakannya variabel control dalam mengontrol perbedaan
antara perusahaan dengan berbagai karakteristik yang berbeda, jumlah aset yang
besar dengan perusahaan dengan jumlah aset yang lebih kecil.
4. Referensi up to date
Tidak, penulis mengambil referensi buku yang digunakan dalam penelitian ini
5 tahun hingga 10 tahun kebelakang.