Pen ear arr 19 oes Sareea a = anatase Coty eee nanan anger oan eee | tas | uae Sime senate | apats a Tee |teencns| “See” | Seat | Hemet stay pitt te ona SEES |reawnate| movie |*tate| SS | See | onc ease anon era sei Gomes | em | cm eae con san ea 7 = 7 aaa gaan eomwenaeranonie [Sanyo Srinhms Seemostlowteaacen |S tom, |eaae Seca wets inscvpoe *owwane [Sean ee tana, lens nes cco ena Poa i Se Tamar Thee feted ay it ade fe 04/8 030 pts i hi veh ang Pega Perez Qe S(8 (20 a aes aes Pex. | thsee ee ants yer "iin ae eva Tei pas aan Pein nae<® Timah © MEMO " TheMo-n0 1070-811 rhe vt Kadty Sumber Daya Manuesie PT TRIAL y Sekrotans Persabaan Peon Penuqasan Jabatan Pada Bidaing Investor Beith Badan GCG dan Kepatuhon PT LIMALL Ebb Hobungan dengan nasil rapat Deekst PT TIMAH Thi pada tad Selasctngpe 4 820 dmutiskan bahea Sdn List Witanan ! NIK 21900280 untul mreieein i foiktunal Yee Presadent (YP) Bidang Investor Rokatians HR) sek alisuss sae ar fami GC Godan Kepatuhan Dapab disampatkcan bata: Saat an pose ‘ f ony seddanakaty pastst GCC an Kepatuban dinar cel Sat Pond Farhan I 2M 0, ro Henqan hal tersebut dialas untuk menmndabbiare bya Feehan bontiannya untuk: membantu proses pene bilan: Suit heput 1 Vadiara yoanuy Herlaku tering tmubar banqial il Agusta Val cane cleo unpotbosnn ates pettaaiany aan’ Retjoasoamcanyer dtc capibaaty fe , ABDULLAH UMAR NIK 21 Za000" Tee Moan ta 2S 1 " fordiy Sumber Daya Manusin PL URAL Tt or Sekratens Petisabaan " Penuqasan Jabatan Para Brtare Investar Beiatian sty Redan GCG dan Kepetihan PT TMAL EEE Hob inci dendan basal eypat Daokst PT TIMAPL Tbk paver bore Seria toner Vofputiiskan boahyer Sen Lest Witinnn NIC? 1400280 aintik most gate Hindi Yee PrecadentvP) Bidang Investor Relations IRE sekoahatecnes nn yt fa BKepatuban Dapal disampaikan baler saat ae piss ‘ Herp sedamakan posed GEG dan Kepatuhan disinakag oleh Sade Pork bone Ei Ont tu Henge hai tersebut dias aantuk menindabhagute # “4 CE anya untuk membante proses ponerbitan Supt hegates « Fotiotis Sojuelaat year Deeakue ferbitine natar baer aat ili Agente Hon fe rica cats porbiatbane dean ketpasaamanyar diac apsheatt fe bo oe Lara ABDULLAH UMAK Nik 20ewe FW: mohon bantuan ereate Posisi pada Access mailbox:///C:/Users/sitiyana/AppData/Roaming/thunderbit: Subject: Fwd: FW: mohon bantuan create Posisi pada Access From: Soegiarsih Date: 04/08/2020 14:13 To: Sitiyana Dear siti, ‘Menindlaklanjuti hasil Radisi dan arahan 8pk. Kepala Divisi SOM dan mengacu pada rekomendasi Bidang Pengembangan Organisasi & Sistem SDM, mohon bantuan disiapkan SK an. Listi Witanni/NIK. 21900280 pada jabatan VP pada Sekretaris Perusahaan ditugaskan pada Bidang Investor Relation dan SPRINT merangkap sebagai Pgs. Kepala Bidang, GCG dan Kepatuhan tmt 01/08/2020. Demikian disampaikan, atas bantuannya diucapkan terimakasih, Original Message ———- Subject:FW: mohon bantuan create Posisi pada Access Date: Tue, 4 Aug 2020 01:51:46 +0000 Fromm:Donny Rusmawan To:Aqung Nugroho ayuung@pttimab.co.id CC:Soogiarsih -sorkjarsih@pttimah.co.id>, Hernomo < hernomo@pttimah.co.id>= Pak Kadiv SDM, lain menyampaikan diskusi kami (SDM dan P2SDM) terkat usulan Bu List! sebagai Kabid IR merangkap Kabid GCG dan Kepatuhan Saran kami untuk case ini kita terbitkan Sprint karena jka SK akan terjadi overpay (Jenjang jabatan beliau VP sedangkan jeniang jabatan yang, diusuikan adalah AVP). From: Tanta Pratoma Sent: 03 August 2020 21:16 To: Dwi thastut Ce: Soagiasih; Rudy Darwin; Dolly Kardian; Donny Rusmawan Subject: Re: mohon hantuan create Posis pada Aecess Dear All Mohan maa late respon, karena baru baca email sehubunhan cut. Dari diskusi dibacahy memang jabatan tersebut bahwa posis dang Investor Reltion chia Bidang GCG &. Kepatuhan adalah AVP (Assistant Vice President). Dan untuk penugasan sesui ‘eran ireksi dapat dilakukan serta dijalankan oleh yang setingkat dalam jangka waktu yang ditetapkan pada surat tugas, ‘ontoly Pgs Kabid ke Setingkat kabid tidak jenjang jabatan yang lebih tinggi. Namun untuk jabatan lebih ke bawab tidak diatur loti namun secara tupokst bisa saja dan dimungkinkan, Demikian dan terima kasih, Wass Original Message Fon: Dany Rusmawan sent (13 August 2020 17:09 Fos"D Hastut Tantra Pratama 1: Soca; Rudy Darin; Daly Kardian Subject: RE: mohon hantuan erate Posisi pada Accesswk FW: mohon bantuan ereate Posisi pada Access mailbox:///C:/Users/sitiyana/AppData/Roaming/Thunderti Disampaikan memo dari Sekper sebagai bahan pertimbangan, Dwi Hastoti tei asst ptimah ei emt: Monday. 3 Angst 2020, 16:10 Tia: Tanta Pratama ‘Ce: Soeqiarsih: Rudy Darwin; Dolly Kardian; Donny Rusmavat Subject: Re: mohon hantuan create Posisi pada Access ‘Vib. Bp. Tantra, Mohon arahan untuk permintaan pembuatan posisi brikut: Kepala Bidang Investor Relation merangkap Kepala Bicang GCG & Kepatuhan, mengingat untuk setingkat Kepala Bidang seharusnya berada pada jenjang jabatan Assistant Viev President, bukan Vice President. Demikian disampaikan, atas arahan Bapak divcapkan terimakasih {01,01/08/2020 14:54, Soewiarsih wrote: > Dear OD Team, > > Menindaklanjuti hasil Radisi, mohion bantuan create Posi pada Access = » Kepala Bidang Investor Relation merangkap Kepala Bidang GCG & > Kepatuhan paula Sekretaris Perusahaan PT TIMALL Tk = dengan Grup Jenjang VP.. > > Demikian disampaikan, atas kerjasamanya diueapkan terimakasit, > \wmatsApp Image 2020-07-30 at 07.18.26 pege ‘) <> Timah © SURAT KEPUTUSAN Nomor: 1033 /Tbk/SK-0000/20-S11.2 TENTANG PENGANGKATAN PADA JABATAN BARU DI LINGKUNGAN SEKRETARIS PERUSAHAAN a.n, Sdri. LISTI WITANNI DIREKSI PT TIMAH Tbk ‘a. bahwa berdasarkan hasil Rapat Direksi PT TIMAH Tbk pada hari Selasa tanggal 28 Jull 2020 dan untuk kepentingan dinas Perusahaan, maka dipandang perlu mengangkat Sdri. Listi Witanni, NIK, 21900260, Gol. 14, pada jabatan baru sebagai Vice President pada Sekretaris Perusahaan ditugaskan pada Bidang Investor Relation Menimbang b. bahwa untuk maksud tersebut di atas, perlu ditetapkan dengan ‘Surat Keputusan Direksi PT TIMAH Tbk Mengingat 4. Undang-undang No. 8 tahun 1995 tentang Pasar Modal; 2. Undang-undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas; 3. Akla Pendirian PT Tambaig “Timah (Persero) No. 1 tanggal 2 Agustus 1976 dibuat di hadapan Imas Fatimah, S.H., Notaris di Jakarta yang telah mendapat pengesahan dari Menteri Kehakiman Republik Indonesia berdasarkan Keputusan No.Y.A.5/65/17 tanggal 5 Februari 1977 yang telah beberapa kali diubah dan terakhir dengan Akta Pernyataan Keputusan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan PT TIMAH Tbk No.1 tanggal 01 Juli 2020 yang dibuat oleh Rini Yulianti, S.H., Notaris di Jakarta Timur, yang telah momperoleh persetujuan dari Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia berdasarkan Keputusan No.AHU- (0045199.AH.01.02. TAHUN 2020 tanggal 03 Juli 2020; 4, Akta Pernyataan Kepulusan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan No.51 tanggal 30 Juni 2020 yang dibuat oleh Rini Yulianti, S.H., Nolatis di Jakarta Timur, yang telah diterima dan dicatat dalam Sistem Administrasi Badan’ Hukum sesuai_ surat Penerimaan Pemberitahuan Perubahan Data Perseroan PT TIMAH Tbk No.AHU- ‘AH.01.03-0269856 tanggal 01 Juli 2020. Mengingat Pula: 1. Surat Keputusan Direksi PT TIMAH Tbk No. 0221/Tbk/SK- 0000/2020-S11.2, tanggal 07 Februari 2020, tentang Penetapan Kembali Ketentuan Penerimaan Tenaga Kerja, Pengangkalan, Penempatan, Kenaikan Jabalan, Jenjang Jabatan, Golongan Karyawan PT TIMAH Tbk www.timah.comTimah © 2. Surat Keputusan Direksi PT TIMAH (Persero) Tok No. 775/TBK/SK- 0400/16-S11.2 tanggal 18 Mei 2016, tentang Perubahan dan Penetapan Kembali Pangkat / Golongan Bagi Calon Karyawan serta Tata Nama (Nomenklatur) Jabatan Karyawan PT TIMAH (Persero) Tok; 3. Surat Keputusan Direksi PT TIMAH (Persero) Tbk No. 15/TbK/SK- 4000/17-S10.1, tanggal 24 Januari 2017, tentang Perubahan dan Penetapan Kembali Jenjang Jabatan Karyawan PT TIMAH (Persero) Tbk 4, Surat Keputusan Direksi PT TIMAH Tbk No. 323/Tbk/SK-0000/18- §11.2 tanggal 01 Februari 2018 tentang Perubahan dan Penetapan Kembali Struktur Organisasi Sekretaris Perusahaan PT TIMAH TOk. MEMUTUSKAN: Menetapkan Pertama Mengangkat Sdri, Listi Witanni NIK. 21900280, Gol. 14 pada jabatan baru sebagai Vice President pada Sekretaris Perusahaan ditugaskan pada Bidang Investor Relation dengan jenjang jabatan Vice President 3, dan kepada yang bersangkutan Giberikan tunjangan struktural/fungsional sesuai_dengan _jenjang jabatan tesebul. Membebaskan dengan hormat yang bersangkutan dari tugas/jabaten lama sebagai Vice President, Karyawan Tetap PT TIMAH Tbk ditugaskan pada Project Management Office, jenjang jabatan Vice President 3, dengan ucapan terima kasih alas jasa dan pengabdiannya selama melaksanakan tugas/jabatan dimaksud. Kedua Surat Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal 01 Agustus 2020, dengan ketentuan akan diperbaiki sebagaimana mestinya, apabila temyata dikemudian hari terdapat kekeliruan Ketiga www.timah.com i<@ Timah c Surat Koputusan ini disampaikan kepada yang bersangkutan untuk diketahui dan dipergunakan seperlunya, Ditetapkan di: Pangkalpinang Pada tanggal : 07 Agustus 2020 DIREKSI PT TIMAH Tbk Direkturptama, BPAuaL mCRIZPAHCEVITABRAN Tembusan 1, Sekretaris Perusahaan PT TIMAH Tbk 2. Kepala Satuan Pengawasan Internal PT TIMAH Tbk 3, Kepala Divisi Sumber Daya Manusia PT TIMAH Tbk 4. Kepala Divisi Pembelajaran & Pengembangan SDM PT TIMAH Tbk 5. Kepala Divisi Akuntansi PT TIMAH Tbk www.timah.comSURAT PERINTAH Nomor: 0047 /Thk/SPRINT-4000/20-S8.9 bahwa untuk kepentingan dinas Perusahaan, maka dipandang perlu menunjuk Sdri Listi Witanni / NIK. 21900280 selaku Pejabat Pengganti Sementara (Pgs) Kepala Bidang GCG & Kepatuhan sampai dengan ditetapkannya Pejabat Definitf pada posisi tersebut Menimbang Dasar Hasil Rapat Direksi PT TIMAH Tbk pada hari Selasa tanggel 28 Juli 2020 MEMBER! PERINTAH Kepada Sdri, Listi Witanni / NIK. 21900280, Vice President pada Sekretaris Perusahaan ditugaskan pada Bidang Investor Relation, Menjalankan tugas sebagai Pgs. Kepala Bidang GCG & Kepatuhan disamping tugasnya sehari-hari sebagai Vice President pada Sekretaris, Perusahaan ditugaskan pada Bidang Investor Relation ; 2. Tugas diiaksanakan terhitung mulai tanggal 01 Agustus 2020 s.d. keputusan lebih lanjut. Untuk 1 Surat Perintah ini disampakan kepada yang bersangkutan untuk diketahui dan dipergunakan seperlunya Ditetapkan di: Pangkalpinang Padatanggal —-: O7 Agustus 2020 DIREKSI PT TIMAH Tbk Direktur Sumber Daya Manusia, MUHAMMAD RIZKI py Tembusan 1. Sekretaris Perusahaan PT TIMAH Tbk 2. Kepala Divisi Sumber Daya Manusia PT TIMAH Tbk ~~ 3. Kepala Divisi Akuntansi PT TIMAH Tbk 4. Kepala Bidang Remunerasi & Kesojahteraan PT TIMAH Tok www.timah.comPEMBELAJARAN & PENGEMBANGAN SDM JOB DESCRIPTION Ne JABATAN : KEPALA BIDANG GCG & KEPATUHAN 0. DOKUMEN : 000100048 Kegunaan Menetapkan Fungsi, Tanggung jawab, Tugas pokok, Wewenang, Hubungan Kerja, Tolak Ukur Keberhasilan, dan Spesifikasi Jabatan di PT TIMAH Tbk yang mengacu pada peraturan dan norma yang berlaku, 3. TDENTITAS JABATAN 1.1 Nama Jabatan Kepala Bidang GCG & Kepatuhan 1.2 Kelompok Jenjang Jabatan _: Assistant Vice President 1.3. DivisiUnit Kerja Sekretaris Perusahaan 1.4 Kedudukan dalam organisasi a. Atasan Langsung Sekretaris Perusahaan b. Bawahan Langsung = Slaf 6CG + Staf Kepatuhan FUNGSI UTAMA JABATAN aaa ene Mengorganisir dan mengkoordinir kegiatan pengelolaan GCG dan kepatuhan Perusahaan sebagai Perusahaan pubik sesual dengan UU Pasar Modal dan peraturan pelaksanaannya TANGGUNG JAWAB JABATAN, i 3.1 Tersusunnya rencana kerja dan anggaran biaya sesval rencana dan prosedur yang ditetapkan 3.2. Terselenggaranya fungsi tata kelola Perusahaan secara terencana dan efisien| 3.3 Terselenggaranya kepatuhan terhadap peraturan Pasar Modal 3.4 Tetmonitomya risiko kepatuhan Perusahaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku 3.8 Tersedianya kaderisasi keryawan dengan cara peningkatan kompetensi yang dibutuhkan karyawan untuk dapat menduduki jabatan di atasnya 36 Tetjaganya aset, kerahasiaan data, informasi dan arsip-arsip Perusahaan TUGAS -TUGAS POKOK 4.1. Tersusunnya rencana kerja dan anggaran biaya sesuai rencana dan prosedur yang ditetapkan 1. Mengusulkan penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP Bidang GCG & Kepatuhan sesuai prosedur yang berlaku 2. Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan 3. Mengevaluasi dan menganalisa unjuk kerja Bidang GCG & Kepatuhan 4.2 Terselenggaranya fungsi tata kelola Perusahaan secara terencana dan efisien 1. Melakukan diserinasi, sosialisasi dan menginformasikan ketentuan baru deri lembaga pengawas dan instansi Pemerintah terkait kepada Direksi, Dewan Komisaris, dan Unit terkait 2. Memonitor, menganalisa dan mengevaluasi kegiatan penyusunan tata laksana/peraturan Perusahaan 3. Melakukan pengkinian (update) database ketentuan yang berlaku 4, Melakukan pemantauan terhadap tingkat kepatuhan atas ketentuan yang berlaku 5. Melaksanakan pemantauan dan pelaporan kegiatan kepatuhan di Perusahaan 4,3 Terselenggaranya kepatuhan terhadap peraturan Pasar Modal ‘Mematuhi kewajiban pelaporan dan keterbukaan informasi Mengelola administrasi saham Menyusun Laporan Tahunan Perusahaan serta laporan lain, terkait keterbukaan informasi Melakukan koordinasi dengan Bursa serta institusi terkait dalam pengelolaan dividen Menyelenggarakan pengarsipan dan dokumentasi Perusahaan sesual peraturan dan perundang-undangan yang bertaku REVISE: 0 TANGGAL REVISI: 01 Februari 2018 HALAMAN: 1/4PEMBELAJARAN & PENGEMBANGAN SDM JOB DESCRIPTION JABATAN KEPALA BIDANG GCG & KEPATUHAN NO. DOKUMEN : 000100048 aa 48 46 47 ‘Termonitomya risiko kepaiuhan Perusahaan sesual dengan ketentuan yang berlaku 1. Mengelola risiko kepatuhan dan memastikan agar kebijakan, ketentuan, sistem dan prosedur serta kegiatan usaha yang dilakukan oleh Perusahaan telah sesuai dengan ketentuan 2. Melakukan gap analysis dan menganalisa dampak ketentuan baru terhadap operasional Perusahaan 3. Melakukan uji kepatuhan terhadap pelaksanaan ketentuan di Anak Perusahaan, bekerja sama dengan Pengawas Intemal Anak Perusahaan 4, Melakukan penilaian risiko kepatuhan dan menyusun laporan profil risiko kepatuhan setiap triwulan, dalam rangka mengelola risiko kepatuhan Menyiapkan kaderisasi karyawan dengan cara peningkatan kompetensi yang dibutuhkan karyawan untuk dapat ‘menduduk jabatan di atasnya Menyimpan dan menjaga aset, kerahasiaan data, informasi dan arsip-arsip Perusahaan Melaksanakan kegiatan-kegiatan lain sesual penugasan pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan fungsi jabatan dan kepentingan Perusahaan 5. WEWENANG 5A 52 53 Keuangan = Mengajukan permohonan anggaran biaya kegiatan dengan persetuuan atasan langsung dan sesuai ketentuan ‘Sumber Daya Manusia = Menyetujui pengajuan usulan cuti bawahan = Mengusulkan kenaikan gaji berkala, promosi, mutasi dan rotasi bawahan - Menyetujui pengitiman bawahan untuk mengikuti program pelatinan dan pengembangan dalam rangka memenuhi dan menambah kompetensi = Menyetujui usulan penambahan jam kerja/lembur bawahan = Menyetujui usulan pengiriman bawahan untuk dinas luar = Menyetujui usulan kegiatan dalam rangka peningkatan/pencegahan/perbaikan kesehatan bawahan - Menegur bawahan yang melanggar norma Perusahaan dan mengusulkan teguran tertulis bawahan kepada Hubungan Industrial Khusus - Mewakili Sekretaris Perusahaan dalam meneali pérafiiran Pasar Modal dan kewaiiban keterbukaan informasi tentang Perusahaan sesuai batasan wewenang yang diberikan, disamping tugas pokok jabatan - Melakukan diseminasi, sosialisasi dan menginformasikan kebijakan strategis Perusahaan kepada pinak internal dan ekstemnal Perusahaan = Mengusulkan penggantian/penyempumaan peralatan kerja untuk mendukung operasional kerja secara efektif dan efisien = Menggunakan / mengusulkan peralatan kerja & peralatan K3LH = Mengusulkan perubahan/perbaikan/penyempurnaan kebjakan pekerjaan = Mengusulkan perubahan SOP dan uraian pekerjaan untuk efisiensi dan efektivitas HUBUNGAN KERJA Jenis Hubungan Dengan Tujuan A. Internal 1 DireksiNotaris Risalah RUPS 2. Divisi_ Akuntansi/Auditor/Divisi | 1. Laporan keuangan dan kinerja usaha atau Unit kerja terkait 2._Laporan tahunan REVISH: 0 TANGGAL REVISI: 01 Februari 2018 HALAMAN: 2/4PEMBELAJARAN & PENGEMBANGAN SOM JOB DESCRIPTION JABATAN KEPALA BIDANG GCG & KEPATUHAN NO. DOKUMEN 000100048 Jenis Hubungan Dengan Tujuan 3. Bidang Komunikasi | Laporan kejadian yang bersifat ‘material Perusahaan/Divisi atau Unit kerja terkait 4, Bagian Pembayaran — Divisi | Laporan transfer dana dividen Keuangan B. Eksternal Bapepem-LK/BEIKementerian Taporan tahunan BUMN/Departemen —_Keuangan/ Pemegang Saham/Analis! Manajer Keuangan/Manajer Pengelola Aset, Media & Publik 7. TOLAK UKUR KEBERHASILAN 7.4 Terlaksananya Rencana Kerja, Program Kerja, Rencana Anggaran fungsi ‘Bidang GCG & Kepatuhan selares dengan sasaran kerja Sekretaris Perusahaan 7.2 Terpenuhinya kewajiban pelaporan dan keterbukaan informasi sesuai ketentuan Bapepam LK dan UU Pasar Modal 7.3 Terpenuhinya polaksanaan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) 7.4 Terpenuhinya penyusunan buku Laporan Tahunan untuk laporan dan RUPS Tahunan secara tepat waktu ‘SPESIFIKAS! JABATAN Ts eR 81 Pendidikan formal: Minimal Strata 1 (S1) Jurusan Bisnis/Manajemen/Akuntansi/Keuangan/Teknik/Hukur! Pemasaran/Administrasi Niaga/Hubungan Internasional 8.2 Pengalaman Jabatan 4. Setingkat Assistant Vice President yang memiliki pengalaman di Bidang Kepatuhan/Pemasaran/Humas! Keuangan/Administrasi/Pelaporan/Manajemen Risiko/Perencanaan Strategis/Pengembangan Usaha/Kajian Usaha/Pengawasan Intern/Hukum/Akuntansi/CSR/Hubungan Kelembagaan minimal 9 (sembilan) tahun, danvatau 2. Setingkat Manager yang memilki pengalaman di Bidang Kepatuhan/Pemasaran/Humas/Keuangan/Hukum/ Administrasi/Pelaporan/Manajemen Risko/Perencanaan Strategis/Pengembangan UsahalKajian Usahal Pengawasan Intern/ AkuntansiiCSR/Hubungan Kelembagaan minimal 10 (sepuluh) tahun 8.3 Jabatan ini membutuhkan kemampuan sebagai berikut = 1. Pengetahuan yang berhubungan dengan pasar untuk surat-surat berharga (sekuritas), dimana perusahaen dan pemerintah bisa mengejukan dana jangka panjang, didalamnya termasuk pasar saham dan pasar obligasi. (Capital Market Laws & Regulation) 2. Pengetahuan mengenal kebljakan, aturan, hukum dan peraturan-peraturan yang berhubungan dengan aspek-aspek kesehalan, keamanan dan lingkungan hidup di dalam seluruh aktivitas eksplorasi. (HSSE Laws & Regulations) 3. Pemahaman terhadap tren pasar dan isu industri yang kompetitf secara menyeluruh, meliputi penentuan harga, teknologi, permintaan, kompetitor dan faktor-faktor biaya, termasuk di dalamnya adalah pengetahuan mengenai proses dan operasional yang digunakan dalam pemibuatan produk atau jasa dalam industri yang ada, untuk memahami faktor-faktor penentu pasar bagi produk dan jasa tersebut (Industry Acumen) REVISIH: 0 TANGGAL REVISI: 01 Februari 2018 HALAMAN: 3/4PEMBELAJARAN & PENGEMBANGAN SDM JOB DESCRIPTION JABATAN : KEPALA BIDANG GCG & KEPATUHAN NO. DOKUMEN : 000100048 “@,_ Pengetahuan yang berhubungan dengan pengaplixasian kontrol internal yang terbukli Keakuratannya serta good corporate governance, such as : COSO etc. (Internal Control/ GCG Best Practices) 5. Pengetahuan yang berhubungan dengan hukum, peraturan serta hukum Perusahaan secara umum (Corporate Laws) 6. Pengetahuan yang berhubungan dengan kebijakan internal perusahaan, aturan-aturan dan peraturan- peraturan yang yang harus diikuti. (misalnya Health Safety, Security and Environment, surat edaran perusahaan, dsb). (Internal Policies & Regulations) 7. Pengetahuan yang berhubungan dengan proses analisa, perumusan serta perancangan anggaran biaya berdasarkan kebutuhan-kebutuhan organisasi. (Budgeting) 8. Memahami UU Perseroan Terbatas No. 40/2007 tentang UU Pasar Modal No. 6/1995, dan Anggaran Dasar Perusahaan 9. Ketermapilan teknis operasional di bidang tata kelola Perusahaan 40, Kemampuan untuk melakukan estimasi biaya serta menyusun perencanaan program kerja dan pengendaliannya 11. Keterampilan menggunakan teknologi den sistem informasi 12. _Kemampuan melakukan analisis dan evaluasi secara luas 43. Kemampuan menggunakan computer 14, Kemampuan berkomunikasi dengan baik, baiklisan maupun tulisan 15. Kemampuan berbahasa Inggris (isan dan tulisan) 16. Mampu menjadi teladan dalam kehidupan pribadi dan pekerjaan 17. Mampu bekeria di bawah tekanan 84 Seriifkasilicense =~ 85 Pelatihan yang dibutuhkan 1. Manajemen (Kehumasan, Keuangan, Risiko, SDM) 2. Corporate Secretary 3. Kepemimpinan 4. Seminar tentang Pasar Modal Jka ada perubahan pade rincian kerja depat diatur Kembali sesuai dengan proses kerja di Divisi/Unit Kerja terkait dan ketentuan-ketentuan yang berlaku, Untuk pekerjaan-pekerjaan yang lebih spesifik diatur lebih rinci pada SOP dan WI Job description ini di setujui secara kolektif oleh Divisi/Unit Kerja terkeit Pangkalpinang, PT TIMAH Tbk 2 Sumber Daya Manusia Kepala Di RAHMAT TAUFIK NIK.20050665, ‘Mohon untuk dapat alkembalikan ke Bagian Pengombangan Organisasi P2SDM jika tordapat koreksi atau masuken ‘selambet-lambainye 2 (dua) minggu sotolah Job Description ini dkiimkan REVISI: 0 TANGGAL REVISI: 01 Februari 2018 HALAMAN: 4/4FORM DUE DILEGENCE KARYAWAN Garon cae 24/68 oa 5/8/20ese en aa? 3 Sie os sos ann ean Ta na aan aD a se amc ame tee aa to] mare | scent SES morta Mees” | ace | Meares ESCO] een aah apcroanat me arson” [Thawte] menaara |"Rrtn| "Sno | yen | seman | Tangs |anenamostmemmene seem | Rime | tee | in, || sono hewn | ieee vont eos gnats ros faa o4/eB[2020 "ep er Pema ( 5/8/20 SS onion sonar vom sou 7 H 7 ’ 1