Anda di halaman 1dari 2

PEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI MANDIRI DAN REKAN

(SELF EVALUATION, PEER REVIEW)


MUTU KLINIS PUSKESMAS KANDNGAN

Evaluasi Kinerja adalah suatu kegiatanan yang dilakukan


m a n a j e m e n a t a u penilaian untuk menilai kinerja dengan cara membandingkan
kinerja dengan uraian atau deskripsi pekerja dalam suatu periode tertentu.
Biasanya setiap akhir tahun. Dilingkungan sebuah organisasi setiap dan semua
karyawan perlu dievaluasi kinerjanya untuk mengetahui kontribusinnya dalam
mencaai tujuan baik tujuan operasional maupun tujuan ideal/strategi yang
ditetapkan.
Pelaksanaan evaluasi kinerja yang efektif dan efisien harus dilaksanakan
sebagai suatu sistem. Untuk itu diperlukan sistem evaluasi kinerja agar
berfungsi secara maksimal dalam membina karyawan yang kinerjanya tinggi dalam
mencapai tujuan organisasi. Tetapi seberapa jauh sistem tersebut berjalan sedikit banyak
tergantung pada seberapa baik orang bekerja sama ketika memutuskan apa yang harus
dievaluasi. Kapan harus melakukan penilaian dan siapa yang harus mengevaluasi kinerja.
Prestasi Kinerja
Prestasi kinerja meliputi kecakapan, ketrampilan, pengalama, hasil dan kesungguhan
karyawan yang bersangkutan .
Tanggung jawab
Tanggung jawab adalah kesanggupan karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan yang
diserahkan kepadanya n sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya serta berani memikul
resiko atas keputusan yang diambil atau tindakan yang dilakukan .
Kejujuran
Kejujuran adalah ketulusan hati seorang karyawan dalam melaksankan tugas dan
kemampuan untuk tidak menyalahgunakan wewenang yang diberikan
Kerjasama
Kerjasama adalah kemampuan karyawan untuk bekerja bersama orang lain
dalam menyelesaikan suatu tugas yang ditentukan, sehingga mencapai daya
guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya
Prakarsa
Prakarsa adalah kemampuan seorang karyawan untuk mengambil keputusan,
langkah-langkah atau melaksanakan sesuatu tindakan yang diperlukan dalam
melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu oerintah dan bimbingan dari
manajemen lininya
Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah kemampuan seorang karyawan untuk meyakinkan
orang lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk melaksanakan
tugas pokoknya.
. Waktu evaluasi
Evaluasi Perilaku petugas dalam pelayanan klinis dilakukan setahun sekali.
. Pelaku (Penilai) Evaluasi
Pelaku atau Penilai Evaluasi adalah diri sendiri, atasan langsung dan rekan
kerja yang ditunjuk atasan langsung
.Metode Evaluasi
Evaluasi dilakukan dengan memfokuskan penilaian pada orang yang
melakukan pekerjaan dan hasil pekerjaannya. Penilaian meliputi kriteria-
kriteria yang harus dipenuhi dalam bentuk angka